283893 Unterrichtung Drucksache 0 Dokument 1 21/3310 21 BT 095ca17aab5a998da27c0e5808c2a18f 2025-12-17T09:05:26+01:00 329332 Bericht der Bundesregierung über den Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und über das Unfall- und Berufskrankheitengeschehen in der Bundesrepublik Deutschland im Jahr 2024 Bericht, Gutachten, Programm false BRg Bundesregierung true Bundesministerium für Arbeit und Soziales https://dserver.bundestag.de/btd/21/033/2103310.pdf 283893 21/3310 2025-12-15 2025-12-16 Drucksache Unterrichtung BT Bundesregierung [Deutscher Bundestag Drucksache 21/3310 21. Wahlperiode 15.12.2025 Unterrichtung durch die Bundesregierung Bericht der Bundesregierung über den Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und über das Unfall- und Berufskrankheitengeschehen in der Bundesrepublik Deutschland im Jahr 2024 Zugeleitet mit Schreiben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 10. Dezember 2025 gemäß § 25 Absatz 1 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch. In dieser Veröffentlichung wird eine geschlechtergerechte Sprache verwendet. Dort, wo das nicht möglich ist oder die Lesbarkeit sehr eingeschränkt würde, gelten die personenbezogenen Bezeichnungen für alle Geschlechter. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 2 – Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 3 Zusammenfassung 3 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 5 1.1 Rahmendaten zur Situation von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 5 1.2 Entwicklung der Betriebe 9 1.3 Rechtliche Rahmenbedingungen 10 1.4 Aktivitäten der Arbeitsschutzakteurinnen und -akteure 11 1.4.1 Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie 11 1.4.2 Gemeinsamer Jahrestätigkeitsbericht der Arbeitsschutzbehörden der Länder 15 1.4.3 Präventionsaktivitäten der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung 23 1.4.4 Die Initiative Neue Qualität der Arbeit 29 1.5 Unfallgeschehen 32 1.5.1 Arbeitsunfallgeschehen 32 1.5.2 Wegeunfallgeschehen 36 1.6 Berufskrankheitengeschehen 37 1.7 Prävention und Wirtschaftlichkeit 41 1.7.1 Kosten der gesetzlichen Unfallversicherung 41 1.7.2 Volkswirtschaftliche Kosten 44 1.8 Arbeitsbedingungen und Gesundheit 49 1.8.1 Wahrnehmung von physischen und umgebungsbezogenen Arbeitsbelastungen und die Rolle von Handlungsspielräumen bei der Arbeit 49 1.8.2 Trends im Performance Management und deren Auswirkung auf Beschäftigte 56 1.8.3 Arbeitsunfähigkeit 61 1.8.4 Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit 66 1.9 Arbeitsort: Empfehlungen für gute hybride Bildschirmarbeit 69 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 74 2.1 Zusammenarbeit für eine psychisch gesunde Arbeitswelt – Die Debatte in der Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“ 74 2.2 Stand und Entwicklung der Arbeitsintensität 79 2.3 Mobbing in der Arbeitswelt: Bedeutung, Verbreitung und Prävention 86 3. Überblick über das Schülerunfallgeschehen 89 Literaturverzeichnis 92 Abkürzungsverzeichnis 94 Verzeichnis der Abbildungen im Textteil 96 Verzeichnis der Tabellen im Textteil 98 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 3 – Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil 99 Tabellenteil 105 TA Rahmendaten 106 TB Unfallgeschehen 119 TC Berufskrankheitengeschehen 131 TD Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 142 TE Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen 160 TF Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden 164 TG Überbetrieblicher Arbeitsschutz – Gewerbeaufsicht 169 TH Überbetrieblicher Arbeitsschutz – UV-Träger 174 TI Aus-, Weiter- und Fortbildung 183 TK Prävention und Wirtschaftlichkeit 184 TL Auf einen Blick – Daten der UV-Träger 192 TM Zeitreihen 199 TS Schülerunfallgeschehen 218 Anhang 221 Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes 221 Glossar 228 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 4 – Zusammenfassung Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 3 Zusammenfassung Der Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024“ befasst sich inhaltlich mit verschiedenen Themen des Arbeitslebens und blickt dabei neben den Zahlen des Berichtsjahres auch in Zeitreihen auf die mittel- bzw. langfristigen Entwicklungen. Thematisch bietet der Bericht einen datenbasierten Überblick zur Erwerbstätigkeit allgemein, zu Arbeits- und Wegeunfällen, Berufskrankheiten, Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderungsrenten. Hinzu kommen Kostendaten, Daten zum Aufsichtshandeln, zur Schülerunfallversicherung und verschiedene Artikel: zum einen von verschiedenen Arbeitsschutzakteurinnen und -akteuren (Abschnitt 1.4), zum anderen zu Arbeitsbedingungen (1.8.1 und 1.8.2) und zur guten Gestaltung hybrider Bildschirmarbeit (1.9). Der diesjährige Schwerpunkt (Kapitel 2) befasst sich mit der psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt. Dabei wird auf die Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“ (2.1), Entwicklungen zur Arbeitsintensität (2.2) und Mobbing (2.3) eingegangen. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Zahl der Erwerbstätigen leicht erhöht und liegt bei 42,7 Millionen. Mit 31 % ist die Teilzeitquote nochmals leicht gestiegen, was sich auch in diesem Jahr wieder bei Männern (14 %) und Frauen (50 %) zeigt. Der Anteil befristeter Arbeitsverträge sinkt leicht auf 11 %. Bei den meldepflichtigen Arbeitsunfällen ist im Jahr 2024 mit 810.399 ein historischer Tiefststand zu verzeichnen, der sich mit 18,0 auch in der niedrigsten Unfallquote je 1.000 Vollzeitäquivalente niederschlägt. Die meldepflichtigen Wegeunfälle liegen mit 175.560 niedriger als im Vorjahr – allerdings gab es vergleichbar niedrige Stände für Gesamtdeutschland bereits häufiger (zuerst 2007). Zieht man die über die Zeit besser vergleichbaren Unfallquoten je 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse hinzu, zeigt sich bei den meldepflichtigen Wegeunfällen mit 2,97 der zweitniedrigste Wert nach dem von der Pandemie geprägten Jahr 2020 mit 2,90. Auch die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle ist mit 440 deutlich niedriger als im Vorjahr (499). Die Folgen der COVID-19-Pandemie zeigen sich im Berufskrankheitengeschehen nach wie vor – zumindest bei der Zahl der Verdachtsanzeigen, die mit 104.468 um 31 % unter dem Wert des Vorjahres liegt, aber doch deutlich über dem des Jahres 2019 (84.853). Noch deutlicher ist der Rückgang im Vergleich zum Vorjahr bei den Anerkennungen mit 29.306 (Vorjahr 74.930; 2019: 20.422). Auch die Zahl der Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit liegt mit 1.900 deutlich unter 2023 (2.151). Nach wie vor ist ein großer Teil dieser Todesfälle auf asbestassoziierte Berufserkrankungen zurückzuführen (65 %). Das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen liegt auf ähnlichem Niveau wie 2023 und weist weiter hohe Anteile bei Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund von Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes (19 %), Krankheiten des Atmungssystems (18 %) und Psychischen und Verhaltensstörungen (17 %) auf. Im Jahr 2024 zeigt sich – nach mehreren Jahren auf vergleichbarem Niveau – ein leichter Anstieg bei den Rentenzugängen wegen verminderter Erwerbstätigkeit auf 171.732 (Vorjahr 164.364). 54 % dieser Rentenzugänge entfallen auf Frauen. Der Anstieg im Jahr 2024 fällt bei Frauen (+6.027) deutlich höher aus als bei Männern (+1.341). Bei beiden Geschlechtern stellen Psychische und Verhaltensstörungen die häufigste Ursache für neue Erwerbsminderungsrenten dar. Bei Frauen macht diese Diagnosegruppe fast die Hälfte aller neuen Verrentungsfälle aus (48 %); bei Männern ein gutes Drittel (35 %). Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 5 – Zusammenfassung 4 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2024 gegenüber 2023 Erwerbstätige 42,739 Mio. +0,5 % Meldepflichtige Arbeitsunfälle 810.399 -3,4 % Tödliche Arbeitsunfälle 440 -11,8 % im Betrieb 346 -15,4 % im Straßenverkehr 94 +4,4 % Meldepflichtige Wegeunfälle 175.560 -5,9 % Tödliche Wegeunfälle 219 -2,7 % Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit 104.468 -30,5 % Anerkannte Berufskrankheiten 29.306 -60,9 % Neue Rentenfälle 5.352 +7,4 % Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit 1.900 -11,7 % Kosten der gesetzlichen Unfallversicherung (Nettoaufwendungen)1 18.821 Mio. € +2,9 % Renten an Verletzte und Hinterbliebene 6.351 Mio. € +2,2 % Prävention und Erste Hilfe 1.577 Mio. € +7,3 % 1 Vorläufige Ergebnisse (Stand: 30.07.2025) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 6 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 5 1. 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Dieses Kapitel beginnt mit einem Überblick über die Entwicklung der Rahmendaten zur Erwerbsbevölkerung (vgl. Abschnitt 1.1). Im Anschluss werden die Entwicklungen bei den Betriebszahlen in Deutschland betrachtet. Seit 2021 stehen hierfür – bedingt durch die Erweiterung des Messkonzeptes der Bundesagentur für Arbeit – unterschiedliche Darstellungsoptionen für verschiedene Zielsetzungen zur Verfügung (1.2). Es folgt ein Abschnitt zu den rechtlichen Rahmenbedingungen (1.3) sowie zu den Aktivitäten der Arbeitsschutzakteurinnen und -akteure (1.4). Danach wird auf das Arbeits- und Wegeunfallgeschehen (1.5) sowie die Entwicklung zentraler Kennzahlen zu Berufskrankheiten (1.6) eingegangen. Abschnitt 1.7 präsentiert die Aufwendungen der Unfallversicherungsträger und enthält eine Schätzung der volkswirtschaftlichen Kosten durch Arbeitsunfähigkeit im Berichtsjahr. Abschnitt 1.8 widmet sich der Arbeits- und Gesundheitssituation der Erwerbstätigen. Hierzu werden Ergebnisse der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 zur Bedeutung von Handlungsspielräumen bei der Arbeit vorgestellt. Ergänzend fließen Ergebnisse des Forschungsprojekts „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“ zum Thema „Performance Management“ sowie Daten zum Arbeitsunfähigkeits- und Verrentungsgeschehen ein. Abschließend werden in Abschnitt 1.9 arbeits- und arbeitsschutzrechtliche Empfehlungen für die gesundheitsgerechte Gestaltung hybrider Bildschirmarbeit aufgezeigt. 1.1 Rahmendaten zur Situation von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Für die Beschreibung der Erwerbsbevölkerung in diesem Abschnitt werden Zahlen der Statistischen Ämter genutzt, darunter insbesondere der Mikrozensus. Dieser ist aufgrund einer aktuelleren Hochrechnungsgrundlage ab dem Erhebungsjahr 2021 und einer Neugestaltung im Erhebungsjahr 2020 nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar (siehe Info-Box 1). Diese und weitere Informationen sind auf der Homepage des Statistischen Bundesamts1 zu finden. Im Jahr 2024 lebten in Deutschland 82,8 Millionen Menschen, von denen 42,7 Millionen erwerbstätig waren (vgl. Abb. 1 und Abb. 3). Der Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung, begrenzt auf die Altersgruppe von 15 bis unter 65 Jahren, liegt bei 77,5 % (vgl. Tabelle TA 3). Mit zunehmendem Alter steigt dieser Anteil zunächst an und erreicht in der Gruppe der 45- bis unter 50- Jährigen mit 87,5 % seinen Höchstwert. In den höheren Altersgruppen ist anschließend ein stetiger Rückgang zu beobachten (vgl. Abb. 2). Unter allen abhängig Beschäftigten arbeiteten im Berichtsjahr 31,3 % in Teilzeit (Tab. 1). Nach wie vor ist Teilzeitarbeit bei Frauen deutlich verbreiteter als bei Männern. Der Anteil ist bei beiden Geschlechtern in den vergangenen Jahren auf inzwischen 50,4 % (Frauen) bzw. 13,7 % (Männer) gestiegen. Am häufigsten ist Teilzeitarbeit im Dienstleistungssektor (Abschnitte G–U der Klassifikation der Wirtschaftszweige WZ 2008), insbesondere in den Bereichen „Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit“ (42,7 %), „Unternehmensdienstleister“ (37,4 %), „Handel, Verkehr und Gastgewerbe“ (36,1 %) sowie „Grundstücks- und Wohnungswesen“ (34,4 %). Der Anteil befristet Beschäftigter ist von 2021 auf 2022 gestiegen, seitdem jedoch wieder auf 11,5 % im Jahr 2024 zurückgegangen. Zum Erhebungszeitpunkt gaben 22,0 % aller abhängig Beschäftigten an, im Vormonat von zu Hause aus gearbeitet zu haben. Dieser Wert liegt nach einem Rückgang in 2023 (21,2 %) wieder auf dem Niveau des Jahres 2022 und damit unterhalb des Jahres 2021 (23,0 %). 1 www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Haushalte-Familien/Methoden/mikrozensus-2020.html Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 7 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 6 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 1 Erwerbsbevölkerung in Deutschland 2024 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus, Jahresdurchschnitt 2024 (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 12.06.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden) Rundungsfehler 1 Auszubildende in anerkannten kaufmännischen, technischen und gewerblichen Ausbildungsberufen Siehe auch Tabelle TA 1 und TA 2 im Tabellenteil 82,8 44,2 42,7 39,1 35,4 38,5 3,7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Bevölkerung Beteiligung am Erwerbsleben Stand des Arbeitsverhältnisses Beschäftigungsart Berufliche Stellung Anzahl in Mio. 1,5 Auszubildende1 davon: Nichterwerbspersonen 1,5 Erwerbslose Erwerbspersonen Erwerbstätige abhängig Beschäftigte Angestellte, Arbeiter Gesamtbevölkerung davon: davon: davon: Selbständige und mithelfende Familienangehörige 2,1 Beamtinnen und Beamte Info-Box 1: Der Mikrozensus Das Statistische Bundesamt befragt jährlich im Rahmen des Mikrozensus 1 % der Bevölkerung in Deutschland – hier besteht eine Auskunftspflicht. Hochrechnungen auf die Gesamtbevölkerung werden dabei auf der Grundlage sogenannter Bevölkerungseckzahlen erstellt, für die Daten des zuletzt durchgeführten Zensus 2022 („Volkszählung“) genutzt werden. Diese Bevölkerungseckzahlen werden jährlich in der Bevölkerungsfortschreibung aktualisiert und bei dem jeweiligen Mikrozensus benutzt. Die Mikrozensus-Daten bis 2020 basieren auf der Volkszählung von 2011. Im Erhebungsjahr 2020 wurde der Mikrozensus neu gestaltet. Neben dem Fragenprogramm wurden die Konzeption der Stichprobe sowie mit der Einführung eines Online-Fragebogens auch die Form der Datengewinnung verändert (siehe Hundenborn & Enderer, 2019). Die Ergebnisse sind deshalb ab dem Erhebungsjahr 2020 nur eingeschränkt mit den Vorjahren vergleichbar. Zudem wurde im Erhebungsjahr 2017 die Mikrozensusbefragung erstmalig auf die Bevölkerung in Privathaushalten am Hauptwohnsitz eingeschränkt. Damit sind z. B. die Bewohnerinnen und Bewohner von Heimen nicht mehr in der Grundgesamtheit des Mikrozensus enthalten. Daher beginnen die im vorliegenden Bericht dargestellten Zeitreihen auf Basis des Mikrozensus erst 2017. Ab dem Jahr 2022 werden für das laufende Berichtsjahr nur noch „Erstergebnisse“ dargestellt. Diese basieren im Gegensatz zu den Endergebnissen, die erst im ersten Quartal des Folgejahres verfügbar sind, auf einer geringeren Anzahl befragter Haushalte. Dies ist dadurch bedingt, dass auch nach Ende eines Erhebungsjahres fehlende Haushalte nach Erinnerungen/Mahnungen noch Auskunft geben. Dieses Datenmaterial wird zudem an einem aktualisierten Bevölkerungseckwert hochgerechnet. Durch den größeren Stichprobenumfang und die aktualisierte Hochrechnung können ggf. Abweichungen gegenüber den Erstergebnissen entstehen. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 8 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 7 1. Abb. 2 Bevölkerung und Erwerbstätige nach Altersgruppen in Deutschland 2024 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 13.06.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Siehe auch Tabelle TA 3 im Tabellenteil Abb. 3 Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland – von 2017 bis 2024 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus, Jahresdurchschnittszahlen (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 04.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden) 1 Bis 2020: Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2011 (Stichtag 9. Mai 2011); ab 2021: Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bis 2019: Bevölkerung in Privathaushalten am Hauptwohnsitz; ab 2020: Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse der Jahre 2020 und 2021 mit den Vorjahren ist durch die Neugestaltung des Mikrozensus 2020 (siehe Hundenborn & Enderer, 2019) und die aktuellere Hochrechnungsgrundlage ab dem Erhebungsjahr 2021 eingeschränkt. Siehe auch Tabelle TA 1 im Tabellenteil 4,0 4,4 4,9 5,4 5,6 5,4 4,9 5,4 6,6 6,4 1,1 3,1 4,0 4,6 4,8 4,7 4,3 4,7 5,5 4,3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 15–20 20–25 25–30 30–35 35–40 40–45 45–50 50–55 55–60 60–65 Anzahl in Mio. Al te r v on .. . b is u nt er .. . J ah re Anteil Erwerbstätige Bevölkerung davon Erwerbstätige 41,6 41,9 42,4 41,6 41,0 42,0 42,5 42,7 35 40 45 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Erwerbstätige1 in Mio. 29 % 70 % 83 % 84 % 85 % 87 % 88 % 86 % 83 % 67 % 0100 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 9 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 8 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Tab. 1 Abhängig Beschäftigte nach ausgewählten Arbeitsbedingungen 2021–2024 Arbeitsbedingungen Beschäftigte in % 2024 2023 2022 2021 Teilzeit2 31,3 30,9 30,2 29,9 Männer 13,7 13,2 12,7 12,2 Frauen 50,4 49,8 49,1 49,0 A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 30,9 29,9 28,3 28,4 B–E Produzierendes Gewerbe ohne Baugewerbe 12,9 12,5 12,6 12,4 F Baugewerbe 14,1 13,7 13,0 13,2 G–I Handel, Verkehr und Gastgewerbe 36,1 35,8 35,0 34,6 J Information und Kommunikation 20,9 21,2 20,9 21,5 K Finanz- und Versicherungsdienstleister 28,6 29,0 28,5 29,0 L Grundstücks- und Wohnungswesen 34,4 34,9 33,4 36,0 M–N Unternehmensdienstleister 37,4 37,3 36,9 37,0 O–U Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit 42,7 42,0 40,9 40,4 Art des Arbeitsvertrages3 befristet 11,5 11,9 12,3 11,4 unbefristet 88,5 88,1 87,7 88,3 Arbeit von zu Hause aus an … Arbeitstag(e)4 jedem 4,3 4,5 5,9 8,7 mindestens der Hälfte der 7,0 6,8 7,1 7,1 weniger als der Hälfte der 10,7 9,9 9,0 7,2 keinem 77,9 78,8 77,9 76,9 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 07.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Siehe auch Tabelle TM 12 im Tabellenteil 2 Abhängig beschäftigte Arbeitnehmende in Teilzeit einschließlich Auszubildende in %; Teilzeit = nach Angabe der Befragten 3 Beschäftigte mit befristeten bzw. unbefristeten Arbeitsverträgen in % der abhängig Beschäftigten einschließlich Auszubildende (nicht ausgewiesen: „Ohne Angabe“). 4 Beschäftigte, die in den letzten 4 Wochen vor der Befragung zeitweise von zu Hause gearbeitet haben, in % der abhängig Beschäftigten einschließlich Auszubildende (nicht ausgewiesen: „Ohne Angabe“). Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 10 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 9 1. 1.2 Entwicklung der Betriebe Für Betriebs- und Beschäftigtenzahlen gibt es bei der Bundesagentur für Arbeit (2021) unterschiedliche Messkonzepte. Im sogenannten „Personenkonzept“ stehen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Fokus (siehe Glossar im Anhang). Dabei werden nur Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Hauptbeschäftigung einbezogen. Betriebe, die ausschließlich geringfügig Beschäftigte haben, bleiben unberücksichtigt, ebenso wie auch Beschäftigungsverhältnisse in Nebenbeschäftigung. Das sogenannte „Fallkonzept“ hingegen berücksichtigt diese Gruppen, indem Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen oder geringfügigen Beschäftigungsverhältnis einbezogen werden. Dabei werden dann allerdings keine Personen (Beschäftigte) gezählt, sondern Beschäftigungsverhältnisse. Beginnend mit dem Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2021“ (BMAS/BAuA, 2022), in dem eine ausführlichere Darstellung des Sachverhaltes enthalten ist, finden beide Konzepte Berücksichtigung (Tabellen TA 5 und TA 6 im Tabellenteil des Berichtes). Dabei unterscheiden sich die Ergebnisse der beiden Messkonzepte ganz erheblich. So werden für den 30. Juni 2024 bei der Bundesagentur für Arbeit 2,1 Millionen Betriebe mit sozialversicherungspflichtig Beschäftigten gezählt, in denen 34,8 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte arbeiten (vgl. Tabelle TA 5). Hingegen werden 3,0 Millionen Betriebe ausgewiesen, die mindestens ein Beschäftigungsverhältnis haben. Die Zahl der Beschäftigungsverhältnisse (inkl. der geringfügig Beschäftigten und der Mehrfachbeschäftigten) wird dabei mit 43,5 Millionen angegeben (vgl. Tabelle TA 6). Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 11 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 10 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. 1.3 Rechtliche Rahmenbedingungen Abb. 4 Arbeitsschutzsystem der Bundesrepublik Deutschland 2024 Ein Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes (Stand: 20. September 2025) ist diesem Bericht als Anhang beigefügt. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 12 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 11 1. 1.4 Aktivitäten der Arbeitsschutzakteurinnen und -akteure In diesem Abschnitt werden die Aktivitäten verschiedener Arbeitsschutzakteurinnen und -akteure im Jahr 2024 vorgestellt. Für die Inhalte in den Abschnitten 1.4.2 und 1.4.3 sind die in den Titeln angegebenen Organisationen verantwortlich. Die Beiträge geben ausschließlich deren Standpunkt wieder. 1.4.1 Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie Im Interesse eines wirksamen Arbeitsschutzes entwickelten Bund, Länder und gesetzliche Unfallversicherung 2008 die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) – rechtlich verankert im Arbeitsschutzgesetz und im Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) – und gewährleisten ihre Umsetzung und Fortschreibung. Bund, Länder und Unfallversicherungsträger (UV-Träger) tragen durch die Wahrnehmung ihrer gesetzlich zugewiesenen Aufgaben zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit gemeinsam dazu bei, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten in Deutschland zu verbessern. Als Kernelemente der GDA gelten nationale Arbeitsschutzziele, ein abgestimmtes Vorgehen im Beratungs- und Überwachungshandeln sowie die Optimierung des Vorschriften- und Regelwerkes. Gesteuert wird die GDA von der Nationalen Arbeitsschutzkonferenz (NAK), in der neben dem Bund, den Ländern und den UV-Trägern auch die Sozialpartner vertreten sind. Die Umsetzung der gemeinsamen Beratungs- und Überwachungsstrategie in der dritten GDA-Periode In der dritten GDA-Periode steht das abgestimmte Vorgehen von Bund, Ländern und UV-Trägern im Vordergrund, um das strategische Ziel „Arbeit sicher und gesund gestalten – Prävention mit Hilfe der Gefährdungsbeurteilung“ zu erreichen. Insgesamt 200.000 Betriebsbesichtigungen mit Systembewertung (BmSys) sollen von 2021 bis 2025 vornehmlich in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in gleichen Teilen von den Arbeitsschutzverwaltungen der Länder und den Präventionsdiensten der UV-Träger durchgeführt werden. Bis Ende 2024 wurden bereits 77 % der geplanten Betriebsbesichtigungen umgesetzt. Es ist davon auszugehen, dass das Gesamtziel bis Ende 2025 erreicht wird. Eine BmSys berücksichtigt die GDA-Leitlinien „Organisation des betrieblichen Arbeitsschutzes“ und „Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation“.5 Von den 200.000 GDA-Besichtigungen erfolgt die Auswahl von insgesamt 150.000 Betrieben durch die UV-Träger und die Länder auf der Grundlage abgestimmter, an Gefährdungen orientierter Kriterien. Die übrigen 50.000 Besichtigungen – also 25.000 pro Träger – werden per Zufallsauswahl durchgeführt. Bei der gefährdungsorientierten Auswahl folgen die Arbeitsschutzbehörden der Länder der Risikobewertung nach dem Konzept zur risikoorientierten Überwachung.6 Die UV-Träger richten sich nach Bewertungskriterien, die zur Einstufung in die Betreuungsgruppen I bis III gemäß dem Mustertext der DGUV Vorschrift 27 geführt haben. Die BmSys wird mithilfe eines einheitlichen Grunddatenbogens durchgeführt. Das Aufsichtspersonal des staatlichen Arbeitsschutzes sowie der Unfallversicherungsträger wurde umfassend in dessen Anwendung geschult – im Jahr 2024 auch durch Online-Schulungen. 5 Die beiden Leitlinien sind abrufbar unter www.gda-portal.de/DE/Aufsichtshandeln/Aufsichtshandeln_node.html 6 https://lasi-info.com/publikationen/lasi-veroeffentlichungen?tx_ikanoslasipublications_publications%5Baction%5D=show&tx_ ikanoslasipublications_publications%5Bcontroller%5D=Publication&tx_ikanoslasipublications_publications%5 Bpublication%5D=82&cHash=eb05240c879a35ae0242fb8211f304e0 7 www.dguv.de/de/praevention/vorschriften_regeln/dguv-vorschrift_2/index.jsp Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 13 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 12 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Inhaltlich konzentrieren sich die drei GDA-Arbeitsprogramme auf die entsprechenden Schwerpunkte: • Muskel-Skelett-Belastungen (MSB), • Psychische Belastungen und • Krebserzeugende Gefahrstoffe. Im Fokus der Aktivitäten aller drei GDA-Arbeitsprogramme steht wie bei der BmSys der Prozess der Gefährdungsbeurteilung. Dazu nutzt das Aufsichtspersonal in mindestens zehn Prozent der besichtigten Betriebe spezielle Fachdatenbögen zu den genannten Themenfeldern. Darüber hinaus wurden in jedem Arbeitsprogramm begleitende Maßnahmen entwickelt, um die Umsetzung in der Praxis zu stärken und weiter zu verbessern. Im Rahmen eines Prüfauftrags wurde die Datenqualität der GDA-Betriebsbesichtigungen mit Systembewertung umfassend analysiert. Ziel war es, die Konsistenz, Vollständigkeit und Aussagekraft der erhobenen Daten zu bewerten. Im Zuge dieser Qualitätssicherung erhielten alle Träger eine Rückmeldung zu ihren individuellen Ergebnissen. Die Erkenntnisse aus der Prüfung wurden in einem Bericht mit dem Ziel zusammengefasst, die gewonnenen Daten bundesweit zur Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes zu nutzen. Zudem wurde eine Kurzanleitung zur Durchführung der Betriebsbesichtigungen erstellt. Sie ist nun online verfügbar und wurde allen Beteiligten zur Verfügung gestellt. Das Arbeitsprogramm „Muskel-Skelett-Belastungen“ (AP MSB) verfolgt das Ziel, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass Belastungen des Muskel-Skelett-Systems in den Betrieben verringert werden. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeiten verschiedene Partnerorganisationen gemeinsam nach einem abgestimmten Plan. Im Mittelpunkt steht ein zentraler Handlungsstrang, bei dem das Aufsichtspersonal gezielt qualifiziert wird. Ziel ist ein einheitliches Vorgehen bei der Überprüfung von Gefährdungen durch MSB in den Betrieben. Dafür nutzt das Aufsichtspersonal gemeinsame Standards und Instrumente der GDA-Träger. Ergänzt wird dieses Vorgehen durch zwei unterstützende Prozesse: 1. Betriebliche Unterstützung: Es werden praxisnahe Hilfen und Angebote entwickelt, die Betriebe bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung zu MSB unterstützen. 2. Zusammenarbeit im Netzwerk: Das Arbeitsprogramm stimmt sich eng mit weiteren Partnern ab – etwa aus der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung. Ziel ist es, bestehendes Wissen und vorhandene Werkzeuge gezielt weiterzuentwickeln, auf betrieblicher Ebene zu verbreiten und Maßnahmen der Verhältnis- und Verhaltensprävention besser zu verzahnen. MSB sind in Deutschland branchenübergreifend ein weit verbreitetes Problem. Dabei lassen sich viele Belastungen oft schon mit einfachen und kostengünstigen Maßnahmen vermeiden. Besonders Kleinst- und Kleinunternehmen (KKU) stehen im Fokus des Programms. Sie werden gezielt für das Thema sensibilisiert und erhalten konkrete Handlungshilfen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung. Die bisherigen Ergebnisse zeigen: Das Programm wird überplanmäßig umgesetzt. Bis Ende 2024 wurden im Rahmen des Programms 7.042 Betriebsbesichtigungen vorgenommen. Damit wurden bereits 107 % der geplanten Besichtigungen erreicht. Die neuen Instrumente werden genutzt, die Schulungen kommen an und die Betriebe erhalten konkrete Unterstützung zur Vorbeugung von Muskel-Skelett-Erkrankungen. Das Arbeitsprogramm „Gute Arbeitsgestaltung bei psychischer Belastung“ zielt darauf ab, den Arbeitsschutz im Bereich psychischer Belastungen zu verbessern und die Handlungssicher- Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 14 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 13 1. heit der Beteiligten zu erhöhen. Dazu werden praxisnahe Materialien und Empfehlungen bereitgestellt, um psychische Belastungen am Arbeitsplatz besser beurteilen zu können. Bis Ende 2024 wurden im Rahmen des Programms 7.270 Betriebsbesichtigungen durchgeführt. Damit sind bereits 110 % der geplanten Besichtigungen abgeschlossen. Das Programm verläuft (über)planmäßig und es sind keine Anpassungen notwendig. Erste Datenauswertungen zeigen, dass die Besichtigungen gleichmäßig auf verschiedene Betriebsgrößen und Branchen verteilt sind, sodass auch hier keine Änderungen erforderlich sind. Um Informationen, Materialien und Verfahren der Träger leichter zugänglich zu machen, wurde 2024 eine Übersicht mit Links zu den entsprechenden Hauptseiten der jeweiligen Träger (zur Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung) zur Verfügung gestellt. Zum Meilenstein „Beispiele guter Gestaltungsmaßnahmen“ wird es einen Austausch mit dem Sachgebiet „Psyche und Gesundheit in der Arbeitswelt“ der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) geben. Das dort verankerte Projekt entwickelt einen „Erfahrungsschatz Arbeitsgestaltung“ mit Gestaltungsbeispielen zu unterschiedlichen Belastungsfaktoren. Nach dem Austausch wird entschieden, ob weitere Aspekte zur Maßnahmengestaltung erforderlich sind. Das GDA-Arbeitsprogramm „Psyche“ hat den Bericht „Institutionelle Strategien zur Optimierung psychischer Belastung in Kleinbetrieben – Denkanstöße aus einer Bestandsaufnahme“ final erstellt und für weitere Diskussionsprozesse zur Verfügung gestellt. Das Arbeitsprogramm „Sicherer Umgang mit krebserzeugenden Gefahrstoffen“ (AP KEGS) hat das Ziel, den Schutz von Beschäftigten vor krebserzeugenden Stoffen am Arbeitsplatz zu verbessern. Dazu gehört vor allem, dass gesetzliche Vorgaben in den Betrieben besser umgesetzt werden. Bei Betriebsbesichtigungen wird ein spezieller Fragebogen eingesetzt, wenn bestimmte besonders gefährliche Stoffe verwendet werden. Beruflich bedingte Krebserkrankungen entstehen oft erst viele Jahre nach dem Kontakt mit gefährlichen Stoffen. Das macht den Schutz besonders herausfordernd. Damit Unternehmen ihre Verantwortung gut umsetzen können, wurden Schulungen, Arbeitshilfen und andere unterstützende Maßnahmen entwickelt. Bis Ende 2024 wurden 62 % der geplanten Betriebsbesichtigungen durchgeführt. Insgesamt fanden 4.061 von 6.588 geplanten Besichtigungen statt. Kleine Betriebe sind besonders stark vertreten. Das Programm läuft noch bis zum 31. Dezember 2025. Alle beteiligten Institutionen wurden gebeten, weiterhin aktiv zu bleiben. Die technische Auswertung der Daten übernimmt künftig ein gemeinsamer Dienstleister. Praxishilfen und Informationsangebote: • Die Best-Practice-Datenbank8 ist seit Oktober 2024 online. Sie zeigt gute Beispiele aus der Praxis, gibt Tipps und zeigt Lösungswege zum Umgang mit Gefahrstoffen. • Der GDA-Gefahrstoff-Check9 wurde bis Mitte November 2024 bereits über 15.000-mal aufgerufen. Die Rückmeldungen zeigen: Der Check wird als hilfreich eingeschätzt, besonders der Teil über das sogenannte Expositionsverzeichnis (eine Übersicht, wer wann mit welchen Stoffen arbeitet). Erfahrungsaustausche des Aufsichtspersonals der Länder und Unfallversicherungsträger: Gemeinsam besser werden Im Rahmen der GDA treffen sich regelmäßig Fachleute aus den Arbeitsschutzbehörden der Länder und von den UV-Trägern, um sich über ihre Erfahrungen auszutauschen. Dabei geht es vor allem darum, voneinander zu lernen. Ziel dieser Treffen ist es, gute Lösungen aus der Praxis 8 www.dguv.de/ifa/gestis/gda-best-practice-datenbank/index.jsp 9 www.gda-gefahrstoff-check.de/daten/gda/index.htm Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 15 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 14 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. weiterzugeben, unterschiedliche Sichtweisen zu berücksichtigen und das Fachwissen aller Beteiligten zu verbessern. Diese Form des offenen Austauschs wird von den Teilnehmenden als besonders hilfreich und bereichernd bewertet. Im Jahr 2024 gab es bundesweit neun regionale Treffen und zusätzlich dreizehn Gespräche auf Leitungsebene zwischen den Gemeinsamen Landesbezogenen Stellen (GLS) und den Oberen Arbeitsschutzbehörden (OAL). Insgesamt haben rund 600 Personen an diesen Veranstaltungen teilgenommen. In Zukunft sollen diese Formate weiter gestärkt werden. Sie sollen noch gezielter zur inhaltlichen Abstimmung und zur gemeinsamen Qualifizierung genutzt werden – sowohl in der Leitung als auch in der Praxis vor Ort. Evaluation Um den Erfolg der GDA einschätzen und Prozesse optimieren zu können, sind die Träger der GDA gesetzlich verpflichtet, ihre Zielerreichung fortlaufend zu evaluieren. Im Rahmen dieser Evaluation wurden mehrere spezifische Befragungen durchgeführt: • eine Aufsichtspersonalbefragung, um die Perspektiven und Einschätzungen der Aufsichtspersonen zu erfassen, • eine Befragung der GDA-Gremien und der GDA-Arbeitsprogramme, um deren Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge in die Evaluationsprozesse einfließen zu lassen. • Darüber hinaus wurde 2023 mit der Durchführung der Betriebs- und Beschäftigtenbefragung begonnen. Im Rahmen dieser Befragung sollten jeweils 3.800 Beschäftigte und Betriebe in Deutschland zur betrieblichen Prävention befragt werden. Sie ist ein Monitoringinstrument zur Umsetzung des Arbeitsschutzes in Deutschland. Die Feldphase wurde in 2024 beendet. 18. Arbeitsschutzforum: Gemeinsam für sichere und gesunde Arbeit Am 25. und 26. September 2024 fand in Stuttgart das 18. Arbeitsschutzforum statt. Rund 120 Fachleute aus Politik, Behörden, Wirtschaft, Verbänden und Wissenschaft trafen sich unter dem Motto „Gemeinsam weiter vorangehen!“, um über die Zukunft des Arbeitsschutzes zu beraten. Eingeladen hatte das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Baden- Württemberg. Veranstaltungsort war das Haus der Wirtschaft. Im Mittelpunkt stand die Frage: Wie kann der Arbeitsschutz in Deutschland weiter verbessert werden? Dabei ging es auch um die GDA, die Bund, Länder und UV-Träger gemeinsam tragen. Nach der Begrüßung durch Dr. Thomas Hoffmann (aktueller Vorsitzender des Länderausschusses für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik) und Ministerialdirektor Michael Kleiner zeigte Prof. Dr. Anita Tisch von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) neue Forschungsergebnisse. Sie machte deutlich, wo in Zukunft besondere Herausforderungen liegen – zum Beispiel durch anhaltend hohe Arbeitsintensität und eine zunehmende Verdichtung der Arbeit infolge fortschreitender Digitalisierung. Auch die betriebliche Perspektive kam zu Wort: Ein Vortrag zeigte, wie sich Arbeitsbedingungen im Elektrohandwerk verbessern lassen. Diese konkreten Einblicke waren für viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer sehr hilfreich. In Workshops wurden zentrale Themen weiter vertieft. Dabei ging es z. B. um die Zusammenarbeit zwischen Überwachung und Beratung oder um die Frage, wie aus den Ergebnissen früherer Foren konkrete Maßnahmen entstehen können. Die Ergebnisse der Workshops fließen in die Vorbereitung der nächsten GDA-Periode ein. Neben der fachlichen Diskussion und besseren Vernetzung bot das Arbeitsschutzforum den Rahmen zur Verleihung des Deutschen Gefahrstoffpreis 2024 durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Vorschriften und Regeln im Arbeitsschutz Damit Menschen in Betrieben sicher und gesund arbeiten können, braucht es klare und verständliche Regeln. Diese Regeln helfen allen Beteiligten, gut zusammenzuarbeiten und dafür zu Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 16 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 15 1. sorgen, dass die Arbeit sicher ist. Eine wichtige Grundlage dafür ist das „Leitlinienpapier zur Neuordnung des Vorschriften- und Regelwerks im Arbeitsschutz“. Dieses Papier erklärt, wie die staatlichen Regelungen und die von den UV-Trägern zusammenpassen und zusammenwirken. Es ist wichtig, die Vorschriften immer wieder auf Vereinfachung und Verständlichkeit zu prüfen. Dies trägt zur Komplexitäts- und Aufwandsreduzierung bei, ohne dass das Schutzniveau für die Beschäftigten absinkt. Darum wird an der Verbesserung der Regeln kontinuierlich und intensiv gearbeitet. Das Arbeitsschutzkontrollgesetz hat den Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (ASGA) ins Leben gerufen. Dieser Ausschuss arbeitet seit 2022 aktiv daran, die verschiedenen Gremien besser zu vernetzen. So arbeitet zum Beispiel die NAK in der Projektgruppe „Gefährdungsbeurteilung“ des ASGA mit. Ein weiteres wichtiges Thema ist die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Empfehlungen der GDA sind dafür eine wichtige Grundlage. Darauf aufbauend arbeitet die Projektgruppe „Psychische Belastungen“ im ASGA an guten Lösungen. 1.4.2 Gemeinsamer Jahrestätigkeitsbericht der Arbeitsschutzbehörden der Länder 1.4.2.1 Marktüberwachung im Bereich der Produktsicherheit Marktüberwachung auf europäischer Ebene sowie auf Bundes- und Länderebene – dahinter steht der Leitgedanke, dass einerseits Produkte in der Europäischen Union (EU) einen freien Zugang zum Markt haben sollen und andererseits dennoch keine Gefährdung für Gesundheit, Umwelt und Sicherheit von diesen Produkten ausgeht. Für eine funktionierende Marktüberwachung in Deutschland und Europa sind verschiedene Voraussetzungen unabdingbar. Die Grundlage dafür ist eine zuverlässige, lösungsorientierte und qualitativ gute Arbeit der Marktüberwachungsorganisationen. Das bedeutet, dass Informationen schnell ausgetauscht werden und Entscheidungen transparent sein müssen. Weiterhin muss ein koordiniertes Handeln auf allen Ebenen erfolgen. Um dies zu gewährleisten, arbeiten in Deutschland verschiedene Behörden, Organisationen und nationale Gremien zusammen. Koordinierungsgremien Nach dem Grundgesetz vollziehen die Länder das Arbeitsschutzrecht als eigene Angelegenheit. Um die Zusammenarbeit der Arbeitsschutzverwaltungen der Länder entsprechend zu fördern, hat die Arbeits- und Sozialministerkonferenz (ASMK) ein koordinierendes Fachgremium eingerichtet, den Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI). Der LASI ist das höchste Gremium der Länder für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik unterhalb der Ebene der ASMK. Seine Aufgaben sind u. a. die Beratung der ASMK und die nationale Schwerpunktsetzung zu allen Themen des Arbeitsschutzes, insbesondere durch die Erarbeitung von Leitlinien zu bestimmten Themen und Fragestellungen. Um den breitgefächerten Arbeitsschutzthemen gerecht zu werden und sowohl fachlich als auch rechtlich relevante Detailfragen zu klären, wurden unterhalb des LASI sechs Arbeitsgruppen eingerichtet, die durch ihre Arbeit eine einheitliche Rechtsanwendung in den verschiedenen Ländern sicherstellen. Zu diesem Zweck arbeitet jedes Land in jeder Arbeitsgruppe mit und entsendet Vertreterinnen und Vertreter mit entsprechender Fachkenntnis und Entscheidungsbefugnis. Die Arbeitsgruppe 6 befasst sich – als Arbeitsausschuss Marktüberwachung (AAMÜ) – mit der Marktüberwachung. Hier werden eigenverantwortlich relevante Fragen der Marktüberwachung auf der Grundlage des Produktsicherheits- und des Sprengstoffrechtes geklärt. Darüber hinaus werden durch ihn die Zusammenarbeit der zuständigen Marktüberwachungsbehörden der Länder koordiniert und länderübergreifende Marktüberwachungsaktionen innerhalb Deutschlands abgestimmt. Dafür wird Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 17 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 16 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. sich jedes Jahr über die geplanten Marktüberwachungsaktionen der jeweiligen Länder ausgetauscht. Wenn gleiche Produktgruppen in mehreren Ländern überprüft werden sollen, erfolgt eine intensive Abstimmung. Zum Beispiel sollten im Jahr 2024 in drei Ländern Gasgrills und Gaskocher geprüft werden. Nach der Abstimmung überprüfte ein Land Geräte mit Gasflaschenbetrieb und die anderen beiden Länder stattdessen kartuschenbetriebene Geräte. In 2025 planen drei Länder die Überprüfung von Stromsteckern. Ein Austausch ergab, dass durch die Unterschiedlichkeit der Produkte (z. B. Mehrfachkupplungsdosen mit oder ohne USB-Buchsen) keine Überschneidung der Marktüberwachungsaktionen zu erwarten ist. Ziel dieser Abstimmungen im Gremium ist, die Verwaltungspraxis in den Ländern zu vereinheitlichen. Dies ist gerade in diesem Bereich wichtig, da viele Akteurinnen und Akteure und Unternehmen in mehreren Ländern tätig sind. Doppelprüfungen von Produkten und Herstellern sollen vermieden werden. Darüber hinaus fördert der AAMÜ den Erfahrungsaustausch zwischen den Ländern und unterstützt geeignete Strukturen für die Kommunikation und den Informationsaustausch zwischen den Ländern und dem Bund. Auf diese Weise können einheitliche Vorgehensweisen bei der Marktüberwachung im Bereich der Produktsicherheit inklusive Sprengstoffe erarbeitet und das Konzept zur Koordinierung der Marktüberwachung in Deutschland weiterentwickelt werden. Zusätzlich wird durch die Arbeit des AAMÜ eine unkomplizierte Kontaktpflege zu Wirtschaftsakteurinnen und -akteuren (u. a. Herstellerinnen und Hersteller, Importeurinnen und Importeure, Händlerinnen und Händler) und Verbänden gewährleistet. Um diese Ziele zu erreichen, setzt sich der AAMÜ dafür ein, dass • Beschäftigte und Verbraucherinnen und Verbraucher vor unsicheren Produkten geschützt werden, • der freie Warenverkehr und gleiche Wettbewerbsbedingungen in Deutschland und im gesamten europäischen Binnenmarkt sichergestellt werden, • eine optimale Überwachung der Sicherheit von Produkten auf dem Markt im Rahmen des Produktsicherheits- und Sprengstoffrechts zwischen den Ländern gefördert wird, • eine effiziente Zusammenarbeit der Länder untereinander und mit anderen nationalen und europäischen Behörden und Institutionen erfolgt und • der fachliche Austausch und die Fortbildung der für die Marktüberwachung zuständigen Behörden gewährleistet ist. Der AAMÜ legt Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Dazu werden bei unzureichenden und unklaren Rechtsgrundlagen oder geplanten Rechtsänderungen intern abgestimmte Positionspapiere erarbeitet und entsprechend an die Entscheidungsebenen kommuniziert. Die personellen und finanziellen Ressourcen werden aufgabenorientiert, zweckmäßig und effizient eingesetzt. Auch bei aktuellen Produktproblemen wird durch den AAMÜ eine gemeinsame Position erarbeitet und entsprechend veröffentlicht. Damit wird eine einheitliche Reaktion der Länder im Bereich der Marktüberwachung des Produktsicherheits- und Sprengstoffrechts gefördert. Eine enge Zusammenarbeit wird zudem mit Institutionen und Gremien auf Bundesebene angestrebt, so z. B. mit dem Ausschuss für Produktsicherheit (AfPS). Der AfPS hat seine Grundlage im § 27 des Produktsicherheitsgesetzes (ProdSG) und berät die Bundesregierung in Fragen der Produktsicherheit. Er ist beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) angegliedert. Dem Ausschuss gehören sachverständige Personen aus dem Kreis der Marktüberwachungsbehörden, der Konformitätsbewertungsstellen, der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung (UV- Träger), des Deutschen Instituts für Normung e. V. (DIN), der Kommission Arbeitsschutz und Normung (KAN), der Arbeitgebervereinigungen, der Gewerkschaften und der beteiligten Verbände, insbesondere der Herstellerinnen und Hersteller, der Händlerinnen und Händler und der Verbraucherinnen und Verbraucher an. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 18 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 17 1. Die Marktüberwachung im Bereich der Produktsicherheit stellt jedoch nur einen Teilbereich der gesamten Marktüberwachungstätigkeiten Deutschlands dar. Außerdem gibt es u. a. noch den Arbeitskreis Marktüberwachung harmonisierter Bauprodukte (AK MÜ Bau) und den Erfahrungsaustauschkreis zur Marktüberwachung ortsbeweglicher Druckgeräte (ERFA-MÜoD). Auch verschiedene Bundesbehörden beschäftigen sich mit Marktüberwachung, z. B. die Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung (BAM), die Bundesnetzagentur für Elektrizität, Gas, Telekommunikation, Post und Eisenbahnen (BNetzA) und das Kraftfahrt-Bundesamt (KBA). Produkte machen nicht an den Grenzen halt, sondern können heute aus der ganzen Welt in Deutschland gekauft werden. Ein übergeordneter Austausch aller Bereiche ist daher wichtig und notwendig. Als übergeordnetes Austauschgremium für den gesamten Bereich der Marktüberwachung wurde daher das Deutsche Marktüberwachungsforum (DMÜF) eingerichtet, in dem Fachexperten und -expertinnen und Vertretungen aus allen Bereichen, in denen Marktüberwachung durchgeführt wird, repräsentiert sind. Dazu gehören Vertreterinnen und Vertreter der koordinierenden Kreise mit Vollzugsaufgaben in der Marktüberwachung, der obersten Bundes- und Landesbehörden, der Deutschen Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS) und der Zollverwaltung. Im DMÜF werden Vorschläge für allgemeine Empfehlungen zur effektiven und einheitlichen Durchführung der Marktüberwachung in Deutschland erarbeitet. Eine Umsetzung muss dann durch die zuständigen Stellen der einzelnen Bereiche erfolgen. Das DMÜF ist die zentrale Verbindungsstelle zum europäischen Netzwerk für Produktkonformität. Um den Austausch und die Information aller sicherzustellen, finden jährlich zwei Sitzungen des DMÜF statt. Dabei wird sich über die aktuellen Gesetzesentwicklungen ausgetauscht bzw. aktuelle Probleme in allen Bereichen der Marktüberwachung besprochen. Vollzug Täglich werden die unterschiedlichsten Produkte ganz selbstverständlich verwendet, seien es Elektrogeräte im Haushalt, Kinderspielzeug, Maschinen oder Arbeitsmittel am Arbeitsplatz. Verbraucherinnen und Verbraucher erwarten, dass für sie bei bestimmungsgemäßer und vorhersehbarer Verwendung von Produkten keine unvertretbaren Risiken entstehen und dass diese Produkte gesetzeskonform und sicher sind. Festlegungen, wie technische Produkte beschaffen sein müssen, um als sicher zu gelten, sind in erster Linie in Rechtsvorschriften enthalten. Diese richten sich an die verschiedenen Wirtschaftsakteurinnen und -akteure wie Herstellerinnen und Hersteller, Importeurinnen und Importeure und Händlerinnen und Händler, damit diese dafür Sorge tragen können, dass ihre Produkte konform sind, also den gesetzlichen Grundlagen entsprechen. Die behördliche Marktüberwachung sucht unterdessen ständig und systematisch nach nichtkonformen Produkten. Dies geschieht zum Schutz der Verbraucherinnen und Verbraucher, aber auch der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ziel der Marktüberwachung ist es, unsichere Produkte zu identifizieren und auf lange Sicht vom Markt fernzuhalten. Das Aufgabenspektrum umfasst unter anderem die stichprobenartige Kontrolle und Überwachung der auf dem Markt bereitgestellten Produkte im Hinblick auf die Einhaltung der bestehenden Rechtsvorschriften. Dabei werden Produktproben entnommen und anschließend näher untersucht. Werden gefährliche Produkte gefunden, wird die Öffentlichkeit entsprechend informiert. Im weiteren Verlauf werden durch die Marktüberwachungsbehörde Maßnahmen gegen Wirtschaftsakteurinnen und -akteure eingeleitet, damit die Konformität der betroffenen Produkte hergestellt wird. Wenn dies nicht möglich ist, kann das weitere Inverkehrbringen untersagt werden. Ferner kann z. B. die Rücknahme oder der Rückruf eines auf dem Markt bereitgestellten Produktes angeordnet werden. In den letzten Jahren hat der Online-Handel (engl. E-Commerce) weltweit sehr stark zugenommen. Dabei gelangen Produkte auf direktem Wege vom Herstellenden zu den Endverbrauchern. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 19 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 18 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Über Verkaufsplattformen oder Onlineshops kommen Produkte somit auch direkt nach Deutschland. Bspw. bewirken die stark gestiegenen Tätigkeiten der chinesischen Plattformen „Temu“ und „Shein“ ein wesentlich erhöhtes Aufkommen von Einfuhren in den europäischen Raum. Daraus resultieren deutlich mehr Überprüfungen bei Zoll und Marktüberwachungsbehörden. Aus dem Verhältnis der großen Anzahl von Einfuhren und dem Konzept von stichprobenartigen Kontrollen im Rahmen der Kapazitäten für Überprüfungen ergibt sich somit eine neue Art der Herausforderung für die Marktüberwachung insgesamt. Bei der Überprüfung derartiger Produkte aus dem außereuropäischen Raum haben Zoll- und Marktüberwachungsbehörden außerdem festgestellt, dass diese oft nicht den sicherheitstechnischen und/oder formalen Anforderungen entsprechen. Das heißt, dass EU-Vorgaben zur Produktsicherheit, zum Schutz der Verbraucherinnen und Verbraucher sowie zu Umwelt- und Gesundheitsstandards oder zu Zoll- und Einfuhrbestimmungen häufig nicht eingehalten werden. Um die Einhaltung der geltenden Vorschriften in ausreichendem Maße gewährleisten zu können, müssen neue Wege gegangen werden. Hierzu zählen z. B. Rechtsänderungen, um Plattformen und Onlineshops mehr in die Verantwortung und Haftung zu nehmen. Auch seitens des AAMÜ wurden konkrete Änderungen eingefordert. Eine vergleichbare Verlässlichkeit der Kontrolle des stationären Handels (also von Handelsgeschäften mit festem Verkaufsort) und des Online- Handels muss erreicht werden, auch um eine Verzerrung des Marktes zu vermeiden. Da Produkte, die online angeboten werden, in jedem Land in Deutschland erworben werden können, ist insbesondere hier die Informationsweitergabe zwischen den Behörden sehr wichtig und gerade in diesem Bereich sind eine einheitliche Kontrolle und Vorgehensweise notwendig. Die Länder bzw. die betroffenen Behörden für den Bereich der Produktsicherheit sind hierzu bereits im engen Austausch und haben z. B. für den Fernabsatz festgelegt, dass die erstermittelnde Behörde vorrangig tätig wird. Für eine wirkungsvolle Marktüberwachung im Onlinehandel sind geeignete „Werkzeuge“ nötig. Dafür müssen auch die entsprechenden gesetzlichen Grundlagen angepasst werden, um die Anforderungen auch über die Grenzen Deutschlands hinaus durchsetzen zu können. Daher hat sich die Bundesregierung diesem Thema ebenfalls angenommen, indem das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) einen Aktionsplan für die Bundesregierung zu E-Commerce aufgestellt hat. In diesem Plan werden konkrete Maßnahmen vorgeschlagen, welche auf EU-Ebene, auf nationaler Ebene und auf Ebene der Länder Deutschlands eingebracht werden sollen. Arbeitsschutz und Marktüberwachung Um sicheres und gesundes Arbeiten zu gewährleisten, müssen sichere Arbeitsmittel und Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden. Die Marktüberwachung ist daher auch in diesem Bereich ein wichtiger Bestandteil des Überwachungssystems und fungiert als vorgelagerter Arbeitsschutz. Um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu gewährleisten, müssen Produkte zur Verfügung gestellt werden, die sicher in der Anwendung sind. Hierbei ist es egal, ob es sich um Maschinen und Anlagen, Werkzeuge und Schutzausrüstung oder digitale Produkte und Software handelt. Muskel-Skelett-Erkrankungen sind eine der häufigsten beruflichen Erkrankungen in Deutschland. Sie werden zu einem nicht unerheblichen Teil durch schlecht gestaltete Arbeitsmittel bedingt. Mit einer sicheren und ergonomischen Gestaltung von Arbeitsmitteln sollen Beschäftigte möglichst ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen ihrer Arbeit nachgehen können. Auch bei Arbeitsunfällen sind häufig Arbeitsmittel beteiligt. Dies können z. B. überwachungsbedürftige Anlagen, wie Aufzüge oder Druckbehälter, sein. Aber auch ganz alltägliche Arbeitsmittel, wie Leitern, Gerüste, Werkzeuge oder sogar das Mobiliar, sind häufig Teil des Unfallgeschehens. Darüber hinaus sind – insbesondere bei schweren und tödlichen Unfällen – oft Fahrzeuge und Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 20 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 19 1. Maschinen wie Gabelstapler, Radlader oder Krane beteiligt. Ist dies der Fall, gehört es zur Aufgabe der zuständigen Arbeitsschutzbehörden, die Ursachen aufzuklären. Sie müssen z. B. prüfen, ob das Arbeitsmittel, das am Unfall beteiligt war, den gesetzlichen Vorschriften entsprach. Konkret ist dabei bspw. die Einhaltung von vorgeschriebenen Prüfintervallen oder Prüfinhalten gemeint. Gibt es Hinweise darauf, dass zum Zeitpunkt der Bereitstellung vorhandene Mängel am Produkt unfallursächlich waren, werden von den Arbeitsschutz- und Marktüberwachungsbehörden alle erforderlichen Unterlagen zum Produkt und das Produkt selbst überprüft. Anschließend werden geeignete Maßnahmen ergriffen, um weitere Unfälle dieser Art zu vermeiden. Zum Beispiel kann durch die Arbeitsschutzbehörden die weitere Benutzung von Produkten untersagt oder eine erneute Prüfung angeordnet werden. Ergeben sich zudem Hinweise, dass von dem Produkt eine generelle Gefahr ausgeht, werden die Marktüberwachungsbehörden eingeschaltet. Ziel ist es, gleichartige Unfälle zukünftig zu vermeiden und Lücken bei der Überwachung von Produkten und ihrer Sicherheit zu schließen. Fazit Durch die Marktüberwachung wird sichergestellt, dass nicht gesetzeskonforme Produkte vom Markt genommen und gegebenenfalls erforderliche Korrekturmaßnahmen umgesetzt werden. Damit sollen Marktverzerrungen und Gefährdungen von Personen durch Produkte vermieden werden. Im stationären Handel sind entsprechende Strukturen aufgebaut, um eine Gleichbehandlung aller Wirtschaftsakteurinnen und -akteure sicherzustellen. Hier ist eine effektive Marktüberwachung möglich. Damit dies auch im Online-Bereich erreicht wird, müssen noch entsprechende gesetzliche Vorgaben angepasst werden. Die derzeitigen Instrumente der Marktüberwachung zeigen gewisse Defizite. Wenn Produkte in den europäischen Bereich eingeführt werden, müssen den jeweiligen Akteurinnen und Akteuren die entsprechenden Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, damit auch in diesem Bereich eine effektive Marktüberwachung erfolgen kann. Das Ziel muss sein: gleiche Bedingungen für alle Wirtschaftsakteurinnen und -akteure. 1.4.2.2 Länderübergreifende Schwerpunktaktionen 2024 in ausgewählten Branchen mit hoher Arbeitsintensität und prekärer Beschäftigung Im Jahr 2024 wurden im Rahmen der Betriebsbesichtigung mit Systembewertung (BmSys) bzw. im Arbeitsprogramm Psyche der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) durch die staatlichen Arbeitsschutzbehörden länderübergreifende Schwerpunktaktionen zur Überprüfung der Arbeitsintensität und der Arbeitsorganisation in Branchen mit einfachen Tätigkeiten und atypischen Arbeitsverhältnissen durchgeführt. Arbeitsintensität meint in diesem Zusammenhang ein Missverhältnis zwischen den Arbeitsaufgaben, die erledigt werden müssen (z. B. Menge oder Komplexität der Aufgaben), und der dafür zur Verfügung stehenden Zeit. Neben der Überprüfung der Arbeitsintensität und der Arbeitsorganisation in Branchen mit einfachen Tätigkeiten und atypischen Arbeitsverhältnissen hatte die Schwerpunktaktion das Ziel, Schlussfolgerungen für künftige länderübergreifende Schwerpunktaktionen zu ziehen. An der Schwerpunktaktion in der Branche Gebäudereinigung nahmen die Freie Hansestadt Bremen und die Freie und Hansestadt Hamburg sowie die Länder Hessen, Mecklenburg- Vorpommern und Sachsen teil. Die Länder Baden-Württemberg und Saarland waren punktuell eingebunden. An der Schwerpunktaktion in der Branche Kurier-, Express- und Paketdienste (KEP) beteiligten sich die Länder Brandenburg, Berlin, Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Die Ergebnisse der Schwerpunktaktionen in der Gebäudereinigung und in der KEP-Branche wurden in einem Abschlussbericht für den Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) zusammengefasst, aus dem im Folgenden Auszüge wiedergegeben sowie grundsätzliche Erkenntnisse zusammengefasst werden. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 21 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 20 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Schwerpunktaktion zur Arbeitsintensität in der Gebäudereinigung Das beschäftigungsstarke Gebäudereinigungs-Handwerk zählt in Deutschland vor allem Unternehmen und öffentliche Einrichtungen zu seinen Kundinnen und Kunden. Im Jahr 2023 beschäftigte die Branche knapp 700.000 Menschen bzw. rund 11% aller sozialversicherungspflichtigen Handwerksbeschäftigten in Deutschland.10 Im Zentrum der Schwerpunktaktion waren gezielte Betriebsbesichtigungen in den benannten Branchen. Ergänzend zu den Besichtigungen der Reinigungsunternehmen führten die Aufsichtskräfte in einem zweiten Schritt Befragungen der Reinigungskräfte in den zu reinigenden Objekten durch, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz mit der im Unternehmen vorgefundenen Gefährdungsbeurteilung abzugleichen (Compliance-Prüfung). Insgesamt wurden 105 BmSys in Betriebstätten der Reinigungsunternehmen und anschließend 105 Compliance-Prüfungen in den Einsatzbetrieben durch Befragung von mindestens einer dort tätigen Reinigungskraft durchgeführt. Im Fokus des Interesses stand dabei die Grund- und Unterhaltsreinigung, die durch sogenannte einfache Tätigkeiten gekennzeichnet ist. Objektbegehungen und Befragungen fanden im Hotelgewerbe, im Gesundheitswesen sowie in Gebäuden unter öffentlicher Verwaltung statt. Die Antworten der befragten Beschäftigten deuteten auf folgende Gefährdungen hin: • in 97 Fällen aufgrund der Arbeitsintensität, • in 65 Fällen durch Mängel in der Arbeitsorganisation (z. B. ungünstige Arbeitszeitgestaltung, zu wenig „Pufferzeiten“ für Ortswechsel, kurzfristige Objektänderungen), • in 52 Fällen durch soziale Beziehungen (z. B. zu viele oder zu wenige Kontakte, mangelnde Ressourcen der Führungskräfte zur Unterstützung) und • in 32 Fällen durch ungünstige Umgebungsbedingungen (z. B. Hitze, Kälte, Lärm, Enge, ungünstige Beleuchtung). Die Mehrheit der aufgesuchten Betriebe hat nach eigenen Angaben bereits Maßnahmen im Bereich der psychischen Belastung veranlasst: 74 % bei der Arbeitsintensität, 68 % beim Umgang u. a. mit Kundinnen und Kunden, Gästen, Beschäftigten anderer Arbeitgeber und 66 % hinsichtlich günstigerer Arbeitszeitgestaltung. Maßnahmen zur angemessenen Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich guter Arbeitsgestaltung wurden in 63 % der Betriebe ergriffen. Bei 47 % der Betriebe wies die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung eine mit „grün“ bewertete Berücksichtigung psychischer Belastungsfaktoren auf, aber nur in 35 % der Betriebe wurde die Beurteilung psychischer Belastungsfaktoren nachvollziehbar dokumentiert. Die Arbeitgeber gaben zu 91 % an, dass die Arbeitszeit erfasst werde. Ergebnisse der Compliance-Prüfungen bestätigten die Arbeitszeiterfassung bei Beschäftigten in nur 82 % der Fälle. Eine noch größere Abweichung zu den Arbeitgeberangaben zeigte sich bei der Frage, ob die Rüstzeit zur Arbeitszeit gerechnet werde. Die Arbeitgeber bejahten die Frage zu 92 %, die Reinigungskräfte bestätigen das nur zu 57 %. Bezüglich der Auswertung der Arbeitsorganisation zeigen die Ergebnisse, dass 41 % der Befragten über keine Handlungsspielräume bei besonderer Verschmutzung der zu reinigenden Objekte verfügten, was auf eine hohe Arbeitsintensität deutet. Etwa 26 % der Befragten sagten aus, dass sie „immer“ oder „häufig“ ein hohes Arbeitsaufkommen durch sehr viel zu reinigende Fläche bzw. aufwändige Reinigungserfordernisse haben. Mehr als 9 % der Befragten gaben vor Ort an, dass sie „immer“ oder „häufig“ mit unrealistischen Leistungsvorgaben konfrontiert sind. Knapp 6 % erlebten „immer“ oder „häufig“ eine knappe Taktung ihrer Arbeit bzw. eine Planung ohne Pufferzeiten. 10 www.die-gebaeudedienstleister.de/wp-content/uploads/2025/06/Branchenreport_2025_FolderA5.pdf Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 22 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 21 1. Als weitere Mängel gaben 38 % der Befragten an, keine Arbeitseinweisung im Objekt erhalten zu haben. Bei fast 40 % wurden die Personen in einer für sie nicht gut verständlichen Sprache unterwiesen. Fast 39 % der Beschäftigten hatten keine konkreten Ansprechpersonen im Objekt. Etwas mehr als 11 % der Befragten gab an, dass sie „immer“ oder „häufig“ während der Arbeitszeit keine Gelegenheit für einen Toilettengang haben. Die Aufsichtskräfte hatten häufig den Eindruck, dass die Reinigungskräfte bei den Befragungen teilweise nicht angstbefreit waren, was die Ergebnisse positiv verfälscht haben könnte. Im Verlauf der Aktion hat sich gezeigt, dass alteingesessene Betriebe in Bezug auf den Arbeitsschutz häufig gut aufgestellt waren, während neue Unternehmen die Anforderungen oft nicht kannten und Unterstützung benötigten. Schwerpunktaktion zu Kurier-, Express- und Paketdiensten (KEP) Die Paketmenge, die im Bereich der Auslieferung auf der sogenannten „letzten Meile“ zugestellt werden muss, hat in Deutschland deutlich zugenommen. Während die Sendungsmenge im Jahr 2017 noch 2,66 Milliarden Pakete betrug, wurden 2022 hingegen 4,25 Milliarden Pakete versandt.11 Demgegenüber hat sich bspw. die Anzahl der Beschäftigten in der Paketdienstbranche nicht entsprechend erhöht.12 Die Folge der zunehmenden Arbeitsverdichtung ist ein erhöhtes Risiko für nachteilige Auswirkungen auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten. Die Schwerpunktaktion KEP wurde in zwei Schritten durchgeführt: 1. Jedes an der Schwerpunktaktion beteiligte Land kontrollierte mehrere größere Auftraggeber, die sogenannten Verteilzentren. Die Besichtigungen wurden innerhalb einer kurzen Frist unangekündigt und im Zusammenhang mit einer GDA-Betriebsbesichtigung durchgeführt. Zusätzlich zur BmSys wurde ein spezifisch entwickelter Fragebogen für die Kontrolle der Verteilzentren und beauftragten Subunternehmen genutzt. Es wurden insgesamt 20 Verteilzentren sowie 55 Subunternehmen kontrolliert. 2. Parallel dazu wurden Paketzustellerinnen und Paketzusteller, sowie eine Vielzahl von Klein- und Kleinstunternehmen bzw. Subunternehmen mit einem dafür entwickelten Erhebungsbogen durch Kontrollteams befragt. Der Erhebungsbogen stand den Paketzustellerinnen und Paketzustellern in verschiedene Sprachen zur Verfügung. Bei der Schwerpunktaktion wurde die Prüfung und Einhaltung des staatlichen Arbeitsschutzes teilweise von der Autobahnpolizei und dem Zoll unterstützt. Insgesamt konnten 927 Erhebungsbögen ausgewertet werden. Durch die direkte Befragung der Paketzustellenden wurden die prekären Arbeitsbedingungen, welchen die häufig fremdsprachigen Beschäftigten ausgesetzt sind, strukturiert erhoben. Durch fehlende Möglichkeiten der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeiten waren der Auswertung Grenzen gesetzt. Die Arbeitsintensität konnte nur quantitativ erfasst werden, das heißt durch messbare, objektive Faktoren wie die Anzahl der auszuliefernden Pakete und die Anzahl der Stopps, nicht aber bezüglich der Auswirkungen auf die Beanspruchung oder den gefühlten Grad der Anstrengung. Dennoch konnten durch die Befragung der Paketzustellenden und der Prüfung der Unternehmen einige Hinweise auf die (prekären) Arbeitsbedingungen inklusive der Arbeitsintensität erhoben werden: In der KEP-Branche spielen eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen eine Rolle, die nicht in eine einfache Formel übertragen werden können, aber die Arbeitsintensität und infolge die psychische Belastung stark beeinflussen. Dazu gehören, zusätzlich zur Anzahl der Stopps und der Pakete, bspw. die Länge der Anfahrtswege bzw. Anfahrtszeit bis zur Beladung, der genau vorgegebene Zeitkorridor für die Beladung, die ständige Überwachung u. a. durch den Auftraggebenden im 11 https://bpex-ev.de/files/biek/downloads/papiere/BIEK_KEP-Studie_2023.pdf 12 https://statistik.arbeitsagentur.de/ Beschäftigte nach Wirtschaftszweigen (WZ 2008) (Quartalszahlen), hier: Deutschland 31. Dezember 2017 und 31. Dezember 2022 im Wirtschaftsbereich 053 „Post-, Kurier- und Expressdienste“ Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 23 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 22 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Zusammenhang mit der Paketverfolgung, schwierige Kundschaft, die Verkehrsverhältnisse und mehr. Im Durchschnitt sollten am Erhebungstag pro Paketzustellerin bzw. Paketzusteller ca. 150 Pakete bei ca. 100 Stopps ausgeliefert werden. Aus den Daten war eine relativ große Streuung zu erkennen. Innerhalb der KEP-Branche war dabei eine nicht unerhebliche Heterogenität hinsichtlich der Arbeitsintensität erkennbar. Die Aussagen der Paketzustellenden gaben Hinweise auf eine überwiegend hohe Arbeitsbelastung. Fahrzeiten und Arbeiten vor und nach dem Fahren, z. B. Tanken, Beladen, Fahrzeugreinigung, wurden zum Teil nicht als Arbeitszeit erfasst wie auch Arbeitszeiten, die ggf. über die gesetzlich vorgeschriebene tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden hinausgehen. Es gab aber auch positive Beispiele, bei denen sowohl Auftraggebende als auch Subunternehmer Maßnahmen umgesetzt hatten, um die physischen Belastungen für Paketzustellerinnen und Paketzusteller auf ein vertretbares Maß zu reduzieren. Zu nennen ist hier beispielhaft die Nutzung Künstlicher Intelligenz (KI) zur Verbesserung der Tourenpläne: Die KI berücksichtigte zahlreiche Faktoren, wie die Anzahl der Pakete, die Komplexität der Lieferadressen, die Verkehrssituation und gesetzliche Pausenzeiten. Durch den Einsatz von KI in Verbindung mit den verwendeten Handscannern zur Paketverfolgung wurden Lieferrouten in Echtzeit neu festgelegt. Dadurch sollten Arbeitszeitüberschreitungen vermieden werden, indem die Paketzustellenden durch die im Handscanner integrierte Routenplanung darüber informiert wurden, dass die Routenlänge und somit die zulässige Arbeitszeit überschritten war und die Paketzustellenden ins Verteilzentrum zurückkehren sollten. Aus dem Einsatz von KI ergab sich aber auch das Risiko von ständigem Überwachungsdruck sowie Leistungskontrolle und damit verbundener möglicher psychischer Belastung. Auftraggebende (Verteilzentren) haben über den Weg der Auftragsvergabe, neben den Paketdienstleistern (Subunternehmen) als direkte Arbeitgeber, einen Einfluss auf die prekären Arbeitsbedingungen der Paketzustellerinnen und Paketzusteller. Systematische und spezifische Maßnahmen der Arbeitsgestaltung, basierend auf den im Rahmen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu betrachtenden spezifischen Gefährdungen bei Tätigkeiten in der Paketzustellung, können die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Paketzustellerinnen und Paketzusteller maßgeblich verbessern. Gleichzeitig sollten Kundinnen und Kunden auf einen respektvollen Umgang mit den Menschen achten, die ihre Pakete ausliefern. Abschließende Bewertung Länderübergreifende Schwerpunktaktionen mit konkreter Zielsetzung sind als grundsätzliches Aufsichtsinstrument zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit geeignet. Sie entsprechen dem Ansatz der GDA und dienen dem einheitlichen Vollzug unter Berücksichtigung eines risikoorientierten Ansatzes. Besonders prekäre Arbeitsbedingungen mit hohen Gefährdungen konnten auf diese Art bundesweit stärker in den Blick genommen werden. Dort besteht ein deutlicher Handlungsbedarf, die Umsetzung des Arbeitsschutzes zu verbessern. Das Thema „Zu hohe Arbeitsintensität“ wird dadurch bundesweit nach einheitlichen Maßstäben in Bereichen mit prekären Arbeitsbedingungen bearbeitet. Die Wahrnehmbarkeit des Arbeitsschutzes kann bei länderübergreifenden Aktionen und Maßnahmen verbessert werden, insbesondere in Branchen mit Handlungsbedarf im Arbeitsschutz. Positive Effekte einer zeitlich befristeten und im Umfang begrenzten Schwerpunktaktion erfordern aber, dass Ergebnisse möglichst mit einer länderspezifischen Auswertung zeitnah verfügbar sind. Hierfür ist eine gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit aller beteiligten Länder sinnvoll und sollte bei der Planung einer Schwerpunktaktion mitbedacht werden. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 24 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 23 1. Die Notwendigkeit der zielgerichteten Compliance-Prüfungen konnte unter Beweis gestellt werden. Die Beschäftigtenbefragung hat die Erkenntnisse zu den beiden Branchen deutlich erweitert und war auch eine Voraussetzung dafür, sich mit der Frage der Messbarkeit bzw. der Erfassung der Arbeitsintensität auseinandersetzen zu können. 1.4.3 Präventionsaktivitäten der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung Der Gesetzgeber hat die gesetzliche Unfallversicherung beauftragt, Prävention mit allen geeigneten Mitteln zu betreiben (§§ 1 Nr. 1 und 14 Abs. 1 S. 1 im Siebten Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII). Dieser weit gefasste Präventionsauftrag spiegelt sich in den Präventionsleistungen der gesetzlichen Unfallversicherung13 wider. Wie vielfältig die gewerblichen Berufsgenossenschaften, die Unfallkassen der öffentlichen Hand und die landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft diesen Präventionsauftrag wahrnehmen, wird anhand übergreifender sowie leistungsspezifischer Präventionsaktivitäten dargestellt. Gewalt als Herausforderung für den betrieblichen Arbeitsschutz Mit der Ratifizierung des Gesetzes zu dem Übereinkommen über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) im Jahr 2023 hat sich die Bundesrepublik Deutschland verpflichtet, „das Recht einer jeder Person auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung“ zu achten, zu fördern und zu verwirklichen.14 Das Übereinkommen ist weltweit das erste dieser Art, das Beschäftigten weitreichenden Schutz vor Gewalt und Belästigung bei der Arbeit bietet. Vor dem Hintergrund des Übereinkommens, aber auch mit Blick auf die zunehmende gesellschaftliche Sensibilität gegenüber Gewalt, haben die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung in den vergangenen Jahren Maßnahmen ergriffen, mit denen sie die betriebliche Gewaltprävention unterstützen. Psychische Belastung hat eine wachsende Bedeutung in der Prävention und geht oftmals mit Gewalterfahrungen einher. Einsatzkräfte sind ein bekanntes Beispiel für Berufe mit Gewalterfahrungen, aber auch in vielen anderen Branchen ist dies ein großes Thema. Gemeinsam mit ihrem Spitzenverband, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV), haben Berufsgenossenschaften und Unfallkassen das Thema Gewaltprävention in den Mittelpunkt ihrer Kommunikation gestellt. Die Kampagne # GewaltAngehen15 als mediales Aushängeschild und Informationsangebot der gesetzlichen Unfallversicherung hat es im Jahr 2024 deutlich in den Fokus der Öffentlichkeit gestellt. Sie informiert über Präventions- und Nachsorgeangebote der gesetzlichen Unfallversicherung für Betriebe, Einrichtungen und Versicherte. Definition von Gewalt Niemand soll während der Arbeit oder bei der Ausübung eines Ehrenamtes Gewalt erfahren. Diesen Anspruch hat die gesetzliche Unfallversicherung für ihre Präventionsarbeit formuliert. Sie bezieht sich dabei auf ein Verständnis des Begriffs „Gewalt”, wie ihn das ILO-Übereinkommen Nr. 190 definiert. Danach umfasst Gewalt eine Bandbreite von inakzeptablen Verhaltensweisen und Praktiken oder deren Androhung, die darauf abzielen, physischen, psychischen, sexuellen oder wirtschaftlichen Schaden zu verursachen. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen führen dazu in ihrem Grundverständnis von Gewalt bei der Arbeit und in Bildungseinrichtungen16 aus, Gewalt umfasse daher „nicht nur Handlungen wie körperliche Angriffe, sondern beispielsweise auch sexuelle Belästigung, Nötigung, (Cyber-)Mobbing, Diskriminierung und Drohungen“. 13 www.dguv.de/de/praevention/praev_lohnt_sich/grundlagen_praev/praeventionsleistungen/index.jsp 14 www.recht.bund.de/eli/bund/bgbl-2/2023/142 15 www.gewalt-angehen.de/ 16 https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/4850 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 25 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 24 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Das Grundverständnis dient der fachlichen Verständigung in Hinblick auf das Präventionshandeln zum Thema Gewalt. Die Unfallversicherungsträger entwickeln auf dieser Basis spezifische Strategien zur Gewaltprävention. Umfang von Gewalt bei der Arbeit Der für das Gesamtunfallgeschehen prägende Trend rückläufiger Unfallzahlen spiegelt sich für Arbeitsunfälle in Folge von Gewalt nicht wider.17 Zu beachten ist zudem, dass meldepflichtige Arbeitsunfälle nur einen Teil des tatsächlichen Geschehens zeigen. Meldepflicht besteht erst ab einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen. Beamtinnen und Beamte werden zudem in den Statistiken der gesetzlichen Unfallversicherung nicht erfasst, da Dienstunfälle nicht unter den Geltungsbereich des SGB VII fallen. Verschiedene Untersuchungen und Studien haben in den vergangenen Jahren versucht, das Dunkelfeld – also das nicht-meldepflichtige Gewaltgeschehen bei der Arbeit – zu erhellen. Eine Studie des Bundesinnenministeriums kam zu dem Ergebnis, dass jede und jeder vierte Beschäftigte im öffentlichen Dienst schon Gewalt am Arbeitsplatz erlebt hatte.18 In einer Befragung des Verbandes Bildung und Erziehung unter Schulleitungen zeigte sich eine Prävalenz von psychischer Gewalt oder gewalttätigen körperlichen Angriffen auf Lehrkräfte.19 In einer repräsentativen Umfrage im Auftrag der Deutschen Krankenhausgesellschaft gaben im Jahr 2024 73 % der Krankenhäuser an, dass die Zahl der Übergriffe in den vergangenen fünf Jahren mäßig (53 %) oder deutlich (20 %) gestiegen ist.20 Eine Befragung der DGUV Ende 2024 zur aktuellen Standortbestimmung des Themas zeigte, dass rund ein Drittel der abhängig Beschäftigten mit häufigem Kontakt zu betriebsfremden Personen wie Kundinnen und Kunden oder Patientinnen und Patienten in den vergangenen zwölf Monaten verbale oder psychische Übergriffe bei der Arbeit erlebt hatten.21 Besonders betroffen waren demnach das Gesundheits- und Sozialwesen sowie die öffentliche Verwaltung (vgl. Tab. 2). Hier gab mehr als die Hälfte der Befragten an, von mindestens einem verbalen oder psychischen Übergriff betroffen gewesen zu sein. In den Branchen Verkehr, Lagerei, Handel sowie Erziehung und Unterricht berichtete mehr als ein Drittel der Befragten über entsprechende Vorkommnisse. Körperliche Angriffe wurden dagegen seltener angegeben.22 17 www.dguv.de/gewalt-angehen/fakten-gewalt-angehen/medienschaffende/index.jsp 18 www.bmi.bund.de/SharedDocs/pressemitteilungen/DE/2022/06/studie-gewalt-im-oed.html 19 www.vbe.de/presse/pressedienste/pressedienste-2022/gewalt-gegen-lehrkraefte-auf-einem-besorgniserregenden- niveau#c2039 20 www.dkgev.de/index.php?id=130&tx_news_pi1%5Bnews%5D=10462&tx_news_pi1%5 Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=82bef20a72ba26dd1fca3e83ad05c76a 21 https://dguv.de/de/mediencenter/pm/pressearchiv/2024/quartal_4/details_4_644359.jsp 22 https://dguv.de/medien/inhalt/mediencenter/pm/pressearchiv/2024/quartal_4/dguv_forsa_bericht_gewalt_bei_der_arbeit_fi- nal.pdf Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 26 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 25 1. Tab. 2 Erfahrungen mit verbalen oder psychischen Übergriffen am Arbeitsplatz durch betriebsfremde Personen nach Wirtschaftszweigen 2024 Code Wirtschaftszweige23 Erlebte Formen von verbalen oder psychischen Übergriffen durch betriebsfremde Personen in den letzten zwölf Monaten während der beruflichen Tätigkeit Beschimpfungen, Beleidigungen, Anschreien, Herabsetzen Schikanieren, Verleumden, Verspotten, Bloßstellen Drohungen und Erpressung Sexualisierte psychische Gewalt (anzügliche Gesten, Sprüche, herabwürdigende Äußerungen) Stalking Nichts davon C Verarbeitendes Gewerbe 11 7 2 2 1 84 F Baugewerbe 21 9 3 1 0 74 G Handel 36 13 5 5 1 61 H Verkehr, Lagerei 36 17 9 6 0 58 J IT, Telekommunikation, Medien 14 6 1 2 0 84 K Finanzdienstleistungen 28 10 5 4 1 67 O Öffentliche Verwaltung 46 17 15 7 1 47 P Erziehung und Unterricht 32 11 5 5 1 63 Q Gesundheits- und Sozialwesen 49 17 13 13 1 46 Beschäftigte insgesamt 32 12 7 6 1 63 Quelle: forsa-Umfrage 2024 zum Thema „Gewalt bei der Arbeit“ im Auftrag der DGUV Mehrfachnennungen möglich Angaben in Prozent Gewaltprävention als Pflicht des Arbeitgebers Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) weist Arbeitgebern die Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten am Arbeitsplatz zu. Es verpflichtet sie, mögliche Gefährdungen zu ermitteln und Schutzmaßnahmen dagegen zu ergreifen. Vorstellbare und bereits eingetretene Gewaltereignisse müssen bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden. In Anlehnung an das sogenannte Aachener Modell (vgl. Abb. 5) hat sich hierfür eine Einteilung in verschiedene Stufen bewährt. Anhand der Stufeneinteilung sind gezielte Präventionsmaßnahmen und Verantwortlichkeiten festzulegen. Dabei sind für alle Stufen aufeinander abgestimmte Maßnahmen abzuleiten und deren Wirksamkeit regelmäßig zu überprüfen. Bekannte Risikofaktoren für das Auftreten von Gewalt sind: • Umgang mit Bargeld oder Wertgegenständen, • Ausübung von Kontrollaufgaben, • Umgang mit schwierigen Personengruppen, 23 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008), „Gastronomie und Beherbergung“ konnte aufgrund des geringen Anteils nicht ausgewiesen werden. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 27 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 26 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. • öffentlich zugängliche Einzelarbeitsplätze oder Alleinarbeit in Privaträumen der Kundinnen und Kunden. Als hilfreich gegen Gewalt hat sich über alle Branchen hinweg eine klare Haltung der Führungskräfte – begonnen bei der Geschäftsleitung – sowie eine Kultur des wertschätzenden und respektvollen Umgangs miteinander am Arbeitsplatz erwiesen. Um wirksam zu sein, müssen gewaltpräventive Maßnahmen die Gegebenheiten des jeweiligen Betriebs berücksichtigen. Dabei müssen zunächst technische Möglichkeiten geprüft werden. Erst dann sind organisatorische und personenbezogene Maßnahmen abzuleiten. Zielsetzung ist es, das Auftreten von Gewalt zu erschweren oder sogar zu verhindern und die negativen Folgen von Gewalt zu minimieren. Besonders von Gewalt betroffene Betriebe sollten Nachsorgekonzepte entwickeln, die die Versorgung von betroffenen Versicherten nach einem Gewaltereignis sicherstellen. Abb. 5 Die Gefährdungsstufen des Aachener Modells Quelle: Unfallkasse NRW: Prävention in NRW Nr. 37 „Gewaltprävention – ein Thema für öffentliche Verwaltungen?!“, 2021 (https://forum.dguv.de/ausgabe/3-2023/artikel/gewaltpraevention-im-oeffentlichen-dienst-in-nordrhein-westfalen) Angebote der gesetzlichen Unfallversicherung Präventionsleistung „Anreizsysteme“ Über die Verleihung von Präventionspreisen machen die Unfallversicherungsträger auf Beispiele guter Praxis aufmerksam. Für Gewaltprävention im öffentlichen Dienst und Ehrenamt hat z. B. die Unfallkasse Baden-Württemberg (UKBW) 2024 vorbildliche Lösungen mit ihrem Arbeitsschutzpreis24 ausgezeichnet. Prämienverfahren unterstützen und motivieren zudem Betriebe und Einrichtungen, Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Gerade bei den Sicherungsdienstleistungen sind gewaltsame Konfrontationen häufig. Daher bietet z. B. die Verwaltungs- Berufsgenossenschaft (VBG) hier eine Beteiligung an den Kosten25 für Seminare oder Schutzausrüstungen an. Präventionsleistung „Beratung (auf Anforderung)“ Als Träger der gesetzlichen Unfallversicherung (UV-Träger) beraten Berufsgenossenschaften und Unfallkassen Betriebe und Einrichtungen in Fragen der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Die Beratung auf Anforderung ist eine der wichtigsten Präventionsleistungen, um Betriebe und Einrichtungen bei dem Thema Gewaltprävention zu unterstützen. Beispiele hierfür sind die Unterstützungsangebote der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW)26, der 24 www.ukbw.de/arbeits-gesundheitsschutz/unternehmer-und-beschaeftigte/ukbw-preis-2023 25 www.vbg.de/cms/sicherungsdienstleistungen/gewaltpraevention-sicherungsdienstleistungen 26 www.bghw.de/gegen-gewalt Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 28 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 27 1. Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW)27 und die branchenspezifischen Präventionsangebote der VBG28. Darüber hinaus existieren z. B. in Hessen Kooperationen zwischen der Unfallkasse Hessen (UKH) und der Polizei bei Beratungen und Begehungen. Präventionsleistung „Forschung, Entwicklung und Modellprojekte“ Der Einzelhandel mit hohem Kundenaufkommen ist besonders von Gewaltereignissen betroffen. Daher existieren bereits einige Angebote der BGHW. Ein Forschungsprojekt für belastbare Daten über Qualität und Quantität von Gewaltereignissen29 unterstützt die BGHW nun bei der gezielten Ansprache und Weiterentwicklung der Thematik. Präventionsleistung „Information, Kommunikation und Präventionskampagnen“ Berufsgenossenschaften und Unfallkassen stellen über eigene Bereiche in den Internetauftritten gebündelt die Angebote branchenspezifisch zusammen. Darüber hinaus bringen sich die UV- Träger in größeren Netzwerken ein, um übergreifend Unterstützung zu bieten. Die Unfallkasse Nordrhein-Westfalen (UK NRW) arbeitet z. B. im Netzwerk #sicherimDienst30 in NRW mit. Dort werden u. a. zielgruppenorientierte und praxisbezogene Handlungsempfehlungen für Tätigkeiten im öffentlichen Dienst zur Verfügung gestellt. Des Weiteren stellt die UK NRW Informationen zur Gewaltprävention über das Portal „Die Sichere Verwaltung“31 zur Verfügung. Für Bildungseinrichtungen bieten fast alle Unfallkassen den Schulen Zugang zu dem Programm „MindMatters“32 an, z. B. die Unfallkasse Rheinland-Pfalz (UK RLP). Das Programm fördert psychische Gesundheit in der Schule, wirkt damit gewaltpräventiv und sensibilisiert die übergreifende Öffentlichkeit sowie Betriebe und Einrichtungen für die Bedeutung von Gewaltprävention, zeigt aber auch Angebote und Lösungen auf. Präventionsleistung „Qualifizierung“ Die Qualifizierungsangebote der UV-Träger sind vielfältig: Diverse Seminare und Schulungen zu Gewalt- und Überfallprävention, Konfliktmanagement sowie Deeskalationstrainings werden angeboten. Bei der BGW beinhaltet das Deeskalationstraining33 Komponenten, um als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren agieren zu können. Die Teilnehmenden sollen Konzepte für den Umgang mit Gewalt in ihrer Einrichtung entwickeln und umsetzen sowie Kolleginnen und Kollegen in Deeskalationstechniken schulen. Da Gewalt auch immer mit psychologischer Belastung gekoppelt ist, können psychologische Ersthelfende in Betrieben und Einrichtungen mit Gewaltvorkommen eine große Unterstützung sein. Diese Ausbildung wird ebenfalls von den UV-Trägern angeboten, z. B. der Unfallversicherung Bund und Bahn (UVB)34 oder der Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (BG Verkehr)35. Die BG Verkehr thematisiert für ihre Branchen insbesondere Deeskalationsstrategien und Sicherheitstechniken für den Fahrdienst und im Kundenkontakt. Das Seminarangebot der UV-Träger beinhaltet oftmals sowohl präventive Maßnahmen als auch die Unterstützung und Nachsorge nach gewaltbezogenen oder belastenden Vorfällen. 27 www.bgw-online.de/bgw-online-de/themen/gesund-im-betrieb/umgang-mit-gewalt 28 www.vbg.de/cms/arbeitsschutz/arbeit-gestalten/gewaltpraevention/branchenspezifische-praeventionsangebote 29 https://forum.dguv.de/ausgabe/7-2024/artikel/gewalt-in-handel-und-logistik-ergebnisse-einer-bestandsaufnahme 30 www.sicherimdienst.nrw 31 www.sichere-verwaltung.de 32 www.ukrlp.de/themen-von-a-z/mindmatters 33 www.bgw-online.de/bgw-online-de/themen/gesund-im-betrieb/umgang-mit-gewalt/qualifizierung-innerbetriebliche- deeskalationstrainer-14600 34 www.uv-bund-bahn.de/arbeitsschutz-und-praevention/seminare-und-qualifizierung/psychologische-erste-hilfe/ 35 www.bg-verkehr.de/arbeitssicherheit-gesundheit/themen/arbeitspsychologie/traumatisierende-ereignisse Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 29 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 28 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Auch in Schulen ist Gewalt ein Thema. Die Unfallkasse Thüringen (UKT) bietet zur Gewaltprävention eine zweiteilige Schulung zum Aufbau eines institutionellen Konfliktmanagements36 an, um Eskalationen zu vermeiden. Denn die beste Voraussetzung für Gewaltprävention ist ein Schulklima, das von Wertschätzung geprägt ist und angstfreies Lernen ermöglicht. Unterstützung auch nach einem Vorfall Versicherte, die einen gewaltbedingten Arbeitsunfall erleiden, erhalten zudem Leistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung zur Heilbehandlung und Rehabilitation. Über das Psychotherapeutenverfahren37 ermöglichen die UV-Träger betroffenen Versicherten einen schnellen Zugang zu therapeutischer Unterstützung. Dieses Verfahren hat sich unter anderem bei Gewalttaten wie Amokfahrten und Anschlägen bewährt – also in Situationen, in denen Menschen bei der Hilfeleistung einen Gesundheitsschaden erleiden und unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fallen (§ 2 Abs. 1 Nr. 13a SGB VII). Selbst in einem Fall mit vielen Betroffenen wie der Amokfahrt auf dem Magdeburger Weihnachtsmarkt am 20. Dezember 2024, konnte so die nötige Versorgung bereitgestellt werden. Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) ist der zentrale Partner der betrieblichen Akteurinnen und Akteure in den grünen Berufen für sichere und gesunde Arbeitsplätze. Sie unterstützt ihre Versicherten mit einem ganzheitlichen Präventionsangebot. Die landwirtschaftliche Unfallversicherung in der SVLFG ist eine Pflichtversicherung, in der neben den Beschäftigten auch Unternehmerinnen und Unternehmer, die mitarbeitenden Ehegattinnen und Ehegatten sowie nicht nur vorübergehend mitarbeitende Familienangehörige per Gesetz unfallversichert sind. Neben dem gesetzlichen Auftrag der Überwachung und Beratung – bei dem die versicherten Betriebe zu allen Themen rund um Sicherheit und Gesundheitsschutz branchenbezogen beraten wurden – sowie der Unfalluntersuchung und der Berufskrankheitenermittlung wurden verschiedene Schwerpunktthemen in Angriff genommen. Für das „Parkinson-Syndrom durch Pestizide“ wurden die wissenschaftlichen Empfehlungen des Ärztlichen Sachverständigenbeirats Berufskrankheiten (ÄSVB) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlicht.38 Zwar ist die Krankheit noch nicht in Anhang 1 der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgenommen, sie kann jedoch nach § 9 Abs. 2 SGB VII anerkannt werden. Um dies zu ermöglichen, mussten im Bereich der SVLFG eine Vielzahl von Maßnahmen ergriffen werden: Ermittlungsgrundlagen wurden erstellt, Mitarbeitende geschult, finanzielle Mittel bereitgestellt und Versicherte informiert. Ab April 2024 wurde mit den Ermittlungen begonnen. In diesem Zusammenhang ist auch die Forschungspartnerschaft mit dem Julius-Kühn-Institut (JKI), dem Bundesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit (BVL) sowie dem Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) zu sehen. Gegenstand der Zusammenarbeit war die Untersuchung der Exposition von Bedienpersonen sowie der Schutzwirkung von Kabinen bei der Anwendung von Pflanzenschutzmitteln. Im Fokus stand insbesondere der Vergleich der Schutzwirkung verschiedener Kabinenkategorien anhand dermaler und inhalativer Expositionsmessungen am Fahrpersonal und innerhalb der Kabine. Ein weiterer Schwerpunkt war die Fortführung der Beratung von Saisonarbeitskräften. Wie bereits im Jahr 2023 förderte das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) 36 https://seminare.ukt.de/#/events/cb2eea00-2c3d-4f39-bb97-2586f20597bd 37 https://dguv.de/landesverbaende/de/med_reha/psychotherapeuten/index.jsp 38 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Soziales/Unfallversicherung/empfehlung-parkinson-durch-pesti- zide.pdf?__blob=publicationFile&v=3 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 30 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 29 1. diese Maßnahme. Zentrale Bestandteile der Beratung waren die betriebliche Aufklärung, die Organisation von Gesundheitstagen, die Bereitstellung der Web-App sowie der Auftritt in den sozialen Medien – jeweils in den verbreitetsten Muttersprachen (rumänisch, polnisch etc.) der Saisonarbeitskräfte. Neu hinzu kam der Einsatz eines digitalen Informationsterminals, welches im Rahmen einer „Roadshow“ in den Betrieben zur Information der Arbeitskräfte aufgestellt wurde. Im Berichtsjahr setzte die SVLFG ihre aktive Partnerschaft in der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) im Rahmen der System- und Prozessbewertung fort. Im Fokus stehen die Gefährdungsbeurteilung sowie Arbeitsprogramme in den Handlungsfeldern „Muskel- Skelett-Belastungen“, „Psychische Belastungen“ und „Krebserzeugende Gefahrstoffe“. Bis Ende 2024 konnten bereits mehr als 70 % der für den Gesamtzeitraum von 2020 bis 2025 geplanten Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. 1.4.4 Die Initiative Neue Qualität der Arbeit Seit über 20 Jahren unterstützt die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) Unternehmen und Beschäftigte, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit niedrigschwelligen Angeboten dabei, für ihre Unternehmenskultur aktiv zu werden – in den vier Themenfeldern Führung, Gesundheit, Kompetenz und Diversity. INQA ist damit die Schnittstelle des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) in die betriebliche Praxis. Die Initiative ist sozialpartnerschaftlich aufgestellt, überparteilich und nicht kommerziell. Sie wird getragen von den Akteurinnen und Akteuren der Arbeitswelt in Deutschland. Hierzu zählen Bund, Länder und Kommunen, die Arbeitgeber und Kammern, Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit (BA) sowie die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), welche unter dem Dach der Initiative vereint sind. Zentrale Angebote Die Website www.inqa.de bündelt alle INQA-Angebote. Von den INQA-Checks zur Analyse von betrieblichen Handlungsbedarfen über konkrete Beratung vor Ort im Betrieb mit INQA-Coaching bis hin zu redaktionellen Themenschwerpunkten können Betriebe und Beschäftigte über vielfältige Wege in das Thema Unternehmenskultur einsteigen und selbst aktiv werden. Die vier zentralen Angebote der Initiative auf einen Blick: • Publikationen wie INQA-Checks und Leitfäden zu Themen rund um Führung, Gesundheit, Vielfalt und Kompetenz. Mit den INQA-Checks können Unternehmen ihre Stärken und Schwächen innerhalb der vier INQA-Handlungsfelder analysieren, um so ihren eigenen Handlungsbedarf festzustellen. • Geförderte Beratung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) durch autorisierte INQA- Coaches seit Sommer 2023 mit dem Europäischen Sozialfonds Plus-Programm „INQA- Coaching“ (als Nachfolgeprogramm von „unternehmensWert:Mensch“). • Projektförderung im Rahmen der INQA-Experimentierräume, in denen Unternehmen und wissenschaftliche Institutionen im bestehenden regulatorischen Rahmen neue Arbeitsweisen ausprobieren (2023 bis 2025 zum Thema organisationale Resilienz, ab Dezember 2025 zum Thema Vielfalt). • Aufbereitung von Wissen und Praxisbeispielen aus den vier INQA-Themenfeldern in Form zahlreicher Artikel. Themenschwerpunkte unter der Klammer Fachkräftesicherung waren 2024 u. a. betriebliche Weiterbildung, hybride Arbeit, alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Umgang mit dem demografischen Wandel sowie psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 31 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 30 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Zusätzlich zur Website wurden über den regelmäßig erscheinenden INQA-Newsletter39 sowie via LinkedIn40 aktuelle INQA-Themen und Angebote in die Öffentlichkeit und zu den Unternehmen und Beschäftigten getragen. Projektförderung: Die INQA-Experimentierräume In den INQA-Experimentierräumen entwickeln und erproben die Akteurinnen und Akteure aus der betrieblichen Praxis und der Wissenschaft gemeinsam innovative Lösungen für die Herausforderungen der Arbeitswelt. Anschließend werden die Erkenntnisse durch die INQA- Transferkanäle der betrieblichen Praxis zur Verfügung gestellt. Ziel ist es, Praxistauglichkeit mit Innovation zu verbinden, von der nicht nur Einzelne, sondern möglichst viele Betriebe und Beschäftigte profitieren können. Gefördert werden Unternehmen, Verwaltungen, wissenschaftliche Institutionen und Projektverbünde. Die bisherigen Förderrichtlinien und Themen im Überblick: • 2017: Förderrichtlinie "Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel" zur Förderung betrieblicher Lern- und Experimentierräume (EXP): Von 2018 bis 2022 wurden nach dem ersten Förderaufruf 17 EXP-Projekte durchgeführt, von 2020 bis 2023 nach dem zweiten Förderaufruf elf EXP-Projekte mit dem Handlungsschwerpunkt Künstliche Intelligenz (KI). Die wichtigsten Produkte aus den EXP-Projekten zum Thema KI sind 2024 in einem Praxishandout41 erschienen. Damit erhalten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) praktische Werkzeuge und Handlungsanleitungen mit erprobten Strategien für den menschenzentrierten Einsatz von KI. • 2022: Rahmenrichtlinie: “Unternehmen und Verwaltungen der Zukunft: INQA- Experimentierräume“: Nach dem ersten Förderaufruf „Organisationale Resilienz (durch gut gestaltete Arbeitsbedingungen) in Zeiten eines beschleunigten Wandels“ (September 2022 veröffentlicht) wurden von Juni 2023 bis Juni 2025 zehn INQA-EXP-Projekte zur Stärkung der organisationalen Resilienz durchgeführt. Für diese INQA-Experimentierräume wurde ein Teaser Video erstellt, um in rund 90 Sekunden das Interesse für die Projekte und deren Inhalte zu wecken. Beide Videos sind u. a. über die INQA-Website42 und den BMAS-YouTube-Kanal43 zugänglich. Die wichtigsten Produkte aus den EXP-Projekten werden 2025 ebenfalls in einem Praxishandout erscheinen. Damit erhalten KMU einen Überblick über Erfolgsfaktoren zur Stärkung der Organisationalen Resilienz sowie über dazugehörige Werkzeuge und Handlungsanleitungen mit erprobten Strategien. • Ende 2024 wurde ein zweiter Förderaufruf für die INQA-Experimentierräume veröffentlicht zum Thema „Mit mehr Vielfalt zu einer erfolgreichen Fachkräftesicherung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)“. Ziel ist es, in betrieblichen Experimentierräumen Ansätze für eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu erproben, insbesondere mit Blick auf ältere Beschäftigte und die Integration ausländischer Fachkräfte. Von den Lösungen sollen insbesondere KMU profitieren. Die ausgewählten EXP-Projekte werden im Dezember 2025 an den Start gehen. INQA-Coaching – das Beratungsprogramm für KMU Seit 2023 unterstützt das Programm des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) INQA-Coaching KMU mit weniger als 250 Beschäftigten mit dem Ziel passgenaue Lösungen für Änderungen in der Personalpolitik und Arbeitsorganisation im Zuge des digitalen Wandels der Arbeitswelt zu ermöglichen. Unabhängig von der Branche können KMU 12 Coaching-Tage in 39 www.inqa.de/DE/service/inqa-verteiler/anmeldung.html 40 www.linkedin.com/showcase/bmas-inqa 41 www.inqa.de/DE/mediathek/publikationen/mit-diesen-praktischen-helfern-gelingt-der-einsatz-von-ki-im-betrieb.html 42 www.inqa.de/DE/angebote/inqa-experimentierraeume/uebersicht.html 43 https://youtu.be/Nw38OxkXIv8?si=XfnL1pa1_hffInEo Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 32 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 31 1. Anspruch nehmen. Dabei steht den Unternehmen ein autorisierter INQA-Coach zur Seite und bis zu 80 % der Kosten werden gefördert.44 Mit dem agilen Ansatz und der konsequenten Einbeziehung der Mitarbeitenden berichten die Unternehmen von spürbaren Verbesserungen der Mitarbeiterzufriedenheit, weniger Krankheitsausfälle und wirtschaftlichen Erfolgen. Der Pflegedienst Jahnke aus Niedersachsen konnte z. B. mit dem Programm wiederkehrende Probleme in der Personalführung identifizieren und gemeinsam eine Strategie bei Ausfällen entwickeln. Die Belastung beim Personal hat abgenommen und die Wertschätzung der Belegschaft wurde spürbar. Auch die Kita des Deutschen Roten Kreuzes in Steinfurt berichtet von einer verbesserten Unternehmenskultur durch die Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse und einer offenen Kommunikation im Betrieb. Bislang haben über 2.000 KMU einen INQA-Coaching-Scheck erhalten und die Zufriedenheit aller Teilnehmenden liegt bei über 92 %. Einzelne Praxisbeispiele aus dem Coaching-Alltag zeigen auf, was Unternehmerinnen und Unternehmer aus dem Programm mitnehmen.45 Das aus Mitteln des ESF Plus-Programms und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) geförderte Programm läuft noch bis 2027. Das INQA-Netzwerkbüro Das INQA-Netzwerkbüro unterstützt Netzwerke rund um die Fachkräftesicherung und den Wandel der Arbeit mit einem vielfältigen Beratungs- und Serviceangebot. Im Auftrag des BMAS werden über 300 regionale und überregionale Netzwerke unterstützt und die Arbeit der – oft ehrenamtlich tätigen – Netzwerke professionalisiert. Jedes Netzwerk ist einzigartig und jede Region erfordert andere Lösungen. Das Netzwerkbüro vermittelt praktischen Nutzen an die Netzwerke, um die Unternehmen bedarfsgerecht bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Unternehmen in den Regionen zusammenzubringen. Besonderer Wert wird dabei auf die Faktoren erfolgreicher Netzwerkarbeit gelegt. Dazu zählen insbesondere die wesentlichen Akteurinnen und Akteure einzubinden, arbeitsfähige Strukturen zu entwickeln und umzusetzen, Netzwerkarbeit als Strategieprozess anzulegen, aber auch die Kommunikation als Kernaufgabe von Netzwerkarbeit zu verstehen. 44 www.inqa.de/DE/mediathek/videos/inqa-coaching-erklaerfilm.html 45 www.inqa.de/DE/angebote/inqa-coaching/praxisbeispiele/uebersicht.html Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 33 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 32 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. 1.5 Unfallgeschehen Sowohl die Zahlen des Arbeitsunfallgeschehens (Abschnitt 1.5.1) als auch die des Wegeunfallgeschehens (Abschnitt 1.5.2), die in den Tabellen und Grafiken dargestellt sind, entstammen den Geschäftsergebnissen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) und der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG). In den Diagrammen und Tabellen sind Unfälle und Unfallquoten (zur Erklärung siehe Info-Box 2) dargestellt. 1.5.1 Arbeitsunfallgeschehen Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente lag im Berichtsjahr 2024 mit 18,0 unter dem Vorjahreswert (18,8). In absoluten Zahlen wurden 810.399 meldepflichtige Arbeitsunfälle registriert – weniger als im Jahr 2023 (838.792). Nach Unfallversicherungsträgern betrachtet, treten die meisten Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente weiterhin bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft (44,9) auf. Ein Blick auf die Entwicklung nach Wirtschaftszweigen zeigt ein differenziertes Bild (vgl. Abb. 7 und Tabelle TM 4). Die höchste Unfallquote wurde – wie in den Vorjahren – im „Baugewerbe“ (54,0) verzeichnet. Ebenfalls überdurchschnittlich hohe Quoten zeigt der Wirtschaftszweig „Kunst, Unterhaltung und Erholung“ (49,1). Dies erklärt sich vor allem dadurch, dass in diesem Wirtschaftszweig auch die Abteilung 93 „Erbringung von Dienstleistungen des Sports, der Unterhaltung und der Erholung“ enthalten ist, in dem Amateur- und Berufssportler mit einem besonders hohen Unfallrisiko erfasst werden und die Unfallstatistik dieses Bereichs dominieren. Es folgen die Wirtschaftszweige „Verkehr und Lagerei“ (38,0), „Verarbeitendes Gewerbe“ (25,8), „Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen“ (23,7), „Gastgewerbe“ (23,0) sowie „Erziehung und Unterricht“ (19,7). Bei zeitlichen Vergleichen ist zu berücksichtigen, dass sich insbesondere in den Jahren 2020 und 2021 die Lockdowns und zeitweiligen Betriebsschließungen im Zuge der COVID-19-Pandemie in einzelnen Branchen noch deutlich bemerkbar machten. Info-Box 2: Unfallquoten Um Unfallrisiken zeitlich vergleichend beurteilen zu können, werden Unfallquoten berechnet, die absolute Unfallzahlen ins Verhältnis zu geeigneten Bezugsgrößen setzen. Arbeitsunfälle werden je 1.000 Vollzeitäquivalente (ehemals bezeichnet als „Vollarbeiter") ausgegeben. Dabei handelt es sich um eine statistische Rechengröße, bei der zeitlich verschiedene Beschäftigungsverhältnisse (z. B. Teilzeitbeschäftigung, Überstunden) der Versicherten auf ein Beschäftigungsverhältnis mit normaler ganztägiger Arbeit umgerechnet werden. Somit zählen zwei Teilzeitkräfte, die jeweils die Hälfte dieser Stundenzahl gearbeitet haben, statistisch als ein Vollzeitäquivalent. In die Zahl der Vollzeitäquivalente fließen anteilig z. B. auch ehrenamtlich Tätige, Blutspenderinnen und Blutspender sowie Arbeitslose ein, die ebenfalls in der Unfallversicherung versichert sind. In 2018 wurde die Erfassung der Arbeitsstunden bei der DGUV im Zuge der Einführung des elektronischen Lohnnachweises präzisiert. Dadurch ergeben sich andere Zahlen für Arbeitsstunden und Vollzeitäquivalente, nicht aber für Arbeitsunfälle. Auf Vollzeitäquivalenten basierende Unfallquoten sind daher nicht direkt mit den Vorjahreszahlen vergleichbar. Dies schlägt sich in einzelnen Wirtschaftsbereichen (z. B. Kunst, Unterhaltung, Erholung) deutlicher nieder als in anderen. Die Darstellung von Zeitreihen wird daher in Grafiken durch eine Linie unterbrochen. Bei den Wegeunfällen wird als Bezugsgröße die Zahl der gewichteten Versicherungsverhältnisse gewählt, da die optimale Bezugsgröße, nämlich die Zahl der auf dem Weg zur Arbeit zurückgelegten Kilometer, nicht zur Verfügung steht. Die Zahl der Versicherungsverhältnisse wird dabei für diejenigen Gruppen von Versicherten, die im Vergleich zu Unternehmerinnen und Unternehmern und abhängig Beschäftigten eine deutlich geringere Zahl von versicherten Wegen zurücklegen, entsprechend ihrem tatsächlichen Risiko gewichtet (siehe Glossar im Anhang). Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 34 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 33 1. Die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle ist im Berichtsjahr 2024 erneut gesunken (vgl. Abb. 9). Insgesamt kamen 440 Personen infolge eines Arbeitsunfalls ums Leben, gegenüber 499 Todesfällen im Jahr 2023. Auch bezogen auf 1.000 Vollzeitäquivalente lag die Quote mit 0,010 leicht unter dem Vorjahreswert (0,011; vgl. Tabelle TM 2). Arbeitsunfälle, die tödlich verlaufen oder zu einer Entschädigung in Form einer Rente oder Abfindung führen, werden in der Statistik als „Neue Arbeitsunfallrenten“ ausgewiesen. Voraussetzung ist, dass eine Erwerbsminderung von mindestens 20 % über die 26. Woche nach dem Unfallereignis hinaus besteht. Da die Feststellung der Entschädigung durch Verwaltungsakt erfolgt und somit mit einer gewissen Bearbeitungszeit verbunden ist, kann das Berichtsjahr der Statistik vom tatsächlichen Ereignisjahr abweichen. Mit 11.071 neuen Arbeitsunfallrenten (vgl. Abb. 8) ergibt sich gegenüber 2023 ein Rückgang um 3,9 Prozent. Abb. 6 Meldepflichtige Arbeitsunfälle – absolut und je 1.000 Vollzeitäquivalente – von 1960 bis 2024 Siehe auch Tabellen TB 1 und TM 2 im Tabellenteil 0 50 100 150 200 250 300 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Durch eine geänderte Erfassung der Arbeitsstunden ab 2018 und der Versicherungsverhältnisse ab 2019 bei gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand sind auch Vollzeitäquivalente und Arbeitsstunden sowie auf diesen Größen basierende Unfallquoten nicht mit den Vorjahren vergleichbar. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu deutlichen Veränderungen. Meldepflichtige Arbeitsunfälle in Mio. Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente1 18,0 Meldepflichtige Arbeitsunfälle 810.399 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 35 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 34 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 7 Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente nach ausgewählten Wirtschaftszweigen 2022 bis 2024 Siehe auch Tabellen TB 4 und TM 4 im Tabellenteil 26 54 18 38 23 2 4 11 6 24 8 20 15 49 10 20 45 7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente Wirtschaftszweige (Code) 2022 2023 2024 Alle Unfallversicherungsträger insgesamt 2024 Verarbeitendes Gewerbe (C) Baugewerbe (F) Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen (G) Verkehr und Lagerei (H) Gastgewerbe (I) Information und Kommunikation (J) Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (K) Grundstücks- und Wohnungswesen (L) Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen (M) Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen (N) Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung (O) Erziehung und Unterricht (P) Gesundheits- und Sozialwesen (Q) Kunst, Unterhaltung und Erholung (R) Erbringung von sonstigen Dienstleistungen (S) Gewerbliche Berufsgenossenschaften Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 36 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 35 1. Abb. 8 Neue Arbeitsunfallrenten – absolut und je 1.000 Vollzeitäquivalente – von 1960 bis 2024 Siehe auch Tabellen TB 2 und TM 2 im Tabellenteil Abb. 9 Tödliche Arbeitsunfälle nach gesetzlichen Unfallversicherungsträgern – von 1960 bis 2024 Siehe auch Tabellen TB 3 und TM 2 im Tabellenteil 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Durch eine geänderte Erfassung der Arbeitsstunden ab 2018 und der Versicherungsverhältnisse ab 2019 bei gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand sind auch Vollzeitäquivalente und Arbeitsstunden sowie auf diesen Größen basierende Unfallquoten nicht mit den Vorjahren vergleichbar. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu deutlichen Veränderungen. Neue Arbeitsunfallrenten in Tsd. Neue Arbeitsunfallrenten je 1.000 Vollzeitäquivalente Neue Arbeitsunfallrenten je 1.000 Vollzeitäquivalente1 0,25 Neue Arbeitsunfallrenten 11.071 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 440 95 319 26 Tödliche Arbeitsunfälle ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Im Jahr 2019 einschließlich 84 Fälle aus den Jahren 2000 bis 2005, die erst nach Abschluss von Strafprozessen aufgenommen werden konnten. 2 Im Jahr 2016 hat die Unfallkasse Post und Telekom (früher Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand) mit der Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft (gewerbliche Berufsgenossenschaft) zur Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (kurz BG Verkehr) fusioniert. Die hier dargestellten Zahlen für die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und die gewerblichen Berufsgenossenschaften wurden ab dem Jahr 1973 rückwirkend angepasst. Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand2 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Tödliche Arbeitsunfälle gesamt1 Gewerbliche Berufsgenossenschaften1, 2 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 37 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 36 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. 1.5.2 Wegeunfallgeschehen Die Zahl der meldepflichtigen Wegeunfälle ist im Berichtsjahr 2024 zurückgegangen und lag bei 175.560 Fällen (vgl. Abb. 10). Dies entspricht einem Rückgang um 5,9 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Auch die Unfallquote je 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse lag mit 2,97 unter dem Wert des Jahres 2023 (3,16). Im Berichtsjahr 2024 wurden 219 tödliche Wegeunfälle registriert – sechs weniger als im Jahr 2023. Die Zahl der neuen Wegeunfallrenten ist im selben Zeitraum um 126 Fälle bzw. 3,4 % auf 3.602 gesunken (vgl. Tabelle TB 2). Abb. 10 Meldepflichtige und tödliche Wegeunfälle – von 1960 bis 2024 Siehe auch Tabellen TB 1, TB 3 und TM 5 im Tabellenteil 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 0 50 100 150 200 250 300 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Meldepflichtige Wegeunfälle in Tsd. Tödliche Wegeunfälle 219 Meldepflichtige Wegeunfälle 175.560 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Quelle: Unfallversicherungsträger Tödliche Wegeunfälle Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 38 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 37 1. 1.6 Berufskrankheitengeschehen Das Berufskrankheitengeschehen (zur Erklärung siehe Info-Box 3) ist im Berichtsjahr 2024 weiterhin vom Abklingen der COVID-19-Pandemie geprägt. Die Zahl der Verdachtsanzeigen ist im Vergleich zum Vorjahr erneut deutlich zurückgegangen und liegt bei 104.468 Fällen (2023: 150.368; -30,5 %). Auch die Zahl der Anerkennungen verzeichnet mit 29.306 Fällen einen weiteren Rückgang (2023: 74.930; -60,9 %). Zur Einordnung dieser Entwicklung ist insbesondere die Berufskrankheit BK-Nr. 3101 (Infektionskrankheiten) heranzuziehen. Mit 7.951 Verdachtsanzeigen liegen diese zwar weiterhin über dem Niveau des Vorpandemiejahres 2019 (1.898), jedoch deutlich unter den Werten der Jahre 2022 (294.699) und 2023 (66.083). Auch die Zahl der anerkannten Berufskrankheiten aufgrund von Infektionskrankheiten hat sich mit 6.529 Fällen weiter verringert (2023: 54.165, 2022: 181.496). Hauptursächlich für diese Entwicklung ist das Abklingen der COVID-19-Pande- Info-Box 3: Das Berufskrankheitensystem In Deutschland gibt es ein gemischtes Berufskrankheitensystem (Liste und Einzelfälle). Berufskrankheiten sind gemäß § 9 Abs. 1 SGB VII „Krankheiten, die die Bundesregierung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates als Berufskrankheiten bezeichnet und die Versicherte infolge einer den Versicherungsschutz nach § 2, 3 oder 6 begründenden Tätigkeit erleiden“. Diese Krankheiten sind in der Anlage 1 zur Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt (Liste der Berufskrankheiten). In dieser Liste werden ausschließlich solche Krankheiten bezeichnet, die „nach den Erkenntnissen der medizinischen Wissenschaft durch besondere Einwirkungen verursacht sind, denen bestimmte Personengruppen durch ihre versicherte Tätigkeit in erheblich höherem Grade als die übrige Bevölkerung ausgesetzt sind“. Darüber hinaus ist gemäß § 9 Abs. 2 SGB VII eine Krankheit „wie eine Berufskrankheit“ anzuerkennen, wenn nach neuen Erkenntnissen der medizinischen Wissenschaft die sonstigen Voraussetzungen des Absatzes 1 erfüllt sind, aber eine entsprechende Krankheit noch nicht in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen wurde (wissenschaftliche Empfehlungen für neue Berufskrankheiten). Bei einer Reihe von Berufskrankheiten hatte der Verordnungsgeber als Voraussetzung für die Anerkennung des Versicherungsfalles neben den üblichen arbeitstechnischen/medizinischen Voraussetzungen zusätzliche Bedingungen festgelegt. Dies bedeutet, dass eine Erkrankung trotz nachgewiesener beruflicher Verursachung versicherungsrechtlich nicht als Berufskrankheit anerkannt wurde, wenn sie nicht zur Unterlassung aller Tätigkeiten gezwungen hatte, die für die Entstehung, die Verschlimmerung oder das Wiederaufleben der Krankheit ursächlich waren oder sein können (Unterlassungszwang). Die Fallgruppe „Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt“ bezieht sich auf eben solche Fälle. Ab dem Jahr 2021 entfällt der Unterlassungszwang als Voraussetzung für die Anerkennung der Krankheitsbilder als Berufskrankheit, da Berufsgenossenschaften und Unfallkassen die bestehenden Präventionsangebote für Versicherte, die an diesen Erkrankungen leiden, ausbauen. Nach § 12 BKV mussten die Unfallversicherungsträger zudem ab dem 1. Januar 2021 Fälle (der BK-Nrn. 1315, 2101, 2104, 2108 bis 2110, 4301, 4302, 5101), die im Zeitraum vom 1. Januar 1997 bis zum 31. Dezember 2020 nur deshalb nicht anerkannt werden konnten, weil die versicherte Person die gefährdende Tätigkeit trotz objektiven Unterlassungszwangs nicht unterlassen hat (§ 9 Abs. 4 SGB VII a. F.), von Amts wegen erneut überprüfen, sodass es hierdurch ab 2021 zu einem Anstieg entsprechender Anerkennungen kam. Die Kennzahl „Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt“ wird in aktuellen Abbildungen und Tabellen nicht mehr aufgeführt, ist aber bis 2020 weiterhin Bestandteil der langen Zeitreihen im Tabellenteil (TM 7, TM 8). Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 39 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 38 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. mie. Eine Anerkennung von COVID-19 als Berufskrankheit ist vor allem für Beschäftigte im Gesundheitswesen, in der Wohlfahrtspflege und in Laboratorien möglich, kann aber auch in anderen Tätigkeitsfeldern erfolgen, sofern eine vergleichbare Infektionsgefährdung besteht. 46 Zu den am häufigsten angezeigten Berufskrankheiten im Jahr 2024 zählen Lärmschwerhörigkeit (BK-Nr. 2301) mit 20.013 Fällen, Hauterkrankungen (BK-Nr. 5101) mit 14.259 Fällen sowie Hautkrebs durch UV-Strahlung (BK-Nr. 5103) mit 10.230 Verdachtsanzeigen (vgl. Abb. 12). Unter den anerkannten Berufskrankheiten stehen Lärmschwerhörigkeit (BK-Nr. 2301) mit 9.313 Fällen, Infektionskrankheiten (BK-Nr. 3101) mit 6.529 Fällen sowie Hautkrebs durch UV-Strahlung (BK-Nr. 5103) mit 5.326 Fällen an vorderer Stelle (vgl. Abb. 13). Die durch Asbestexposition verursachten Erkrankungen – Asbestose (BK-Nr. 4103), Lungenoder Kehlkopfkrebs (BK-Nr. 4104), Mesotheliom (BK-Nr. 4105) sowie Lungenkrebs durch Asbest und polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe (PAK) (BK-Nr. 4114) – machen im Berichtsjahr 2024 zusammen 8.848 Verdachtsanzeigen und 1.873 Anerkennungen aus. Obwohl die Herstellung und Verwendung von Asbestprodukten in Deutschland seit 1993 verboten ist, treten aufgrund der langen Latenzzeiten asbestbedingte Erkrankungen weiterhin auf. Die Zahl der neuen Berufskrankheitenrenten liegt 2024 bei 5.352 Fällen (2023: 4.982) und ist damit um 7,4 % gegenüber dem Vorjahr gestiegen. Hauptursächlich für diesen Anstieg sind die Folgen von Erkrankungen an COVID-19. Im Berichtsjahr 2024 starben 1.900 Versicherte an den Folgen einer Berufskrankheit (vgl. Abb. 14). Das sind 251 Fälle weniger als im Vorjahr. 1.232 bzw. 64,8 % der „Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit“ sind auf Asbest zurückzuführen (BK-Nrn. 4103, 4104, 4105 und 4114; vgl. Tabelle TC 4). Abb. 11 Berufskrankheitenkennzahlen – 1960 bis 2024 Siehe auch Tabellen TC 1 und TM 8 im Tabellenteil 46 Auf Anfrage sind bei der SVLFG für die Jahre 2022, 2023 und 2024 keine pandemiebedingten Verdachtszeigen und Anerkennungen zu verzeichnen. Fortlaufend aktualisierte (kumulierte) Zahlen der DGUV zu Berufskrankheiten (und Arbeitsunfällen) im Zusammenhang mit COVID-19 sind unter www.dguv.de/de/mediencenter/hintergrund/corona_zahlen/index.jsp zu finden. Eine aktuelle Aufarbeitung mit dem Titel „COVID-19 als Berufskrankheit und Unfall – Update 2023“ geben Schneider und Peth (2024). 0 50 100 150 200 250 300 350 400 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Fälle in Tsd. Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit Anerkannte Berufskrankheiten Neue Berufskrankheitenrenten Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit 104.468 5.352 1.900 29.306 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 40 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 39 1. Abb. 12 Am häufigsten angezeigte Berufskrankheiten und Anerkennungen 2024 Siehe auch Tabelle TC 2 im Tabellenteil Abb. 13 Am häufigsten anerkannte Berufskrankheiten und neue Rentenfälle 2024 Siehe auch Tabelle TC 2 im Tabellenteil 20.013 14.259 10.230 8.418 7.951 4.333 3.296 3.025 1.882 9.313 2.109 5.326 764 6.529 323 957 294 89 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 Lärmschwerhörigkeit (2301) Hauterkrankungen (5101) Hautkrebs durch UV- Strahlung (5103) Lendenwirbelsäule, Heben und Tragen (2108) Infektionskrankheiten (3101) Lungen-/ Kehlkopfkrebs, Asbest (4104) Asbestose (4103) Gonarthrose (2112) Neubildungen der Harnwege durch aromatische Amine (1301) Fälle Berufskrankheit (BK-Nr.) Verdachtsanzeigen Anerkennungen Quelle: Unfallversicherungsträger 9.313 6.529 5.326 2.109 957 764 566 490 334317 466 957 145 337 417 624 22 167 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 10.000 Lärmschwerhörigkeit (2301) Infektionskrankheiten (3101) Hautkrebs durch UV- Strahlung (5103) Hauterkrankungen (5101) Asbestose (4103) Lendenwirbelsäule, Heben und Tragen (2108) Mesotheliom, Asbest (4105) Carpaltunnel- Syndrom (2113) Silikose (4101) Fälle Berufskrankheit (BK-Nr.) Anerkennungen Neue Renten Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 41 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 40 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 14 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit 2024 Siehe auch Tabelle TC 4 im Tabellenteil Mesotheliom, Asbest (BK-Nr. 4105) 32,6 % Lungen-/ Kehlkopfkrebs, Asbest (BK-Nr. 4104) 21,1 % Asbestose (BK-Nr. 4103) 9,8 % Silikose (BK-Nr. 4101) 7,9 % Blut / lymphatisches System, Benzol (BK-Nr. 1318) 7,1 % Chronische obstruktive Bronchitis / Emphysem (BK-Nr. 4111) 4,0 % Lungenkrebs durch kristallines Siliziumdioxid, Silikose/Siliko- Tuberkulose (BK-Nr. 4112) 3,4 % Übrige BK-Nrn. 14,1 % Gesamt: 1.900 Fälle Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 42 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 41 1. 1.7 Prävention und Wirtschaftlichkeit 1.7.1 Kosten der gesetzlichen Unfallversicherung Jährlich werden die Rechnungsergebnisse der Unfallversicherungsträger zusammengefasst, um u. a. die Gesamtsumme der festgestellten Aufwendungen beziffern zu können. Im Jahr 2024 beliefen sich diese nach vorläufigen Ergebnissen auf 19,7 Mrd. € (vgl. Tab. 3). Tab. 3 Aufwendungen der Unfallversicherungsträger nach Kontengruppen 2021–2024 Art der Aufwendung47 Aufwendungen in Mio. € 2024 2023 2022 2021 absolut je Mio. Versicherte48 absolut absolut absolut Ambulante Heilbehandlung (40) 1.983,4 27,8 1.885,5 1.734,2 1.733,3 Persönliches Budget nach § 17 SGB IX (41) 2,6 0,0 2,0 1,8 2,0 Zahnersatz (45) 9,3 0,1 9,2 8,5 9,2 Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege (46) 1.372,4 19,2 1.344,4 1.259,2 1.237,6 Verletztengeld und besondere Unterstützung (47) 1.041,1 14,6 1.021,9 963,2 907,2 Sonstige Heilbehandlungskosten und ergänzende Leistungen zur Heilbehandlung (48) 1.315,2 18,4 1.261,8 1.167,8 1.114,3 Berufshilfe und ergänzende Leistungen zur Berufshilfe (49) 122,1 1,7 127,6 136,4 153,4 Renten an Verletzte und Hinterbliebene (50) 6.351,4 89,0 6.212,6 6.074,8 6.072,5 Beihilfen an Hinterbliebene (51) 22,3 0,3 23,6 23,3 22,1 Abfindungen an Verletzte und Hinterbliebene (52) 66,7 0,9 72,5 66,7 78,1 Unterbringung in Alters- und Pflegeheimen (53)49 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Mehrleistungen und Aufwendungsersatz (56) 19,4 0,3 19,0 17,8 17,8 Sterbegeld (57) 17,0 0,2 18,7 18,9 19,3 Leistungen bei Unfalluntersuchungen (58) 91,8 1,3 88,8 85,2 84,1 Prävention und Erste Hilfe (59) 1.576,8 22,1 1.470,0 1.372,2 1.293,4 Leistungen insgesamt (4/5) 13.991,6 196,1 13.557,8 12.929,8 12.744,3 Vermögensaufwendungen (6) 3.694,9 51,8 3.746,7 3.184,2 2.710,4 Verwaltungs-/Verfahrenskosten (7) 1.968,3 27,6 1.847,3 1.767,6 1.752,4 Bruttoaufwendungen gesamt 19.654,8 275,5 19.151,8 17.881,6 17.207,0 abzüglich Lastenausgleich (690) 834,2 11,7 855,1 819,8 829,5 Nettoaufwendungen gesamt 18.820,6 263,7 18.296,7 17.061,8 16.377,6 Quelle: Unfallversicherungsträger (vorläufige Ergebnisse für das Berichtsjahr 2024 zu Kontenklasse 6 [Vermögensaufwendungen] und Gesamtaufwendungen, Stand: 30.07.2025) Rundungsfehler Siehe auch Tabellen TA 10 und TK 1 im Tabellenteil 47 Ebenen des Kontenrahmens: dreistellig = Kontenart, zweistellig = Kontengruppe, einstellig = Kontenklasse 48 Anzahl der Versicherten (in Tsd.): 71.366,7 49 Aufwendungen absolut: 32.044 € (2024), 14.568 € (2023), 10.180 € (2022), 8.591 € (2021) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 43 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 42 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Diese Bruttoaufwandsumme ist jedoch zu hoch: So sind gegenseitige Zahlungen im Rahmen des Lastausgleichverfahrens (Artikel 3 des Unfallversicherungs-Neuregelungsgesetzes in der Fassung des Finanzierungsgesetzes 1967) enthalten (im Jahr 2024: 834,2 Mio. €). Bereinigt man die Bruttosumme um diesen Betrag, ergibt sich nach vorläufigen Ergebnissen als bereinigte Gesamtausgabe (Nettoaufwendungen) 18,8 Mrd. € für das Jahr 2024. Vergleicht man die prozentualen Veränderungen der Nettoausgaben 2024 mit den Werten zu 2021, so ergibt sich unbereinigt eine Steigerung von 14,9 %, inflationsbereinigt (siehe Info-Box 4 und Abb. 15) ein Rückgang von 0,7 %. Auf Prävention und Erste Hilfe entfielen im Jahr 2024 rund 1.576,8 Mio. € (Kontengruppe 59). Damit liegen diese Aufwendungen höher als in den Vorjahren. Nach Kontenarten betrachtet (Tab. 5) entfällt der weitaus größte Teil der Aufwendungen für Prävention und Erste Hilfe auf Personal- und Sachkosten der Prävention (924,1 Mio. €). Abb. 15 Aufwendungen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger – inflationsbereinigt – von 1991 bis 2024 Siehe auch Tabellen TK 1 und TM 10 im Tabellenteil 15 .4 88 16 .1 66 16 .5 88 16 .7 75 17 .0 97 16 .8 51 16 .4 18 16 .1 92 16 .0 35 16 .0 28 16 .1 40 16 .3 79 16 .2 04 15 .6 22 15 .2 96 15 .0 52 14 .7 79 15 .3 04 15 .1 85 15 .4 29 15 .0 43 15 .0 32 12 .1 36 14 .8 73 15 .0 73 15 .4 45 15 .9 14 15 .7 76 16 .1 84 16 .9 45 15 .8 86 15 .4 83 15 .6 79 15 .7 76 0 5000 10000 15000 20000 1991 1996 2001 2006 2011 2016 2021 Quelle: Unfallversicherungsträger (vorläufige Ergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 30.07.2025) 1 Aufwendungen in Preisen von 2020 Aufwendungen1 in Mio. € Info-Box 4: Inflationsbereinigung Um insbesondere längerfristige Entwicklungen der Nettoausgaben beurteilen zu können, wird die Inflation mit einbezogen. Zur Inflationsbereinigung werden Deflationsindizes auf der Grundlage der Verbraucherpreise des Statistischen Bundesamtes benutzt, wobei das letzte verfügbare Bezugsjahr 2020 ist. Das bedeutet, dass für die gesamte Zeitreihe die Preise von 2020 zugrunde gelegt werden. Die unbereinigten Zahlen sind in der korrespondierenden Tabelle TM 10 im Tabellenteil des Berichtes zu finden. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 44 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 43 1. Tab. 4 Ausgaben der Spitzenverbände der Unfallversicherungsträger für Prävention und Erste Hilfe 2024 Unfallversicherungsträger Versicherte in Mio. Ausgaben für Prävention und Erste Hilfe (Kontengruppe 59) in Mio. € Veränderungen von 2024 zu 2021 in Mio. € absolut je Mio. Versicherte50 absolut Gewerbliche Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand51 68,2 1.495,6 21,9 +270,5 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 3,1 81,1 25,8 +13,0 Gesamt/Durchschnitt 71,4 1.576,8 22,1 +283,4 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler Siehe auch Tabellen TA 10 und TK 2 im Tabellenteil Tab. 5 Ausgaben der gesetzlichen Unfallversicherungsträger für Prävention und Erste Hilfe nach Kontenart 2021–2024 Art der Leistung (Kontenart) Aufwendungen in Mio. € 2024 2023 2022 2021 absolut je Mio. Versicherte52 absolut absolut absolut Herstellung von Unfallverhütungsvorschriften (590) 1,2 0,0 1,2 1,3 1,1 Personal- und Sachkosten der Prävention (591) 924,1 12,9 853,1 808,4 802,7 Aus- und Fortbildung (592) 135,9 1,9 133,9 109,7 91,6 Zahlungen an Verbände für Prävention (593) 158,0 2,2 149,6 131,1 116,7 Arbeitsmedizinische Dienste (594) 41,5 0,6 43,6 43,6 43,4 Sicherheitstechnische Dienste (596) 38,0 0,5 34,5 30,9 26,8 Sonstige Kosten Prävention (597) 173,4 2,4 166,1 152,3 146,4 Erste Hilfe (598) 104,6 1,5 88,0 94,8 64,5 Gesamt 1.576,8 22,1 1.470,0 1.372,2 1.293,4 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler Siehe auch Tabellen TA 10 und TK 2 im Tabellenteil 50 Anzahl der Versicherten (in Tsd.): 71.366,7 51 Die getrennte Ausweisung von Versicherten in den Kategorien „Gewerbliche Berufsgenossenschaften“ und „Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand“ ist nicht möglich, weil Versicherte bei mehreren Unfallversicherungsträgern versichert sein können. 52 Anzahl der Versicherten (in Tsd.): 71.366,7 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 45 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 44 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. 1.7.2 Volkswirtschaftliche Kosten Mit einer durchschnittlichen Arbeitsunfähigkeitsdauer von 20,8 Tagen je arbeitnehmender Person ergeben sich im Jahr 2024 insgesamt rund 881,5 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage (zur Erklärung siehe Info-Box 5). Auf Basis dieses Arbeitsunfähigkeitsvolumens schätzt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) die volkswirtschaftlichen Produktionsausfälle auf rund 134 Milliarden € sowie den Ausfall an Bruttowertschöpfung auf 227 Milliarden € (vgl. Tab. 6 und 7). Die geschätzten Produktionsausfallkosten entsprechen damit etwa 3,0 % des Bruttonationaleinkommens. Davon entfallen 0,6 % auf Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes, 0,5 % auf Krankheiten des Atmungssystems und weitere 0,5 % auf Psychische und Verhaltensstörungen (vgl. Tab. 7). Der geschätzte Ausfall an Bruttowertschöpfung beläuft sich auf rund 5,1 % des Bruttonationaleinkommens. Die größten Anteile daran haben ebenfalls Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes (1,0 %), Krankheiten des Atmungssystems (0,9 %) sowie Psychische und Verhaltensstörungen (0,8 %). Differenziert nach Wirtschaftszweigen (vgl. Tab. 8) entstehen die höchsten Bruttowertschöpfungsausfälle in den Bereichen „Produzierendes Gewerbe ohne Bergbau und Baugewerbe“ sowie „Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung und Gesundheit“ mit jeweils rund 60,7 Milliarden €, gefolgt von „Handel, Verkehr, Gastgewerbe“ (39,9 Mrd. €), „Unternehmensdienstleister“ (24,0 Mrd. €) und „Grundstücks- und Wohnungswesen“ (18,2 Mrd. €). Die höchsten Bruttowertschöpfungsausfälle pro Arbeitsunfähigkeitstag treten im Wirtschaftszweig „Grundstücks- und Wohnungswesen“ auf (2.040 €). Ursache hierfür ist die vergleichsweise hohe durchschnittliche Bruttowertschöpfung (744.800 €) bei relativ niedrigen Arbeitnehmerzahlen in diesem Bereich (448 Tsd.). Mit deutlichem Abstand folgen „Finanz- und Versicherungsdienstleister“ (385 €) und „Information und Kommunikation“ (334 €). Im Bereich „Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung und Gesundheit“ liegen die Werte dagegen deutlich niedriger (162 €). Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 46 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 45 1. Info-Box 5: Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit Die Schätzung der Produktionsausfälle (Lohnkosten) und Bruttowertschöpfungsausfälle (Verlust an Arbeitsproduktivität) durch Arbeitsunfähigkeit gibt volkswirtschaftlich gesehen ein Präventionspotenzial und mögliches Nutzenpotenzial an. In diese Schätzungen der durch Arbeitsunfähigkeit entstandenen volkswirtschaftlichen Ausfälle fließen neben Daten über Krankschreibungen von Pflicht- und freiwilligen Mitgliedern der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) mit Krankengeldanspruch (GKV-Mitgliedern) auch Daten der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt) ein. Für die Berechnung der GKV-Mitgliederzahlen werden Mitgliedsjahre herangezogen, d. h. eine Person, die im Berichtsjahr ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), geht als 0,5 GKV-Mitgliedsjahre in die Berechnungen ein. Für die Auswertung werden Daten der folgenden gesetzlichen Krankenkassen genutzt: Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK), Betriebskrankenkassen (BKK), Ersatzkassen und Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) als Träger der landwirtschaftlichen Krankenversicherung. Insgesamt fließen Daten von 32,6 Millionen GKV-Mitgliedsjahren ein. Die Auswertung nach Wirtschaftszweigen liegt nicht von allen beteiligten Kassen vor, sodass für die entsprechenden Tabellen nur Daten von etwa 16,0 Millionen GKV-Mitgliedsjahren als Hochrechnungsgrundlage dienen. Gleiches gilt für die weiterführenden Tabellen im Tabellenteil TK 4–12, in denen die volkswirtschaftlichen Ausfälle für einzelne Wirtschaftszweige angegeben sind. Bei den Schätzungen wird angenommen, dass das durchschnittliche Arbeitnehmerentgelt und die Bruttowertschöpfung der Erwerbstätigen auf die Daten der vorgenannten GKV-Mitglieder übertragbar sind. Des Weiteren ist zu beachten, dass die hier benutzten Arbeitsunfähigkeitsdaten nicht alle Arbeitsunfähigkeitstage umfassen, sondern lediglich die mit einer Krankschreibung durch eine Ärztin oder einen Arzt an die Krankenkassen gemeldeten. Dadurch kommt es zu Unterschätzungen im Bereich der Kurzzeit-Arbeitsunfähigkeit. Zudem soll an dieser Stelle darauf hingewiesen werden, dass durch notwendige Hochrechnungen und gerundete Werte z. T. Differenzen in Spaltensummierungen und Rundungsfehler nicht zu vermeiden sind. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 47 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 46 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Tab. 6 Schätzung der volkswirtschaftlichen Produktionsausfallkosten und der ausgefallenen Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit 2024 Schätzung der volkswirtschaftlichen Produktionsausfallkosten und der ausgefallenen Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit 2024 42.283 Tsd. Arbeitnehmende x 20,8 Arbeitsunfähigkeitstage ⇒ 881,5 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage, beziehungsweise 2,4 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre Schätzung der Produktionsausfallkosten anhand der Lohnkosten (Produktionsausfall) 2,4 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre x 55.600 € durchschnittliches Arbeitnehmerentgelt ⇒ ausgefallene Produktion durch Arbeitsunfähigkeit 134 Mrd. € ⇒ Produktionsausfall je arbeitnehmende Person 3.177 € ⇒ Produktionsausfall je Arbeitsunfähigkeitstag 152 € ⇒ Anteil am Bruttonationaleinkommen 3,0 % Schätzung des Verlustes an Arbeitsproduktivität (Ausfall an Bruttowertschöpfung) 2,4 Mio. ausgefallene Erwerbsjahre x 94.100 € durchschnittliche Bruttowertschöpfung ⇒ ausgefallene Bruttowertschöpfung 227 Mrd. € ⇒ Ausfall an Bruttowertschöpfung je arbeitnehmende Person 5.376 € ⇒ Ausfall an Bruttowertschöpfung je Arbeitsunfähigkeitstag 258 € ⇒ Anteil am Bruttonationaleinkommen 5,1 % Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 32,6 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Tab. 7 Produktionsausfallkosten und Ausfall an Bruttowertschöpfung nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppe Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfallkosten Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € vom Bruttonationaleinkommen in % Mrd. € vom Bruttonationaleinkommen in % F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 147,3 16,7 22,5 0,5 38,0 0,8 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 36,3 4,1 5,5 0,1 9,4 0,2 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 159,2 18,1 24,3 0,5 41,0 0,9 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 35,6 4,0 5,4 0,1 9,2 0,2 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 171,3 19,4 26,1 0,6 44,2 1,0 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 82,3 9,3 12,5 0,3 21,2 0,5 alle anderen Übrige Krankheiten 249,6 28,3 38,0 0,8 64,4 1,4 I–XXI Alle Diagnosegruppen 881,5 100,0 134,3 3,0 227,3 5,1 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 32,6 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 48 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 47 1. Tab. 8 Arbeitsunfähigkeitsvolumen nach Wirtschaftszweigen 2024 Code Wirtschaftszweige53 Arbeitnehmende im Inland in Tsd. Arbeitsunfähigkeitstage Durchschnittliches Arbeitnehmerentgelt in € Durchschnittliche Bruttowertschöpfung in € Tage pro arbeitnehmende Person Tage in Mio. A 01–03 Land-, Forstwirtschaft, Fischerei 355 18,2 6,5 28.300 70.100 C–E 10–39 Produzierendes Gewerbe (ohne Bergbau und Baugewerbe) 7.852 24,8 195,0 71.600 113.600 F 41–43 Baugewerbe 2.182 24,0 52,4 50.800 74.100 G–I 45–56 Handel, Verkehr und Gastgewerbe 9.331 23,9 222,9 43.500 65.200 J 58–63 Information und Kommunikation 1.450 14,3 20,8 89.100 121.700 K 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleister 960 16,5 15,9 97.400 140.600 L 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 448 19,9 8,9 54.700 744.800 M–N 69–82 Unternehmensdienstleister 5.504 20,7 113,8 57.500 77.000 O–Q, S 84–88; 94–96 Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung und Gesundheit (ohne Unterhaltung, private Haushalte und exterritoriale Organisationen) 14.201 26,3 374,1 49.200 59.200 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 16,0 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Siehe auch Tabellen TK 4–TK 12 im Tabellenteil 53 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 49 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 48 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Tab. 9 Produktionsausfallkosten und Ausfall an Bruttowertschöpfung nach Wirtschaftszweigen 2024 Code Wirtschaftszweige54 Produktionsausfallkosten Ausfall an Bruttowertschöpfung Mrd. € je arbeitnehmende Person in € pro Arbeitsunfähigkeitstag in € Mrd. € je arbeitnehmende Person in € pro Arbeitsunfähigkeitstag in € A 01–03 Land-, Forstwirtschaft, Fischerei 0,5 1.413 77 1,2 3.501 192 C–E 10–39 Produzierendes Gewerbe (ohne Bergbau und Baugewerbe) 38,2 4.869 196 60,7 7.731 311 F 41–43 Baugewerbe 7,3 3.341 139 10,6 4.878 203 G–I 45–56 Handel, Verkehr und Gastgewerbe 26,6 2.850 119 39,9 4.271 179 J 58–63 Information und Kommunikation 5,1 3.494 244 6,9 4.775 334 K 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleister 4,2 4.415 267 6,1 6.375 385 L 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 1,3 2.986 150 18,2 40.654 2.040 M–N 69–82 Unternehmensdienstleister 17,9 3.256 158 24,0 4.359 211 O–Q, S 84–88; 94–96 Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung und Gesundheit (ohne Unterhaltung, private Haushalte und exterritoriale Organisationen) 50,5 3.555 135 60,7 4.274 162 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 16,0 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Siehe auch Tabellen TK 4–TK 12 im Tabellenteil 54 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 50 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 49 1. 1.8 Arbeitsbedingungen und Gesundheit 1.8.1 Wahrnehmung von physischen und umgebungsbezogenen Arbeitsbelastungen und die Rolle von Handlungsspielräumen bei der Arbeit Arthur Kaboth55, Marcel Lück56 In Deutschland sind im Jahr 2024 nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit 34,8 Mio. Personen in ihrer Hauptbeschäftigung sozialversicherungspflichtig beschäftigt (vgl. Tabelle TA 5). Die Beschäftigten unterscheiden sich hinsichtlich ihrer soziodemografischen Merkmale sowie ihren ausgeübten Tätigkeiten. Auswertungen der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 ist zu entnehmen, dass 47 % der abhängig Beschäftigten Frauen sind. Bezogen auf den höchsten Ausbildungsabschluss verfügen unter allen Beschäftigten 6 % über keinen Berufsabschluss, 51 % haben eine berufliche Ausbildung und 33 % ein Studium abgeschlossen. Des Weiteren haben 8 % einen Fortbildungsabschluss (z. B. zur Meisterin bzw. zum Meister oder zur Technikerin bzw. zum Techniker) und 3 % konnten den hier genannten Bildungsabschlüssen nicht zugeordnet werden. Unterschiede zeigen sich ebenso bei den Beschäftigungsmerkmalen. Überwiegend arbeiten die Beschäftigten in Vollzeit (73 %), also einer regelmäßigen tatsächlichen Wochenarbeitszeit von mindestens 35 Stunden. Dabei sind die meisten abhängig Beschäftigten im Dienstleistungsbereich (30 %) oder im öffentlichen Dienst (29 %) sowie im industriellen (21 %) und handwerklichen (9 %) Bereich tätig. Die restlichen Beschäftigten sind den hier genannten Wirtschaftsbereichen nicht zuzuordnen. Sowohl Soziodemografie als auch Beschäftigungsmerkmale können sich in unterschiedlichen Arbeitsbedingungen und Belastungswahrnehmungen äußern. Auch Ressourcen, die helfen können, die Folgen einer zu hohen Arbeitsbelastung zu reduzieren, sind unter den abhängig Beschäftigten unterschiedlich verteilt. Diesbezüglich besteht in der Forschung Konsens darüber, dass ein Mangel an Ressourcen im Zusammenhang mit schlechter mentaler Gesundheit steht. Insbesondere trifft dies auf den Handlungsspielraum der Beschäftigten zu (Bradtke et al., 2016; Spearing, 2025; Stansfeld & Candy, 2006). Daher stehen im Zentrum der vorliegenden Auswertungen die physischen und umgebungsbezogenen Arbeitsanforderungen sowie deren Belastungswahrnehmung und welche Rolle der Handlungsspielraum einnimmt. Zusätzlich wird eine Auswertung zum Zusammenhang von Handlungsspielraum und dem allgemeinen Gesundheitszustand gezeigt. Weitere Auswertungen für Arbeitsanforderungen und Handlungsspielraum nach Wirtschaftsbereichen sind den Tabellen TE 1 bis TE 4 im Tabellenteil zu entnehmen. Zudem werden in den Tabellen TF 1 bis TF 4 im Tabellenteil Auswertungen für gesundheitliche Beschwerden und Handlungsspielraum nach Wirtschaftsbereichen gezeigt. Physische und umgebungsbezogene Arbeitsanforderungen und -belastungen In Abb. 16 werden zunächst die physischen Arbeitsanforderungen und deren Belastungswahrnehmung aller abhängig Beschäftigten gezeigt. Hier ist zu berücksichtigen, dass lediglich die Personen nach der Belastung befragt werden, die angeben, häufig von der jeweiligen Arbeitsanforderung betroffen zu sein.57 Unter den abhängig Beschäftigten berichten insgesamt 46 %, ihre Tätigkeit häufig im Stehen auszuüben. 10 % der Personen geben an, häufig im Stehen zu arbeiten und sich davon belastet zu fühlen. Mehr als die Hälfte (61 %) der abhängig Beschäftigten berichtet davon, häufig im Sitzen zu arbeiten. Ein Viertel davon (15 %) fühlt sich dadurch belastet. Von allen abhängig Beschäftigten sind 17 % vom häufigen Heben und Tragen schwerer Lasten betroffen. 9 %, also 55 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 56 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 57 Der Anteil der belasteten Beschäftigten wird in diesem Abschnitt in Abb. 16, Abb. 17 und Abb. 18 auf den Anteil an allen abhängig Beschäftigten umgerechnet, sodass ein Vergleich zwischen häufig gegenüber häufig und belastet ersichtlich wird. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 51 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 50 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. rund die Hälfte dieser Beschäftigten, sieht diese Arbeitsanforderung als belastend an. Das Ausführen von Arbeiten mit Händen, die große Kraft, hohe Geschicklichkeit oder schnelle Bewegungsabfolgen erfordern, wird von 30 % der abhängig Beschäftigten als häufig beschrieben. 5 % geben an, dass diese Anforderung häufig vorkommt und diese sie belastet. 11 % geben an, häufig in hockender oder kniender Haltung zu arbeiten, wobei etwa die Hälfte davon (5 %) dies als Belastung wahrnimmt. Lediglich ein geringer Anteil von 6 % der abhängig Beschäftigten berichtet häufig vom Arbeiten mit den Armen über Kopf. 2 % empfinden diese Anforderung als belastend. Abb. 16 Häufigkeit von physischen Arbeitsanforderungen und Belastungswahrnehmung von abhängig Beschäftigten Die Häufigkeit der körperlichen Anforderungen sowie deren Belastung kann über unterschiedliche Bereiche variieren. So arbeiten 74 % der Beschäftigten im Wirtschaftsbereich Handwerk häufig im Stehen. 16 % im Handwerksbereich geben an dadurch belastet zu sein. Im Vergleich dazu ist der Anteil bei den Beschäftigten in der Industrie seltener (40 %). 10 % sind häufig betroffen und nehmen dies als Belastung wahr. Neben den körperlichen Anforderungen sind ebenso umgebungsbezogene Anforderungen und deren Belastungswahrnehmung von Bedeutung (vgl. Abb. 17). Im Vergleich zu den körperlichen Arbeitsanforderungen ist der Abb. 17 zu entnehmen, dass abhängig Beschäftigte insgesamt seltener von umgebungsbezogenen Anforderungen betroffen sind. 8 % der abhängig Beschäftigten berichten, häufig Rauch, Gasen, Staub und Dämpfen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit ausgesetzt zu sein. 4 % nehmen diese Anforderung als Belastung wahr. Hinsichtlich der Anforderung zu klimatischen Bedingungen, die sowohl Kälte, Hitze, Nässe als auch Feuchtigkeit und Zugluft beinhaltet, geben 16 % an, häufig diesen Bedingungen ausgesetzt zu sein. Die Hälfte dieser Betroffenen (8 %) fühlt sich durch diese Anforderung belastet. Am häufigsten geben abhängig Beschäftigte das Arbeiten unter Lärm an (26 %). Hier nehmen mehr als die Hälfte derer, die dieser Anforderung häufig ausgesetzt sind, diese als Belastung wahr (14 %). Außerdem arbeiten 22 % der Beschäftigten unter störenden Geräuschen, bei de- 10 15 9 5 5 2 46 61 17 30 11 6 0 10 20 30 40 50 60 70 Arbeit im Stehen Arbeit im Sitzen Heben, Tragen schwerer Lasten Arbeiten mit den Händen (große Kraft / hohe Geschicklichkeit / schnelle Abfolge) Arbeiten in hockender oder kniender Haltung Arbeiten mit den Armen über Kopf häufig und belastet häufig Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Häufigkeit in % Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 52 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 51 1. nen ebenfalls mehr als die Hälfte (13 %) dies als belastend empfindet. Der Umgang mit Infektionserregern (z. B. Bakterien oder Viren) wird von 17 % der abhängig Beschäftigten als häufige Anforderung angegeben. 6 % sind häufig von dieser Anforderung betroffen und empfinden sie als belastend. Abb. 17 Häufigkeit von umgebungsbezogenen Arbeitsanforderungen und die Belastungswahrnehmung von abhängig Beschäftigten Auch bei den umgebungsbezogenen Arbeitsanforderungen sind große Unterschiede zwischen den Wirtschaftsbereichen ersichtlich. So arbeiten 34 % der Beschäftigten im Handwerk häufig unter störenden Geräuschen. 15 % empfinden dies als belastend. Zum Vergleich: Im Dienstleistungsbereich geben 17 % an, häufig unter störenden Geräuschen zu arbeiten. 10 % geben an dies als belastend zu empfinden. Handlungsspielraum und Belastungswahrnehmung Eine wichtige Ressource im Kontext möglicher Belastungsreduzierung ist der Handlungsspielraum bei der Arbeit, der sich in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 anhand von drei Items abbilden lässt: Der Einfluss auf die Arbeitsmenge, die Möglichkeit die Arbeit selbst zu planen und einzuteilen sowie der Einfluss auf den Zeitpunkt von Pausen. Die Häufigkeit dieser Ressourcen werden für alle abhängig Beschäftigten in Abb. 18 dargestellt. Abb. 18 Häufigkeit von Handlungsspielräumen von abhängig Beschäftigten 4 8 3 14 13 6 8 16 14 26 22 17 0 10 20 30 40 50 60 70 Rauch, Gase, Staub, Dämpfe Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft Öl, Fett, Schmutz, Dreck Arbeit unter Lärm Arbeit unter störenden Geräuschen Umgang mit Infektionserregern (z. B. Bakterien oder Viren) häufig und belastet häufig Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Häufigkeit in % 33 68 69 67 32 31 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Einfluss auf Arbeitsmenge Arbeit selbst planen und einteilen Einfluss wann Pause häufig manchmal/ selten/ nie Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Häufigkeit in % Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 53 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 52 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 18 zeigt, dass 33 % der Beschäftigten angeben, häufig Einfluss auf die Arbeitsmenge nehmen zu können, während 67 % manchmal, selten oder nie davon berichten. Dies kann allerdings zwischen verschiedenen Erwerbsgruppen variieren. Beispielsweise geben Beschäftigte im öffentlichen Dienst mit 29 % seltener an, häufig Einfluss auf die Arbeitsmenge zu haben als diejenigen in der Industrie (36 %), im Handwerk (35 %) und im Dienstleistungsbereich (33 %). Hingegen geben etwas mehr als zwei Drittel (68 %) der abhängig Beschäftigten an, häufig ihre Arbeit selbst planen und einteilen zu können. Unterschiede zeigen sich auch hier nach Wirtschaftsbereichen: Im öffentlichen Dienst berichten 70 % der Erwerbstätigen, häufig ihre Arbeit einteilen und planen zu können. In der Industrie sind es 73 %, im Handwerk 61 % und im Dienstleistungsbereich 67 %. Auch der Einfluss auf Pausen ist unter den abhängig Beschäftigten weit verbreitet. So haben 69 % häufig Einfluss darauf. Vor allem im Dienstleistungsbereich haben fast drei Viertel (74 %) der Beschäftigten Einfluss darauf, wann Pause gemacht wird. Bei den Beschäftigten im öffentlichen Dienst sind es 64 %, im industriellen Bereich 72 % und im Handwerk 66 %. In welchem Zusammenhang der Handlungsspielraum bei der Arbeit und die Belastung durch die jeweilige Arbeitsanforderung steht, wird anhand von Abb. 19 gezeigt. Die drei Merkmale des Handlungsspielraums werden hier beispielhaft für die Belastungswahrnehmung durch die physische Arbeitsanforderung „Arbeiten im Stehen“ gezeigt. Abb. 19 Handlungsspielraum und die Belastung durch häufiges Arbeiten im Stehen Aus Abb. 19 ist ersichtlich, dass 17 % der Beschäftigten, die häufig Einfluss auf ihre Arbeitsmenge haben, das häufige Arbeiten im Stehen als Belastung wahrnehmen. Der Anteil der Beschäftigten, die das häufige Stehen als belastend wahrnimmt, ist höher (25 %) bei den Personen, die manchmal, selten oder nie Einfluss auf ihre Arbeitsmenge haben. Eine ähnliche Tendenz zeigt sich bei der Planung und Einteilung der eigenen Arbeit: 18 % der Beschäftigten, die häufig ihre eigene Arbeit planen und einteilen können, nehmen das Arbeiten im Stehen als Belastung wahr. Deutlich höher fällt der Anteil derjenigen, die häufiges Arbeiten im Stehen als Belastung wahrnehmen, bei denen aus, die weniger Einfluss auf die Planung und Einteilung ihrer Arbeit 17 25 18 29 19 26 83 75 82 71 81 74 0 20 40 60 80 100 häufig manchmal/selten/nie häufig manchmal/selten/nie häufig manchmal/selten/nie belastend nicht belastend Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, eigene Berechnungen der BAuA, Rundungsfehler Einfluss auf Arbeitsmenge Arbeit selbst planen und einteilen Häufigkeit in % Einfluss wann Pause Häufiges Arbeiten im Stehen wird wahrgenommen als: Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 54 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 53 1. nehmen können (29 %). Bei Beschäftigten mit häufigem Einfluss auf den Zeitpunkt der Pause liegt der Anteil der Beschäftigten, die sich durch häufiges Arbeiten im Stehen belastet fühlen, bei 19 %. Unter den Beschäftigten mit weniger Einfluss auf Pausenzeiten, empfinden 26 % das häufige Arbeiten im Stehen als belastend. Ein vergleichbares Bild ergibt sich in der Abb. 20 zur Arbeitsanforderung „Arbeit unter störenden Geräuschen“. 53 % der abhängig Beschäftigten, die häufig Einfluss auf ihre Arbeitsmenge haben, nehmen das häufige Arbeiten unter störenden Geräuschen als Belastung wahr. Beschäftigte mit weniger Einfluss auf die Arbeitsmenge bewerten diese Arbeitsanforderung öfter als belastend (60 %). Bezüglich der zweiten Ressource „Arbeit selbst planen und einteilen“ zeigt sich ebenfalls, dass Beschäftigte mit häufigem Einfluss etwas seltener angeben, belastet zu sein (57 %) als jene mit weniger Einfluss (59 %). Hinsichtlich des Einflusses auf die Pausenzeit ist der größte Unterschied ersichtlich: Unter denjenigen mit häufigem Einfluss geben 53 % an belastet zu sein. Demgegenüber nehmen 65 % der Beschäftigten, die weniger Einfluss auf die Pause haben, das Arbeiten unter störenden Geräuschen als Belastung wahr. Abb. 20 Handlungsspielraum und die Belastung durch häufiges Arbeiten unter störenden Geräuschen Handlungsspielraum und die Gesundheit abhängig Beschäftigter Ressourcen sind auch im Kontext der Gesundheit der Beschäftigten ein wichtiger Faktor, insbesondere wenn Arbeitsanforderungen als Belastung wahrgenommen werden (Angerer, Siegrist & Gündel, 2014; Rothe et al., 2017). Um die Relevanz des Handlungsspielraums für abhängig Beschäftigte zu verdeutlichen, wird dieser dem allgemeinen Gesundheitszustand gegenübergestellt und in Abb. 21 dargestellt. Aus Abb. 21 ist in Einklang mit früheren Ergebnissen (siehe z. B. Rösler & Rosen, 2020) ersichtlich, dass Beschäftigte mit häufigem Einfluss auf die Arbeitsmenge öfter angeben, einen ausgezeichneten (10 %), sehr guten (27 %) oder guten (51 %) Gesundheitszustand zu haben als jene Beschäftigten, die manchmal, selten oder nie von diesem Handlungsspielraum berichten. Insgesamt haben 88 % einen ausgezeichneten bis guten Gesundheitszustand. Unter den Beschäftig- 53 60 57 59 53 65 47 40 43 41 47 35 0 20 40 60 80 100 häufig manchmal/selten/nie häufig manchmal/selten/nie häufig manchmal/selten/nie belastend nicht belastend Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, eigene Berechnungen der BAuA, Rundungsfehler Einfluss auf Arbeitsmenge Arbeit selbst planen und einteilen Häufigkeit in % Einfluss wann Pause Häufiges Arbeiten unter störenden Geräuschen wird wahrgenommen als: Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 55 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 54 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. ten mit weniger Handlungsspielraum bei der Arbeitsmenge geben insgesamt 84 % einen ausgezeichneten bis guten Gesundheitszustand an. Davon haben 6 % einen ausgezeichneten, 25 % einen sehr guten und 53 % einen guten Gesundheitszustand. Hinsichtlich der Planung und Einteilung der Arbeit ergibt sich ein ähnliches Bild. Unter den Beschäftigten, die häufig Einfluss auf die Arbeitsplanung und -einteilung haben, geben 86 % an, einen ausgezeichneten oder (sehr) guten Gesundheitszustand zu haben. Demgegenüber haben 82 % der Erwerbstätigen mit weniger Einfluss einen ausgezeichneten oder (sehr) guten Gesundheitszustand. Auch der Einfluss auf den Zeitpunkt der Pause zeigt ähnliche Ergebnisse. Personen mit häufigem Handlungsspielraum hinsichtlich ihrer Pausen geben überwiegend an, einen ausgezeichneten oder (sehr) guten Gesundheitszustand zu haben (86 %). Seltener berichten dies Beschäftigte mit geringerem Handlungsspielraum (81 %). Abb. 21 Häufigkeit von Handlungsspielräumen und allgemeiner Gesundheitszustand abhängig Beschäftigter Hinsichtlich der dargestellten Ergebnisse muss noch ergänzt werden, dass es einen Zusammenhang zwischen Handlungsspielraum, Gesundheit und Bildung gibt. Beschäftigte mit einem Hochschulabschluss haben in der Regel mehr Handlungsspielräume und berichten von einem besseren Gesundheitszustand als jene ohne Berufsausbildung. Allerdings zeigen weiterführende Analysen nach Bildungsabschlüssen, dass beispielsweise der Anteil der Hochqualifizierten mit einem ausgezeichneten bis guten Gesundheitszustand größer ist, wenn diese häufiger Einfluss auf die Arbeitsplanung haben (91 %). Unter den Hochqualifizierten mit weniger Einfluss ist der Anteil derjenigen mit einem mindestens guten Gesundheitszustand niedriger (85 %). Gleiches ist auch bei den Handlungsspielräumen zur Arbeitsmenge und Pausenzeit ersichtlich. Zu berücksichtigen ist, dass die einzelnen Facetten des Handlungsspielraums nicht isoliert auftreten und sich insbesondere je nach Arbeitskontext unterscheiden (Rösler et al., 2022). 10 6 8 6 8 5 27 25 27 22 27 22 51 53 51 54 51 54 10 15 12 16 12 16 2 2 2 3 2 3 0 20 40 60 80 100 häufig manchmal/selten/nie häufig manchmal/selten/nie häufig manchmal/selten/nie ausgezeichnet sehr gut gut weniger gut schlecht Häufigkeit in % Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Einfluss auf Arbeitsmenge Arbeit selbst planen und einteilen Einfluss wann Pause Allgemeiner Gesundheitszustand: Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 56 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 55 1. Fazit Insgesamt konnte der Beitrag zeigen, dass Arbeitsanforderungen und -belastungen unterschiedlich häufig auftreten und wahrgenommen werden. Ebenso verhält es sich mit dem Handlungsspielraum, der je nach ausgeübter Tätigkeit, hier am Beispiel der Wirtschaftsbereiche, unter den abhängig Beschäftigten variieren kann. Gleichzeitig zeigen die Ergebnisse: Die Belastungswahrnehmung durch physische und umgebungsbezogene Arbeitsanforderungen ist niedriger, wenn Beschäftigte oft von häufigen Handlungsspielräumen hinsichtlich der Arbeitsmenge, -planung und Pausenzeiten berichten. Handlungsspielräume bzw. Ressourcen im Allgemeinen können zwar die Folgen einer zu hohen Arbeitsbelastung nicht gänzlich ausgleichen, allerdings können sie helfen, diese zu reduzieren. Dies spiegelt sich auch im Gesundheitszustand der abhängig Beschäftigten wider. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 57 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 56 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. 1.8.2 Trends im Performance Management und deren Auswirkung auf Beschäftigte Kevin Ruf58 Heutzutage sind Unternehmen mit ständigem Wandel und wachsendem Wettbewerbsdruck konfrontiert – Herausforderungen, die auch das Personalmanagement betreffen. Ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements ist in vielen Unternehmen das sogenannte Performance Management, wozu Maßnahmen wie Personalgespräche und erfolgsabhängige Vergütung gehören. Dabei geht es nicht mehr nur um reine Messung von Leistung, sondern vor allem darum, Mitarbeitende zu fördern, zu motivieren und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden. Während hohe Gehälter und Boni lange zentrale Anreize waren, steigt der Wunsch von Beschäftigten nach sinnstiftender Arbeit und Work-Life Balance (BAuA, 2022; Hungenberg & Wulf, 2021; Mellies et al., 2025). Zunehmend wird diskutiert, wie etablierte aber oft einseitige Instrumente des Performance Managements durch kontinuierliche Feedback- und Entwicklungsprozesse abgelöst werden können oder sollten. In Bereichen, in denen außerdem agile Arbeitsmethoden und digitale Technologien an Bedeutung gewinnen, werden besonders auch die traditionellen Vergütungspraktiken mit Orientierung an individueller Leistung in Deutschland verstärkt diskutiert. Im Rahmen jüngst erschienener Berichte (siehe Ehmann et al., 2025; Grunau, Kampkötter & Ruf, 2025) (siehe Grunau et al., 2025; Ehmann et al., 2025) wurde die Entwicklung von Maßnahmen des Performance Managements und deren Auswirkungen in Deutschland zwischen 2012 und 2023 untersucht. Hierzu wurden die Daten des Linked Personnel Panels (LPP) aus der Längsschnittstudie „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“ verwendet, welche regelmäßig Informationen über Personalpolitik und Betriebsstrukturen erhebt. Die Daten sind repräsentativ für Betriebe mit mindestens 50 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, also mittlere und große Betriebe. Zwar macht diese Gruppe nur einen geringen Anteil der Betriebe in Deutschland aus, doch ist dort die Mehrheit der Beschäftigten angestellt (Statistisches Bundesamt, 2025). Im Fokus stehen die Maßnahmen Personalgespräch, Zielvereinbarung, erfolgsabhängige Vergütung und regelmäßige Leistungsbewertung.59 Abb. 22 zeigt die zeitliche Entwicklung in der Verbreitung von Maßnahmen des Performance Managements in deutschen Betrieben im Zeitraum 2012 bis 2023. Diese Instrumente umfassen mindestens einmal jährlich stattfindende, strukturierte Personalgespräche, variable Vergütungssysteme, schriftlich fixierte Zielvereinbarungen und mindestens einmal jährlich durchgeführte Leistungsbeurteilungen durch Vorgesetzte. Zunächst lässt sich feststellen, dass Personalgespräche im gesamten Beobachtungszeitraum das meistgenutzte Instrument sind. Sowohl zu Beginn (2012) als auch am Ende unseres Beobachtungszeitraums (2023) kam diese Maßnahme in knapp über 70 % der Betriebe zum Einsatz. Zwar sank dessen Verbreitung von 2012 bis 2018 zunächst leicht, nahm seither aber wieder zu. Bei den anderen drei beobachteten Instrumenten ist ab 2018 eine gegenläufige Entwicklung zu beobachten. Dieser Abwärtstrend blieb auch während der COVID-19-Pandemie unverändert. Insgesamt lassen sich Rückgänge in der Nutzungshäufigkeit von bis zu 14 Prozentpunkten beobachten. Im Jahr 2023 wurden nach Personalgesprächen regelmäßige Leistungsbewertungen am zweithäufigsten eingesetzt (53 %), gefolgt von Zielvereinbarungen (50 %) und erfolgsabhängiger Vergütung (44 %). 58 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 59 Zu weiteren Maßnahmen wie Spotboni und formelbasierter Vergütungsberechnung siehe Grunau et al. (2025). Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 58 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 57 1. Abb. 22 Instrumente des Performance Managements im Zeitverlauf auf Betriebsseite Abb. 23 zeigt, dass es branchenspezifische Unterschiede in der Nutzungshäufigkeit im aktuellsten Befragungsjahr 2023 gibt. Betriebe aus der Metall- und Elektroindustrie nutzen so gut wie alle betrachteten Maßnahmen des Performance Managements am häufigsten, vor allem erfolgsabhängige Vergütung und Leistungsbeurteilungen (60 % und 69 %). Demgegenüber kommen bei Betrieben aus dem verarbeitenden Gewerbe – zu welchem auch das Handwerk zählt – strukturierte Personalgespräche nur in jedem zweiten Betrieb vor. Insgesamt ist zu erkennen, dass viele Branchen auf einen eher breiten Kanon an Instrumenten des Performance Managements setzen. Hierbei sei allerdings erneut erwähnt, dass kleine Betriebe mit unter 50 Beschäftigten, wie bspw. lokale Handwerksbetriebe, nicht befragt wurden. Zusatzauswertungen zeigen, dass Betriebe mit einem Tarifvertrag häufiger Maßnahmen wie Personalgespräche nutzen als Betriebe ohne (74 % und 71 %). Ähnliches ist auch für das Vorhandensein eines gewählten Betriebsrates zu beobachten, auch wenn die Ergebnisse weniger eindeutig sind. Abb. 24 zeigt teilweise deutliche Unterschiede in der Nutzung verschiedener Maßnahmen des Performance Managements nach Betriebsgröße. Personalgespräche sind nicht nur allgemein, sondern auch über alle Betriebsgrößen hinweg die Maßnahme mit dem stärksten Verbreitungsgrad: Während in den allermeisten Großbetrieben (Betriebe mit über 500 Beschäftigten) Personalgespräche geführt werden (92 %), wird dieses Instrument immerhin noch in mehr als zwei Drittel der kleineren Betriebe mit 50 bis 99 Beschäftigten genutzt. Noch deutlicher zeigt sich die Zunahme der Nutzung von erfolgsabhängiger Vergütung nach Betriebsgröße, welche von 39 % bei kleineren Betrieben bis 77 % bei Betrieben mit über 500 Beschäftigten reicht. Zusatzanalysen zeigen zudem, dass die Nutzung erfolgsabhängiger Vergütung nur bei Betrieben mit unter 500 Beschäftigten abgenommen hat. Bei der Nutzung von schriftlichen Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen zeigt sich ebenfalls ein Trend hin zu einer verstärkten Nutzung mit steigender Betriebsgröße. Allerdings fällt bei diesen Maßnahmen die Nutzungshäufigkeit in Großbetrieben relativ zu Betrieben mit 250 bis 499 Beschäftigten wieder etwas geringer aus.60 60 Für das Jahr 2023 liegen erstmals im LPP auch Informationen zu kleineren Betrieben mit unter 50 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten vor. Auch hier werden noch in immerhin fast jedem zweiten Betrieb Personalgespräche geführt (43 %). 15 % nutzen Zielvereinbarungen, 10 % nutzen erfolgsabhängige Vergütung und 33 % regelmäßige Leistungsbewertungen. 40 45 50 55 60 65 70 75 2012 2014 2016 2018 2020 2023 Mitarbeitergespräch Zielvereinbarungen Erfolgsabhängige Vergütung Regelmäßige Leistungsbewertung Häufigkeit in % Quelle: LPP-Betriebsbefragung Wellen 1 bis 6, eigene Berechnungen des IAB, gewichtete Daten (762 ≤ n ≤ 1.219) Jahr Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 59 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 58 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 23 Maßnahmen des Performance Managements nach Branche für das Jahr 2023 Abb. 24 Instrumente des Performance Managements nach Betriebsgröße für das Jahr 2023 In Abb. 25 werden die Einflüsse einzelner Maßnahmen des Performance Managements auf Arbeitszufriedenheit, Commitment, empfundene Regelfairness sowie Abwesenheitstage wegen Krankheit dargestellt, welche auf individuellen Längsschnittanalysen der Beschäftigten basieren. Untersucht werden Personalgespräche ohne und mit Zielvereinbarungen, regelmäßige Leis- 53,4 79,0 71,2 78,9 83,0 46,6 57,9 45,6 51,6 50,5 36,2 60,3 37,4 48,6 44,044,7 69,4 46,7 59,3 48,0 0 20 40 60 80 100 Verarbeitendes Gewerbe Metall und Elektro Handel und Verkehr Unternehmensnahe Dienstleistungen Information und Kommunikation Mitarbeitergespräch Zielvereinbarungen Erfolgsabhängige Vergütung Regelmäßige Leistungsbewertung Häufigkeit in % Quelle: LPP-Betriebsbefragung Welle 6, eigene Berechnungen des IAB, gewichtete Daten (35 ≤ n ≤ 217) 72,6 66,3 81,0 91,6 43,7 53,6 72,1 56,5 36,8 50,4 51,9 77,1 43,4 63,5 71,5 62,8 0 20 40 60 80 100 50–99 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 100–249 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 250–499 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 500 und mehr sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Mitarbeitergespräch Zielvereinbarungen Erfolgsabhängige Vergütung Regelmäßige Leistungsbewertung Häufigkeit in % Quelle: LPP-Betriebsbefragung Welle 6, eigene Berechnungen des IAB, gewichtete Daten (40 ≤ n ≤ 365) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 60 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 59 1. tungsbewertungen, sowie erfolgsabhängige Vergütung und deren Verknüpfung an die individuelle Leistung. Detaillierte Analyseergebnisse können dem Bericht von Ehmann et al. (2025) entnommen werden. Bezüglich der Arbeitszufriedenheit zeigen die Analysen, dass Personalgespräche einen positiven Einfluss haben, welcher in Kombination mit Zielvereinbarungen weiter steigt. Dies bedeutet, dass zwischen Personalgespräch und Arbeitszufriedenheit ein positiver Zusammenhang besteht. Dieser Zusammenhang wird verstärkt, wenn im Personalgespräch konkrete Zielvereinbarungen schriftlich festgelegt werden. Ein positiver Zusammenhang ist ebenfalls für Leistungsbewertungen zu finden. Weiter wirkt sich erfolgsabhängige Vergütung in keiner Form auf die Arbeitszufriedenheit aus. Das bedeutet, dass sie Arbeitszufriedenheit zwar nicht erhöhen, sich aber auch nicht negativ auf diese auswirken. Für das Commitment sehen die Ergebnisse ähnlich aus, allerdings wirken hier nur Personalgespräche in Kombination mit Zielvereinbarungen positiv. Erfolgsabhängige Vergütung steht in keiner Form in Zusammenhang mit dem Commitment der Beschäftigten. Regelmäßige Leistungsbewertungen stehen hingegen im positiven Zusammenhang mit dem Commitment. Diese Zusammenhänge sind ebenfalls für die empfundene Regelfairness zu beobachten. Auch hier ist der Zusammenhang mit regelmäßiger Leistungsbewertung und Personalgesprächen mit Zielvereinbarungen signifikant positiv. Bei den Krankheitstagen ergibt sich hingegen ein anderes Bild. Diese scheinen nicht im Zusammenhang mit Personalgesprächen zu stehen, auch wenn diese mit Zielvereinbarungen kombiniert werden. Ein komplexeres Bild ergibt sich bei der Betrachtung der erfolgsabhängigen Vergütung. Erfolgsabhängige Vergütung an sich senkt zwar die Anzahl der Krankheitstage, an die individuelle Leistung geknüpft erhöhen sie sich jedoch deutlich. Abb. 25 Zusammenhang der Performance Management-Maßnahmen mit Arbeitszufriedenheit, Commitment, Krankheitstagen und empfundener Regelfairness Quelle: LPP-Betriebs- und Beschäftigtenbefragung Wellen 2 bis 6. Fallzahlen (pro Model): 5.240–5.966. Die Tabelle stellt die Ergebnisse einer multivariaten Regression vereinfacht dar. Statistisch signifikante Zusammenhänge sind jeweils mit einem Pfeil angegeben. Ein Pfeil nach oben/unten zeigt bspw., ob das jeweilige Outcome (z. B. Arbeitszufriedenheit) steigt/sinkt, wenn eine Maßnahme (z. B. Personalgespräch) eingeführt wurde. Lesebeispiel: Die Einführung (Abschaffung) einer Leistungsbeurteilung erhöht (senkt) die Arbeitszufriedenheit eines Beschäftigten. Bei dem „Anteil individueller Leistung an erfolgsabhängiger Vergütung“ handelt es sich um einen Interaktionseffekt aus der erfolgsabhängigen Vergütung und dem prozentuellen Anteil der individuellen Leistung. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 61 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 60 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Weiterführende Analysen zeigen, dass die Anzahl der Maßnahmen in einem Betrieb ebenfalls eine Rolle spielen. Die Ergebnisse zeichnen ein eindeutiges Bild: je mehr Maßnahmen des Performance Managements in einem Unternehmen eingesetzt werden, desto zufriedener sind die Beschäftigten mit ihrem Job und desto stärker ist ihre Bindung an den Arbeitgeber. Zudem sinken die krankheitsbedingten Fehltage, wenn mehr Performance Management-Maßnahmen genutzt werden. Allerdings zeigt sich, dass die Nutzung nur einer einzelnen Maßnahme allein nicht viel bewirken kann, auch wenn die Tendenz positiv ist. Zusammenfassung Die Ergebnisse zeigen, dass strukturierte Personalgespräche die 2023 am häufigsten eingesetzte Maßnahme ist und von etwa 70 % der Betriebe genutzt werden. Im Zeitverlauf von 2012 bis 2023 sinkt die Nutzung von Leistungsbeurteilungen, schriftlichen Zielvereinbarungen und variabler Vergütung – liegt im Schnitt aber noch bei ca. 50 %. Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass die Maßnahmen des Performance Managements, richtig eingesetzt, positive Wirkungen auf Beschäftigte entfalten können. Beispielhaft ist das an Personalgesprächen zu erkennen, welche nur einen positiven Zusammenhang mit Commitment und empfundene Regelfairness haben, wenn sie mit Zielvereinbarungen verknüpft werden. Die Analysen zeigen, dass strukturierte Personalgespräche, insbesondere in Kombination mit Zielvereinbarungen, positive Effekte auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Beschäftigten haben. Diese Instrumente fördern auch die Wahrnehmung von Fairness in betrieblichen Prozessen. Leistungsbeurteilungen tragen ebenfalls zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit bei, unabhängig von der erfolgsabhängigen Vergütung. Im Gegensatz dazu führen individuelle Leistungsindikatoren, insbesondere bei einer starken Gewichtung individueller Erfolge bei der Festlegung der erfolgsabhängigen Vergütung, zu einer Erhöhung die Krankheitstage. Insgesamt zeigt sich, dass die Kombination mehrerer Performance Management-Maßnahmen die Zufriedenheit und das Arbeitsumfeld der Beschäftigten stärker beeinflusst als isolierte Instrumente. Konkret bedeutet dies, dass Unternehmen nicht nur auf einzelne Maßnahmen setzen sollten, um die Arbeitsqualität der Beschäftigten deutlich zu verbessern. Abschließend sei noch angemerkt, dass die vorliegende Analyse nur kurzfristige Effekte von Veränderungen bei Performance Management-Maßnahmen innerhalb von zwei Jahresintervallen betrachtet. Somit ist nicht ausgeschlossen, dass sich die Wirkung von Maßnahmen längerfristig anders entwickeln könnte. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 62 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 61 1. 1.8.3 Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeitsdaten (zur Erklärung siehe Info-Box 6) zeigen auf, dass im Jahr 2024 die GKV-Mitglieder durchschnittlich 2,29-mal im Jahr erkrankt waren (229 Fälle je 100 Mitgliedsjahre). Besonders häufig waren Personen in den Wirtschaftszweigen „Erziehung und Unterricht“ (276 Fälle je 100 Mitgliedsjahre), im „Gesundheits- und Sozialwesen“ (267), in der „Öffentlichen Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung“ (254) und in der „Metallerzeugung“ (253), besonders selten in der „Land-, Forstwirtschaft und Fischerei“ (136), im Bereich „Information und Kommunikation“ (165) und im „Gastgewerbe“ (166) erkrankt (vgl. Abb. 27). Die durchschnittliche Dauer einer Arbeitsunfähigkeit betrug 10 Tage, wobei die Wirtschaftszweige zwischen 9 („Freiberufliche wissenschaftliche und technische Dienstleistungen“, „Information und Kommunikation“, „Erziehung und Unterricht“, „Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten“, „Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“) und 13 Tagen („Land-, Forstwirtschaft und Fischerei“) schwanken. Mit dem Alter nimmt die Dauer der Erkrankungen deutlich zu und liegt ab der Altersgruppe 45 bis unter 50 Jahre über dem Durchschnitt (vgl. Abb. 26). Abb. 26 Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen 2024 428 344 259 237 236 218 200 192 193 196 132 229 4 6 7 8 8 10 11 13 16 20 19 10 0 10 20 30 0 100 200 300 400 500 15–20 20–25 25–30 30–35 35–40 40–45 45–50 50–55 55–60 60–65 65 und älter Gesamt Alter von ... bis unter ... Jahre Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre1 Tage je Fall Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA 1 Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre sind Vollzeitäquivalente für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt. Info-Box 6: Arbeitsunfähigkeitsdaten Die in diesem Abschnitt enthaltenen Statistiken über Arbeitsunfähigkeit basieren auf Krankschreibungen von GKV-Mitgliedern (Pflicht- und freiwillige Mitglieder der Gesetzlichen Krankenversicherung mit Krankengeldanspruch) aus den Bereichen der folgenden gesetzlichen Krankenversicherungen: Allgemeine Ortskrankenkassen (AOK) und Betriebskrankenkassen (BKK). Darüber hinaus gibt es private und weitere gesetzliche Krankenkassen, deren Mitglieder in den hier veröffentlichten Ergebnissen nicht berücksichtigt werden. Für die Berechnung der GKV-Mitgliederzahlen werden Mitgliedsjahre herangezogen, d. h. eine Person, die im Berichtsjahr ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), geht als 0,5 GKV-Mitgliedsjahre in die Berechnungen ein. Insgesamt fließen Daten von 16,3 Millionen GKV-Mitgliedsjahren ein. Dadurch, dass die Daten nicht alle Arbeitsunfähigkeitstage umfassen, sondern lediglich die, die mit einer Krankschreibung durch eine Ärztin oder einen Arzt an die Krankenkassen gemeldet werden, ergeben sich Unterschätzungen im Bereich der Kurzzeit-Arbeitsunfähigkeit. Aus den vorliegenden Arbeitsunfähigkeitsdaten werden drei Kennzahlen berechnet: Anzahl der Arbeitsunfähigkeitsfälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre, durchschnittliche Tage je Arbeitsunfähigkeitsfall und Tage je GKV- Mitgliedsjahr. Damit liegen Durchschnittswerte für die Anzahl der Erkrankungsfälle, deren Dauer sowie für die durchschnittliche Erkrankungszeit eines/einer ganzjährig Versicherten vor. Im Tabellenteil TD stehen für die gleiche Datengrundlage zusätzlich Auswertungen nach Diagnosegruppen zur Verfügung. Bei dieser Betrachtung sind die einzelnen Diagnosehauptgruppen im Fokus der Analysen. Für jedes GKV-Mitgliedsjahr stehen im Datensatz eine bis drei Diagnosen zur Verfügung. Die Anzahl der Diagnosen ist damit höher als die der Fälle, sodass sich insgesamt andere Durchschnittswerte für die dort verwendeten zwei Kennzahlen ergeben, die leicht abgewandelt sind: Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahre und durchschnittliche Tage je Diagnose. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 63 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 62 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 27 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen 2024 136 232 243 246 253 220 231 230 206 237 223 217 241 221 166 165 181 188 183 242 254 276 267 214 161 229 13 12 11 11 11 9 10 10 11 11 11 11 10 12 11 9 9 11 9 10 11 9 10 10 13 10 0 5 10 15 20 25 30 0 50 100 150 200 250 300 Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre1 Tage je Fall Land-, Forstwirtschaft und Fischerei Nahrung und Genuss Holz, Papier, Druck Chemie Metallerzeugung Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten Herstellung von elektrischen Ausrüstungen Maschinenbau Fahrzeugbau Sonstiges verarbeitendes Gewerbe Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung Baugewerbe Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz Verkehr und Lagerei Gastgewerbe Information und Kommunikation Finanz- und Versicherungsdienstleistungen Grundstücks- und Wohnungswesen Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung Erziehung und Unterricht Gesundheits- und Sozialwesen Sonstige Dienstleistungen Übrige Durchschnitt Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA 1 Fälle je 100 GKV-Mitgliedsjahre sind Vollzeitäquivalente für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 64 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 63 1. Tab. 10 GKV-Mitgliedsjahre nach Wirtschaftszweigen, Alter und Geschlecht 2024 Code Wirtschaftszweige61 GKV-Mitgliedsjahre62 in % Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 0,8 1,0 0,6 0,8 1,1 0,6 0,8 1,0 0,6 10–12 Nahrung und Genuss 2,4 2,4 2,4 2,2 2,3 2,1 2,6 2,5 2,7 16–18 Holz, Papier, Druck 1,1 1,6 0,6 1,0 1,3 0,5 1,3 1,9 0,7 19–22 Chemie 2,8 3,7 1,8 2,6 3,4 1,6 3,1 4,1 1,9 24–25 Metallerzeugung 3,5 5,3 1,3 3,1 4,8 1,1 3,9 6,0 1,6 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 1,3 1,6 1,0 1,3 1,6 0,9 1,4 1,5 1,1 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 1,2 1,6 0,8 1,1 1,5 0,6 1,4 1,7 1,0 28 Maschinenbau 3,3 5,1 1,2 3,3 4,9 1,3 3,4 5,3 1,2 29–30 Fahrzeugbau 3,9 5,8 1,5 3,6 5,1 1,6 4,3 6,7 1,4 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 2,6 3,3 1,9 2,4 3,0 1,6 2,9 3,6 2,2 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 1,6 2,3 0,8 1,4 2,0 0,8 1,8 2,7 0,8 41–43 Baugewerbe 6,3 10,1 1,7 6,6 10,7 1,7 5,9 9,4 1,8 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 13,7 12,6 14,9 14,5 13,9 15,3 12,7 11,1 14,5 49–53 Verkehr und Lagerei 6,5 9,3 3,0 5,9 8,3 2,9 7,2 10,7 3,2 55–56 Gastgewerbe 4,0 3,6 4,4 4,2 4,1 4,3 3,6 2,9 4,5 58–63 Information und Kommunikation 2,5 2,9 2,0 3,0 3,4 2,4 1,9 2,2 1,6 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 2,2 1,6 2,8 2,1 1,6 2,7 2,2 1,6 3,0 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 0,8 0,8 0,9 0,7 0,6 0,9 1,0 1,0 1,0 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 5,5 4,7 6,4 6,3 5,4 7,4 4,4 3,8 5,2 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 7,1 7,6 6,5 7,2 8,3 5,9 7,0 6,8 7,3 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 5,4 3,5 7,7 4,8 2,8 7,3 6,1 4,3 8,2 85 Erziehung und Unterricht 3,4 1,5 5,6 3,5 1,6 5,9 3,2 1,3 5,3 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 13,8 4,8 24,7 14,3 5,1 25,7 13,2 4,3 23,5 94–96 Sonstige Dienstleistungen 2,4 1,5 3,5 2,3 1,4 3,3 2,5 1,5 3,7 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 1,8 1,8 1,9 1,6 1,6 1,6 2,0 2,0 2,1 01–99 Gesamt 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 GKV-Mitgliedsjahre2 (in Tsd.) 16.332 8.888 7.444 9.013 4.976 4.037 7.319 3.912 3.407 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler 61 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) 62 GKV-Mitgliedsjahre sind Vollzeitäquivalente für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit) 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 65 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 64 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Tab. 11 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen (Tage je GKV-Mitgliedsjahr) 2024 Code Wirtschaftszweige63 Tage je GKV-Mitgliedsjahr64 Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 18,2 17,6 19,5 13,2 12,2 15,8 24,3 24,8 23,5 10–12 Nahrung und Genuss 27,2 26,9 27,5 21,2 21,2 21,2 33,3 33,5 33,2 16–18 Holz, Papier, Druck 27,4 28,3 24,8 21,6 22,4 18,9 32,6 33,6 29,6 19–22 Chemie 26,1 26,7 24,7 20,6 21,5 18,2 31,8 32,1 31,1 24–25 Metallerzeugung 27,8 28,2 25,7 21,8 22,3 19,1 33,6 34,2 31,0 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 20,4 18,0 24,7 16,1 15,3 18,0 25,3 21,7 30,8 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 23,6 22,3 26,6 18,1 18,1 18,2 29,2 27,2 33,3 28 Maschinenbau 22,3 22,8 20,0 17,6 18,1 15,4 28,0 28,5 25,6 29–30 Fahrzeugbau 22,6 22,7 22,5 18,1 18,4 16,7 27,3 26,8 30,2 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 25,3 25,7 24,4 19,8 20,3 18,4 30,8 31,4 29,6 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 25,3 26,6 20,5 19,2 20,1 16,5 31,2 32,6 25,3 41–43 Baugewerbe 24,0 24,9 17,5 19,4 19,8 16,0 30,5 32,3 19,2 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 24,3 23,0 25,5 21,0 20,1 22,0 28,9 27,6 30,0 49–53 Verkehr und Lagerei 26,5 25,9 28,8 21,8 21,4 23,1 31,3 30,4 34,8 55–56 Gastgewerbe 18,3 15,1 21,6 14,7 12,5 17,3 23,6 19,7 26,4 58–63 Information und Kommunikation 14,3 12,8 17,0 12,3 11,1 14,4 18,1 16,0 21,7 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 16,5 13,9 18,3 13,8 11,8 15,3 19,7 16,6 21,6 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 19,9 20,3 19,6 16,3 16,0 16,6 23,3 23,9 22,6 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 15,9 14,8 16,9 13,8 12,4 14,9 19,7 19,1 20,1 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 24,3 23,1 26,0 20,6 20,0 21,6 29,0 28,0 30,2 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 27,0 27,0 27,0 21,3 20,0 21,9 32,5 32,8 32,3 85 Erziehung und Unterricht 23,8 18,8 25,4 20,9 16,1 22,5 27,9 23,0 29,3 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 27,5 24,3 28,3 22,9 20,8 23,4 33,7 29,8 34,6 94–96 Sonstige Dienstleistungen 21,6 19,5 22,7 18,1 16,0 19,2 25,5 23,8 26,3 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 21,3 21,1 21,5 17,1 16,7 17,6 25,4 25,7 25,0 01–99 Durchschnitt 23,8 23,0 24,8 19,5 18,6 20,5 29,1 28,5 29,9 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Siehe auch Tabellen TD 1–TD 18 im Tabellenteil 63 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) 64 GKV-Mitgliedsjahre sind Vollzeitäquivalente für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit) 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 66 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 65 1. Tab. 12 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen (Tage je Fall) 2024 Code Wirtschaftszweige65 Tage je Fall Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 13,4 13,9 12,5 9,1 9,3 8,9 19,3 20,5 17,3 10–12 Nahrung und Genuss 11,7 11,3 12,2 8,1 8,0 8,3 16,5 16,3 16,7 16–18 Holz, Papier, Druck 11,3 11,4 10,7 7,6 7,7 7,1 15,7 16,1 14,6 19–22 Chemie 10,6 10,7 10,4 7,5 7,5 7,3 14,7 15,1 13,8 24–25 Metallerzeugung 11,0 11,0 10,9 7,5 7,6 7,2 15,5 15,7 14,6 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 9,2 8,7 10,1 6,8 6,7 7,0 12,6 12,1 13,1 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 10,2 9,8 11,0 7,2 7,1 7,3 13,9 13,9 14,0 28 Maschinenbau 9,7 9,8 9,4 7,0 7,0 6,8 13,7 13,8 12,9 29–30 Fahrzeugbau 11,0 11,0 11,3 8,1 8,0 8,3 14,6 14,5 15,3 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 10,7 10,8 10,4 7,4 7,5 7,0 15,0 15,5 14,0 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 11,3 11,7 9,7 7,8 8,0 7,2 15,4 15,9 13,3 41–43 Baugewerbe 11,1 11,3 9,5 7,8 7,9 7,1 17,8 18,3 13,7 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 10,1 9,4 10,8 7,5 7,1 8,0 15,4 15,1 15,8 49–53 Verkehr und Lagerei 12,0 12,1 11,9 8,5 8,5 8,6 16,9 17,1 16,4 55–56 Gastgewerbe 11,1 10,4 11,6 8,1 7,9 8,2 16,5 16,1 16,7 58–63 Information und Kommunikation 8,7 8,3 9,3 7,0 6,7 7,5 12,5 12,1 13,1 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 9,1 8,8 9,3 6,7 6,5 6,9 12,9 12,9 12,9 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 10,6 11,4 9,9 7,4 7,7 7,2 14,8 15,7 13,9 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 8,7 8,9 8,5 6,9 6,9 6,9 12,7 13,2 12,3 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 10,0 9,5 10,9 7,4 7,1 7,9 14,8 14,9 14,8 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 10,6 11,7 10,1 7,5 7,9 7,4 14,4 15,3 13,9 85 Erziehung und Unterricht 8,6 8,4 8,7 6,7 6,3 6,8 12,2 13,1 12,1 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 10,3 10,1 10,4 7,6 7,7 7,6 15,3 15,0 15,3 94–96 Sonstige Dienstleistungen 10,1 10,1 10,1 7,4 7,3 7,4 14,1 14,7 13,9 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 13,2 13,4 13,0 9,0 9,1 9,0 19,1 20,0 18,2 01–99 Durchschnitt 10,4 10,5 10,3 7,5 7,5 7,6 15,1 15,5 14,7 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Siehe auch Tabellen TD 1–TD 18 im Tabellenteil 65 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 67 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 66 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. 1.8.4 Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit Die Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit der gesetzlichen Rentenversicherung ist in § 43 SGB VI geregelt (siehe Info-Box 7). Die Entwicklung der hier dargestellten Zugangszahlen in Erwerbsminderungsrenten ist vor allem von der Prävalenz bestimmter Diagnosen, der sozialmedizinischen Begutachtung, von demografischen Einflüssen, den jeweils geltenden Regelungen zum gesetzlichen Rentenalter und der Arbeitsmarktsituation der einzelnen Rentenzugangsjahre abhängig. Mit 171.732 Fällen lag die Zahl der Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit im Berichtsjahr 2024 höher als im Vorjahr (2023: 164.364; +4,5 %). Auch im Vergleich zum Jahr 2021 (165.803; +3,6 %) ist eine Zunahme zu verzeichnen (vgl. Tab. 13). Psychische und Verhaltensstörungen stellen mit einem Anteil von 42,0 % weiterhin die häufigste Ursache für Erwerbsminderungsrenten dar. Bei einer geschlechtsspezifischen Betrachtung zeigt sich, dass Frauen überdurchschnittlich häufig aus diesem Grund verrentet werden (47,7 % der Neuzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit), während der Anteil bei Männern bei 35,2 % liegt. Die zweithäufigste Diagnosegruppe bilden Neubildungen (14,4 %), gefolgt von Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes (9,7 %) sowie Krankheiten des Kreislaufsystems (9,2 %). Letztere treten bei Männern (13,6 %) deutlich häufiger als Ursache für Erwerbsminderungsrenten auf als bei Frauen (5,4 %; vgl. Abb. 28). Das durchschnittliche Zugangsalter bei Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit ist bei beiden Geschlechtern in den vergangenen Jahren sukzessive gestiegen. Im Berichtsjahr 2024 lag es für Männer bei 54,5 Jahren (2021: 54,1 Jahre) und für Frauen bei 53,5 Jahren (2021: 53,1 Jahre). Auch das Zugangsalter bei Altersrenten hat sich in den letzten Jahren leicht erhöht und liegt im Jahr 2024 bei beiden Geschlechtern bei 64,7 Jahren (vgl. Abb. 29). Info-Box 7: Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit Die Einschränkung oder der Verlust der Fähigkeit, den Lebensunterhalt durch Erwerbstätigkeit verdienen zu können, wird als Minderung der Erwerbsfähigkeit bezeichnet. Man unterscheidet zwei Arten der Erwerbsminderungsrente, die längstens bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze der Versicherten gezahlt wird, die Rente wegen voller Erwerbsminderung und die Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung (§ 43 SGB VI). Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarkts mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein, sind voll erwerbsgemindert. Voll erwerbsgemindert sind auch 1. Versicherte, die wegen Art und Schwere der Behinderung nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können und 2. Versicherte, die bereits vor Erfüllung der allgemeinen Wartezeit voll erwerbsgemindert waren (in der Zeit einer nicht erfolgreichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt). Anspruch auf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung haben Versicherte, deren Leistungsvermögen zwischen drei bis unter sechs Stunden täglich liegt, sofern auch die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 68 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 67 1. Tab. 13 Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach Diagnosegruppen 2021 bis 2024 ICD 10 Diagnosegruppe Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit Veränderungen 2024 2023 2022 2021 von 2021 auf 2024 absolut % absolut % absolut % absolut % absolut % C00–D48 Neubildungen 24.772 14,4 23.769 14,5 23.989 14,6 25.299 15,3 -527 -2,1 Männer 11.352 14,4 11.141 14,4 11.173 14,3 12.175 15,3 -823 -6,8 Frauen 13.420 14,5 12.628 14,6 12.816 15,0 13.124 15,2 +296 +2,3 E00–E90, K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems, Stoffwechselkrankheiten 5.234 3,0 5.043 3,1 5.328 3,3 5.325 3,2 -91 -1,7 Männer 3.023 3,8 2.978 3,8 3.166 4,0 3.094 3,9 -71 -2,3 Frauen 2.211 2,4 2.065 2,4 2.162 2,5 2.231 2,6 -20 -0,9 F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 72.095 42,0 68.703 41,8 69.297 42,3 69.148 41,7 +2.947 +4,3 Männer 27.811 35,2 27.262 35,1 27.751 35,5 27.419 34,5 +392 +1,4 Frauen 44.284 47,7 41.441 47,8 41.546 48,5 41.729 48,3 +2.555 +6,1 G00–G99 Krankheiten des Nervensystems 14.982 8,7 12.989 7,9 11.862 7,2 11.849 7,1 +3.133 +26,4 Männer 6.509 8,2 5.914 7,6 5.655 7,2 5.762 7,3 +747 +13,0 Frauen 8.473 9,1 7.075 8,2 6.207 7,2 6.087 7,0 +2.386 +39,2 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 15.727 9,2 15.420 9,4 15.040 9,2 15.132 9,1 +595 +3,9 Männer 10.715 13,6 10.727 13,8 10.385 13,3 10.484 13,2 +231 +2,2 Frauen 5.012 5,4 4.693 5,4 4.655 5,4 4.648 5,4 +364 +7,8 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 6.214 3,6 5.527 3,4 5.406 3,3 5.485 3,3 +729 +13,3 Männer 3.622 4,6 3.296 4,2 3.255 4,2 3.355 4,2 +267 +8,0 Frauen 2.592 2,8 2.231 2,6 2.151 2,5 2.130 2,5 +462 +21,7 L00–L99 Krankheiten der Haut und der Unterhaut 549 0,3 523 0,3 543 0,3 578 0,3 -29 -5,0 Männer 238 0,3 250 0,3 229 0,3 246 0,3 -8 -3,3 Frauen 311 0,3 273 0,3 314 0,4 332 0,4 -21 -6,3 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 16.724 9,7 17.065 10,4 18.180 11,1 19.120 11,5 -2.396 -12,5 Männer 7.609 9,6 7.908 10,2 8.548 10,9 8.901 11,2 -1.292 -14,5 Frauen 9.115 9,8 9.157 10,6 9.632 11,2 10.219 11,8 -1.104 -10,8 alle anderen Übrige Krankheiten 15.430 9,0 15.306 9,3 14.071 8,6 13.575 8,2 +1.855 +13,7 Männer 8.079 10,2 8.127 10,5 7.835 10,0 7.658 9,6 +421 +5,5 Frauen 7.351 7,9 7.179 8,3 6.236 7,3 5.917 6,8 +1.434 +24,2 Gesamt66 171.732 100,0 164.364 100,0 163.907 100,0 165.803 100,0 +5.929 +3,6 Männer 78.963 100,0 77.622 100,0 78.188 100,0 79.386 100,0 -423 -0,5 Frauen 92.769 100,0 86.742 100,0 85.719 100,0 86.417 100,0 +6.352 +7,4 Quelle: Deutsche Rentenversicherung (DRV), eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler 66 Inkl. Fälle, die keinem ICD-Code zugeordnet werden können (insb. Renten für Bergleute wg. Vollendung des 50. Lebensjahres) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 69 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 68 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Abb. 28 Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach den häufigsten Diagnosegruppen 2021 bis 2024 Abb. 29 Durchschnittliches Zugangsalter der Rentenempfängerinnen und -empfänger 2021 bis 2024 12.175 11.173 11.141 11.352 27.419 27.751 27.262 27.811 10.484 10.385 10.727 10.715 8.901 8.548 7.908 7.609 010.00020.00030.00040.00050.000 2021 2022 2023 2024 2021 2022 2023 2024 2021 2022 2023 2024 2021 2022 2023 2024 Rentenzugänge Neubildungen (z. B. gut- oder bösartige Tumoren) Psychische und Verhaltensstörungen Krankheiten des Kreislaufsystems Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes Männer Quelle: Deutsche Rentenversicherung (DRV) 64,1 64,4 64,4 64,7 54,1 54,3 54,5 54,5 01020304050607080 2021 2022 2023 2024 2021 2022 2023 2024 Alter in Jahren Renten wegen Alters Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit Männer Quelle: Deutsche Rentenversicherung (DRV) 13.124 12.816 12.628 13.420 41.729 41.546 41.441 44.284 4.648 4.655 4.693 5.012 10.219 9.632 9.157 9.115 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 Rentenzugänge Frauen 64,2 64,4 64,4 64,7 53,1 53,5 53,6 53,5 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Alter in Jahren Frauen Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 70 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 69 1. 1.9 Arbeitsort: Empfehlungen für gute hybride Bildschirmarbeit Franziska Stiegler67, Eva Schubert68 Hybride Bildschirmarbeit hat sich seit der COVID-19-Pandemie als neue Arbeitsform fest im Berufsleben vieler Menschen etabliert. Das hat Einfluss auf die technischen, organisatorischen, personellen und rechtlichen Rahmenbedingungen für gesunde Arbeitsgestaltung. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat im Rahmen des Programms „ARBEIT: SICHER + GESUND“ (ASUG) umfassende arbeitsrechtliche und arbeitsschutzrechtliche Empfehlungen zur Gestaltung gesunder hybrider Bildschirmarbeit erarbeitet. Gekommen um zu Bleiben Die COVID-19-Pandemie machte das Arbeiten von zu Hause innerhalb von kurzer Zeit von der Ausnahme zur Regel: Im Jahr 2023 boten fast 80 % der größeren Betriebe in Deutschland ihren Beschäftigten Homeoffice als Option an. Im Vergleich: 2016 waren es knapp 40 % (Grunau & Wolter, 2024). Gab es vor der COVID-19-Pandemie noch eine ganze Reihe von Vorbehalten gegen die Einführung von Mobiler Arbeit (wie bspw. Sorgen um die Datensicherheit, die Organisation von Abstimmungsprozessen sowie das Vertrauen in die Produktivität), ist heute der häufigste und beinahe einzige Grund die mangelnde Eignung der Tätigkeiten für die Arbeit von zu Hause (Grunau & Wolter, 2024). Ob in Deutschland hybrid gearbeitet werden kann, steht seither kaum mehr zur Debatte. Die Frage danach, wie ortsflexible Arbeitsmodelle gestaltet werden, dagegen schon. Um die Implementierung nachhaltig zu gestalten braucht es – nach Einschätzung des Büros für Technikfolgen-Abschätzung beim Deutschen Bundestag (TAB) – koordinierte, rechtliche, soziale und gesundheitliche Rahmenbedingungen (Hubel et al., 2024). Neue Anforderungen an Sicherheit und Gesundheit in der Debatte Mit der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort gehen erhebliche Veränderungen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit einher. Auf der einen Seite berichten viele Beschäftigte von positiven Effekten: weniger Pendelzeit, größere zeitliche Autonomie, höhere Konzentration. Auf der anderen Seite treten aber auch neue Belastungen auf, etwa durch unzureichend gestaltete Arbeitsplätze außerhalb der Betriebsstätte, reduzierte soziale Interaktion mit Kolleginnen und Kollegen oder die zunehmende Entgrenzung von Arbeit und Privatleben (Backhaus, Tisch & Beermann, 2021). Der Koalitionsvertrag für die 20. Legislaturperiode beinhaltete den Auftrag, zur gesunden Gestaltung des Homeoffice im Dialog mit allen Beteiligten sachgerechte und flexible Lösungen zu erarbeiten (Koalitionsvertrag, 2021–2025). Dieser Dialog wurde im Rahmen des Programms ASUG von September 2022 bis Oktober 2023 in der Politikwerkstatt „Mobile Arbeit“ geführt. Über 100 Expertinnen und Experten waren eingeladen, die technischen, organisatorischen, personellen, kulturellen und rechtlichen Rahmenbedingungen für die Gestaltung guter mobiler Arbeit zu diskutieren. Am Prozess beteiligt waren neben den Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern auch (Arbeits-)Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Vertretende des Personalmanagements sowie Expertinnen und Experten des Gesundheitswesens, für Steuer- und Rechtsfragen, der Immobilienwirtschaft, der Büroausstattung sowie Betreibende von Co-Working-Spaces, Führungskräfte und Beraterinnen und Berater. Parallel zur Debatte in Deutschland wurden auf europäischer Ebene Sozialpartnerverhandlungen zum Thema geführt, die kein geeintes Ergebnis erzielten. Die EU-Kommission hat daher im Hinblick auf eine europarechtliche Regelung erneut Sozialpartnerkonsultationen eingeleitet. 67 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 68 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 71 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 70 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. Ausgangslage und Fokus im Arbeitsprozess Politikwerkstatt „Mobile Arbeit“ Damit regelmäßige mobile Bildschirmarbeit auf Dauer funktioniert, müssen die Anforderungen des Arbeitsschutzes (Sicherheit, Gesundheit und menschengerechte Arbeitsgestaltung) erfüllt werden. Konkrete arbeitsschutzrechtliche Gestaltungsvorgaben für fest eingerichtete Büroarbeitsplätze im Privatbereich der Beschäftigten gibt es in Deutschland dann, wenn Arbeitgeber und Beschäftigte dies freiwillig vertraglich in Form eines fest eingerichteten Telearbeitsplatzes (§ 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)) vereinbaren. Wird Telearbeit vereinbart, verpflichtet sich der Arbeitgeber ausdrücklich, für die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes zu sorgen und auch die Kosten für ggf. erforderliche Ausstattungen zu übernehmen. Vereinbarungen für Telearbeit sind seit vielen Jahren rückläufig. Im Zuge der COVID-19-Pandemie ist die Zahl der Beschäftigten, die ohne ausdrückliche Vereinbarung „mobil“ von zu Hause arbeiteten („Homeoffice“), deutlich gestiegen. Dadurch wurden die spezifischen Herausforderungen dieser Arbeitsform sichtbar. Nachdem sich während der Pandemie in der betrieblichen Praxis oftmals Provisorien etabliert hatten, zeichnete sich früh ab, dass die kurzfristigen Lösungen über einen längeren Zeitraum Probleme mit sich bringen würden: Erhöhter Stress durch die Entgrenzung von Beruf und Privatleben bei Beschäftigten, Uneinigkeit bezüglich der Art, Finanzierung und Bereitstellung der ergonomischen Arbeitsausstattung für mobile Bildschirmarbeit und die Organisation der Arbeit in hybrid zusammenarbeitenden Teams sind nur einige Beispiele für Herausforderungen, die Unternehmen und Verwaltungen intensiv beschäftigt haben. Viele dieser Themen sind durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge auszugestalten und es entstand der Bedarf nach einem konkreten und zugleich betriebsnahen Orientierungsrahmen für sichere und gesunde Gestaltung der regelmäßigen Arbeit aus dem „Homeoffice“. In der Politikwerkstatt „Mobile Arbeit“ wurde der Fokus der Debatte entsprechend auf die „Tätigkeiten, die von Beschäftigten unter Nutzung von Bildschirmgeräten regelmäßig an festen Orten außerhalb einer Arbeitsstätte ausgeführt werden“, gelegt, also auf das, was umgangssprachlich unter „Homeoffice“ verstanden wird. „Feste Orte“ umfassten z. B. die Wohnungen der Beschäftigten oder Co-Working-Spaces bzw. Satellitenbüros. Gelegentliche Tätigkeiten mit mobilen Bildschirmgeräten, z. B. auf Reisen in Verkehrsmitteln oder bei Aufenthaltszeiten in Hotels oder Gaststätten sowie Tätigkeiten, bei denen mobile Bildschirmgeräte z. B. zur Dokumentation von Wartungs- und Inspektionsarbeiten oder zur Aufnahme von Bestellungen in Gaststätten oder bei Lieferdiensten verwendet werden, wurden entsprechend nicht betrachtet. Ziele und Fragestellungen Die Politikwerkstatt fokussierte ergebnisoffen alle (potenziell) entstehenden Konsequenzen bzw. intendierten und nicht intendierten Folgewirkungen regelmäßiger mobiler Arbeit für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Entsprechend wurden sowohl technische Aspekte des Arbeitsschutzes („Wie stellt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht sicher, wenn Beschäftigte in der eigenen Wohnung arbeiten?“) als auch grundsätzliche Fragen („Wie hybrid wollen wir eigentlich arbeiten?“ und „Was bedeutet das für den zukünftigen Raum- und Flächenbedarf?“) zur Diskussion gestellt. Die konkrete Form bzw. Verbindlichkeit der Ergebnisse („Braucht es eine rechtliche Verbindlichkeit oder reichen Hinweise mit Orientierungswirkung für die betriebliche Praxis?“) wurde dabei zu Beginn bewusst offengelassen. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 72 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 71 1. Die Fülle an Aspekten wurde in vier inhaltliche Schwerpunktbereiche gegliedert: 1. „Raum und Fläche“ (Fragestellungen z. B. zu Anforderungen für sichere und gesunde Büro-, Flächen- und Raumnutzungskonzepte, wie bspw. Leitplanken für die Organisation von Desksharing und Standards für Co-Working-Spaces, sowie zu Auswirkungen auf den Betrieb als „sozialen Ort“ und zu möglichen Folgen für die Büroimmobilienbranche). 2. „Organisation“ (Fragestellungen z. B. zur Eignung von Tätigkeiten für die ortsflexible Arbeit, zu Eckpunkten innerbetrieblicher Vereinbarungen über Rahmenbedingungen, wie der Gestaltung der Erreichbarkeit, zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und arbeitsmedizinischen Betreuung sowie zu der Art und Finanzierung der Ausstattung und zum Versicherungsschutz außerhalb der Arbeitsstätte). 3. „Beschäftigtenperspektive“ (Fragestellungen z. B. zur sicheren und gesunden Arbeitsplatzgestaltung, zu den Rechten und Mitwirkungspflichten der Beschäftigten und ihrer Vertretungen, zu Möglichkeiten mobiler Arbeit für die Inklusion von Menschen mit Behinderung, zur Eignung als Instrument zur Belastungserprobung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, zu Zugängen zu Personalentwicklungsangeboten und Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit). 4. „Führung und Unternehmenskultur“ (Fragestellungen z. B. zu Veränderungen der Anforderungen an Führung, der Gestaltung der sozialen Beziehungen, Konfliktlinien zwischen den Interessen der Beschäftigten und der Arbeitgeber, Auswirkungen auf die Produktivität und Veränderungen und unternehmenskulturelle Faktoren für sichere und gesunde Zusammenarbeit in hybriden Arbeitskontexten). Insgesamt wurden 121 Fragestellungen zur Diskussion gestellt. Im Laufe der Debatte wurden über 5.000 Kommentare der beteiligten Expertinnen und Experten gesammelt, diskutiert und ausgewertet (BMAS, 2024). Die Debatte im Überblick Die Diskussion war geprägt von der Suche nach einer Balance zwischen arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen zur Gestaltung sicherer und gesunder hybrider Arbeit und dem gleichzeitigen Wunsch, eine möglichst unkomplizierte Einführung bzw. Beibehaltung hybrider Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Die Beteiligten äußerten dazu verschiedene, teils gegensätzliche Positionierungen und Argumente. Weitestgehende Übereinstimmung bestand im Kreis der Expertinnen und Experten darin, dass mobile Bildschirmarbeit Vorteile für Betriebe und Beschäftigte bringen kann. Sie funktioniere bereits dort besonders sicher und gesund, wo es zwischen den Betriebsparteien ausgehandelte Lösungen und Regeln gibt (Betriebs- und Tarifvereinbarungen). Unstrittig war zudem, dass – unabhängig vom Arbeitsort und von den ausgeführten Tätigkeiten – auch im Falle mobiler Bildschirmarbeit das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gelten. Ebenfalls einig waren sich die Expertinnen und Experten darin, dass die Wahrnehmung der Verantwortung für die Einhaltung des Arbeitsschutzes bei mobiler Bildschirmarbeit den Arbeitgeber vor Herausforderungen stellt. Gleichzeitig kommen auf die Beschäftigten besondere Mitwirkungspflichten zu. Kontrovers wurde die Frage nach der Übernahme bzw. Aufteilung der Kosten für die erforderliche Ausstattung im Privatbereich der Beschäftigten diskutiert. Ebenfalls keine übereinstimmenden Positionen ergab die Diskussion um das Erfordernis gesetzlicher Anpassungen sowie der Not- Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 73 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 72 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 1. wendigkeit zur Einführung eines Erörterungsanspruchs für Beschäftigte. Eindeutig war die Forderung, dass etwaige gesetzliche Regelungen ausreichend Raum für individuelle (arbeitsvertragliche, betriebliche und tarifvertragliche) Lösungen lassen sollten und bürokratische Hürden bei der Ein- und Fortführung mobiler Bildschirmarbeit zu vermeiden wären. Gute hybride Bildschirmarbeit: Der aktuelle Stand Das BMAS hat die unterschiedlichen, teils gegensätzlichen Positionierungen und Argumente, die im Rahmen der Politikwerkstatt zu den vier ausgewählten Themenkomplexen vorgebracht wurden, gebündelt und ausgewertet. Daraus ist im Ergebnis eine umfangreiche Bestandsaufnahme zu der aktuellen Situation, den Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten gesunder mobiler Arbeit entstanden, die Anknüpfungspunkte für die weitere Entwicklung hybrider Arbeitsmodelle bietet (BMAS, 2024). Im Ergebnis der Politikwerkstatt „Mobile Arbeit“ wurde ein Handlungsrahmen69 mit arbeitsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Empfehlungen für gute hybride Bildschirmarbeit veröffentlicht. Die Empfehlungen schaffen einen Rahmen für die Ausgestaltung hybrider Bildschirmarbeit. Die „7 Schritte zur Gestaltung guter hybrider Bildschirmarbeit“ formulieren die grundsätzlichen Fragen und Orientierungspunkte und geben Handlungssicherheit für die Aushandlungsprozesse auf betrieblicher Ebene. 7 Schritte zur Gestaltung guter hybrider Arbeit 1. Begriffe, Anwendungsbereiche und Ziele definieren. 2. Geeignete mobile Bildschirmtätigkeiten festlegen. 3. Zeitliche Rahmenbedingungen für hybride Bildschirmarbeit festlegen. 4. Regelungen zur Aufteilung bzw. Übernahme der entstehenden Kosten treffen. 5. Gefährdungsbeurteilung durchführen, Maßnahmen festlegen und umsetzen. 6. Beschäftigte informieren und unterweisen. 7. Maßnahmen auf Wirksamkeit kontrollieren und ggf. anpassen. Die Empfehlungen wurde am 19. Juni 2024 veröffentlicht und stellen bis auf Weiteres den Handlungsrahmen für die betriebliche Praxis zur Ausgestaltung sicherer und gesunder hybrider Bildschirmarbeit. Davon unberührt gelten die allgemeinen Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes. Im Rahmen des Programms ASUG wurde darüber hinaus die Entwicklung eines Online-Tools gefördert, das kleinen und mittelgroße Unternehmen (KMU) sowie Non-Profit-Organisationen (NPO) bei der Optimierung ihrer Prozesse zur Gestaltung hybrider Arbeit eine Hilfestellung gibt. Zusätzliche Leitfäden geben auf wissenschaftlicher Grundlage umfangreiche Handlungsempfehlungen. Das Tool steht frei zugänglich zur Verfügung. Ausblick Die Debatte im Rahmen der Politikwerkstatt und sicher auch in vielen Unternehmen und Verwaltungen hat gezeigt: Die gesunde Gestaltung hybrider Arbeitsformen ist mehr als ein technisches und organisatorisches Thema. Sie berührt grundlegende Fragen von Verantwortung, Beteiligung, Vertrauen und Kontrolle. Eine gesunde Balance zwischen den Interessen aller Beteiligten ist entsprechend nicht leicht zu finden. Nach der COVID-19-Pandemie ist die Zahl der Betriebe mit formalen Regelungen zur Organisation mobiler Arbeit stark angewachsen. Im Jahr 2023 gaben 55 % der Betriebe an, Regelungen getroffen zu haben (Grunau & Wolter, 2024). 69 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Arbeitsrecht/empfehlungen-hybride-bildschirmarbeit.pdf?__blob=publicationFile&v=4 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 74 – 1. Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 73 1. Zugleich gilt: Die Entwicklung hybrider Arbeitsformen in Deutschland ist nicht abgeschlossen. Die Schlagzeilen zum Fortschreiten, zu Veränderungen oder auch zum Rückgang hybrider Arbeitsformen reißen nicht ab und es ist eine Fülle teils widersprüchlicher Forschungs- und Befragungsergebnisse im Umlauf. Im Rahmen des Programms ASUG werden die Forschungs-, Studien- und Befragungsergebnisse kontinuierlich im Blick behalten, nach methodischen Kriterien bewertet und um neue Erkenntnisse aktualisiert. Auf dieser Grundlage und vor dem Hintergrund des durch die EU-Kommission eingeleiteten, ordentlichen Gesetzgebungsverfahrens wird das BMAS prüfen, ob und welche Anpassungen der Rahmenbedingungen künftig vorzunehmen sind. Der Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (ASGA) wird dazu die Entwicklungen beobachten und Vorschläge für mögliche Anpassungen des untergesetzlichen Regelwerks diskutieren. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 75 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 74 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt In der Arbeitswelt besteht erhebliches Potenzial, durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes, der betrieblichen Gesundheitsförderung, der arbeitsmedizinischen Vorsorge und Beratung, der Früherkennung und frühen Hilfe bei gesundheitlichen Krisen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements wirksam zum Schutz und zur Förderung psychischer Gesundheit beizutragen (Rothe et al., 2017; Rugulies, Aust & Madsen, 2017; Wegewitz & Beck, 2024). Im vorliegenden Schwerpunkt werden mit drei Beiträgen aktuelle Entwicklungen im Handlungsfeld beleuchtet. Im ersten Teilbeitrag (vgl. Abschnitt 2.1) berichten Franziska Stiegler und Silvio Buchheim über Hintergrund und Ergebnisse der im Rahmen des Programms „ARBEIT: SICHER + GESUND“ (ASUG) durchgeführten Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“, in der das Zusammenwirken der verschiedenen arbeits- und gesundheitspolitischen Akteurinnen und Akteure für eine wirksame Förderung psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt kritisch reflektiert und diskutiert wurde. Einer der Schlüsselfaktoren präventiv gestalteter Arbeit ist die Gestaltung der Arbeitsintensität mit dem Ziel eines ausgewogenen Verhältnisses von Arbeitsmenge, Aufgabenkomplexität und Arbeitszeit. Der Beitrag von Andrea Lohmann-Haislah und Wibke Leistner (2.2) beleuchtet auf Grundlage aktueller Zahlen aus der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung, wie stark und in welchen Beschäftigtengruppen kritische Ausprägungen von Arbeitsintensität in Deutschland verbreitet sind und wie sich die Verbreitung im Vergleich zu früheren Erhebungen entwickelt hat. Im letzten Teilbeitrag dieses Schwerpunkts (2.3) berichten Franziska Stiegler und Silvio Buchheim über die Ergebnisse des aktuellen Mobbingreports des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Auf Grundlage einer repräsentativen Studie werden aktuelle Zahlen und Schlussfolgerungen zur Bedeutung, Verbreitung und Prävention von Mobbing in der Arbeitswelt referiert. 2.1 Zusammenarbeit für eine psychisch gesunde Arbeitswelt – Die Debatte in der Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“ Franziska Stiegler1, Silvio Buchheim2 Psychische Erkrankungen gehören anhaltend zu den Diagnosen, die zu einer hohen Anzahl von Arbeitsausfällen und Frühverrentungen führen. Regulatorische und programmatische Aktivitäten zum Schutz, der Förderung und der Wiederherstellung der psychischen Gesundheit sind in der Arbeits- und Gesundheitspolitik verankert und werden von den zuständigen Akteurinnen und Akteuren in den verschiedenen Zweigen der Sozialversicherung kontinuierlich vorangetrieben und weiterentwickelt. Die folgenden Punkte verdeutlichen, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht: • 147,3 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage (16,7 %) sind im Berichtsjahr 2024 auf Psychische und Verhaltensstörungen zurückzuführen. Auch die damit zusammenhängenden geschätzten volkswirtschaftlichen Kosten durch Arbeitsunfähigkeit sind hoch (vgl. Abschnitt 1.7.2; Tab. 7). • Viele Menschen müssen aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig in Rente gehen. Häufigste Ursache mit rund 42,0 % aller Fälle sind im Jahr 2024 Psychische und Verhaltensstörungen (vgl. Abschnitt 1.8.4; Tab. 13) 1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 2 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 76 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 75 2. • Bereits psychisch erkrankte Menschen finden aktuell – trotz anhaltender Fachkräfteengpässe – nur schwer (zurück) in den Arbeitsmarkt. Psychische Probleme bei Arbeitslosen sind doppelt so häufig wie bei Beschäftigten (Paul, Zechmann & Moser, 2016). Psychische Erkrankungen bedeuten für die Betroffenen häufig eine lange Leidensgeschichte, die ihre Lebensqualität, ihre Teilhabe am Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft beeinträchtigen. Wer psychisch erkrankt, ist einem erhöhten Risiko ausgesetzt, auch körperlich zu erkranken, sozial isoliert zu leben oder von Arbeitslosigkeit und Armut betroffen zu sein (Gühne, Riedel- Heller & Kupka, 2020). Das Suizidrisiko ist im Vergleich zu Personen ohne psychische Erkrankung erhöht.3 Die Folgen der meist lang andauernden Ausfallzeiten betreffen alle Wirtschaftszweige und damit auch unser Wirtschafts-, Gesundheits-, und Sozialsystem. Das spiegelt sich auch in den Arbeitsunfähigkeitsdaten wider (vgl. Tabellen TD 9, TD 10). Psychische Erkrankungen erfahren dabei gesamtgesellschaftlich noch nicht die gleiche Anerkennung wie körperliche Erkrankungen. Die anhaltende Stigmatisierung hat oft zur Folge, dass sich Betroffene eher spät im Krankheitsverlauf Hilfe und Unterstützung suchen. Dass auch die Gestaltung der Arbeit einen Einfluss auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten hat, ist arbeitswissenschaftlich gut belegt (Rothe et al., 2017). Die Gestaltungsziele zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung wurden im Rahmen des Arbeitsprogramms Psyche der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)4 unter Berücksichtigung bestehender Vorschriften und Regeln des Arbeitsschutzes, wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie einschlägiger Leitlinien und Ergonomie-Normen konkretisiert. Handeln, bevor es zu spät ist: Das Engagement für psychische Gesundheit ist eine fachliche und eine politische Querschnittsaufgabe. Gefahren „an ihrer Quelle zu bekämpfen“ lautet eines der zentralen Schutzziele im Arbeitsschutzgesetz (§ 4 ArbSchG). Der Grundsatz „Prävention vor Reha vor Rente“ leitet die Sozialgesetzgebung, insbesondere im Neunten Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) als dem zentralen Gesetz für allgemeines und trägerübergreifendes Teilhaberecht. Doch während Übergänge zwischen Gesundheit und Krankheit oft fließend sind, sind die Angebote und Leistungen zum Schutz und der Prävention von arbeitsbedingten Gesundheitsrisiken sowohl nach den jeweiligen Zuständigkeiten der Träger der Sozialversicherungssysteme segmentiert als auch föderal unterschiedlich geregelt. Wirksame Prävention in der Arbeitswelt setzt sich zusammen aus: • Der Gestaltung menschengerechter Arbeitsbedingungen (Arbeitsschutz), • der Förderung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten (Gesundheitsförderung), • dem Erhalt und der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit (Rehabilitation, betriebliche Wiedereingliederung) und • der Ermöglichung der Arbeitsfähigkeit (Integrationshilfe). Unterstützung für Betriebe bieten dabei sowohl die Unfallversicherungsträger (Arbeitsschutz), die gesetzliche Krankenversicherung (Gesundheitsförderung im Betrieb) und die gesetzliche Rentenversicherung (Prävention, Wiedereingliederung und Rehabilitation) als auch die Bundesagentur für Arbeit (Integrationshilfe). Im Rahmen der von der Nationalen Präventionskonferenz (NPK)5 entwickelten nationalen Präventionsstrategie wurden Empfehlungen erarbeitet, die einen bundesweit einheitlichen Hand- 3 https://www.suizidpraevention.de/daten-und-fakten 4 www.gda-psyche.de 5 www.npk-info.de Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 77 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 76 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. lungsrahmen zur Gesundheits-, Sicherheits-, Teilhabeförderung und Prävention in verschiedenen Lebenswelten abstecken. Diese Bundesrahmenempfehlungen6 legen gemeinsame Ziele, vorrangige Handlungsfelder und Zielgruppen, zu beteiligende Organisationen und Einrichtungen sowie Verfahrensgrundsätze für die Zusammenarbeit fest und werden von den Akteurinnen und Akteuren gemäß regionaler Bedarfe in Landesrahmenvereinbarungen festgeschrieben. Sie werden regelmäßig aktualisiert. Zur Wahrheit gehört jedoch auch: Aus der Perspektive der Leistungsempfänger in der Arbeitswelt (Arbeitgeber und Beschäftigte) ist es eine anhaltend große Herausforderung, die Vielfalt zu überblicken. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Kleinst- und Kleinunternehmen (KKU) haben Schwierigkeiten, aus den bestehenden Angeboten die geeigneten für ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement zu identifizieren und zu implementieren. Bekannte Hürden für die praktische Zusammenarbeit sind fehlende Verbindungen zwischen den Schnittstellen der unterschiedlichen Leistungssysteme, die einer nutzerorientierten Vernetzung von Präventionsangeboten entgegenwirken. Für „mehr Vernetzung“ haben sich 2020 das Bundesministerium für Gesundheit (BMG), das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ), das BMAS sowie über 60 Institutionen im Rahmen der „Offensive psychische Gesundheit“ ausgesprochen. Dieses Vorhaben für die Arbeitswelt zu konkretisieren, wird im Rahmen des Programms „AR- BEIT: SICHER + GESUND“ (ASUG) seit 2023 vorangetrieben. Die Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“ im Programm ASUG Das Programm ASUG ist eine Plattform zur Diskussion komplexer und kontrovers diskutierter Themen der sicheren, gesunden und menschengerechten Gestaltung von Arbeit. In verschiedenen Themenfeldern werden mit ausgewählten Expertinnen und Experten unterschiedlichster Disziplinen, mit den Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern und Praktikerinnen und Praktikern aus den Betrieben innerhalb verschiedener Politikwerkstätten neue Lösungen für sichere und gesunde Arbeitsplätze diskutiert. Im Ergebnis entstehen neben (flexiblen) Gestaltungsrahmen und Tools für die betriebliche Praxis auch Vorschläge für die regulative Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes in den zuständigen Ausschüssen. Im ASUG-Themenfeld „Psychische Gesundheit“7 steht das Zusammenwirken der verschiedenen arbeits- und gesundheitspolitischen Akteurinnen und Akteure im Mittelpunkt. In einem breit angelegten Dialogprozess (Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“) wurden im Zeitraum Oktober 2023 bis Mai 2025 Maßnahmen zur Verbesserung der operativen und inhaltlichen Zusammenarbeit im Bereich der psychischen Gesundheit mit Expertinnen und Experten aus den Sozialversicherungszweigen, dem Arbeitsschutz, den Sozialpartnerinnen und Sozialpartnern sowie Akteurinnen und Akteuren aus der Beratungspraxis diskutiert. Vermittlungshemmnisse am Arbeitsmarkt aufgrund psychischer Erkrankungen wurden dabei ebenso thematisiert wie Hürden bei Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der psychischen Gesundheit sowie Herausforderungen bei der Umsetzung der betrieblichen Wiedereingliederung. Zu den folgenden vier Schwerpunktbereichen der Prävention in der Arbeitswelt wurden Gelingensfaktoren und Hemmnisse identifiziert sowie Handlungsoptionen diskutiert: • Well at work – Für mehr menschengerechte Arbeitsgestaltung, • Stay at work – Für die Förderung der Arbeitsfähigkeit, • Back to work – Für die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, 6 www.npk-info.de/praeventionsstrategie/bundesrahmenempfehlungen 7 www.arbeit-sicher-und-gesund.de/psychische-gesundheit Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 78 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 77 2. • Integrate into work – Für mehr Integration ins Arbeitsleben. Well at Work Unter der Überschrift „Well at Work“ wurde diskutiert, welche operativen und inhaltlichen Maßnahmen zu ergreifen sind, damit Präventionsangebote zielgerichtet, effizient und abgestimmt an Betriebe und Beschäftigte herangetragen und von diesen genutzt werden können. Hauptthema der Diskussion waren konkrete operative und inhaltliche Herausforderungen und Lösungsansätze für die Ansprache von KMU. Im Ergebnis wurden u. a. Perspektiven und Empfehlungen zur Förderung der Kooperationsbereitschaft unter den Trägern und diesbezügliche rechtliche, organisatorische und finanztechnische Herausforderungen gesammelt. Stay at Work Unter der Überschrift „Stay at Work“ wurde diskutiert, wie „noch arbeitsfähige Beschäftigte“ – also Personen, die noch arbeitsfähig sind, aber bereits erste Anzeichen einer möglichen Arbeitsunfähigkeit zeigen – unterstützt werden können. Mit ihrem zeitlich frühen Ansatzpunkt zeichnen sich „Stay at Work“-Ansätze dadurch aus, dass Beschäftigte mit gesundheitlichen Einschränkungen in ihren Betrieben frühzeitig so unterstützt werden, dass sie idealerweise gar nicht erst aus dem Arbeitsprozess herausfallen und wiedereingegliedert werden müssen. Besprochen wurden konkrete Ansätze zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) für die Zielgruppe sowie der präventive Einsatz von Instrumenten der Frühintervention (z. B. individuelle Beratung) im betrieblichen Kontext. Dabei wurde reflektiert, wie die Ansätze aus unterschiedlichen Leistungsbereichen besser mit dem Arbeitsschutz verknüpft werden können und welche Fragestellung durch die arbeitswissenschaftliche Forschung untersucht werden sollten. Back to Work Unter der Überschrift „Back to work“ wurde das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) von Menschen nach längerer Arbeitsunfähigkeit in den Blick genommen. Erarbeitet wurden Möglichkeiten zum verbesserten Zugang und zur Stärkung der Inanspruchnahme des BEM sowie Lösungen für eine breitere Einführung und verbesserte Umsetzung auf Unternehmensseite. Diskutiert wurden außerdem die Chancen einheitlicher Standards, sinnvolle Verknüpfungen, Maßnahmen der Arbeitsgestaltung (z. B. in der Gefährdungsbeurteilung) sowie die zentrale Bedeutung übersichtlicher Informationsangebote für relevante Akteurinnen und Akteure. Neben den Sozialversicherungsträgern wurde sich mit dem Bedarf an weiteren, potentiellen Multiplikatoren (wie z. B. Kammern, Steuerberatungen u. ä.) für die Implementierung von BEM-Prozessen auseinandergesetzt. Integrate into Work Die Integration psychisch erkrankter Menschen in den Arbeitsmarkt war das Thema unter der Überschrift „Integrate into Work“. Im Zentrum stand die Frage, wie es gelingen kann, die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit psychischen Erkrankungen langfristig zu sichern. Diskutiert wurden Instrumente wie z. B. die „On-the-Job-Beratung“ für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber oder das „Fallmanagement“. Als Lösungsansätze wurden u. a. eine verbesserte Qualifizierung beratender Akteurinnen und Akteure sowie eine gezielte Koordination zur Schließung von Betreuungslücken vorgeschlagen. Für die bessere Zusammenarbeit von Rehabilitationsträgern und dem betrieblichen Arbeitsschutz wurden die unterschiedlichen Prinzipien der betroffenen Rechtskreise thematisiert und zentrale Anschlussstellen für eine bessere Verzahnung gebündelt. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 79 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 78 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. Die Ergebnisse der Debatten zeigen, dass das Überwinden struktureller, fachlicher und operativer Hürden für eine gemeinsame und gelingende Präventionsarbeit notwendig, aber kein Selbstläufer ist. Im Anschluss an die Werkstattgespräche wurden die Lösungsansätze zur besseren Zusammenarbeit in Fokusgesprächen mit vertretenden Personen der Sozialversicherungszweige vertieft, um Handlungsoptionen und Aktivitäten abzuleiten. Die Ergebnisse werden in einem Abschlussbericht dokumentiert. Zusammenarbeit mit dem Projektpartner „systemkonzept GmbH“ im Projekt „PsyGAP“ Das BMAS hat die Politikwerkstätten gemeinsam mit dem Projektpartner „systemkonzept GmbH“ konzipiert und durchgeführt. Zentraler Baustein der Aktivitäten ist neben der Debatte in der Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“ das Projekt „Psychische Gesundheit – Arbeit – Prävention (PsyGAP)“8. GAP steht dabei für “Gesundheit – Arbeit – Prävention” und für die Präventionslücken (GAPs), die es zu identifizieren gilt. PsyGAP hat zur Aufgabe, die Vielfalt bestehender Angebote zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt zugänglicher zu machen. Kernziel ist es, bestehende Leistungen der Prävention aus der Perspektive der Praxis zu strukturieren, damit es insbesondere KMU leichter fällt, die Unterstützungsleistungen zu überblicken und in Anspruch zu nehmen. Hierzu erfolgte im Projekt zunächst eine systematische Bestandsaufnahme von existierenden Maßnahmen, Regelungen und Lösungsansätzen sowie involvierten Akteurinnen und Akteure im Bereich Prävention. Entstanden ist eine systematische Übersicht über bestehende Angebote in Form des „Präventionsguides Psyche“9. Der Guide bietet einen Überblick über die vielfältigen Unterstützungsangebote der verschiedenen Sozialversicherungsträger. Er dient als Informationsportal für Beraterinnen und Berater zu präventiven Angeboten zur Unterstützung im Umgang mit psychischer Gesundheit in Betrieben. Ausblick – vernetzte betriebliche Präventionsarbeit Damit die einzelnen Bausteine der betrieblichen Präventionsarbeit optimal ihre Wirksamkeit entfalten können, sollten sie zusammengedacht und gut aufeinander abgestimmt sein (Wegewitz & Beck, 2024). Um die formalen und operativen Hürden zu überwinden wurde in den vergangenen Jahren viel unternommen. Der Aufbau von Netzwerkstrukturen hat begonnen, doch auf operativer Ebene bestehen weiterhin praktische, finanzielle und teilweise auch rechtliche Hürden. Der noch folgende Abschlussbericht zur Politikwerkstatt „Psychische Gesundheit“, der „Präventionsguide Psyche“ und die daran anknüpfenden Aktivitäten des BMAS im Rahmen von ASUG sollen dabei helfen, die Prävention im Bereich psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln und stärker mit der Gestaltung sicherer und gesunder Arbeit zu verzahnen. 8 https://psygap.de 9 www.praeventionsguidepsyche.de Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 80 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 79 2. 2.2 Stand und Entwicklung der Arbeitsintensität Andrea Lohmann-Haislah10, Wibke Leistner11 Seit den 1990er Jahren gilt die Zunahme der Arbeitsintensität als ein wesentliches Kennzeichen des Wandels der Arbeit und als zentrales Merkmal im Stressgeschehen. Definiert wird die Arbeitsintensität als das Verhältnis von Arbeitsmenge oder -komplexität (oder beides) zu der zur Verfügung stehenden Zeit. Von einer Gefährdung durch Arbeitsintensität wird bei einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitsmenge bzw. -Arbeitskomplexität und der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit ausgegangen. Ein solches Ungleichgewicht kann zur Arbeitsextensivierung (überlange Arbeitszeiten, Ausfall bzw. Reduzierung von Pausen- und Erholungszeiten) und zur Arbeitsintensivierung (sehr schnelles Arbeiten, verschiedene Arbeiten gleichzeitig erledigen, Arbeit unter starkem Termin- oder Leistungsdruck) führen. Langfristig kann dies in gesundheitliche Beeinträchtigungen münden, insbesondere wenn Pausen- und Ruhezeiten nicht ausreichend sind. Daher sind Stand und Entwicklung des Schlüsselfaktors Arbeitsintensität von besonderem Interesse. Grundlage für die im Folgenden dargestellten Ergebnisse sind die BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragungen aus den Jahren 2018 und 2024. Ziel dieser seit 1979 regelmäßig durchgeführten Befragung ist die Beschreibung der sich kontinuierlich verändernden Arbeitswelt. Dabei stehen Fragen zum Arbeitsplatz (Tätigkeitsschwerpunkte, Anforderungsniveau, Kenntnisanforderungen, Arbeitsanforderungen, Weiterbildungsbedarf, Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastungen usw.) und Fragen zu Beanspruchung und gesundheitlichen Beschwerden im Fokus. Befragt werden jeweils ca. 20.000 erwerbstätige Personen ab 15 Jahren mit einer bezahlten Tätigkeit von mindestens zehn Stunden pro Woche (inklusive mithelfende Familienangehörige und Personen mit maximal dreimonatiger Unterbrechung der Tätigkeit). Ausgeschlossen sind ehrenamtlich tätige Personen ebenso wie Personen in einem Beschäftigungsverhältnis im Rahmen der ersten Ausbildung. Die folgenden Auswertungen beziehen sich auf abhängig Beschäftigte – also Arbeiterinnen und Arbeiter, Angestellte und Beamtinnen und Beamte (2018: n = 17.852; 2024: n = 18.255). Als Merkmale für die Arbeitsintensität wurden drei Indikatoren (Antwortmöglichkeiten: „häufig“, „manchmal“, „selten“, „nie“) ausgewählt: 1. „verschiedenartige Arbeiten/Vorgänge gleichzeitig im Auge behalten müssen“ (im Folgenden auch „Multitasking“ genannt), 2. „starker Termin- oder Leistungsdruck“ und 3. „sehr schnell arbeiten müssen“. Angegeben werden die Prozentwerte der Befragten, die erklärt haben, dass das jeweilige Arbeitsintensitätsmerkmal häufig bei ihrer Arbeit auftritt. Es werden Daten zum Ist-Zustand verschiedener Arbeitsintensitätsindikatoren im Jahr 2024 vorgestellt und einer vergleichenden Betrachtung nach verschiedenen demografischen und berufsbezogenen Kriterien unterzogen. Dabei liegt der Fokus auf überdurchschnittlichen Werten im Vergleich von Beschäftigtengruppen. Darüber hinaus erfolgt eine Beschreibung, welche bedeutsamen Veränderungen im Vergleich zum vorangegangenen Befragungszeitpunkt in 2018 festzustellen sind. Dies ist immer dann der Fall, wenn der betrachtete Prozentwert außerhalb des sogenannten Vertrauensintervalls der vorherigen Befragung liegt, sodass davon ausgegangen werden kann, dass der jeweilige Unterschied zwischen den Erhebungszeitpunkten statistisch signifikant ist. 10 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 11 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 81 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 80 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. Das durchschnittliche Alter der befragten abhängig Beschäftigten lag zu beiden Erhebungszeitpunkten bei 44 Jahren, mit jeweils einem Anteil von 53 % Männern und 47 % Frauen (weitere Merkmale der Stichproben können der Tab. 14 entnommen werden). Tab. 14 Stichprobenbeschreibung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2018 und 2024 (abhängig Beschäftigte) Stichprobenmerkmal BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung 2018 BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung 2024 Anzahl Prozent Anzahl Prozent Geschlecht Männer 9.545 53 9.604 53 Frauen 8.307 47 8.650 47 Alter 15-24 Jahre 1.013 6 808 4 25-34 Jahre 3.878 22 4.089 22 35-44 Jahre 3.835 22 4.571 25 45-54 Jahre 5.136 29 3.848 21 55-64 Jahre 3.640 21 4.598 25 65 Jahre und älter 178 1 316 2 Tatsächliche Wochenarbeitszeit12 Teilzeit 4.577 26 4.989 27 Vollzeit 13.275 74 13.266 73 Position Führungskräfte 4.922 28 4.704 26 Mitarbeitende 12.896 72 13.500 74 Wirtschaftszweige13 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 129 1 167 1 Verarbeitendes Gewerbe 4.597 26 4.027 22 Energieversorgung 209 1 256 1 Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen 145 1 145 1 Baugewerbe 970 6 858 5 Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 1.531 9 1.435 8 Verkehr und Lagerei 974 6 949 5 Gastgewerbe 506 3 319 2 Information und Kommunikation 647 4 991 6 Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 495 3 695 4 Grundstücks- und Wohnungswesen 95 1 114 1 12 Teilzeit = tatsächliche Wochenarbeitszeit 10 bis 34 Stunden; Vollzeit = tatsächliche Wochenarbeitszeit ab 35 Stunden 13 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 82 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 81 2. Stichprobenmerkmal BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung 2018 BIBB/BAuA- Erwerbstätigenbefragung 2024 Anzahl Prozent Anzahl Prozent Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 690 4 809 5 Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 618 4 464 3 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung 1.335 8 1.813 10 Erziehung und Unterricht 1.322 8 1.506 8 Gesundheits- und Sozialwesen 2.520 14 2.571 14 Kunst, Unterhaltung und Erholung 199 1 183 1 Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 358 2 395 2 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2018 und 2024, eigene Berechnungen der BAuA, nur abhängig Beschäftigte, gewichtete Daten (2018: n = 17.852; 2024: n = 18.255); keine Angaben aufgrund zu geringer Fallzahlen zu den Wirtschaftszweigen „Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden“; „Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung u. Dienstleistungen“; „Exterritoriale Organisationen und Körperschaften“ Prozentangaben in Spaltenprozent Rundungsfehler Die jüngste BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024 (vgl. Tab. 15) zeigt, dass eine hohe Arbeitsintensität unter den abhängig Beschäftigten nach wie vor weit verbreitet ist. Spitzenreiter bei den Arbeitsintensitätsmerkmalen ist weiterhin das „gleichzeitig im Auge behalten müssen verschiedenartiger Arbeiten und Vorgänge“, denn 64 % der abhängig Beschäftigten geben an, dass dieses Multitasking häufig bei ihrer Arbeit auftritt. Zudem sagen im Jahr 2024 über 40 % der Befragten, dass sie häufig unter „starkem Termin- oder Leistungsdruck arbeiten müssen“. Knapp ein Drittel berichtet, häufig „sehr schnell arbeiten zu müssen“. Mit Blick auf die Veränderungen ist festzustellen, dass der Anteil der Personen, die angeben, häufig verschiedene Arbeiten gleichzeitig zu betreuen, im Zeitraum zwischen 2018 und 2024 um rund 4 Prozentpunkte zugenommen hat. Abgenommen haben die Anteile der Personen, die häufig von „starkem Termin- oder Leistungsdruck“ (-5 Prozentpunkte) sowie von häufigem „sehr schnell arbeiten müssen“ (-3 Prozentpunkte) berichten. Wie noch gezeigt werden wird, gelten diese Veränderungen jedoch nicht für alle abhängig Beschäftigten. Bei allen drei Arbeitsintensitätsindikatoren geben in 2024 mehr Frauen als Männer an, dass dies häufig bei ihrer Arbeit auftritt. Bedeutsame Zunahmen zwischen 2018 und 2024 beim häufigen Multitasking werden sowohl von Männern (+3 Prozentpunkte) als auch von Frauen (+4 Prozentpunkte) berichtet. Eine bedeutsame Verringerung der prozentualen Anteile beim „starken Termin- oder Leistungsdruck“ und beim „sehr schnell arbeiten müssen“ zeigt sich in diesem Zeitraum jedoch nur bei männlichen Beschäftigten (-8 Prozentpunkte bzw. -4 Prozentpunkte). Im Altersgruppenvergleich fällt 2024 auf, dass eher mittlere Altersgruppen von häufig auftretender hoher Arbeitsintensität berichten (bspw. sind es bei Multitasking die 35- bis 44-Jährigen, bei starkem Termin- oder Leistungsdruck die 45- bis 54-Jährigen). Hinsichtlich der Entwicklung von Multitasking zwischen 2018 und 2024 ist, außer für die 15- bis 24-Jährigen und den über 65- Jährigen, eine bedeutsame Zunahme zwischen 3 und 5 Prozentpunkten festzustellen. Die größte Zunahme für Multitasking zeigt sich bei den 35- bis 44-Jährigen (+5 Prozentpunkte). Beim starken Termin- oder Leistungsdruck sind hingegen, außer bei den 15- bis 24-Jährigen und den über 65-Jährigen, bedeutsame Abnahmen zwischen 3 und 9 Prozentpunkten zu beobachten. Die größte Abnahme des starken Termin- oder Leistungsdrucks zeigt sich bei den 25- bis 34- Jährigen (-9 Prozentpunkte). Bedeutsame Abnahmen beim „sehr schnell arbeiten müssen“ sind bei Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 83 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 82 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. den 15- bis 24-Jährigen, den 25- bis 34-Jährigen und den 45- bis 54-Jährigen mit -2 bis -12 Prozentpunkten festzustellen. Dabei zeigt sich die größte Abnahme bei den 15- bis 24-Jährigen (-12 Prozentpunkte). Bei der Betrachtung des Arbeitszeitumfangs ist festzustellen, dass Vollzeitbeschäftigte in höherem Maß häufig auftretende Arbeitsintensitätsmerkmale angeben als Teilzeitbeschäftigte. Dabei zeigen sich Zunahmen für Multitasking sowohl für Teilzeitbeschäftigte als auch für Vollzeitbeschäftigte (jeweils +3 Prozentpunkte). Abnahmen sind für beide Gruppen sowohl beim „starken Termin- oder Leistungsdruck“ (Teilzeit -3 Prozentpunkte; Vollzeit -5 Prozentpunkte) als auch beim „sehr schnell arbeiten müssen“ (-2 Prozentpunkte beide Gruppen) zu beobachten. Bei der Analyse der Arbeitsintensität im Hinblick auf die Position zeigen sich bei allen Indikatoren höhere Anteile bei den Führungskräften im Vergleich zu Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion. Dabei sind Zunahmen beim Multitasking (+3 Prozentpunkte Führungskräfte; +4 Prozentpunkte Mitarbeitende) und Abnahmen beim „starken Termin- oder Leistungsdruck“ (-4 Prozentpunkte Führungskräfte; -5 Prozentpunkte Mitarbeitende) und beim „sehr schnell arbeiten müssen“ (-2 Prozentpunkte Mitarbeitende) zu beobachten. Tab. 15 Arbeitsintensitätsmerkmale nach soziodemografischen bzw. berufsbezogenen Merkmalen in 2018 und 2024 (in Prozent häufig) Soziodemografisches bzw. berufsbezogenes Merkmal Multitasking Starker Termin-/ Leistungsdruck Sehr schnell arbeiten müssen 2018 2024 2018 2024 2018 2024 Geschlecht Männer 58 61 49 41 32 28 Frauen 63 67 47 46 36 35 Alter 15-24 Jahre 52 52 35 31 39 27 25-34 Jahre 62 66 48 39 35 28 35-44 Jahre 62 67 50 45 32 33 45-54 Jahre 62 65 49 46 35 33 55-64 Jahre 58 62 48 45 32 32 65 Jahre und älter 52 53 36 28 21 28 Tatsächliche Wochenarbeitszeit14 Teilzeit 54 57 37 34 32 30 Vollzeit 63 66 51 46 34 32 Position Führungskräfte 74 77 58 54 40 39 Mitarbeitende 55 59 44 39 32 29 Gesamt 60 64 48 43 34 31 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2018 und 2024, eigene Berechnungen der BAuA, nur abhängig Beschäftigte, gewichtete Daten (2018: n = 17.852; 2024: n = 18.255) Anteil in % der abhängig Beschäftigten, die häufig von diesen Arbeitsanforderungen betroffen sind Siehe auch Tabelle TE 1 im Tabellenteil 14 Teilzeit = tatsächliche Wochenarbeitszeit 10 bis 34 Stunden; Vollzeit = tatsächliche Wochenarbeitszeit ab 35 Stunden Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 84 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 83 2. Bei der Betrachtung der Wirtschaftszweige gemäß der Klassifikation der Wirtschaftszweige 2008 (WZ 2008) im Jahr 2024 (vgl. Tab. 16) findet sich ebenfalls eine Reihe von Branchen mit überdurchschnittlichen Werten. Beim Multitasking (im Mittel 64 %) sind dies: • „Erziehung und Unterricht“ (76 %), • „Gastgewerbe“ (73 %), • „Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen u. technischen Dienstleistungen“ (70 %), • „Energieversorgung“ (69 %), • „Erbringung von sonstigen Dienstleistungen“ (69 %), • „Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung“ (68 %), • „Gesundheits- und Sozialwesen“ (67 %), • „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (66 %), • „Verkehr und Lagerei“ (65 %). Überdurchschnittliche Prozentwerte beim „starken Termin- oder Leistungsdruck“ (im Mittel 43 %) geben Beschäftigte in den folgenden Wirtschaftszweigen an: • „Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen u. technischen Dienstleistungen“ (54 %), • „Gesundheits- und Sozialwesen“ (50 %), • „Verkehr und Lagerei“ (47 %), • „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (45 %), • „Verarbeitendes Gewerbe“ (44 %). Beim Merkmal „sehr schnell arbeiten müssen“ (im Mittel 31 %) liegen nachkommende Wirtschaftszweige über dem Durchschnitt: • „Gastgewerbe“ (55 %), • „Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen“ (40 %), • „Gesundheits- und Sozialwesen“ (39 %), • „Kunst, Unterhaltung und Erholung“ (34 %). Auffällig ist damit, dass der Wirtschaftszweig „Gesundheits- und Sozialwesen“ bei allen drei Indikatoren über dem Durchschnitt liegt. Überdurchschnittliche Werte bei zwei Indikatoren werden aus dem „Gastgewerbe“ (mit Multitasking und „sehr schnell arbeiten müssen“) sowie aus den Wirtschaftszweigen „Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen oder technischen Dienstleistungen“, „Verkehr und Lagerei“ und „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (jeweils mit Multitasking und „starkem Termin- oder Leistungsdruck“) berichtet. Betrachtet man die Wirtschaftszweige (vgl. Tab. 16) hinsichtlich der Entwicklung im Zeitraum 2018 bis 2024, zeigen sich für Multitasking bedeutsame Zunahmen in den Wirtschaftszweigen: • „Baugewerbe“ (+15 Prozentpunkte), • „Verkehr und Lagerei“ (+11 Prozentpunkte), • „Erbringung von sonstigen Dienstleistungen“ (+9 Prozentpunkte), • „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (+5 Prozentpunkte), • „Verarbeitendes Gewerbe“ (+4 Prozentpunkte). Beim starken Termin- oder Leistungsdruck finden sich zwischen 2018 und 2024 bedeutsame Abnahmen zwischen -18 und -3 Prozentpunkte in den Wirtschaftszweigen: • „Erbringung von sonstigen Dienstleistungen“ (-18 Prozentpunkte), • „Energieversorgung“ (-16 Prozentpunkte), • „Land- und Forstwirtschaft, Fischerei“ (-15 Prozentpunkte), Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 85 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 84 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. • „Information und Kommunikation“ (-15 Prozentpunkte), • „Gastgewerbe“ (-10 Prozentpunkte), • „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (-8 Prozentpunkte), • „Baugewerbe“ (-7 Prozentpunkte), • „Verarbeitenden Gewerbe“ (-5 Prozentpunkte), • „Verkehr und Lagerei“ (-5 Prozentpunkte), • „Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung“ (-3 Prozentpunkte). Tab. 16 Arbeitsintensitätsmerkmale nach Wirtschaftszweigen in 2018 und 2024 (in Prozent häufig) Wirtschaftszweige15 Multitasking Starker Termin-/ Leistungsdruck Sehr schnell arbeiten müssen 2018 2024 2018 2024 2018 2024 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 57 47 41 26 24 25 Verarbeitendes Gewerbe 56 60 49 44 34 30 Energieversorgung 66 69 44 28 25 27 Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen 59 54 25 26 25 25 Baugewerbe 45 60 48 41 32 29 Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 59 60 44 41 42 40 Verkehr und Lagerei 54 65 52 47 37 30 Gastgewerbe 69 73 53 43 62 55 Information und Kommunikation 64 62 53 38 28 29 Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 61 66 53 45 33 27 Grundstücks- und Wohnungswesen 70 59 48 43 32 24 Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 68 70 56 54 30 30 Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 47 51 34 35 33 27 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung 66 68 44 41 30 28 Erziehung und Unterricht 74 76 42 43 20 24 Gesundheits- und Sozialwesen 66 67 52 50 40 39 Kunst, Unterhaltung und Erholung 60 59 41 39 23 34 Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 60 69 53 35 23 24 Gesamt 60 64 48 43 34 31 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2018 und 2024, eigene Berechnungen der BAuA, nur abhängig Beschäftigte, gewichtete Daten (2018: n = 17.852; 2024: n = 18.255); keine Angaben aufgrund zu geringer Fallzahlen zu den Wirtschaftszweigen „Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden“; „Private Haushalte: Hauspersonal, Herstellung u. Dienstleistungen“; „Exterritoriale Organisationen und Körperschaften“ Anteil in % der abhängig Beschäftigten, die häufig von diesen Arbeitsanforderungen betroffen sind 15 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 86 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 85 2. Beim Merkmal „sehr schnell arbeiten müssen“ gibt es Entwicklungen in beide Richtungen. Abnahmen im Zeitraum 2018 und 2024 finden sich in folgenden Wirtschaftszweigen: • „Verkehr und Lagerei“ (-7 Prozentpunkte), • „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ (-6 Prozentpunkte), • „Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen“ (-6 Prozentpunkte), • „Verarbeitendes Gewerbe“ (-4 Prozentpunkte). Zunahmen finden sich hingegen in den Wirtschaftszweigen: • „Erziehung und Unterricht“ (+4 Prozentpunkte), • „Kunst, Unterhaltung, Erholung“ (+11 Prozentpunkte). Fazit Obwohl zwei Merkmale hoher Arbeitsintensität abgenommen haben, ist erkennbar, dass die Verbreitung der Arbeitsintensität auf hohem Niveau weiter anhält und Multitasking sogar zugenommen hat. Abnahmen für starken Termin- oder Leistungsdruck und sehr schnelles Arbeiten gelten dabei nur für bestimmte Teilgruppen. Zum Schutz vor Gefährdungen durch eine zu hohe Arbeitsintensität sind bestimmte Beschäftigtengruppen bei der präventiven Arbeitsgestaltung sowie auch im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung besonders in den Blick zu nehmen. So sind Frauen nicht nur öfter von häufiger Arbeitsintensität betroffen, sondern sie hat auch bei ihnen (in Bezug auf „starken Termin- oder Leistungsdruck“ und „sehr schnell arbeiten müssen“) im Vergleich zu 2018 nicht bedeutsam abgenommen – im Gegensatz zur Entwicklung bei männlichen Beschäftigten. Auch im mittleren Erwerbsalter sind insgesamt betrachtet Beschäftigte eher von Merkmalen hoher Arbeitsintensität betroffen als Beschäftigte in der jüngsten (15- bis 24-Jährige) oder ältesten Altersgruppen (65 Jahre und älter). Da zudem Vollzeitbeschäftigte eher von hoher Arbeitsintensität betroffen sind als Teilzeitbeschäftigte, sollte hier ganz besonders auf ausreichende Ruhe- und Erholungszeiten geachtet werden, um negativen Beanspruchungsfolgen vorzubeugen. Den häufiger durch Arbeitsintensität belasteten Führungskräfte stehen zwar in der Regel auch mehr Ressourcen zu deren Bewältigung zur Verfügung, ihnen kommt jedoch eine zentrale Rolle in der präventiven Arbeitsgestaltung ihrer Mitarbeitenden zu. Daher sollten sie im Hinblick auf die Vermeidung von Gefährdungen durch hohe Arbeitsintensität zu ihrem eigenen Schutz, aber auch im Hinblick auf die ihnen unterstellten Beschäftigten besonders geschult werden. Ebenso sind vor allem in den Wirtschaftszweigen „Gesundheits- und Sozialwesen“, „Gastgewerbe“, „Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen oder technischen Dienstleistungen“, „Verkehr und Lagerei“ sowie in „Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen“ weitere Anstrengungen zur Gefährdungsvermeidung durch hohe Arbeitsintensität nötig – insbesondere da es sich hier z. T. um Wirtschaftszweige handelt, die von Fachkräfteengpässen geprägt sind. Ebenso gilt es, im Analysezeitraum festgestellte besonders hohe Zunahmen (wie z. B. hinsichtlich des Multitaskings im „Baugewerbe“ und in „Verkehr und Lagerei“) bzw. Zunahmen entgegen den Trends (wie z. B. in den Wirtschaftszweigen „Erziehung und Unterricht“ und in „Kunst, Unterhaltung, Erholung“) hinsichtlich ihrer weiteren Entwicklung weiter zu beobachten. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 87 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 86 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. 2.3 Mobbing in der Arbeitswelt: Bedeutung, Verbreitung und Prävention Franziska Stiegler16, Silvio Buchheim17 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat das Thema "Mobbing in der Arbeitswelt" in der 20. Legislaturperiode genauer in den Blick genommen. Dafür hat das Institut für Sozialmedizin, Arbeitsmedizin und Public Health (ISAP) der Universität Leipzig im Auftrag des BMAS eine „Repräsentative Studie zum Thema Mobbing in der Arbeitswelt in der Bundesrepublik Deutschland“18 durchgeführt (Löbner et al., 2025). Auf Basis dieses Forschungsberichts wurde die Publikation „Mobbing in der Arbeitswelt – Bedeutung, Verbreitung und Prävention (Mobbing- Report 2024)“19 erstellt (BMAS, 2025). Diese beinhaltet neben den aktuellen Ergebnissen (zur Verbreitung von Mobbing am Arbeitsplatz, zu gesundheitlichen Aspekten sowie zu berufs- und arbeitsbezogenen Merkmalen) auch einen Überblick über die arbeitsschutzrechtlichen Rahmenbedingungen, die öffentlichen Träger und Institutionen mit ihren jeweiligen Zuständigkeiten sowie betriebliche und individuelle Maßnahmen gegen und zum Schutz vor Mobbing. Was ist Mobbing? Lästern, Abwerten, Schikanieren – eskalierende zwischenmenschliche Konflikte in der Arbeitswelt werden unter der Überschrift „Mobbing“ diskutiert. Dabei ist nicht alles, was alltagssprachlich unter dem Begriff diskutiert wird, aus wissenschaftlicher und rechtlicher Sicht auch darunter zu fassen. Mobbing in der Arbeitswelt zeichnet sich insbesondere dadurch aus, dass negative und schädigende Verhaltensweisen wiederholt, systematisch und zeitlich über einen längeren Zeitraum vorkommen. Diese Handlungen sind intentional und sie rufen ein Gefühl der Wehr- bzw. Hilfslosigkeit hervor (Löbner et al., 2025; Stahl-Gugger & Hämmig, 2022). Für Phänomene wie zwischenmenschliche Konflikte oder Unhöflichkeiten, Diskriminierungen oder Belästigungen gibt es hingegen eigene Definitionen, Erhebungen, Präventionsmaßnahmen und Sanktionsmöglichkeiten (z. B. aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)), auch wenn Überschneidungen möglich sind. Spezifisch festgelegte Kriterien für Mobbing sind für die (epidemiologische) Forschung unverzichtbar und werden für Betroffene und Betriebe dann relevant, wenn der Mobbing-Fall eingetreten und entsprechende Reaktionen oder Sanktionen zu ergreifen sind. Deshalb wurde in der repräsentativen Studie von Löbner et al. (2025) z. B. ein Häufigkeitskriterium von Mobbinghandlungen von mindestens einmal in der Woche über einen Zeitraum von sechs Monaten verwendet. Im betrieblichen Alltag sollte es im Idealfall darum gehen, die betrieblichen Rahmenbedingungen und das soziale Miteinander so zu gestalten, dass schädigende Verhaltensweisen frühzeitig erkannt und unterbunden werden, um damit der Möglichkeit von Mobbing entgegenzuwirken. Verbreitung und gesundheitsgefährdende Aspekte von Mobbing Die Ergebnisse der Befragung20 von 5015 Beschäftigten im Rahmen des Forschungsprojekts zeigen: 6,5 % der Beschäftigten in Deutschland sind von Mobbing am Arbeitsplatz durch Kolleginnen und Kollegen und/oder Vorgesetzte betroffen (Löbner et al., 2025). Der Anteil von Mob- 16 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 17 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) 18 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb-655-repraesentative-studie-mobbing-in- deutschland.pdf?__blob=publicationFile&v=3 19 www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/report-mobbing-in-der-arbeitswelt.pdf?__blob=publicationFile&v=2 20 Nähere Informationen zur Methodik der repräsentativen Telefonbefragung 2023/2024 finden sich bei BMAS (2025) und Stahl- Gugger und Hämmig (2022). Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 88 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 87 2. bing liegt damit unterhalb der globalen Verbreitung von 11 bis 18 % und ist vergleichbar mit anderen Ländern im deutschsprachigen Raum (Stahl-Gugger & Hämmig, 2022). 5,3 % der Befragten gaben an, Mobbing am Arbeitsplatz durch „dritte“ Personen zu erleben, die nicht zum Betrieb gehören. Die Ergebnisse zeigen außerdem: • Mobbing-Betroffene sind eher jünger (18 bis 29 Jahre), haben häufiger einen Migrationshintergrund sowie ein niedrigeres Einkommen und einen niedrigeren sozioökonomischen Status (SES) als Nichtbetroffene. • Mobbing in der Arbeitswelt findet in allen Betriebsgrößen und Hierarchiestufen statt. Männer und Frauen sind gleichermaßen betroffen. Auszubildende sowie Arbeiterinnen und Arbeiter, insbesondere in Leih- oder Zeitarbeit, sind häufiger betroffen als Angestellte und Beamtinnen und Beamte. • Mobbing steht im Zusammenhang mit gesundheitlichen – insbesondere mit psychischen – Belastungen und Beschwerden und kann sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten auswirken. Jeder Mobbing-Fall ist einer zu viel – Ansätze für die betriebliche Prävention Die bestehenden arbeits(schutz)rechtlichen Maßnahmen und Präventionsangebote in Deutschland wurden durch das BMAS im Mobbing-Report zusammengestellt (BMAS, 2025). Neben einer Zusammenfassung der Ergebnisse aus dem Forschungsbericht enthält der Report eine Übersicht zu Akteurinnen und Akteuren und Strukturen zum Schutz vor Mobbing. Darüber hinaus wurden die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, Ansatzpunkte für betriebliche Maßnahmen zur Prävention sowie Unterstützungsmöglichkeiten und Ansprechstellen für Unternehmen und Beschäftigte zusammengestellt. Der Report zeigt, dass die gesunde Gestaltung sozialer Beziehungen für den Schutz, die Förderung und die Wiederherstellung der Gesundheit am Arbeitsplatz ein wichtiger Einflussfaktor ist und damit zur Vermeidung von Mobbingfällen beiträgt. Maßnahmen zur Prävention im Betrieb können und sollten dafür auf verschiedenen Ebenen ansetzen. Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit klaren Regelungen zur Sensibilisierung der Beschäftigten, zu den Ansprechpersonen im Betrieb und den Interventionsschritten im Konfliktfall sind hierfür ein sehr wirksames Instrument. Das bestätigt die bisherigen Anstrengungen der vielen Akteurinnen und Akteure, die im Bereich der Prävention von Mobbing aktiv sind. Es verdeutlicht auch, dass eine menschengerecht gestaltete Arbeit die Basis darstellt, um das Auftreten von Mobbing zu verringern bzw. zu verhindern. Ausblick In Deutschland hat sich ein starkes System zur Prävention und Beratung entwickelt, das durch großes soziales und persönliches Engagement „vor Ort“ ergänzt und ausgestaltet wird. Der Report macht dies in einem ersten Schritt sichtbar. Mit einer „Landkarte der Unterstützenden“21 unterstützt das BMAS im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) die systematische Vernetzung der Akteurinnen und Akteure vor Ort. Die Arbeit an einer Konkretisierung des untergesetzlichen Regelwerks zum Schutz vor jeglichen Gefährdungen durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz – somit auch vor Mobbing – erfolgt zurzeit im Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (ASGA)22. 21 www.inqa.de/DE/themen/gesundheit/gesunde-arbeitsorganisation/inqa-beratungkarte/uebersicht.html 22 www.baua.de/DE/Die-BAuA/Aufgaben/Geschaeftsfuehrung-von-Ausschuessen/ASGA Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 89 – 2. Schwerpunkt: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt 88 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 2. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz (BAuA) wird die epidemiologische Entwicklung weiter im Blick behalten. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 90 – 3. Überblick über das Schülerunfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 89 3. 3. Überblick über das Schülerunfallgeschehen Die Gesamtzahl der meldepflichtigen1 Schulunfälle ist im Berichtsjahr 2024 gegenüber 2023 um 1,4 % auf 1.012.096 gesunken. Im gleichen Zeitraum ist auch die Anzahl der meldepflichtigen Schulwegunfälle um 5,4 % auf 87.345 gesunken. Besonders schwere Unfälle mit einer möglicherweise sogar dauerhaften Schädigung des oder der Verunfallten ziehen die Zahlung von Unfallrenten nach sich. Die Zahl der neuen Schul- und Schulwegunfallrenten ist im Berichtsjahr 2024 auf insgesamt 578 gestiegen (+3,6 % gegenüber dem Vorjahr; vgl. Abb. 31). Dabei ist zu berücksichtigen, dass der verursachende Unfall und der Entscheid zur erstmaligen Gewährung einer Rente größtenteils nicht im selben Jahr liegen. 2024 gegenüber 2023 Schülerinnen und Schüler, Studierende, Kinder in Tagesbetreuung 18.164.348 +0,4 % Meldepflichtige Schulunfälle 1.012.096 -1,4 % Meldepflichtige Schulwegunfälle 87.345 -5,4 % Tödliche Unfälle 18 -9 Unfälle während der Schulzeit 3 -8 Unfälle auf dem Schulweg 15 -1 Unfall Kosten der gesetzlichen Schülerunfallversicherung 672,9 Mio. € +7,0 % Tab. 17 Schul- und Schulwegunfälle nach Art der Einrichtung 2024 Art der Einrichtung (Obergruppen) Versicherte Schulunfälle Schulwegunfälle Anzahl Anzahl % je 1.000 Versicherte Anzahl % je 1.000 Versicherte Tagesbetreuung 4.082.421 251.279 24,8 61,6 7.336 8,4 1,8 Schulen (allgemeinbildend) 8.803.499 721.406 71,3 81,9 65.824 75,4 7,5 Berufsbildende Schulen 2.423.679 32.190 3,2 13,3 11.009 12,6 4,5 Hochschulen 2.854.749 7.220 0,7 2,5 3.177 3,6 1,1 Gesamt 18.164.348 1.012.096 100,0 55,7 87.345 100,0 4,8 Quelle: DGUV, Statistisches Bundesamt Rundungsfehler Siehe auch Tabellen TS 1 und TS 4 im Tabellenteil 1 Meldepflicht besteht, wenn durch eine mit dem Besuch der Einrichtung zusammenhängenden Tätigkeit (Schulunfall) oder durch einen Unfall auf dem Weg zwischen Wohnung und Einrichtung (Schulwegunfall) Versicherte getötet oder so verletzt werden, dass sie ärztliche Behandlung in Anspruch nehmen müssen. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 91 – 3. Überblick über das Schülerunfallgeschehen 90 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 3. Abb. 30 Meldepflichtige Schulunfälle und Schulwegunfälle je 1.000 Versicherte – von 1978 bis 2024 Abb. 31 Neue Schul- und Schulwegunfallrenten – von 1978 bis 2024 Siehe auch Tabellen TS 1 und TS 4 im Tabellenteil 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Quelle: DGUV, Statistisches Bundesamt Schulwegunfälle je 1.000 Versicherte 4,8 Schulunfälle je 1.000 Versicherte 55,7 Schulunfälle, Schulwegunfälle je 1.000 Versicherte ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Quelle: DGUV, Statistisches Bundesamt Neue Rentenfälle Neue Schulwegunfallrenten Neue Schulunfallrenten ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Neue Renten insgesamt 578 434 144 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 92 – 3. Überblick über das Schülerunfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 91 3. Abb. 32 Tödliche Schul- und Schulwegunfälle – von 1978 bis 2024 Siehe auch Tabellen TS 1 und TS 4 im Tabellenteil 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Quelle: DGUV, Statistisches Bundesamt Todesfälle Tödliche Schulwegunfälle Tödliche Schulunfälle ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Tödliche Unfälle insgesamt 18 15 3 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 93 – Literatur 92 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Literaturverzeichnis Angerer, P., Siegrist, K. & Gündel, H. (2014). Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Erkrankungsrisiken: Wissenschaftliches Gutachten (Expertise). In Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen (LIA) (Hrsg.), Erkrankungsrisiken durch arbeitsbedingte psychische Belastung (S. 30–169). Düsseldorf. Backhaus, N., Tisch, A. & Beermann, B. (2021). 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Wahlperiode – 95 – Abkürzungsverzeichnis 94 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Abkürzungsverzeichnis AAMÜ Arbeitsausschuss Marktüberwachung AOK Allgemeine Ortskrankenkassen ArbMedVV Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge ArbSchG Arbeitsschutzgesetz ArbStättV Arbeitsstättenverordnung AfPS Ausschuss für Produktsicherheit ASGA Ausschuss für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ASMK Arbeits- und Sozialministerkonferenz ASUG ARBEIT: SICHER + GESUND AMR Arbeitsmedizinische Regel BAuA Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement BG Berufsgenossenschaft BGHW Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik BGW Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BG Verkehr Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation BIBB Bundesinstitut für Berufsbildung BK Berufskrankheiten BKK Betriebskrankenkassen BKV Berufskrankheiten-Verordnung BMAS Bundesministerium für Arbeit und Soziales BmSys Betriebsbesichtigungen mit Systembewertung COVID-19 Coronavirus disease 2019 (deutsch: Coronavirus-Krankheit-2019) DDR-BKVO Berufskrankheiten-Verordnung der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung DMÜF Deutsches Marktüberwachungsforum DRV Deutsche Rentenversicherung ESF Plus Europäischer Sozialfonds Plus EU Europäische Union EXP Betriebliche Lern- und Experimentierräume GDA Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie GKV Gesetzliche Krankenversicherung IAB Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ILO Internationalen Arbeitsorganisation INQA Initiative Neue Qualität der Arbeit KEP Kurier-, Express- und Paketdienste KI Künstliche Intelligenz ICD International Statistical Classification of Diseases (deutsch: Internationale Klassifikation von Krankheiten) KldB 2010 Klassifikation der Berufe 2010 KKU Kleinst- und Kleinunternehmen KMU Kleine und mittlere Unternehmen LASI Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 96 – Abkürzungsverzeichnis Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 95 LPP Linked Personnel Panel MSB Muskel-Skelett-Belastungen NACE Statistische Systematik der Wirtschaftszweige in der Europäischen Gemeinschaft NAK Nationalen Arbeitsschutzkonferenz PAK Polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe PsyGAP Psychische Gesundheit – Arbeit – Prävention SGB Sozialgesetzbuch SVLFG Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau UK Unfallkasse UK NRW Unfallkasse Nordrhein-Westfalen UV-Strahlung Ultraviolettstrahlung UV-Träger Unfallversicherungsträger VBG Verwaltungs-Berufsgenossenschaft WZ 2008 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 97 – Verzeichnis der Abbildungen im Textteil 96 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Verzeichnis der Abbildungen im Textteil Abb. 1 Erwerbsbevölkerung in Deutschland 2024 6 Abb. 2 Bevölkerung und Erwerbstätige nach Altersgruppen in Deutschland 2024 7 Abb. 3 Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland – von 2017 bis 2024 7 Abb. 4 Arbeitsschutzsystem der Bundesrepublik Deutschland 2024 10 Abb. 5 Die Gefährdungsstufen des Aachener Modells 26 Abb. 6 Meldepflichtige Arbeitsunfälle – absolut und je 1.000 Vollzeitäquivalente – von 1960 bis 2024 33 Abb. 7 Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente nach ausgewählten Wirtschaftszweigen 2022 bis 2024 34 Abb. 8 Neue Arbeitsunfallrenten – absolut und je 1.000 Vollzeitäquivalente – von 1960 bis 2024 35 Abb. 9 Tödliche Arbeitsunfälle nach gesetzlichen Unfallversicherungsträgern – von 1960 bis 2024 35 Abb. 10 Meldepflichtige und tödliche Wegeunfälle – von 1960 bis 2024 36 Abb. 11 Berufskrankheitenkennzahlen – 1960 bis 2024 38 Abb. 12 Am häufigsten angezeigte Berufskrankheiten und Anerkennungen 2024 39 Abb. 13 Am häufigsten anerkannte Berufskrankheiten und neue Rentenfälle 2024 39 Abb. 14 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit 2024 40 Abb. 15 Aufwendungen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger – inflationsbereinigt – von 1991 bis 2024 42 Abb. 16 Häufigkeit von physischen Arbeitsanforderungen und Belastungswahrnehmung von abhängig Beschäftigten 50 Abb. 17 Häufigkeit von umgebungsbezogenen Arbeitsanforderungen und die Belastungswahrnehmung von abhängig Beschäftigten 51 Abb. 18 Häufigkeit von Handlungsspielräumen von abhängig Beschäftigten 51 Abb. 19 Handlungsspielraum und die Belastung durch häufiges Arbeiten im Stehen 52 Abb. 20 Handlungsspielraum und die Belastung durch häufiges Arbeiten unter störenden Geräuschen 53 Abb. 21 Häufigkeit von Handlungsspielräumen und allgemeiner Gesundheitszustand abhängig Beschäftigter 54 Abb. 22 Instrumente des Performance Managements im Zeitverlauf auf Betriebsseite 57 Abb. 23 Maßnahmen des Performance Managements nach Branche für das Jahr 2023 58 Abb. 24 Instrumente des Performance Managements nach Betriebsgröße für das Jahr 2023 58 Abb. 25 Zusammenhang der Performance Management-Maßnahmen mit Arbeitszufriedenheit, Commitment, Krankheitstagen und empfundener Regelfairness 59 Abb. 26 Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen 2024 61 Abb. 27 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen 2024 62 Abb. 28 Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach den häufigsten Diagnosegruppen 2021 bis 2024 68 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 98 – Verzeichnis der Abbildungen im Textteil Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 97 Abb. 29 Durchschnittliches Zugangsalter der Rentenempfängerinnen und -empfänger 2021 bis 2024 68 Abb. 30 Meldepflichtige Schulunfälle und Schulwegunfälle je 1.000 Versicherte – von 1978 bis 2024 90 Abb. 31 Neue Schul- und Schulwegunfallrenten – von 1978 bis 2024 90 Abb. 32 Tödliche Schul- und Schulwegunfälle – von 1978 bis 2024 91 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 99 – Verzeichnis der Tabellen im Textteil 98 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Verzeichnis der Tabellen im Textteil Tab. 1 Abhängig Beschäftigte nach ausgewählten Arbeitsbedingungen 2021–2024 8 Tab. 2 Erfahrungen mit verbalen oder psychischen Übergriffen am Arbeitsplatz durch betriebsfremde Personen nach Wirtschaftszweigen 2024 25 Tab. 3 Aufwendungen der Unfallversicherungsträger nach Kontengruppen 2021–2024 41 Tab. 4 Ausgaben der Spitzenverbände der Unfallversicherungsträger für Prävention und Erste Hilfe 2024 43 Tab. 5 Ausgaben der gesetzlichen Unfallversicherungsträger für Prävention und Erste Hilfe nach Kontenart 2021–2024 43 Tab. 6 Schätzung der volkswirtschaftlichen Produktionsausfallkosten und der ausgefallenen Bruttowertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit 2024 46 Tab. 7 Produktionsausfallkosten und Ausfall an Bruttowertschöpfung nach Diagnosegruppen 2024 46 Tab. 8 Arbeitsunfähigkeitsvolumen nach Wirtschaftszweigen 2024 47 Tab. 9 Produktionsausfallkosten und Ausfall an Bruttowertschöpfung nach Wirtschaftszweigen 2024 48 Tab. 10 GKV-Mitgliedsjahre nach Wirtschaftszweigen, Alter und Geschlecht 2024 63 Tab. 11 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen (Tage je GKV-Mitgliedsjahr) 2024 64 Tab. 12 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschaftszweigen (Tage je Fall) 2024 65 Tab. 13 Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach Diagnosegruppen 2021 bis 2024 67 Tab. 14 Stichprobenbeschreibung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2018 und 2024 (abhängig Beschäftigte) 80 Tab. 15 Arbeitsintensitätsmerkmale nach soziodemografischen bzw. berufsbezogenen Merkmalen in 2018 und 2024 (in Prozent häufig) 82 Tab. 16 Arbeitsintensitätsmerkmale nach Wirtschaftszweigen in 2018 und 2024 (in Prozent häufig) 84 Tab. 17 Schul- und Schulwegunfälle nach Art der Einrichtung 2024 89 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 100 – Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 99 Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil TA Rahmendaten TA 1 Erwerbstätige nach Wirtschaftszweigen in den Jahren 2022 bis 2024 106 TA 2 Erwerbstätige nach Stellung im Beruf in den Jahren 2022 bis 2024 106 TA 3 Bevölkerung, Erwerbstätige und Erwerbstätigenquoten nach Alter in den Jahren 2022 bis 2024 107 TA 4 Erwerbstätige nach Berufsgruppen in den Jahren 2022 bis 2024 108 TA 5 Zahl der Betriebe und Beschäftigten nach Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftsgruppen in Deutschland – Betrachtung: sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Hauptbeschäftigung – in den Jahren 2023 und 2024 110 TA 6 Zahl der Betriebe und Beschäftigten nach Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftsgruppen in Deutschland – Betrachtung: sozialversicherungspflichtige oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse – in den Jahren 2023 und 2024 112 TA 7 Bevölkerung, Erwerbstätige und Erwerbstätigenquoten nach Ländern in den Jahren 2022 bis 2024 114 TA 8 Abhängig Erwerbstätige (ohne Auszubildende) mit Nachtarbeit in Prozent aller abhängig Erwerbstätigen nach Alter und Geschlecht in den Jahren 2023 und 2024 115 TA 9 Abhängig Erwerbstätige (ohne Auszubildende) mit besonderen zeitlichen Arbeitsbedingungen in Prozent aller abhängig Erwerbstätigen nach Geschlecht in den Jahren 2023 und 2024 116 TA 10 Vollzeitäquivalente, Versicherte, ungewichtete und gewichtete Versicherungsverhältnisse in 1.000, Arbeitsstunden in Mio. in den Jahren 2022 bis 2024 117 TA 11 Beschäftigte Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter nach Wirtschaftszweigen in den Jahren 2022 bis 2024 118 TB Unfallgeschehen TB 1 Meldepflichtige Unfälle (Arbeitsunfälle und Wegeunfälle) in den Jahren 2022 bis 2024 119 TB 2 Neue Unfallrenten (Arbeitsunfälle und Wegeunfälle) in den Jahren 2022 bis 2024 120 TB 3 Tödliche Unfälle (Arbeitsunfälle und Wegeunfälle) in den Jahren 2022 bis 2024 121 TB 4 Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente in den Jahren 2022 bis 2024 122 TB 5 Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1 Mio. Arbeitsstunden in den Jahren 2022 bis 2024 123 TB 6 Neue Arbeitsunfallrenten je 1.000 Vollzeitäquivalente in den Jahren 2022 bis 2024 124 TB 7 Neue Arbeitsunfallrenten je 1 Mio. Arbeitsstunden in den Jahren 2022 bis 2024 125 TB 8 Meldepflichtige Arbeitsunfälle nach Wirtschaftszweigen 2024 126 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 101 – Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil 100 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 9 Tödliche Arbeitsunfälle nach Wirtschaftszweigen 2024 128 TB 10 Meldepflichtige Wegeunfälle und neue Wegeunfallrenten je 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse in den Jahren 2022 bis 2024 130 TC Berufskrankheitengeschehen TC 1 Berufskrankheiten – Gesamtzahlen in den Jahren 2022 bis 2024 131 TC 2 Anzeigen auf Verdacht von Berufskrankheiten, anerkannte Berufskrankheiten und neue Berufskrankheitenrenten nach Krankheitsarten in den Jahren 2022 bis 2024 132 TC 3 Anzeigen auf Verdacht von Berufskrankheiten, anerkannte Berufskrankheiten und neue Berufskrankheitenrenten nach Krankheitsarten (gemäß DDR- BKVO) in den Jahren 2022 bis 2024 136 TC 4 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit in den Jahren 2022 bis 2024 137 TC 5 Anerkannte Berufskrankheiten, neue Berufskrankheitenrenten und Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit nach Wirtschaftszweigen 2024 140 TD Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit TD 1 Arbeitsunfähigkeit – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 142 TD 2 Arbeitsunfähigkeit – Tage je Diagnose – 2024 143 TD 3 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschafzweigen, Geschlecht und Altersgruppen 2024 144 TD 4 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen, Geschlecht – Gesamt – 2024 145 TD 5 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen, Geschlecht – Altersgruppe jünger als 45 Jahre – 2024 146 TD 6 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen, Geschlecht – Altersgruppe 45 und älter – 2024 147 TD 7 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Atmungssystems – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 148 TD 8 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Atmungssystems – Tage je Diagnose – 2024 149 TD 9 Arbeitsunfähigkeit infolge von Psychischen und Verhaltensstörungen – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 150 TD 10 Arbeitsunfähigkeit infolge von Psychischen und Verhaltensstörungen – Tage je Diagnose – 2024 151 TD 11 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Kreislaufsystems – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 152 TD 12 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Kreislaufsystems – Tage je Diagnose – 2024 153 TD 13 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Verdauungssystem – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 154 TD 14 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Verdauungssystems – Tage je Diagnose – 2024 155 TD 15 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 156 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 102 – Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 101 TD 16 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes – Tage je Diagnose – 2024 157 TD 17 Arbeitsunfähigkeit infolge von Verletzungen, Vergiftungen und Unfällen – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 158 TD 18 Arbeitsunfähigkeit infolge von Verletzungen, Vergiftungen und Unfällen – Tage je Diagnose – 2024 159 TE Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen TE 1 Arbeitsbedingungen und Belastungen nach Wirtschaftsbereich – Abhängig Beschäftigte – 2024 160 TE 2 Einfluss auf die Arbeitsmenge (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich – Arbeitsbedingungen und Belastungen von abhängig Beschäftigten – 2024 161 TE 3 Arbeit selbst planen und einteilen (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich – Arbeitsbedingungen und Belastungen von abhängig Beschäftigten – 2024 162 TE 4 Einfluss wann Pause gemacht wird (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich – Arbeitsbedingungen und Belastungen von abhängig Beschäftigten – 2024 163 TF Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden TF 1 Gesundheitliche Beschwerden nach Wirtschaftsbereich – Abhängig Beschäftigte – 2024 164 TF 2 Einfluss auf die Arbeitsmenge (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich – Gesundheitliche Beschwerden von abhängig Beschäftigten – 2024 165 TF 3 Arbeit selbst planen und einteilen (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich – Gesundheitliche Beschwerden von abhängig Beschäftigten – 2024 166 TF 4 Einfluss wann Pause gemacht wird (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich – Gesundheitliche Beschwerden von abhängig Beschäftigten – 2024 167 TG Überbetrieblicher Arbeitsschutz – Gewerbeaufsicht TG 1 Besichtigungstätigkeit der Gewerbeaufsicht in den Jahren 2022 bis 2024 169 TG 2 Personalressourcen der Arbeitsschutzbehörden der Länder 2024 dargestellt in Vollzeiteinheiten (Stichtag 30.06.2024) 170 TG 3 In den Beanstandungen der Gewerbeaufsicht berührte Sachgebiete in den Jahren 2022 bis 2024 172 TG 4 Durchsetzungsmaßnahmen der Gewerbeaufsicht in den Jahren 2022 bis 2024 173 TH Überbetrieblicher Arbeitsschutz – UV-Träger TH 1 Personalressourcen in der Prävention der Unfallversicherungsträger 2024 dargestellt in Vollzeiteinheiten (Stichtag 30.06.2024) 174 TH 2 Unternehmen und Vollzeitäquivalente bei den gewerblichen Berufsgenossenschaften in den Jahren 2022 bis 2024 175 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 103 – Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil 102 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TH 3 Aufsichtstätigkeit der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 176 TH 4 Aufsichts- und Beratungstätigkeit der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 178 TH 5 Beitragszuschläge und Beitragsnachlässe nach § 162 Abs. 1 SGB VII bei den gewerblichen Berufsgenossenschaften 2024 180 TH 6 Durchsetzungsmaßnahmen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 181 TH 7 Anzahl der Sicherheitsbeauftragten und Sicherheitsfachkräfte in den Jahren 2022 bis 2024 182 TH 8 Anzahl der jährlich ausgebildeten Sicherheitsfachkräfte in den Jahren 2022 bis 2024 182 TI Aus-, Weiter- und Fortbildung TI 1 Schulungskurse 2024 183 TK Prävention und Wirtschaftlichkeit TK 1 Aufwendungen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2023 und 2024 184 TK 2 Aufwendungen für Prävention und Erste Hilfe in den Jahren 2023 und 2024 in 1.000 € (Kontengruppe 59) 185 TK 3 Renten der Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 186 TK 4 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Land-, Forstwirtschaft und Fischerei nach Diagnosegruppen 2024 187 TK 5 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Produzierendes Gewerbe (ohne Bergbau und Baugewerbe) nach Diagnosegruppen 2024 187 TK 6 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Baugewerbe nach Diagnosegruppen 2024 188 TK 7 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Handel, Verkehr und Gastgewerbe nach Diagnosegruppen 2024 188 TK 8 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Information und Kommunikation nach Diagnosegruppen 2024 189 TK 9 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Finanz- und Versicherungsdienstleister nach Diagnosegruppen 2024 189 TK 10 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Grundstücks- und Wohnungswesen nach Diagnosegruppen 2024 190 TK 11 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Unternehmensdienstleister nach Diagnosegruppen 2024 190 TK 12 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit (ohne Unterhaltung, private Haushalte und exterritoriale Organisationen) nach Diagnosegruppen 2024 191 TL Auf einen Blick – Daten der UV-Träger TL 1 Statistik der gesetzlichen Unfallversicherung 2024 192 TL 2 Länderstatistik für die Jahre 2022 bis 2024 198 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 104 – Verzeichnis der Tabellen im Tabellenteil Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 103 TM Zeitreihen TM 1 Entwicklung der Basiszahlen ab 1960 199 TM 2 Entwicklung der Arbeitsunfälle absolut und je 1.000 Vollzeitäquivalente ab 1960 200 TM 3 Entwicklung der Arbeitsunfälle der gewerblichen Berufsgenossenschaften absolut und je 1 Mio. Arbeitsstunden ab 1970 202 TM 4 Entwicklung der Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente nach ausgewählten Wirtschaftszweigen ab 2008 204 TM 5 Entwicklung der Wegeunfälle absolut und je 1.000 bzw. je 1 Mio. gewichtete Versicherungsverhältnisse ab 1960 206 TM 6 Entwicklung der anerkannten Berufskrankheiten nach Unfallversicherungsträgern ab 1978 207 TM 7 Entwicklung ausgewählter Berufskrankheitengruppen ab 1995 208 TM 8 Entwicklung der Berufskrankheiten ab 1960 210 TM 9 Entwicklung ausgewählter Berufskrankheiten ab 1975 211 TM 10 Entwicklung der Aufwendungen der Unfallversicherungsträger ab 1960 214 TM 11 Abhängig Erwerbstätige (ohne Auszubildende), die an jedem bzw. mindestens der Hälfte der Arbeitstage abends / nachts / in Schichten arbeiten, in Prozent aller abhängig Erwerbstätigen ab 2017 215 TM 12 Abhängig Beschäftigte nach Geschlecht, Teilzeit und Befristung ab 2017 216 TM 131 Personalressourcen im Arbeitsschutz dargestellt in Vollzeiteinheiten ab 2014 217 TS Schülerunfallgeschehen TS 1 Unfälle (Schul- und Schulwegunfälle) der Schülerinnen und Schüler, Studierenden und Kinder in Tagesbetreuung – Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand – in den Jahren 2022 bis 2024 218 TS 2 Unfälle aus der Schülerunfallversicherung 2024 219 TS 3 Schulwegunfälle 2024 219 TS 4 Unfallversicherung für Schülerinnen und Schüler und Studierende sowie Kinder in Tagesbetreuung – Versicherte, Unfälle, Berufskrankheiten sowie Aufwendungen – ab 1975 220 1 Die Tabelle TM 13 zur Entwicklung der Ärztinnen und Ärzte mit arbeitsmedizinischer Fachkunde entfällt. An ihre Stelle tritt erneut die ehemalige Tabelle TM 14 zu Personalressourcen im Arbeitsschutz. Derzeit werden neue Erhebungswege zur Erfassung der Ärztinnen und Ärzte mit arbeitsmedizinischer Fachkunde geprüft. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 105 – 104 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Tabellenteil Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 105 Tabellenteil Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 107 – TA – Rahmendaten 106 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA Rahmendaten TA 1 Erwerbstätige nach Wirtschaftszweigen in den Jahren 2022 bis 2024 Wirtschaftszweige1 Erwerbstätige in 1.000 Veränderungen 2024 2023 20222 von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % A Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 486 508 519 -22 -4,3 -11 -2,1 B–E Produzierendes Gewerbe ohne Baugewerbe 8.516 8.539 8.665 -23 -0,3 -126 -1,5 F Baugewerbe 2.759 2.825 2.623 -66 -2,3 +202 +7,7 G–I Handel, Verkehr und Gastgewerbe 8.936 8.993 8.705 -57 -0,6 +288 +3,3 J Information und Kommunikation 1.727 1.677 1.627 +50 +3,0 +50 +3,1 K Finanz- und Versicherungsdienstleister 1.334 1.314 1.285 +20 +1,5 +29 +2,3 L Grundstücks- und Wohnungswesen 400 396 389 +4 +1,0 +7 +1,8 M–N Unternehmensdienstleister 4.326 4.321 4.288 +5 +0,1 +33 +0,8 O–U Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit 14.254 13.953 13.898 +301 +2,2 +55 +0,4 A–U Gesamt 42.739 42.527 42.015 +212 +0,5 +512 +1,2 A–U Männer 22.671 22.566 22.322 +105 +0,5 +244 +1,1 A–U Frauen 20.067 19.962 19.693 +105 +0,5 +269 +1,4 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 04.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler TA 2 Erwerbstätige nach Stellung im Beruf in den Jahren 2022 bis 2024 Stellung im Beruf Erwerbstätige in 1.000 Veränderungen 2024 2023 2022 von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % Selbstständige einschließlich mithelfenden Familienangehörigen 3.653 3.729 3.730 -76 -2,0 -1 +0,0 Beamtinnen und Beamte 2.144 2.125 2.119 +19 +0,9 +6 +0,3 Angestellte, Arbeiterinnen und Arbeiter, Auszubildende 36.941 36.672 36.167 +269 +0,7 +505 +1,4 Gesamt 42.739 42.527 42.015 +212 +0,5 +512 +1,2 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 09.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) 2 Gesamt einschließlich Fälle ohne Angabe Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 108 – TA – Rahmendaten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 107 TA 3 Bevölkerung, Erwerbstätige und Erwerbstätigenquoten nach Alter in den Jahren 2022 bis 2024 Alter Altersgruppe von 15 bis unter 65 Jahren Bevölkerung in 1.000 Erwerbstätige in 1.000 Erwerbstätigenquote in % von ... bis unter ... Jahren 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 15–20 3.952 3.919 3.833 1.142 1.109 1.085 28,9 28,3 28,3 Männer 2.068 2.023 1.967 632 602 601 30,6 29,8 30,6 Frauen 1.884 1.896 1.867 510 507 484 27,1 26,7 25,9 20–25 4.365 4.361 4.352 3.071 3.070 3.032 70,4 70,4 69,7 Männer 2.251 2.250 2.247 1.626 1.626 1.605 72,2 72,3 71,4 Frauen 2.114 2.111 2.105 1.445 1.443 1.427 68,4 68,4 67,8 25–30 4.864 4.781 4.705 4.028 3.938 3.838 82,8 82,4 81,6 Männer 2.539 2.482 2.429 2.166 2.120 2.054 85,3 85,4 84,6 Frauen 2.325 2.299 2.276 1.862 1.818 1.784 80,1 79,1 78,4 30–35 5.405 5.500 5.505 4.556 4.648 4.638 84,3 84,5 84,3 Männer 2.781 2.821 2.822 2.482 2.535 2.526 89,2 89,9 89,5 Frauen 2.623 2.679 2.683 2.074 2.113 2.111 79,1 78,9 78,7 35–40 5.612 5.456 5.350 4.773 4.635 4.563 85,0 85,0 85,3 Männer 2.854 2.770 2.713 2.577 2.502 2.464 90,3 90,3 90,8 Frauen 2.757 2.686 2.636 2.196 2.132 2.099 79,7 79,4 79,6 40–45 5.371 5.360 5.221 4.661 4.648 4.520 86,8 86,7 86,6 Männer 2.683 2.688 2.608 2.428 2.443 2.367 90,5 90,9 90,8 Frauen 2.688 2.673 2.613 2.232 2.205 2.153 83,0 82,5 82,4 45–50 4.942 4.853 4.822 4.325 4.240 4.214 87,5 87,4 87,4 Männer 2.467 2.422 2.398 2.230 2.184 2.170 90,4 90,2 90,5 Frauen 2.475 2.431 2.424 2.095 2.055 2.044 84,6 84,5 84,3 50–55 5.412 5.748 6.065 4.678 4.970 5.252 86,4 86,5 86,6 Männer 2.711 2.871 3.063 2.420 2.570 2.743 89,3 89,5 89,6 Frauen 2.701 2.877 3.001 2.258 2.399 2.510 83,6 83,4 83,6 55–60 6.621 6.753 6.803 5.520 5.609 5.596 83,4 83,1 82,3 Männer 3.303 3.375 3.406 2.868 2.921 2.925 86,8 86,5 85,9 Frauen 3.318 3.378 3.397 2.652 2.689 2.671 79,9 79,6 78,6 60–65 6.397 6.196 5.995 4.263 4.049 3.791 66,6 65,3 63,2 Männer 3.162 3.054 2.948 2.228 2.116 1.985 70,5 69,3 67,3 Frauen 3.236 3.142 3.047 2.035 1.933 1.806 62,9 61,5 59,3 Gesamt 15–65 52.941 52.927 52.651 41.017 40.916 40.529 77,5 77,3 77,0 Männer 26.819 26.756 26.601 21.657 21.619 21.440 80,8 80,8 80,6 Frauen 26.121 26.172 26.049 19.359 19.294 19.089 74,1 73,7 73,3 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 13.06.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 109 – TA – Rahmendaten 108 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA 4 Erwerbstätige nach Berufsgruppen in den Jahren 2022 bis 2024 Berufsgruppen1 Erwerbstätige in 1.000 Veränderungen 2024 2023 2022 von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % 11 Land-, Tier- und Forstwirtschaftsberufe 487 521 537 -34 -6,5 -16 -3,0 12 Gartenbauberufe und Floristik 385 388 391 -3 -0,8 -3 -0,8 21 Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung 139 137 147 +2 +1,5 -10 -6,8 22 Kunststoffherstellung und -verarbeitung, Holzbe- und -verarbeitung 500 531 553 -31 -5,8 -22 -4,0 23 Papier- und Druckberufe, technische Mediengestaltung 423 420 429 +3 +0,7 -9 -2,1 24 Metallerzeugung und -bearbeitung, Metallbauberufe 1.034 1.100 1.143 -66 -6,0 -43 -3,8 25 Maschinen- und Fahrzeugtechnikberufe 2.183 2.192 2.148 -9 -0,4 +44 +2,0 26 Mechatronik-, Energie- und Elektroberufe 1.351 1.332 1.338 +19 +1,4 -6 -0,4 27 Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufe 1.275 1.212 1.200 +63 +5,2 +12 +1,0 28 Textil- und Lederberufe 145 149 155 -4 -2,7 -6 -3,9 29 Lebensmittelherstellung und -verarbeitung 886 873 873 +13 +1,5 +0 +0,0 31 Bauplanungs-, Architektur- und Vermessungsberufe 447 441 446 +6 +1,4 -5 -1,1 32 Hoch- und Tiefbauberufe 620 672 666 -52 -7,7 +6 +0,9 33 (Innen-) Ausbauberufe 506 528 518 -22 -4,2 +10 +1,9 34 Gebäude- und versorgungstechnische Berufe 904 879 893 +25 +2,8 -14 -1,6 41 Mathematik-, Biologie-, Chemie- und Physikberufe 479 498 491 -19 -3,8 +7 +1,4 42 Geologie-, Geografie- und Umweltschutzberufe 105 98 92 +7 +7,1 +6 +6,5 43 Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufe 1.521 1.421 1.411 +100 +7,0 +10 +0,7 51 Verkehrs- und Logistikberufe (außer Fahrzeugführung) 2.217 2.243 2.260 -26 -1,2 -17 -0,8 52 Führer und Führerinnen von Fahrzeug- und Transportgeräten 1.251 1.267 1.218 -16 -1,3 +49 +4,0 53 Schutz-, Sicherheits- und Überwachungsberufe 789 755 764 +34 +4,5 -9 -1,2 1 Klassifikation der Berufe, Ausgabe 2010, überarbeitete Fassung 2020 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 110 – TA – Rahmendaten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 109 Berufsgruppen1 Erwerbstätige in 1.000 Veränderungen 2024 2023 2022 von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % 54 Reinigungsberufe 1.098 1.130 1.148 -32 -2,8 -18 -1,6 61 Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe 1.304 1.300 1.375 +4 +0,3 -75 -5,5 62 Verkaufsberufe 2.550 2.627 2.588 -77 -2,9 +39 +1,5 63 Tourismus-, Hotel- und Gaststättenberufe 1.150 1.120 1.052 +30 +2,7 +68 +6,5 71 Berufe in Unternehmensführung und -organisation 4.984 4.956 4.699 +28 +0,6 +257 +5,5 72 Berufe in Finanzdienstleistungen, Rechnungswesen und Steuerberatung 1.747 1.716 1.697 +31 +1,8 +19 +1,1 73 Berufe in Recht und Verwaltung 1.765 1.743 1.777 +22 +1,3 -34 -1,9 81 Medizinische Gesundheitsberufe 3.558 3.447 3.284 +111 +3,2 +163 +5,0 82 Nichtmedizinische Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe, Medizintechnik 1.157 1.158 1.200 -1 -0,1 -42 -3,5 83 Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie 2.384 2.338 2.255 +46 +2,0 +83 +3,7 84 Lehrende und ausbildende Berufe 1.930 1.878 1.844 +52 +2,8 +34 +1,8 91 Sprach-, literatur-, geistes-, gesellschafts- und wirtschaftswissenschaftliche Berufe 168 152 159 +16 +10,5 -7 -4,4 92 Werbung, Marketing, kaufmännische und redaktionelle Medienberufe 737 732 694 +5 +0,7 +38 +5,5 93 Produktdesign und kunsthandwerkliche Berufe, bildende Kunst, Musikinstrumentenbau 137 149 154 -12 -8,1 -5 -3,2 94 Darstellende und unterhaltende Berufe 254 251 247 +3 +1,2 +4 +1,6 01 Angehörige der regulären Streitkräfte 169 171 170 -2 -1,2 +1 +0,6 Gesamt2 42.739 42.527 42.015 +212 +0,5 +512 +1,2 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 09.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bevölkerung an Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler 2 In den Jahren 2021 und 2020 einschließlich Fälle ohne Angabe Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 111 – TA – Rahmendaten 110 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA 5 Zahl der Betriebe und Beschäftigten nach Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftsgruppen in Deutschland – Betrachtung: sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Hauptbeschäftigung – in den Jahren 2023 und 2024 Code Wirtschaftszweige1 von … bis … Beschäftigte Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Hauptbeschäftigung Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Hauptbeschäftigung 2024 2023 Veränd. in % 2024 2023 Veränd. in % A Land-, Forstwirtschaft, Fischerei 57.747 58.656 -1,5 252.940 256.585 -1,4 1–5 48.319 49.168 -1,7 87.818 89.267 -1,6 6–9 4.305 4.263 +1,0 30.870 30.555 +1,0 10–19 3.057 3.071 -0,5 40.700 40.900 -0,5 20–49 1.604 1.698 -5,5 47.319 49.964 -5,3 50–99 343 341 +0,6 22.677 22.947 -1,2 100–199 91 89 +2,2 11.941 11.754 +1,6 200–499 23 21 +9,5 5.816 5.566 +4,5 500 und mehr 5 5 - 5.799 5.632 +3,0 B–E Produzierendes Gewerbe ohne Baugewerbe 175.962 179.894 -2,2 7.361.721 7.399.900 -0,5 1–5 80.060 82.094 -2,5 187.352 192.310 -2,6 6–9 22.785 23.515 -3,1 166.765 172.038 -3,1 10–19 25.427 25.999 -2,2 348.802 357.136 -2,3 20–49 23.272 23.646 -1,6 722.276 733.711 -1,6 50–99 10.901 11.043 -1,3 760.983 770.633 -1,3 100–199 6.884 6.944 -0,9 956.021 967.265 -1,2 200–499 4.610 4.622 -0,3 1.418.679 1.417.609 +0,1 500 und mehr 2.023 2.031 -0,4 2.800.843 2.789.198 +0,4 F Baugewerbe 236.082 240.322 -1,8 1.974.642 2.003.765 -1,5 1–5 152.223 154.858 -1,7 351.065 358.606 -2,1 6–9 34.958 35.738 -2,2 253.506 258.764 -2,0 10–19 28.946 29.516 -1,9 386.922 394.440 -1,9 20–49 15.013 15.191 -1,2 437.327 442.739 -1,2 50–99 3.323 3.410 -2,6 223.326 229.048 -2,5 100–199 1.166 1.170 -0,3 156.114 157.805 -1,1 200–499 386 375 +2,9 111.616 109.642 +1,8 500 und mehr 67 64 +4,7 54.766 52.721 +3,9 G–I Handel, Verkehr und Gastgewerbe 622.444 630.489 -1,3 7.618.354 7.611.284 +0,1 1–5 384.583 391.864 -1,9 873.230 888.223 -1,7 6–9 85.502 86.117 -0,7 621.053 625.379 -0,7 10–19 76.402 76.685 -0,4 1.028.949 1.032.483 -0,3 20–49 51.109 50.997 +0,2 1.541.077 1.536.044 +0,3 50–99 15.175 15.217 -0,3 1.038.069 1.041.751 -0,4 100–199 6.163 6.104 +1,0 840.830 833.525 +0,9 200–499 2.704 2.714 -0,4 794.506 800.455 -0,7 500 und mehr 806 791 +1,9 880.640 853.424 +3,2 J Information und Kommunikation 69.453 69.909 -0,7 1.348.116 1.339.349 +0,7 1–5 41.329 41.839 -1,2 85.290 86.279 -1,1 6–9 7.966 7.941 +0,3 58.097 57.954 +0,2 10–19 8.178 8.332 -1,8 111.564 113.564 -1,8 20–49 6.814 6.652 +2,4 209.237 204.478 +2,3 50–99 2.740 2.728 +0,4 190.287 188.556 +0,9 100–199 1.441 1.437 +0,3 199.095 197.334 +0,9 200–499 739 734 +0,7 223.265 221.098 +1,0 500 und mehr 246 246 - 271.281 270.086 +0,4 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 112 – TA – Rahmendaten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 111 Code Wirtschaftszweige1 von … bis … Beschäftigte Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Hauptbeschäftigung Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Hauptbeschäftigung 2024 2023 Veränd. in % 2024 2023 Veränd. in % K Finanz- und Versicherungsdienstleister 61.373 62.079 -1,1 979.851 964.521 +1,6 1–5 47.463 48.231 -1,6 86.801 88.184 -1,6 6–9 4.741 4.719 +0,5 34.204 33.959 +0,7 10–19 3.638 3.619 +0,5 48.659 48.629 +0,1 20–49 2.709 2.704 +0,2 83.973 83.617 +0,4 50–99 1.174 1.167 +0,6 81.914 81.640 +0,3 100–199 766 777 -1,4 107.859 109.872 -1,8 200–499 581 570 +1,9 179.569 175.522 +2,3 500 und mehr 301 292 +3,1 356.872 343.098 +4,0 L Grundstücks- und Wohnungswesen 67.012 67.491 -0,7 309.478 306.137 +1,1 1–5 57.295 57.842 -0,9 96.422 97.074 -0,7 6–9 4.370 4.365 +0,1 31.401 31.300 +0,3 10–19 3.053 3.050 +0,1 40.605 40.410 +0,5 20–49 1.588 1.536 +3,4 46.947 45.734 +2,7 50–99 427 426 +0,2 29.546 29.496 +0,2 100–199 175 172 +1,7 22.810 22.879 -0,3 200–499 80 81 -1,2 23.861 24.768 -3,7 500 und mehr 24 19 +26,3 17.886 14.476 +23,6 M–N Unternehmensdienstleister 340.440 342.394 -0,6 4.832.219 4.860.963 -0,6 1–5 225.007 226.904 -0,8 464.934 468.673 -0,8 6–9 38.820 38.975 -0,4 281.719 282.841 -0,4 10–19 35.386 35.169 +0,6 478.454 474.967 +0,7 20–49 24.291 24.086 +0,9 737.265 730.670 +0,9 50–99 8.989 9.146 -1,7 620.519 632.296 -1,9 100–199 4.622 4.791 -3,5 634.208 658.984 -3,8 200–499 2.518 2.515 +0,1 752.057 748.880 +0,4 500 und mehr 807 808 -0,1 863.063 863.652 -0,1 O–U Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit 506.460 510.382 -0,8 10.157.412 9.964.697 +1,9 1–5 312.601 318.131 -1,7 706.177 716.432 -1,4 6–9 65.782 66.033 -0,4 474.757 476.569 -0,4 10–19 55.263 54.530 +1,3 745.250 735.017 +1,4 20–49 39.136 38.488 +1,7 1.193.399 1.174.831 +1,6 50–99 17.276 17.129 +0,9 1.206.555 1.195.151 +1,0 100–199 8.896 8.729 +1,9 1.223.241 1.199.370 +2,0 200–499 4.997 4.934 +1,3 1.525.775 1.513.560 +0,8 500 und mehr 2.509 2.408 +4,2 3.082.258 2.953.767 +4,4 Gesamt2 2.138.116 2.162.420 -1,1 34.837.102 34.709.056 +0,4 1–5 1.349.963 1.371.679 -1,6 2.940.609 2.986.106 -1,5 6–9 269.265 271.700 -0,9 1.952.636 1.969.604 -0,9 10–19 239.364 239.985 -0,3 3.230.089 3.237.718 -0,2 20–49 165.543 165.004 +0,3 5.019.035 5.001.970 +0,3 50–99 60.351 60.608 -0,4 4.174.062 4.191.591 -0,4 100–199 30.204 30.214 -0,0 4.152.119 4.158.913 -0,2 200–499 16.638 16.566 +0,4 5.035.144 5.017.100 +0,4 500 und mehr 6.788 6.664 +1,9 8.333.408 8.146.054 +2,3 Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Sonderauswertung); Stichtag 30.06. des Jahres Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte wie im Anhang (Glossar) beschrieben Rundungsfehler 2 Gesamtsumme enthält auch Betriebe und Beschäftigte, die keinem Wirtschaftszweig zuzuordnen sind. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 113 – TA – Rahmendaten 112 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA 6 Zahl der Betriebe und Beschäftigten nach Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftsgruppen in Deutschland – Betrachtung: sozialversicherungspflichtige oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse – in den Jahren 2023 und 2024 Code Wirtschaftszweige1 von … bis … Beschäftigte Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen oder geringfügigen Beschäftigungsverhältnis Sozialversicherungspflichtige oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse 2024 2023 Veränd. in % 2024 2023 Veränd. in % A Land-, Forstwirtschaft, Fischerei 85.953 86.625 -0,8 463.803 467.107 -0,7 1–5 68.051 68.782 -1,1 137.720 137.830 -0,1 6–9 8.323 8.231 +1,1 59.713 59.053 +1,1 10–19 5.777 5.747 +0,5 76.390 76.033 +0,5 20–49 2.889 2.931 -1,4 85.064 86.190 -1,3 50–99 617 627 -1,6 40.982 41.922 -2,2 100–199 201 216 -6,9 26.693 28.667 -6,9 200–499 79 75 +5,3 22.411 22.499 -0,4 500 und mehr 16 16 - 14.830 14.913 -0,6 B–E Produzierendes Gewerbe ohne Baugewerbe 200.892 205.151 -2,1 7.951.416 8.000.555 -0,6 1–5 87.914 89.910 -2,2 210.148 214.201 -1,9 6–9 26.986 27.797 -2,9 198.303 204.135 -2,9 10–19 31.320 31.914 -1,9 429.567 437.493 -1,8 20–49 28.135 28.702 -2,0 870.517 886.199 -1,8 50–99 12.174 12.345 -1,4 849.959 861.449 -1,3 100–199 7.432 7.516 -1,1 1.031.243 1.045.204 -1,3 200–499 4.818 4.858 -0,8 1.478.356 1.487.112 -0,6 500 und mehr 2.113 2.109 +0,2 2.883.323 2.864.762 +0,6 F Baugewerbe 274.675 278.222 -1,3 2.345.038 2.373.300 -1,2 1–5 171.453 173.195 -1,0 406.320 410.690 -1,1 6–9 42.651 43.733 -2,5 309.703 317.435 -2,4 10–19 36.384 36.819 -1,2 486.031 491.912 -1,2 20–49 18.658 18.817 -0,8 542.418 546.280 -0,7 50–99 3.778 3.906 -3,3 254.118 261.602 -2,9 100–199 1.276 1.283 -0,5 171.217 172.470 -0,7 200–499 404 400 +1,0 117.407 116.565 +0,7 500 und mehr 71 69 +2,9 57.824 56.346 +2,6 G–I Handel, Verkehr und Gastgewerbe 762.266 771.214 -1,2 10.710.642 10.652.355 +0,5 1–5 409.122 418.503 -2,2 977.415 995.230 -1,8 6–9 116.882 117.850 -0,8 854.352 860.113 -0,7 10–19 121.621 121.204 +0,3 1.648.470 1.640.631 +0,5 20–49 78.953 78.284 +0,9 2.372.659 2.350.343 +0,9 50–99 22.782 22.650 +0,6 1.545.083 1.541.267 +0,2 100–199 8.439 8.299 +1,7 1.139.037 1.123.246 +1,4 200–499 3.398 3.362 +1,1 996.027 987.488 +0,9 500 und mehr 1.069 1.062 +0,7 1.177.599 1.154.037 +2,0 J Information und Kommunikation 85.419 85.837 -0,5 1.489.566 1.487.546 +0,1 1–5 53.223 53.682 -0,9 109.036 109.764 -0,7 6–9 9.432 9.353 +0,8 68.794 68.182 +0,9 10–19 9.565 9.753 -1,9 130.046 132.561 -1,9 20–49 7.660 7.491 +2,3 235.079 229.861 +2,3 50–99 2.955 2.978 -0,8 204.704 205.364 -0,3 100–199 1.525 1.523 +0,1 210.588 209.858 +0,3 200–499 799 793 +0,8 241.971 239.597 +1,0 500 und mehr 260 264 -1,5 289.348 292.359 -1,0 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 114 – TA – Rahmendaten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 113 Code Wirtschaftszweige1 von … bis … Beschäftigte Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen oder geringfügigen Beschäftigungsverhältnis Sozialversicherungspflichtige oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse 2024 2023 Veränd. in % 2024 2023 Veränd. in % K Finanz- und Versicherungsdienstleister 82.448 83.025 -0,7 1.072.569 1.058.132 +1,4 1–5 65.145 65.801 -1,0 129.385 130.462 -0,8 6–9 6.966 6.943 +0,3 49.884 49.603 +0,6 10–19 4.485 4.424 +1,4 59.193 58.804 +0,7 20–49 2.909 2.929 -0,7 89.225 89.852 -0,7 50–99 1.230 1.238 -0,6 84.863 86.419 -1,8 100–199 812 802 +1,2 113.731 113.082 +0,6 200–499 590 591 -0,2 181.706 181.587 +0,1 500 und mehr 311 297 +4,7 364.582 348.323 +4,7 L Grundstücks- und Wohnungswesen 203.561 206.982 -1,7 590.441 586.044 +0,8 1–5 186.998 190.538 -1,9 286.609 290.177 -1,2 6–9 8.359 8.357 +0,0 59.800 59.552 +0,4 10–19 5.105 5.043 +1,2 67.209 65.882 +2,0 20–49 2.248 2.193 +2,5 65.969 64.325 +2,6 50–99 517 532 -2,8 35.244 36.308 -2,9 100–199 221 213 +3,8 28.976 28.349 +2,2 200–499 83 85 -2,4 24.481 25.794 -5,1 500 und mehr 30 21 +42,9 22.153 15.657 +41,5 M–N Unternehmensdienstleister 444.015 445.239 -0,3 6.433.241 6.461.259 -0,4 1–5 289.935 292.165 -0,8 615.680 619.460 -0,6 6–9 53.143 52.523 +1,2 386.251 381.371 +1,3 10–19 47.771 47.580 +0,4 644.259 641.088 +0,5 20–49 31.537 31.025 +1,7 953.139 936.786 +1,7 50–99 11.355 11.476 -1,1 782.323 790.441 -1,0 100–199 5.791 5.976 -3,1 796.134 823.465 -3,3 200–499 3.300 3.317 -0,5 991.252 997.462 -0,6 500 und mehr 1.183 1.177 +0,5 1.264.203 1.271.186 -0,5 O–U Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit 892.941 915.452 -2,5 12.471.586 12.272.164 +1,6 1–5 630.158 654.258 -3,7 1.113.002 1.143.838 -2,7 6–9 93.007 93.861 -0,9 674.887 680.663 -0,8 10–19 79.561 78.593 +1,2 1.067.643 1.053.733 +1,3 20–49 50.797 49.990 +1,6 1.533.989 1.511.492 +1,5 50–99 20.195 19.968 +1,1 1.409.192 1.394.281 +1,1 100–199 10.742 10.487 +2,4 1.474.836 1.440.837 +2,4 200–499 5.692 5.582 +2,0 1.734.811 1.702.663 +1,9 500 und mehr 2.789 2.713 +2,8 3.463.226 3.344.657 +3,5 Gesamt2 3.035.106 3.079.703 -1,4 43.533.589 43.362.174 +0,4 1–5 1.964.820 2.008.701 -2,2 3.989.098 4.054.189 -1,6 6–9 365.820 368.700 -0,8 2.662.185 2.680.478 -0,7 10–19 341.616 341.104 +0,2 4.609.166 4.598.467 +0,2 20–49 223.799 222.369 +0,6 6.748.430 6.701.519 +0,7 50–99 75.607 75.722 -0,2 5.206.745 5.219.195 -0,2 100–199 36.439 36.316 +0,3 4.992.455 4.985.319 +0,1 200–499 19.163 19.063 +0,5 5.788.422 5.760.767 +0,5 500 und mehr 7.842 7.728 +1,5 9.537.088 9.362.240 +1,9 Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Sonderauswertung); Stichtag 30.06. des Jahres Rundungsfehler 2 Gesamtsumme enthält auch Betriebe und sozialversicherungspflichtige oder geringfügige Beschäftigungsverhältnisse, die keinem Wirtschaftszweig zuzuordnen sind. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 115 – TA – Rahmendaten 114 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA 7 Bevölkerung, Erwerbstätige und Erwerbstätigenquoten nach Ländern in den Jahren 2022 bis 2024 Land Altersgruppe 15 bis unter 65 Jahre Bevölkerung in 1.000 Erwerbstätige in 1.000 Erwerbstätigenquote in % 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Baden-Württemberg 7.249 7.247 7.211 5.777 5.754 5.690 79,7 79,4 78,9 Bayern 8.534 8.511 8.458 6.883 6.862 6.776 80,7 80,6 80,1 Berlin 2.449 2.432 2.374 1.810 1.799 1.790 73,9 74,0 75,4 Brandenburg 1.536 1.541 1.538 1.200 1.190 1.201 78,1 77,2 78,1 Bremen 454 450 445 322 319 310 71,0 70,8 69,7 Hamburg 1.256 1.238 1.220 949 937 922 75,6 75,7 75,6 Hessen 4.032 4.028 3.985 3.083 3.080 3.000 76,5 76,5 75,3 Mecklenburg- Vorpommern 937 943 941 714 723 716 76,2 76,6 76,1 Niedersachsen 5.039 5.041 5.028 3.905 3.893 3.877 77,5 77,2 77,1 Nordrhein-Westfalen 11.462 11.506 11.465 8.631 8.613 8.518 75,3 74,9 74,3 Rheinland-Pfalz 2.603 2.600 2.594 2.037 2.022 1.997 78,3 77,8 77,0 Saarland 624 631 636 464 472 471 74,3 74,8 74,1 Sachsen 2.404 2.397 2.398 1.890 1.896 1.898 78,6 79,1 79,2 Sachsen-Anhalt 1.268 1.270 1.270 970 969 974 76,5 76,3 76,7 Schleswig-Holstein 1.846 1.837 1.829 1.417 1.410 1.408 76,8 76,7 76,9 Thüringen 1.248 1.254 1.258 965 977 981 77,4 77,9 78,0 Gesamt 52.941 52.927 52.650 41.016 40.915 40.528 77,5 77,3 77,0 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 25.06.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden) Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bevölkerung an Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 116 – TA – Rahmendaten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 115 TA 8 Abhängig Erwerbstätige (ohne Auszubildende) mit Nachtarbeit in Prozent aller abhängig Erwerbstätigen nach Alter und Geschlecht1 in den Jahren 2023 und 2024 Alter Anteil der abhängig Erwerbstätigen mit Nachtarbeit an ... Arbeitstag(e) (Arbeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr) in % 2024 2023 von ... bis unter ... Jahren Gesamt jedem mindestens der Hälfte der weniger als der Hälfte der Gesamt jedem mindestens der Hälfte der weniger als der Hälfte der 15–25 10,9 2,1 3,2 5,5 10,7 1,9 3,1 5,7 Männer 12,9 3,1 3,9 6,0 12,4 2,4 3,6 6,3 Frauen 8,8 1,4 2,7 4,8 8,9 1,4 2,5 4,9 25–35 11,2 2,3 2,9 5,9 11,3 2,3 3,0 6,0 Männer 14,3 3,2 3,8 7,3 14,4 3,1 3,9 7,4 Frauen 7,6 1,3 2,0 4,3 7,7 1,3 2,1 4,3 35–45 10,0 2,3 2,7 5,0 10,1 2,4 2,5 5,2 Männer 13,1 3,0 3,6 6,4 13,0 3,0 3,3 6,8 Frauen 6,6 1,5 1,6 3,5 6,8 1,6 1,6 3,5 45–55 9,2 2,3 2,4 4,6 9,0 2,2 2,4 4,4 Männer 12,4 3,3 3,1 6,1 11,9 2,9 3,2 5,9 Frauen 6,0 1,3 1,6 3,1 6,1 1,5 1,7 3,0 55–65 7,9 2,2 2,0 3,7 7,7 2,1 2,1 3,5 Männer 10,1 2,8 2,5 4,8 9,9 2,7 2,7 4,6 Frauen 5,6 1,7 1,5 2,5 5,5 1,6 1,4 2,5 Gesamt 15–65 9,7 2,3 2,6 4,8 9,6 2,2 2,5 4,8 Männer 12,5 3,1 3,3 6,1 12,3 2,9 3,3 6,2 Frauen 6,6 1,4 1,7 3,4 6,7 1,5 1,8 3,4 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 18.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Daten auf Grundlage des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022) berechnet; Basis = Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler 1 In den 4 Wochen vor der Befragung Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 117 – TA – Rahmendaten 116 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA 9 Abhängig Erwerbstätige (ohne Auszubildende) mit besonderen zeitlichen Arbeitsbedingungen in Prozent aller abhängig Erwerbstätigen nach Geschlecht1 in den Jahren 2023 und 2024 Besondere Arbeitszeitbedingungen Anteil der abhängig Erwerbstätigen in % 2024 2023 Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Samstagsarbeit 25,1 24,4 25,9 25,6 25,0 26,3 an jedem Samstag 5,0 4,9 5,0 5,0 5,0 5,0 an mindestens zwei Samstagen 10,8 9,7 12,0 11,0 10,0 12,1 an einem Samstag 9,3 9,8 8,9 9,6 10,0 9,1 Sonntagsarbeit 14,5 14,3 14,7 14,7 14,4 15,0 an jedem Sonntag 2,3 2,5 2,1 2,2 2,4 2,1 an mindestens zwei Sonntagen 6,2 5,7 6,7 6,3 5,7 6,9 an einem Sonntag 6,0 6,1 5,9 6,1 6,2 6,0 Feiertagsarbeit 6,3 6,6 6,0 6,2 6,4 6,0 an jedem Feiertag 2,0 2,4 1,6 2,0 2,3 1,7 an mindestens zwei Feiertagen 1,5 1,5 1,5 1,5 1,4 1,5 an einem Feiertag 2,8 2,8 2,8 2,8 2,7 2,9 kein Feiertag im Zeitraum 18,7 18,4 19,0 17,7 17,5 17,9 Abendarbeit2 25,6 28,0 23,0 25,6 28,1 23,0 an jedem Arbeitstag 5,4 6,0 4,7 5,5 6,1 4,8 mind. der Hälfte der Arbeitstage 8,7 9,6 7,8 8,8 9,5 8,0 weniger als der Hälfte der Arbeitstage 11,5 12,4 10,6 11,4 12,4 10,2 Schichtarbeit 14,6 16,2 12,7 14,6 16,3 12,8 an jedem Arbeitstag 11,0 12,7 9,2 10,9 12,6 9,2 mind. der Hälfte der Arbeitstage 2,2 2,3 2,1 2,4 2,5 2,2 weniger als der Hälfte der Arbeitstage 1,3 1,3 1,4 1,3 1,3 1,3 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 18.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Daten auf Grundlage des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022) berechnet; Basis = Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler 1 In den 4 Wochen vor der Befragung 2 zwischen 18 Uhr und 23 Uhr Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 118 – TA – Rahmendaten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 117 TA 10 Vollzeitäquivalente, Versicherte, ungewichtete und gewichtete Versicherungsverhältnisse in 1.000, Arbeitsstunden in Mio. in den Jahren 2022 bis 2024 2024 2023 2022 Veränderung in % von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 Vollzeitäquivalente in Tsd. 44.948,4 44.547,5 44.400,8 +0,9 +0,3 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 33.813,3 34.329,0 34.161,0 -1,5 +0,5 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 1.241,5 1.231,0 1.293,6 +0,9 -4,8 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 9.893,6 8.987,5 8.946,1 +10,1 +0,5 Versicherte1 in Tsd. 71.366,7 70.404,4 67.850,8 +1,4 +3,8 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 3.141,2 3.156,3 3.207,9 -0,5 -1,6 Versicherungsverhältnisse in Tsd. 109.242,2 106.543,5 102.765,1 +2,5 +3,7 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 74.476,4 73.972,6 70.860,1 +0,7 +4,4 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 3.141,2 3.156,3 3.207,9 -0,5 -1,6 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 31.624,6 29.414,6 28.697,0 +7,5 +2,5 Gewichtete2 Versicherungsverhältnisse in Tsd. 59.188,4 59.035,4 55.904,2 +0,3 +5,6 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 47.517,4 47.876,4 44.834,9 -0,7 +6,8 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 3.141,2 3.156,3 3.207,9 -0,5 -1,6 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 8.529,8 8.002,6 7.861,3 +6,6 +1,8 Arbeitsstunden in Mio. Gewerbliche Berufsgenossenschaften 51.396,2 51.493,6 50.900,0 -0,2 +1,2 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 15.038,3 13.481,3 13.329,7 +11,5 +1,1 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler 1 Die getrennte Ausweisung von Versicherten in den Kategorien „Gewerbliche Berufsgenossenschaften“ und „Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand“ ist nicht möglich, weil Versicherte bei mehreren Unfallversicherungsträgern versichert sein können. 2 Gewichtete Versicherungsverhältnisse wie im Anhang (Glossar) beschrieben Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 119 – TA – Rahmendaten 118 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TA 11 Beschäftigte Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter nach Wirtschaftszweigen in den Jahren 2022 bis 2024 Wirtschaftszweige Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter Veränderungen 2024 2023 2022 von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % absolut % % % Chemische und kunststoffverarbeitende Industrie 2.675 22,0 3.010 23,1 3.483 21,4 -11,1 -13,6 Feinkeramik und Glasgewerbe 212 1,7 196 1,5 197 1,2 +8,2 -0,5 Eisen-, Metall-, Elektro- und optische Industrie 2.391 19,7 2.767 21,3 3.600 22,1 -13,6 -23,1 Musikinstrumente 67 0,6 68 0,5 86 0,5 -1,5 -20,9 Spielwaren, Christbaumschmuck, Souvenirs, Festartikel (ausgenommen aus Papier und Pappe) 540 4,4 616 4,7 713 4,4 -12,3 -13,6 Schmuckwaren 377 3,1 278 2,1 381 2,3 +35,6 -27,0 Holzverarbeitung 366 3,0 375 2,9 834 5,1 -2,4 -55,0 Papier- und Pappeverarbeitung 1.484 12,2 1.489 11,5 1.713 10,5 -0,3 -13,1 Lederverarbeitung 173 1,4 204 1,6 293 1,8 -15,2 -30,4 Schuhe 724 6,0 903 6,9 891 5,5 -19,8 +1,3 Textilindustrie 663 5,5 702 5,4 932 5,7 -5,6 -24,7 Bekleidung, Wäsche, Heimtextilien 393 3,2 439 3,4 851 5,2 -10,5 -48,4 Nahrungs- und Genussmittel 9 0,1 14 0,1 8 0,0 -35,7 +75,0 Büroheimarbeit 441 3,6 435 3,3 622 3,8 +1,4 -30,1 Sonstiges 1.623 13,4 1.507 11,6 1.666 10,2 +7,7 -9,5 Gesamt 12.138 100,0 13.003 100,0 16.270 100,0 -6,7 -20,1 Quelle: Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter, eigene Berechnungen der BAuA Rundungsfehler Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 120 – TB – Unfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 119 TB Unfallgeschehen TB 1 Meldepflichtige Unfälle (Arbeitsunfälle und Wegeunfälle) in den Jahren 2022 bis 2024 Unfallart 2024 2023 2022 Veränderung von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % Meldepflichtige Arbeitsunfälle 810.399 838.792 844.284 -28.393 -3,4 -5.492 -0,7 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 684.352 715.694 720.294 -31.342 -4,4 -4.600 -0,6 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 55.739 55.366 56.872 +373 +0,7 -1.506 -2,6 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 70.308 67.732 67.118 +2.576 +3,8 +614 +0,9 Meldepflichtige Wegeunfälle 175.560 186.597 175.440 -11.037 -5,9 +11.157 +6,4 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 148.035 158.168 148.254 -10.133 -6,4 +9.914 +6,7 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 2.077 2.242 2.152 -165 -7,4 +90 +4,2 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 25.448 26.187 25.034 -739 -2,8 +1.153 +4,6 Meldepflichtige Arbeits- und Wegeunfälle gesamt 985.959 1.025.389 1.019.724 -39.430 -3,8 +5.665 +0,6 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 832.387 873.862 868.548 -41.475 -4,7 +5.314 +0,6 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 57.816 57.608 59.024 +208 +0,4 -1.416 -2,4 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 95.756 93.919 92.152 +1.837 +2,0 +1.767 +1,9 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 121 – TB – Unfallgeschehen 120 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 2 Neue Unfallrenten (Arbeitsunfälle und Wegeunfälle) in den Jahren 2022 bis 2024 Rentenart 2024 2023 2022 Veränderung von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % Neue Arbeitsunfallrenten 11.071 11.517 12.165 -446 -3,9 -648 -5,3 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 9.160 9.462 10.116 -302 -3,2 -654 -6,5 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 1.148 1.234 1.238 -86 -7,0 -4 -0,3 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 763 821 811 -58 -7,1 +10 +1,2 Neue Wegeunfallrenten 3.602 3.728 3.637 -126 -3,4 +91 +2,5 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 3.049 3.221 3.084 -172 -5,3 +137 +4,4 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 55 46 50 +9 +19,6 -4 -8,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 498 461 503 +37 +8,0 -42 -8,3 Neue Arbeits- und Wegeunfallrenten gesamt 14.673 15.245 15.802 -572 -3,8 -557 -3,5 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 12.209 12.683 13.200 -474 -3,7 -517 -3,9 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 1.203 1.280 1.288 -77 -6,0 -8 -0,6 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 1.261 1.282 1.314 -21 -1,6 -32 -2,4 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 122 – TB – Unfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 121 TB 3 Tödliche Unfälle (Arbeitsunfälle und Wegeunfälle) in den Jahren 2022 bis 2024 Unfallart 2024 2023 2022 Veränderung von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % Tödliche Arbeitsunfälle1 gesamt 440 499 533 -59 -11,8 -34 -6,4 im Betrieb am Arbeitsplatz2 gesamt 346 409 457 -63 -15,4 -48 -10,5 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 231 273 318 -42 -15,4 -45 -14,2 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 91 110 102 -19 -17,3 8 7,8 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 24 26 37 -2 -7,7 -11 -29,7 im Straßenverkehr bei der Arbeit gesamt 94 90 76 4 4,4 14 18,4 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 88 78 67 10 12,8 11 16,4 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 4 8 8 -4 -50,0 0 0,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2 4 1 -2 -50,0 3 300,0 Tödliche Wegeunfälle gesamt 219 225 255 -6 -2,7 -30 -11,8 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 194 194 212 0 0,0 -18 -8,5 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 4 7 7 -3 -42,9 0 0,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 21 24 36 -3 -12,5 -12 -33,3 Tödliche Unfälle gesamt 659 724 788 -65 -9,0 -64 -8,1 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 513 545 597 -32 -5,9 -52 -8,7 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 99 125 117 -26 -20,8 8 6,8 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 47 54 74 -7 -13,0 -20 -27,0 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Tödliche Arbeitsunfälle im Betrieb und im Straßenverkehr 2 Inkl. Dienstwegeunfälle, die nicht im Straßenverkehr geschahen Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 123 – TB – Unfallgeschehen 122 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 4 Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente in den Jahren 2022 bis 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft 2024 2023 2022 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 17,0 16,9 17,3 102 BG Holz und Metall 30,3 30,2 30,4 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 15,3 15,8 15,9 104 BG der Bauwirtschaft 43,8 44,6 45,5 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 27,5 27,8 28,9 106 BG Handel und Warenlogistik 22,9 23,2 22,3 107 BG Verkehr 33,6 37,7 37,8 108 Verwaltungs-BG 11,0 11,5 12,5 109 BG für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 14,5 14,9 13,9 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 20,2 20,8 21,1 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 44,9 45,0 44,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 7,1 7,5 7,5 Unfallversicherungsträger gesamt 18,0 18,8 19,0 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 124 – TB – Unfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 123 TB 5 Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1 Mio. Arbeitsstunden in den Jahren 2022 bis 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft1 2024 2023 2022 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 11,2 11,3 11,6 102 BG Holz und Metall 19,9 20,1 20,4 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 10,0 10,5 10,6 104 BG der Bauwirtschaft 28,8 29,7 30,5 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 18,1 18,5 19,4 106 BG Handel und Warenlogistik 15,1 15,5 15,0 107 BG Verkehr 22,1 25,1 25,4 108 Verwaltungs-BG 7,2 7,7 8,4 109 BG für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 9,5 9,9 9,4 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 13,3 13,9 14,2 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 4,7 5,0 5,0 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Ohne landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 125 – TB – Unfallgeschehen 124 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 6 Neue Arbeitsunfallrenten je 1.000 Vollzeitäquivalente in den Jahren 2022 bis 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft 2024 2023 2022 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 0,3 0,3 0,3 102 BG Holz und Metall 0,3 0,3 0,4 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 0,2 0,2 0,3 104 BG der Bauwirtschaft 1,0 0,9 0,9 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 0,2 0,2 0,3 106 BG Handel und Warenlogistik 0,3 0,3 0,3 107 BG Verkehr 0,4 0,5 0,6 108 Verwaltungs-BG 0,1 0,2 0,2 109 BG für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 0,1 0,1 0,2 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 0,3 0,3 0,3 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 0,9 1,0 1,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 0,1 0,1 0,1 Unfallversicherungsträger gesamt 0,2 0,3 0,3 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 126 – TB – Unfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 125 TB 7 Neue Arbeitsunfallrenten je 1 Mio. Arbeitsstunden in den Jahren 2022 bis 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft1 2024 2023 2022 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 0,2 0,2 0,2 102 BG Holz und Metall 0,2 0,2 0,2 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 0,2 0,2 0,2 104 BG der Bauwirtschaft 0,6 0,6 0,6 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 0,2 0,2 0,2 106 BG Handel und Warenlogistik 0,2 0,2 0,2 107 BG Verkehr 0,3 0,3 0,4 108 Verwaltungs-BG 0,1 0,1 0,1 109 BG für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 0,1 0,1 0,1 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 0,2 0,2 0,2 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 0,1 0,1 0,1 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Ohne landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 127 – TB – Unfallgeschehen 126 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 8 Meldepflichtige Arbeitsunfälle nach Wirtschaftszweigen 2024 Nr. Wirtschaftszweig1 Geschlecht Gesamt Männer Frauen unbekannt 00 Unbekannter Wirtschaftszweig 7.093 4.748 2.345 0 01 Landwirtschaft, Jagd und damit verbundene Tätigkeiten 35.267 26.437 8.830 0 02 Forstwirtschaft und Holzeinschlag 3.608 3.322 286 0 03 Fischerei und Aquakultur 83 76 7 0 05 Kohlenbergbau 58 58 0 0 06 Gewinnung von Erdöl und Erdgas 43 43 0 0 07 Erzbergbau 29 14 14 0 08 Gewinnung von Steinen und Erden, sonstiger Bergbau 1.395 1.366 29 0 09 Erbringung von Dienstleistungen für den Bergbau und für die Gewinnung von Steinen und Erden 72 72 0 0 10 Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln 29.055 18.330 10.725 0 11 Getränkeherstellung 2.451 2.165 286 0 12 Tabakverarbeitung 178 133 45 0 13 Herstellung von Textilien 1.306 930 376 0 14 Herstellung von Bekleidung 15 15 0 0 15 Herstellung von Leder, Lederwaren und Schuhen 216 159 58 0 16 Herstellung von Holz-, Flecht-, Korb- und Korkwaren (ohne Möbel) 9.707 8.966 741 0 17 Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus 3.086 2.853 233 0 18 Herstellung von Druckerzeugnissen; Vervielfältigung von bespielten Ton-, Bild- und Datenträgern 2.358 1.868 490 0 19 Kokerei und Mineralölverarbeitung 216 182 34 0 20 Herstellung von chemischen Erzeugnissen 4.365 3.609 756 0 21 Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen 1.503 870 633 0 22 Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren 11.261 9.486 1.774 0 23 Herstellung von Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden 7.366 6.838 528 0 24 Metallerzeugung und -bearbeitung 7.527 7.288 239 0 25 Herstellung von Metallerzeugnissen 40.882 37.581 3.290 11 26 Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten, elektronischen und optischen Erzeugnissen 2.840 2.062 778 0 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 3.385 2.963 422 0 28 Maschinenbau 20.545 19.244 1.287 15 29 Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen 11.302 10.092 1.209 0 30 Sonstiger Fahrzeugbau 1.389 1.263 127 0 31 Herstellung von Möbeln 4.774 4.152 610 0 32 Herstellung von sonstigen Waren 2.503 1.678 825 0 33 Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen 3.505 3.414 91 0 35 Energieversorgung 2.519 2.298 205 16 36 Wasserversorgung 973 941 32 0 37 Abwasserentsorgung 835 771 64 0 38 Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen; Rückgewinnung 11.357 10.778 557 12 39 Beseitigung von Umweltverschmutzungen und sonstige Entsorgung 436 421 15 0 41 Hochbau 25.622 25.257 365 0 42 Tiefbau 19.976 19.406 570 0 43 Vorbereitende Baustellenarbeiten, Bauinstallation und sonstiges Ausbaugewerbe 64.474 62.432 2.042 0 45 Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 20.348 18.522 1.826 0 46 Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und Krafträdern) 25.264 20.013 5.235 16 47 Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) 46.043 24.445 21.583 15 49 Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen 43.671 38.096 5.556 20 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2006 NACE Rev. 2 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 128 – TB – Unfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 127 Nr. Wirtschaftszweig1 Geschlecht Gesamt Männer Frauen unbekannt 50 Schifffahrt 560 460 101 0 51 Luftfahrt 2.889 2.069 810 10 52 Lagerei sowie Erbringung von sonstigen Dienstleistungen für den Verkehr 17.914 12.934 4.979 0 53 Post-, Kurier- und Expressdienste 15.063 8.716 6.348 0 55 Beherbergung 6.770 3.529 3.240 0 56 Gastronomie 20.682 12.442 8.240 0 58 Verlagswesen 291 153 137 0 59 Herstellung, Verleih und Vertrieb von Filmen und Fernsehprogrammen; Kinos; Tonstudios und Verlegen von Musik 377 314 63 0 60 Rundfunkveranstalter 154 88 65 0 61 Telekommunikation 36 36 0 0 62 Erbringung von Dienstleistungen der Informationstechnologie 2.145 1.636 509 0 63 Informationsdienstleistungen 40 40 0 0 64 Erbringung von Finanzdienstleistungen 2.334 1.342 992 0 65 Versicherungen, Rückversicherungen und Pensionskassen (ohne Sozialversicherung) 338 209 129 0 66 Mit Finanz- und Versicherungsdienstleistungen verbundene Tätigkeiten 1.760 1.082 678 0 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 3.671 2.971 700 0 69 Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung 2.198 1.350 848 0 70 Verwaltung und Führung von Unternehmen und Betrieben; Unternehmensberatung 4.043 2.067 1.976 0 71 Architektur- und Ingenieurbüros; technische, physikalische und chemische Untersuchung 4.942 3.802 1.140 0 72 Forschung und Entwicklung 902 502 399 0 73 Werbung und Marktforschung 991 668 323 0 74 Sonstige freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten 190 165 25 0 75 Veterinärwesen 2.064 293 1.771 0 77 Vermietung von beweglichen Sachen 1.245 1.146 100 0 78 Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften 20.098 16.601 3.497 0 79 Reisebüros, Reiseveranstalter und Erbringung sonstiger Reservierungsdienstleistungen 204 61 144 0 80 Wach- und Sicherheitsdienste sowie Detekteien 4.423 3.525 898 0 81 Gebäudebetreuung; Garten- und Landschaftsbau 29.879 22.538 7.340 1 82 Erbringung von wirtschaftlichen Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen a. n. g. 5.553 3.228 2.325 0 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 51.819 28.183 23.624 12 85 Erziehung und Unterricht 23.167 5.649 17.504 14 86 Gesundheitswesen 37.869 8.672 29.182 15 87 Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime) 21.900 4.977 16.922 0 88 Sozialwesen (ohne Heime) 18.996 8.155 10.840 0 90 Kreative, künstlerische und unterhaltende Tätigkeiten 1.753 1.109 644 0 91 Bibliotheken, Archive, Museen, botanische und zoologische Gärten 757 457 299 0 92 Spiel-, Wett- und Lotteriewesen 292 157 135 0 93 Erbringung von Dienstleistungen des Sports, der Unterhaltung und der Erholung 12.904 10.365 2.540 0 94 Interessenvertretungen sowie kirchliche und sonstige religiöse Vereinigungen (ohne Sozialwesen und Sport) 3.519 1.593 1.926 0 95 Reparatur von Datenverarbeitungsgeräten und Gebrauchsgütern 830 594 236 0 96 Erbringung von sonstigen überwiegend persönlichen Dienstleistungen 3.467 1.728 1.739 0 97 Private Haushalte mit Hauspersonal 409 118 291 0 98 Herstellung von Waren und Erbringung von Dienstleistungen durch private Haushalte für den Eigenbedarf 50 28 23 0 99 Exterritoriale Organisationen und Körperschaften 13 0 13 0 Gesamt 810.399 581.411 228.810 157 Quelle Unfallversicherungsträger Rundungsfehler Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 129 – TB – Unfallgeschehen 128 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 9 Tödliche Arbeitsunfälle nach Wirtschaftszweigen 2024 Nr. Wirtschaftszweig1 Geschlecht Gesamt Männer Frauen 00 Unbekannter Wirtschaftszweig 7 6 1 01 Landwirtschaft, Jagd und damit verbundene Tätigkeiten 73 68 5 02 Forstwirtschaft und Holzeinschlag 17 17 0 03 Fischerei und Aquakultur 0 0 0 05 Kohlenbergbau 0 0 0 06 Gewinnung von Erdöl und Erdgas 0 0 0 07 Erzbergbau 0 0 0 08 Gewinnung von Steinen und Erden, sonstiger Bergbau 2 2 0 09 Erbringung von Dienstleistungen für den Bergbau und für die Gewinnung von Steinen und Erden 0 0 0 10 Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln 10 9 1 11 Getränkeherstellung 0 0 0 12 Tabakverarbeitung 0 0 0 13 Herstellung von Textilien 1 1 0 14 Herstellung von Bekleidung 0 0 0 15 Herstellung von Leder, Lederwaren und Schuhen 0 0 0 16 Herstellung von Holz-, Flecht-, Korb- und Korkwaren (ohne Möbel) 4 4 0 17 Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus 1 1 0 18 Herstellung von Druckerzeugnissen; Vervielfältigung von bespielten Ton-, Bild- und Datenträgern 0 0 0 19 Kokerei und Mineralölverarbeitung 0 0 0 20 Herstellung von chemischen Erzeugnissen 1 1 0 21 Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen 0 0 0 22 Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren 2 2 0 23 Herstellung von Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden 3 2 1 24 Metallerzeugung und -bearbeitung 6 5 1 25 Herstellung von Metallerzeugnissen 9 9 0 26 Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten, elektronischen und optischen Erzeugnissen 2 2 0 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 3 3 0 28 Maschinenbau 5 5 0 29 Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen 1 1 0 30 Sonstiger Fahrzeugbau 0 0 0 31 Herstellung von Möbeln 0 0 0 32 Herstellung von sonstigen Waren 0 0 0 33 Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen 2 2 0 35 Energieversorgung 2 2 0 36 Wasserversorgung 0 0 0 37 Abwasserentsorgung 0 0 0 38 Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen; Rückgewinnung 3 3 0 39 Beseitigung von Umweltverschmutzungen und sonstige Entsorgung 1 1 0 41 Hochbau 28 28 0 42 Tiefbau 21 21 0 43 Vorbereitende Baustellenarbeiten, Bauinstallation und sonstiges Ausbaugewerbe 36 33 3 45 Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 4 4 0 46 Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und Krafträdern) 15 15 0 47 Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) 11 11 0 49 Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen 52 51 1 50 Schifffahrt 3 3 0 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2006 NACE Rev. 2 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 130 – TB – Unfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 129 Nr. Wirtschaftszweig1 Geschlecht Gesamt Männer Frauen 51 Luftfahrt 0 0 0 52 Lagerei sowie Erbringung von sonstigen Dienstleistungen für den Verkehr 4 4 0 53 Post-, Kurier- und Expressdienste 5 3 2 55 Beherbergung 2 1 1 56 Gastronomie 6 4 2 58 Verlagswesen 0 0 0 59 Herstellung, Verleih und Vertrieb von Filmen und Fernsehprogrammen; Kinos; Tonstudios und Verlegen von Musik 0 0 0 60 Rundfunkveranstalter 0 0 0 61 Telekommunikation 0 0 0 62 Erbringung von Dienstleistungen der Informationstechnologie 1 1 0 63 Informationsdienstleistungen 0 0 0 64 Erbringung von Finanzdienstleistungen 1 0 1 65 Versicherungen, Rückversicherungen und Pensionskassen (ohne Sozialversicherung) 0 0 0 66 Mit Finanz- und Versicherungsdienstleistungen verbundene Tätigkeiten 0 0 0 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 1 1 0 69 Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung 1 1 0 70 Verwaltung und Führung von Unternehmen und Betrieben; Unternehmensberatung 1 0 1 71 Architektur- und Ingenieurbüros; technische, physikalische und chemische Untersuchung 8 7 1 72 Forschung und Entwicklung 1 1 0 73 Werbung und Marktforschung 0 0 0 74 Sonstige freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten 0 0 0 75 Veterinärwesen 0 0 0 77 Vermietung von beweglichen Sachen 1 1 0 78 Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften 8 8 0 79 Reisebüros, Reiseveranstalter und Erbringung sonstiger Reservierungsdienstleistungen 0 0 0 80 Wach- und Sicherheitsdienste sowie Detekteien 1 1 0 81 Gebäudebetreuung; Garten- und Landschaftsbau 13 13 0 82 Erbringung von wirtschaftlichen Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen a. n. g. 1 1 0 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 30 20 10 85 Erziehung und Unterricht 3 2 1 86 Gesundheitswesen 6 3 3 87 Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime) 1 1 0 88 Sozialwesen (ohne Heime) 7 5 2 90 Kreative, künstlerische und unterhaltende Tätigkeiten 0 0 0 91 Bibliotheken, Archive, Museen, botanische und zoologische Gärten 0 0 0 92 Spiel-, Wett- und Lotteriewesen 0 0 0 93 Erbringung von Dienstleistungen des Sports, der Unterhaltung und der Erholung 6 6 0 94 Interessenvertretungen sowie kirchliche und sonstige religiöse Vereinigungen (ohne Sozialwesen und Sport) 2 2 0 95 Reparatur von Datenverarbeitungsgeräten und Gebrauchsgütern 0 0 0 96 Erbringung von sonstigen überwiegend persönlichen Dienstleistungen 1 0 1 97 Private Haushalte mit Hauspersonal 1 1 0 98 Herstellung von Waren und Erbringung von Dienstleistungen durch private Haushalte für den Eigenbedarf 3 2 1 99 Exterritoriale Organisationen und Körperschaften 0 0 0 Gesamt 440 401 39 Quelle Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 131 – TB – Unfallgeschehen 130 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TB 10 Meldepflichtige Wegeunfälle und neue Wegeunfallrenten je 1.000 gewichtete1 Versicherungsverhältnisse in den Jahren 2022 bis 2024 Unfallversicherungsträger Meldepflichtige Wegeunfälle je 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse Neue Wegeunfallrenten je 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Unfallversicherungsträger gesamt 2,97 3,16 3,14 0,06 0,06 0,07 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 3,12 3,30 3,31 0,06 0,07 0,07 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 0,66 0,71 0,67 0,02 0,01 0,02 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2,98 3,27 3,18 0,06 0,06 0,06 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Gewichtete Versicherungsverhältnisse wie im Anhang (Glossar) beschrieben Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 132 – TC – Berufskrankheitengeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 131 TC Berufskrankheitengeschehen TC 1 Berufskrankheiten – Gesamtzahlen1 in den Jahren 2022 bis 2024 2024 2023 2022 Veränderung von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit 104.468 150.368 374.461 -45.900 -30,5 -224.093 -59,8 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 81.327 126.852 299.238 -45.525 -35,9 -172.386 -57,6 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 13.794 5.117 4.532 +8.677 +169,6 +585 +12,9 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 9.347 18.399 70.691 -9.052 -49,2 -52.292 -74,0 Anerkannte Berufskrankheiten 29.306 74.930 201.723 -45.624 -60,9 -126.793 -62,9 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 22.278 60.657 163.271 -38.379 -63,3 -102.614 -62,8 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 2.500 2.342 2.246 +158 +6,7 +96 +4,3 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 4.528 11.931 36.206 -7.403 -62,0 -24.275 -67,0 Neue Berufskrankheitenrenten 5.352 4.982 5.068 +370 +7,4 -86 -1,7 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 4.760 4.461 4.599 +299 +6,7 -138 -3,0 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 162 183 176 -21 -11,5 +7 +4,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 430 338 293 +92 +27,2 +45 +15,4 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit 1.900 2.151 2.164 -251 -11,7 -13 -0,6 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 1.833 2.070 2.069 -237 -11,4 +1 0,0 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 13 12 16 +1 +8,3 -4 -25,0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 54 69 79 -15 -21,7 -10 -12,7 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Inkl. Berufskrankheiten nach Recht der ehemaligen DDR (siehe Tabelle TC 3) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 133 – TC – Berufskrankheitengeschehen 132 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TC 2 Anzeigen auf Verdacht von Berufskrankheiten, anerkannte Berufskrankheiten und neue Berufskrankheitenrenten nach Krankheitsarten in den Jahren 2022 bis 2024 BK- Nr. 1 Krankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 12 Durch chemische Einwirkungen verursachte Krankheiten 5.243 5.259 5.584 397 469 464 393 423 432 11 Metalle und Metalloide 395 377 340 26 34 36 22 29 36 1101 Erkrankungen durch Blei oder seine Verbindungen 79 55 51 0 2 1 0 1 0 1102 Erkrankungen durch Quecksilber oder seine Verbindungen 14 22 28 0 0 0 0 0 0 1103 Erkrankungen durch Chrom oder seine Verbindungen 189 192 158 18 23 28 18 22 31 1104 Erkrankungen durch Cadmium oder seine Verbindungen 32 24 28 3 1 1 2 1 2 1105 Erkrankungen durch Mangan oder seine Verbindungen 11 14 8 1 2 1 1 3 1 1106 Erkrankungen durch Thallium oder seine Verbindungen 1 3 2 0 0 0 0 0 0 1107 Erkrankungen durch Vanadium oder seine Verbindungen 2 0 3 1 0 0 0 0 0 1108 Erkrankungen durch Arsen oder seine Verbindungen 24 30 26 1 1 0 1 1 0 1109 Erkrankungen durch Phosphor oder seine anorganischen Verbindungen 5 4 5 0 0 3 0 0 0 1110 Erkrankungen durch Beryllium oder seine Verbindungen 38 33 31 2 5 2 0 1 2 12 Erstickungsgase 11 17 7 0 4 2 0 0 1 1201 Erkrankungen durch Kohlenmonoxyd 7 9 4 0 4 1 0 0 0 1202 Erkrankungen durch Schwefelwasserstoff 4 8 3 0 0 1 0 0 1 13 Lösemittel, Schädlingsbekämpfungsmittel (Pestizide) und sonstige chemische Stoffe 4.837 4.865 5.237 371 431 426 371 394 395 1301 Schleimhautveränderungen, Krebs oder andere Neubildungen der Harnwege durch aromatische Amine 1.882 1.930 1.990 89 88 94 79 82 90 1302 Erkrankungen durch Halogenkohlenwasserstoffe 333 316 380 16 12 12 19 6 12 1303 Erkrankungen durch Benzol, seine Homologe oder durch Styrol 31 36 41 1 1 0 0 0 0 1304 Erkrankungen durch Nitro- oder Aminoverbindungen des Benzols oder seiner Homologe oder ihrer Abkömmlinge 13 9 19 0 1 0 1 0 0 1305 Erkrankungen durch Schwefelkohlenstoff 4 1 6 0 0 0 0 0 0 1306 Erkrankungen durch Methylalkohol (Methanol) 9 4 10 0 0 0 0 0 0 1307 Erkrankungen durch organische Phosphorverbindungen 3 5 4 0 0 0 0 0 0 1308 Erkrankungen durch Fluor oder seine Verbindungen 5 4 7 2 0 0 1 0 0 1309 Erkrankungen durch Salpetersäureester 1 1 5 0 0 0 0 0 0 1310 Erkrankungen durch halogenierte Alkyl-, Aryl- oder Alkylaryloxide 17 14 15 1 0 0 1 0 0 1311 Erkrankungen durch halogenierte Alkyl-, Aryl- oder Alkylarylsulfide 3 6 6 0 0 0 0 0 0 1312 Erkrankungen der Zähne durch Säuren 45 42 45 3 2 1 0 1 0 1313 Hornhautschädigungen des Auges durch Benzochinon 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1314 Erkrankungen durch para-tertiär-Buthylphenol 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1315 Erkrankungen durch Isocyanate 105 97 73 18 19 30 14 9 20 1316 Erkrankungen der Leber durch Dimethylformamid 12 15 10 0 0 0 0 0 0 1317 Polyneuropathie oder Enzephalopathie durch organische Lösungsmittel oder deren Gemische 102 88 98 4 7 4 4 4 5 1318 Erkrankungen des Blutes, des blutbildenden und des lymphatischen Systems durch Benzol 1.596 1.710 1.872 214 277 262 225 263 253 1319 Larynxkarzinom durch intensive und mehrjährige Exposition gegenüber schwefelsäurehaltigen Aerosolen 28 24 36 4 2 1 4 3 0 1320 Chronisch-myeloische oder chronisch-lymphatische Leukämie durch 1,3-Butadien bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von mindestens 180 Butadien-Jahren (ppm x Jahre) 41 28 42 0 0 0 0 0 0 1321 Schleimhautveränderungen, Krebs oder andere Neubildungen der Harnwege durch polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von mindestens 80 Benzo(a)pyren-Jahren [(μgm³) x Jahre] 605 534 577 19 22 22 23 26 15 1 Nr. der Liste der Berufskrankheiten nach Anlage zur Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) 2 Zu den Nummern 1101 bis 1110, 1201 und 1202, 1303 bis 1309 und 1315: Ausgenommen sind Hauterkrankungen. Diese gelten als Krankheiten im Sinne der Anlage zur Berufskrankheiten Verordnung nur insoweit, als sie Erscheinungen einer Allgemeinerkrankung sind, die durch Aufnahme der schädigenden Stoffe in den Körper verursacht werden oder gemäß Nummer 5101 zu entschädigen sind. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 134 – TC – Berufskrankheitengeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 133 BK- Nr. 1 Krankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2 Durch physikalische Einwirkungen verursachte Krankheiten 38.222 35.248 32.718 11.294 9.615 8.601 1.253 1.060 960 21 Mechanische Einwirkungen 17.868 16.839 16.358 1.973 1.719 1.705 930 771 694 2101 Erkrankungen der Sehnenscheiden oder des Sehnengleitgewebes sowie der Sehnen- oder Muskelansätze 718 631 661 31 33 37 3 3 1 2102 Meniskusschäden nach mehrjährigen andauernden oder häufig wiederkehrenden, die Kniegelenke überdurchschnittlich belastenden Tätigkeiten 1.291 1.165 1.075 106 135 159 63 71 59 2103 Erkrankungen durch Erschütterung bei Arbeit mit Druckluftwerkzeugen oder gleichartig wirkenden Werkzeugen oder Maschinen 480 452 447 46 57 83 37 36 51 2104 Vibrationsbedingte Durchblutungsstörungen an den Händen 127 118 102 37 30 33 24 15 16 2105 Chronische Erkrankungen der Schleimbeutel durch ständigen Druck 243 245 304 28 31 40 0 1 1 2106 Druckschädigung der Nerven 101 105 93 12 10 15 5 6 2 2107 Abrissbrüche der Wirbelfortsätze 4 3 4 0 0 0 0 0 0 2108 Bandscheibenbedingte Erkrankungen der Lendenwirbelsäule durch langjähriges Heben oder Tragen schwerer Lasten oder durch langjährige Tätigkeiten in extremer Rumpfbeugehaltung 8.418 8.057 8.011 764 613 619 417 343 339 2109 Bandscheibenbedingte Erkrankungen der Halswirbelsäule durch langjähriges Tragen schwerer Lasten auf der Schulter 799 746 764 5 5 4 5 1 3 2110 Bandscheibenbedingte Erkrankungen der Lendenwirbelsäule durch langjährige vorwiegend vertikale Einwirkung von Ganzkörperschwingungen im Sitzen 247 248 319 13 9 9 8 7 5 2111 Erhöhte Zahnabrasionen durch mehrjährige quarzstaubbelastende Tätigkeit 3 9 3 0 1 1 0 0 0 2112 Gonarthrose 3.025 2.529 2.224 294 254 238 222 178 149 2113 Druckschädigung des Nervus medianus im Carpaltunnel (Carpaltunnel-Syndrom) 1.255 1.201 1.045 490 403 384 22 27 25 2114 Gefäßschädigung der Hand durch stoßartige Krafteinwirkung (Hypothenar-Hammer-Syndrom und Thenar-Hammer-Syndrom) 51 53 53 17 18 15 4 8 12 2115 Fokale Dystonie als Erkrankung des zentralen Nervensystems bei Instrumentalmusikern durch feinmotorische Tätigkeit hoher Intensität 6 8 8 1 5 11 1 3 7 2116 Koxarthrose durch Lastenhandhabung mit einer kumulativen Dosis von mindestens 9500 Tonnen während des Arbeitslebens gehandhabter Lasten mit einem Lastgewicht von mindestens 20 kg, die mindestens zehnmal pro Tag gehandhabt wurden 1.100 1.269 1.245 129 115 57 119 72 24 22 Druckluft 2201 Erkrankungen durch Arbeit in Druckluft 1 2 1 0 0 1 0 0 0 23 Lärm 2301 Lärmschwerhörigkeit 20.013 18.076 15.969 9.313 7.889 6.886 317 283 260 24 Strahlen 340 331 390 8 7 9 6 6 6 2401 Grauer Star durch Wärmestrahlung 17 15 13 0 1 0 0 0 0 2402 Erkrankungen durch ionisierende Strahlen 323 316 377 8 6 9 6 6 6 3 Durch Infektionserreger oder Parasiten verursachte Krankheiten sowie Tropenkrankheiten 9.044 67.006 295.470 6.963 54.558 181.852 483 233 92 3101 Infektionskrankheiten, wenn der Versicherte im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium tätig oder durch eine andere Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt war 7.951 66.083 294.699 6.529 54.165 181.496 466 218 88 3102 Von Tieren auf Menschen übertragbare Krankheiten 867 615 573 310 259 266 14 12 3 3103 Wurmkrankheit der Bergleute, verursacht durch Ankylostoma duodenale oder Strongyloides stercoralis 2 5 2 0 0 0 0 0 0 3104 Tropenkrankheiten, Fleckfieber 224 303 196 124 134 90 3 3 1 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 135 – TC – Berufskrankheitengeschehen 134 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 BK- Nr. 1 Krankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 4 Erkrankungen der Atemwege und der Lungen, des Rippenfells und des Bauchfells 14.884 14.201 14.280 2.857 3.000 3.701 1.987 2.114 2.490 41 Erkrankungen durch anorganische Stäube 11.861 11.469 11.632 2.318 2.446 2.578 1.635 1.754 1.858 4101 Quarzstaublungenerkrankung (Silikose) 1.012 962 937 334 297 296 167 178 187 4102 Quarzstaublungenerkrankung in Verbindung mit aktiver Lungentuberkulose (Siliko-Tuberkulose) 13 11 14 0 2 6 3 1 7 4103 Asbeststaublungenerkrankung (Asbestose) oder durch Asbeststaub verursachte Erkrankung der Pleura 3.296 2.920 2.937 957 958 1.114 337 315 411 4104 Lungenkrebs oder Kehlkopfkrebs ˗ in Verbindung mit Asbeststaublungenerkrankung (Asbestose), ˗ in Verbindung mit Asbeststaub verursachter Erkrankung der Pleura oder ˗ bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Asbestfaserstaub-Dosis am Arbeitsplatz von mindestens 25 Faserjahren 4.333 4.483 4.437 323 379 400 373 438 453 4105 Durch Asbest verursachtes Mesotheliom des Rippenfells und des Bauchfells oder des Pericards 971 978 1.202 566 665 614 624 671 651 4106 Erkrankungen der tieferen Atemwege und der Lungen durch Aluminium oder seine Verbindungen 44 46 43 6 1 1 0 1 1 4107 Erkrankungen an Lungenfibrose durch Metallstäube bei der Herstellung oder Verarbeitung von Hartmetallen 103 97 134 2 1 2 2 1 2 4108 Erkrankungen der tieferen Atemwege und der Lungen durch Thomasmehl (Thomasphosphat) 4 3 0 0 0 0 0 0 0 4109 Bösartige Neubildungen der Atemwege und der Lungen durch Nickel oder seine Verbindungen 92 103 95 6 7 6 8 8 4 4110 Bösartige Neubildungen der Atemwege und der Lungen durch Kokereirohgase 27 21 25 3 2 2 2 2 2 4111 Chronische obstruktive Bronchitis oder Emphysem von Bergleuten unter Tage im Steinkohlebergbau bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von in der Regel 100 Feinstaubjahren 317 251 208 23 31 36 20 24 26 4112 Lungenkrebs durch die Einwirkung von kristallinem Siliziumdioxid bei nachgewiesener Quarzstaublungenerkrankung (Silikose oder Siliko-Tuberkulose) 748 726 713 51 49 57 51 66 68 4113 Lungenkrebs oder Kehlkopfkrebs, PAK 511 486 494 8 11 14 10 9 16 4114 Lungenkrebs, Asbest und PAK 248 240 233 27 33 13 29 30 15 4115 Siderofibrose 115 117 127 11 10 17 8 10 15 4116 Lungenkrebs nach langjähriger und intensiver Passivrauchexposition am Arbeitsplatz bei Versicherten, die selbst nie oder maximal bis zu 400 Zigarettenäquivalente aktiv geraucht haben 27 25 33 1 0 0 1 0 0 42 Erkrankungen durch organische Stäube 283 253 302 77 59 61 65 54 56 4201 Exogen-allergische Alveolitis 172 160 192 25 27 24 20 19 19 4202 Erkrankungen der tieferen Atemwege und der Lungen durch Rohbaumwoll-, Rohflachs- oder Rohhanfstaub (Byssinose) 8 8 2 0 0 0 0 0 0 4203 Adenokarzinome der Nasenhaupt- und Nasennebenhöhlen durch Stäube von Eichen- oder Buchenholz 103 85 108 52 32 37 45 35 37 43 Obstruktive Atemwegserkrankungen 2.740 2.479 2.346 462 495 1.062 287 306 576 4301 Durch allergisierende Stoffe verursachte obstruktive Atemwegserkrankungen (einschließlich Rhinopathie) 1.254 1.202 1.145 273 306 792 124 163 406 4302 Durch chemisch-irritativ oder toxisch wirkende Stoffe verursachte obstruktive Atemwegserkrankungen 1.486 1.277 1.201 189 189 270 163 143 170 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 136 – TC – Berufskrankheitengeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 135 BK- Nr. 1 Krankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 5 Hautkrankheiten 24.877 25.521 24.474 7.497 7.166 7.047 1.128 1.089 1.046 5101 Schwere oder wiederholt rückfällige Hauterkrankungen 14.259 14.987 15.093 2.109 2.054 2.697 145 168 228 5102 Hautkrebs oder zur Krebsbildung neigende Hautveränderungen durch Ruß, Rohparaffin, Teer, Anthrazen, Pech oder ähnliche Stoffe 388 405 441 62 67 57 26 26 24 5103 Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung 10.230 10.129 8.940 5.326 5.045 4.293 957 895 794 6 Krankheiten sonstiger Ursache 0 3 2 0 0 0 0 0 0 6101 Augenzittern der Bergleute 0 3 2 0 0 0 0 0 0 Gesamt (gemäß Anlage 1 BKV) 92.270 147.238 372.528 29.008 74.808 201.665 5.244 4.919 5.020 Fälle nach § 9 Abs. 2 SGB VII 0 0 0 298 121 57 108 62 47 Sonstige Anzeigen3 12.198 3.130 1.933 0 0 0 0 0 0 Berufskrankheiten zusammen 104.468 150.368 374.461 29.306 74.929 201.722 5.352 4.981 5.067 Berufskrankheiten gemäß DDR-BKVO4 0 0 0 0 1 1 0 1 1 Gesamt 104.468 150.368 374.461 29.306 74.930 201.723 5.352 4.982 5.068 Quelle: Unfallversicherungsträger 3 Sonstige Anzeigen: − Fälle, die bei der Registrierung noch keiner Ziffer der Berufskrankheitenliste zugeordnet werden können − Fälle, die nach § 9 Abs. 2 SGB VII bearbeitet werden, bei denen also keine Listen-Berufskrankheit vorliegt, sondern die ggf. „wie“ eine Berufskrankheit anerkannt und entschädigt werden − Fälle, bei denen sich nach Überprüfung ergibt, dass die Meldung dem Unfallversicherungsträger irrtümlich zugeleitet wurde (z. B. Antrag auf Leistungen anderer Sozialversicherungsträger). 4 Berufskrankheiten gemäß DDR-BKVO nach Krankheitsarten sind in der Tabelle TC 3 dargestellt. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 137 – TC – Berufskrankheitengeschehen 136 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TC 3 Anzeigen auf Verdacht von Berufskrankheiten, anerkannte Berufskrankheiten und neue Berufskrankheitenrenten nach Krankheitsarten (gemäß DDR-BKVO) in den Jahren 2022 bis 2024 DDR BK- Nr.1 Krankheiten2 Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 II. Krankheiten durch Stäube 40 Quarz 0 0 0 0 0 0 0 0 1 IV. Krankheiten durch Infektionserreger und Parasiten 60 Von Mensch zu Mensch übertragbare Infektionserreger und Parasiten 0 0 0 0 1 0 0 1 0 VI. Krankheiten durch nicht einheitliche Einwirkungen 80 Hautkrankheiten durch chemische und physikalische Einwirkungen 0 0 0 0 0 1 0 0 0 Gesamt (gemäß DDR-BKVO) 0 0 0 0 1 1 0 1 1 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Nr. der Liste der Berufskrankheiten gemäß 1. Durchführungsbestimmung vom 21.04.1981 zur Verordnung über die Verhütung, Meldung und Begutachtung von Berufskrankheiten vom 26.02.1981 (DDR-BKVO-Liste) 2 Inhalt dieser Tabelle sind nur Berufskrankheiten nach DDR-BKVO-Liste. Der Eintritt der Erkrankung muss vor dem 1. Januar 1992 gelegen und die Erkrankung dem zuständigen Unfallversicherungsträger vor dem 1. Januar 1994 bekannt geworden sein. Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit nach DDR-BKVO, die nicht gleichzeitig Berufskrankheiten nach BKV-Liste sind und die o. a. zeitlichen Beschränkungen nicht erfüllen, werden ab 1994 nicht mehr anerkannt. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 138 – TC – Berufskrankheitengeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 137 TC 4 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit in den Jahren 2022 bis 2024 Krankheit 2024 2023 2022 Unfallversicherungsträger gesamt 1.900 2.151 2.164 Gewerbliche Berufsgenossenschaften insgesamt 1.833 2.070 2.069 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 13 12 16 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 54 69 79 BK Nr. darunter: Berufskrankheiten nach BKV 1101 Erkrankungen durch Blei oder seine Verbindungen 0 0 2 1103 Erkrankungen durch Chrom oder seine Verbindungen 15 18 20 1104 Erkrankungen durch Cadmium oder seine Verbindungen 0 0 1 1105 Erkrankungen durch Mangan oder seine Verbindungen 1 0 0 1108 Erkrankungen durch Arsen oder seine Verbindungen 0 0 1 1301 Schleimhautveränderungen, Krebs oder andere Neubildungen der Harnwege durch aromatische Amine 34 35 42 1302 Erkrankungen durch Halogenkohlenwasserstoffe 7 5 4 1303 Erkrankungen durch Benzol, seine Homologe oder durch Styrol 10 3 4 1305 Erkrankungen durch Schwefelkohlenstoff 0 1 0 1310 Erkrankungen durch halogenierte Alkyl-, Aryl- oder Alkylaryloxide 1 1 0 1315 Erkrankungen durch Isocyanate 1 1 2 1317 Polyneuropathie oder Enzephalopathie durch organische Lösungsmittel oder deren Gemische 1 0 1 1318 Erkrankungen des Blutes, des blutbildenden und des lymphatischen Systems durch Benzol 135 154 143 1319 Larynxkarzinom durch intensive und mehrjährige Exposition gegenüber schwefelsäurehaltigen Aerosolen 2 1 0 1321 Schleimhautveränderungen, Krebs oder andere Neubildungen der Harnwege durch polyzyklische aromatische Kohlenwasserstoffe bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von mindestens 80 Benzo(a)pyren-Jahren [(μgm³) x Jahre] 8 3 3 2102 Meniskusschäden nach mehrjährigen andauernden oder häufig wiederkehrenden, die Kniegelenke überdurchschnittlich belastenden Tätigkeiten 1 0 0 2112 Gonarthrose 0 0 1 2402 Erkrankungen durch ionisierende Strahlen 3 13 6 3101 Infektionskrankheiten, wenn der Versicherte im Gesundheitsdienst, in der Wohlfahrtspflege oder in einem Laboratorium tätig oder durch eine andere Tätigkeit der Infektionsgefahr in ähnlichem Maße besonders ausgesetzt war 19 23 52 3102 Von Tieren auf Menschen übertragbare Krankheiten 0 0 1 3104 Tropenkrankheiten, Fleckfieber 1 2 3 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 139 – TC – Berufskrankheitengeschehen 138 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Krankheit 2024 2023 2022 BK Nr. noch: Berufskrankheiten nach BKV 4101 Quarzstaublungenerkrankung (Silikose) 150 221 206 4102 Quarzstaublungenerkrankung in Verbindung mit aktiver Lungentuberkulose (Siliko-Tuberkulose) 2 1 9 4103 Asbeststaublungenerkrankung (Asbestose) oder durch Asbeststaub verursachte Erkrankung der Pleura 186 187 212 4104 Lungenkrebs oder Kehlkopfkrebs ˗ in Verbindung mit Asbeststaublungenerkrankung (Asbestose), ˗ in Verbindung mit Asbeststaub verursachter Erkrankung der Pleura oder ˗ bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Asbestfaserstaub-Dosis am Arbeitsplatz von mindestens 25 Faserjahren 400 477 462 4105 Durch Asbest verursachtes Mesotheliom des Rippenfells und des Bauchfells 620 653 659 4107 Erkrankungen an Lungenfibrose durch Metallstäube bei der Herstellung oder Verarbeitung von Hartmetallen 1 1 0 4109 Bösartige Neubildungen der Atemwege und der Lungen durch Nickel oder seine Verbindungen 4 3 5 4110 Bösartige Neubildungen der Atemwege und der Lungen durch Kokereirohgase 3 4 5 4111 Chronische obstruktive Bronchitis oder Emphysem von Bergleuten unter Tage im Steinkohlebergbau bei Nachweis der Einwirkung einer kumulativen Dosis von in der Regel 100 Feinstaubjahren 76 84 96 4112 Lungenkrebs durch die Einwirkung von kristallinem Siliziumdioxid bei nachgewiesener Quarzstaublungenerkrankung (Silikose oder Siliko-Tuberkulose) 65 64 61 4113 Lungenkrebs, PAK 7 15 9 4114 Lungenkrebs, Asbest und PAK 26 24 17 4115 Siderofibrose 4 8 5 4201 Exogen-allergische Alveolitis 8 11 9 4202 Erkrankungen der tieferen Atemwege und der Lungen durch Rohbaumwoll-, Flachs- oder Rohhanfstaub (Byssinose) 0 0 1 4203 Adenokarzinome der Nasenhaupt- und Nasennebenhöhlen durch Stäube von Eichen- oder Buchenholz 20 17 14 4301 Durch allergisierende Stoffe verursachte obstruktive Atemwegs erkrankungen (einschließlich Rhinopathie) 9 20 8 4302 Durch chemisch-irritativ oder toxisch wirkende Stoffe verursachte obstruktive Atemwegserkrankungen 38 51 45 5102 Hautkrebs oder zur Krebsbildung neigende Hautveränderungen durch Ruß, Rohparaffin, Teer, Anthrazen, Pech oder ähnliche Stoffe 2 1 1 5103 Plattenepithelkarzinome oder multiple aktinische Keratosen der Haut durch natürliche UV-Strahlung 20 25 27 9991 Fälle nach § 9 Abs.2 SGB VII 9 14 16 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 140 – TC – Berufskrankheitengeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 139 Krankheit 2024 2023 2022 DDR BK Nr. darunter: Berufskrankheiten nach DDR-BRKVO 8022 Vinylchlorid 1 0 0 8040 Quarz 5 5 8 8051 Ionisierende Strahlung 0 1 0 8060 Von Mensch zu Mensch übertragbare Infektionserreger und Parasiten 0 1 2 8081 Irritative chronische Krankheiten der oberen und tieferen Luftwege und Lungen durch chemische Stoffe 0 2 0 8082 Allergische Krankheiten der oberen und tieferen Luftwege und Lungen durch pflanzliche oder tierische Allergene oder durch chemische Stoffe 4 0 1 8093 Bösartige Neubildungen durch Asbest 1 0 0 8099 Sonderentscheide 0 1 0 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 141 – TC – Berufskrankheitengeschehen 140 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TC 5 Anerkannte Berufskrankheiten, neue Berufskrankheitenrenten und Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit nach Wirtschaftszweigen 2024 Nr. Wirtschaftszweig1 Anerkannte Berufskrankheiten Neue Berufskrankheitenrenten Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 00 Unbekannter Wirtschaftszweig 341 321 20 195 193 2 218 210 8 01 Landwirtschaft, Jagd und damit verbundene Tätigkeiten 2.473 1.954 518 158 131 27 13 12 1 02 Forstwirtschaft und Holzeinschlag 82 81 1 13 13 0 1 1 0 03 Fischerei und Aquakultur 1 1 0 1 1 0 0 0 0 05 Kohlenbergbau 294 294 0 125 125 0 120 119 1 06 Gewinnung von Erdöl und Erdgas 19 19 0 6 6 0 6 6 0 07 Erzbergbau 10 10 0 4 4 0 2 2 0 08 Gewinnung von Steinen und Erden, sonstiger Bergbau 124 123 1 26 26 0 9 9 0 09 Erbringung von Dienstleistungen für den Bergbau und für die Gewinnung von Steinen und Erden 4 4 0 0 0 0 0 0 0 10 Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln 380 305 75 121 98 23 3 3 0 11 Getränkeherstellung 66 63 3 15 15 0 1 1 0 12 Tabakverarbeitung 9 9 0 0 0 0 0 0 0 13 Herstellung von Textilien 64 52 12 8 7 1 1 1 0 15 Herstellung von Leder, Lederwaren und Schuhen 23 20 3 6 5 1 0 0 0 16 Herstellung von Holz-, Flecht-, Korb- und Korkwaren (ohne Möbel) 313 308 5 61 61 0 24 24 0 17 Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus 141 139 2 18 17 1 6 6 0 18 Herstellung von Druckerzeugnissen; Vervielfältigung von bespielten Ton-, Bild- und Datenträgern 56 52 4 8 7 1 1 1 0 19 Kokerei und Mineralölverarbeitung 21 21 0 5 5 0 5 4 1 20 Herstellung von chemischen Erzeugnissen 386 371 15 123 118 5 79 75 4 21 Herstellung von pharmazeutischen Erzeugnissen 40 36 4 8 6 2 1 1 0 22 Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren 279 269 10 44 40 4 15 12 3 23 Herstellung von Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen und Erden 463 455 8 89 87 2 44 38 6 24 Metallerzeugung und -bearbeitung 830 818 12 146 144 2 99 98 1 25 Herstellung von Metallerzeugnissen 1.617 1.574 43 241 234 7 112 108 4 26 Herstellung von Datenverarbeitungsgeräten, elektronischen und optischen Erzeugnissen 145 131 14 52 43 9 26 21 5 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 112 94 18 26 22 4 15 15 0 28 Maschinenbau 1.193 1.175 18 249 244 5 153 149 4 29 Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen 617 600 17 124 122 2 74 72 2 30 Sonstiger Fahrzeugbau 106 102 4 28 28 0 12 12 0 31 Herstellung von Möbeln 167 164 3 19 19 0 4 4 0 32 Herstellung von sonstigen Waren 74 48 26 14 12 2 7 6 1 33 Reparatur und Installation von Maschinen und Ausrüstungen 154 152 2 40 38 2 20 19 1 35 Energieversorgung 301 300 1 93 93 0 48 48 0 36 Wasserversorgung 54 54 0 16 15 1 4 4 0 37 Abwasserentsorgung 51 50 1 6 6 0 1 1 0 38 Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen; Rückgewinnung 125 124 1 28 28 0 7 7 0 39 Beseitigung von Umweltverschmutzungen und sonstige Entsorgung 17 17 0 3 3 0 2 2 0 41 Hochbau 30 30 0 3 3 0 5 5 0 42 Tiefbau 1.100 1.094 6 213 213 0 32 32 0 43 Vorbereitende Baustellenarbeiten, Bauinstallation und sonstiges Ausbaugewerbe 5.645 5.630 15 1.538 1.533 5 412 409 3 45 Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 374 370 4 117 117 0 62 62 0 46 Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen und Krafträdern) 255 244 11 63 62 1 23 23 0 47 Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) 263 145 118 64 49 15 32 29 3 49 Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen 286 273 13 83 82 1 30 29 1 50 Schifffahrt 36 35 1 10 9 1 4 4 0 51 Luftfahrt 43 38 5 3 3 0 2 2 0 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2006 NACE Rev. 2 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 142 – TC – Berufskrankheitengeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 141 Nr. Wirtschaftszweig1 Anerkannte Berufskrankheiten Neue Berufskrankheitenrenten Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 52 Lagerei sowie Erbringung von sonstigen Dienstleistungen für den Verkehr 129 122 7 44 44 0 16 15 1 53 Post-, Kurier- und Expressdienste 52 32 20 18 14 4 1 1 0 55 Beherbergung 19 8 11 2 2 0 0 0 0 56 Gastronomie 68 32 36 18 17 1 1 1 0 58 Verlagswesen 5 4 1 2 2 0 0 0 0 59 Herstellung, Verleih und Vertrieb von Filmen und Fernsehprogrammen; Kinos; Tonstudios und Verlegen von Musik 6 6 0 1 1 0 1 1 0 60 Rundfunkveranstalter 6 5 1 1 1 0 1 1 0 61 Telekommunikation 31 29 2 13 11 2 7 6 1 62 Erbringung von Dienstleistungen der Informationstechnologie 30 28 2 5 5 0 2 2 0 64 Erbringung von Finanzdienstleistungen 13 12 1 7 6 1 1 1 0 65 Versicherungen, Rückversicherungen und Pensionskassen (ohne Sozialversicherung) 2 2 0 1 1 0 0 0 0 66 Mit Finanz- und Versicherungsdienstleistungen verbundene Tätigkeiten 15 13 2 3 3 0 1 1 0 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 76 71 5 22 22 0 6 6 0 69 Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung 1 1 0 1 1 0 1 1 0 70 Verwaltung und Führung von Unternehmen und Betrieben; Unternehmensberatung 53 50 3 23 23 0 19 19 0 71 Architektur- und Ingenieurbüros; technische, physikalische und chemische Untersuchung 114 107 7 26 25 1 13 13 0 72 Forschung und Entwicklung 15 11 4 2 2 0 0 0 0 73 Werbung und Marktforschung 10 9 1 4 4 0 1 1 0 74 Sonstige freiberufliche, wissenschaftliche und technische Tätigkeiten 8 7 1 0 0 0 6 6 0 75 Veterinärwesen 17 3 14 1 1 0 0 0 0 77 Vermietung von beweglichen Sachen 5 5 0 0 0 0 0 0 0 78 Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften 72 53 19 14 11 3 3 3 0 79 Reisebüros, Reiseveranstalter und Erbringung sonstiger Reservierungsdienstleistungen 2 1 1 0 0 0 0 0 0 80 Wach- und Sicherheitsdienste sowie Detekteien 6 6 0 0 0 0 0 0 0 81 Gebäudebetreuung; Garten- und Landschaftsbau 136 97 39 33 30 3 13 13 0 82 Erbringung von wirtschaftlichen Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen a. n. g. 24 21 3 13 9 4 9 9 0 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 883 617 265 120 107 13 19 18 1 85 Erziehung und Unterricht 1.096 142 954 46 4 42 5 4 1 86 Gesundheitswesen 4.627 1.007 3.621 433 87 345 26 14 12 87 Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime) 1.784 316 1.468 169 18 151 4 1 3 88 Sozialwesen (ohne Heime) 459 159 300 42 16 26 1 1 0 90 Kreative, künstlerische und unterhaltende Tätigkeiten 21 18 3 5 4 1 1 1 0 91 Bibliotheken, Archive, Museen, botanische und zoologische Gärten 29 24 5 3 3 0 0 0 0 92 Spiel-, Wett- und Lotteriewesen 1 1 0 0 0 0 0 0 0 93 Erbringung von Dienstleistungen des Sports, der Unterhaltung und der Erholung 55 44 11 12 12 0 0 0 0 94 Interessenvertretungen sowie kirchliche und sonstige religiöse Vereinigungen (ohne Sozialwesen und Sport) 24 21 3 4 1 3 1 1 0 95 Reparatur von Datenverarbeitungsgeräten und Gebrauchsgütern 17 13 4 3 3 0 2 2 0 96 Erbringung von sonstigen überwiegend persönlichen Dienstleistungen 202 28 174 44 12 32 5 1 4 97 Private Haushalte mit Hauspersonal 3 0 3 0 0 0 0 0 0 Gesamt 29.306 21.300 8.006 5.352 4.593 759 1.900 1.828 72 Quelle: Hochrechnung auf Basis der Berufskrankheiten-Dokumentation der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 143 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 142 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit TD 1 Arbeitsunfähigkeit – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Alle Diagnosegruppen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 22,3 21,8 23,3 14,7 13,7 17,2 31,5 32,4 29,6 10–12 Nahrung und Genuss 32,7 32,4 33,0 23,7 23,8 23,6 41,9 42,3 41,5 16–18 Holz, Papier, Druck 32,7 33,8 29,1 23,9 24,9 20,4 40,4 41,8 36,2 19–22 Chemie 30,2 30,9 28,6 22,5 23,6 19,5 38,2 38,4 37,5 24–25 Metallerzeugung 32,9 33,4 30,3 24,2 24,8 20,8 41,4 42,2 38,1 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 23,2 20,4 28,4 17,5 16,6 19,3 29,8 25,4 36,6 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 26,9 25,3 30,6 19,7 19,7 19,7 34,2 31,7 39,2 28 Maschinenbau 25,8 26,4 22,7 19,3 19,9 16,7 33,4 34,1 30,1 29–30 Fahrzeugbau 24,7 24,8 24,5 19,2 19,7 17,4 30,4 29,8 33,8 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 29,8 30,4 28,6 21,8 22,5 20,0 37,9 38,8 36,2 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 29,4 31,3 22,8 21,0 22,2 17,5 37,6 39,6 29,2 41–43 Baugewerbe 28,7 29,9 20,0 21,6 22,1 17,3 38,5 41,0 23,1 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 28,3 26,8 29,7 23,3 22,3 24,4 35,3 34,1 36,4 49–53 Verkehr und Lagerei 31,2 30,7 33,3 24,3 24,0 25,5 38,2 37,3 41,7 55–56 Gastgewerbe 21,9 17,9 25,7 16,4 14,0 19,2 29,7 25,1 33,1 58–63 Information und Kommunikation 15,9 14,2 18,8 13,3 12,1 15,5 20,9 18,4 25,1 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 18,0 15,2 19,9 14,7 12,7 16,2 21,8 18,3 23,9 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 23,4 24,4 22,4 18,0 18,0 17,9 28,5 29,8 27,0 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 17,7 16,7 18,6 14,8 13,5 15,9 22,8 22,5 23,1 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 28,6 27,0 30,8 22,7 22,0 24,0 36,0 34,7 37,3 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 31,1 31,9 30,6 22,9 21,9 23,3 39,1 40,3 38,4 85 Erziehung und Unterricht 26,7 21,3 28,4 22,2 17,3 23,9 32,9 27,6 34,4 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 32,0 28,4 32,9 25,2 23,1 25,7 41,2 36,4 42,2 94–96 Sonstige Dienstleistungen 25,2 23,1 26,2 19,9 18,0 20,9 31,0 29,5 31,7 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 24,4 24,4 24,5 18,7 18,3 19,2 30,1 30,9 29,3 01–99 Durchschnitt 27,7 26,9 28,6 21,4 20,6 22,4 35,4 34,8 36,0 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten im Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 144 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 143 TD 2 Arbeitsunfähigkeit – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Alle Diagnosegruppen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 14,5 14,8 13,8 9,7 9,6 9,8 20,1 21,2 18,2 10–12 Nahrung und Genuss 12,5 12,0 13,2 8,5 8,2 9,0 17,3 17,1 17,4 16–18 Holz, Papier, Druck 12,1 12,2 11,7 8,0 8,1 7,7 16,5 16,9 15,3 19–22 Chemie 11,2 11,2 11,2 7,8 7,8 7,8 15,4 15,7 14,5 24–25 Metallerzeugung 11,7 11,7 11,9 7,9 7,9 7,9 16,3 16,5 15,4 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 9,9 9,2 10,9 7,2 7,0 7,7 13,1 12,6 13,7 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 10,8 10,3 11,8 7,5 7,4 8,0 14,5 14,4 14,6 28 Maschinenbau 10,3 10,4 10,1 7,4 7,4 7,4 14,3 14,5 13,5 29–30 Fahrzeugbau 11,4 11,3 11,8 8,3 8,2 8,7 15,0 14,8 15,7 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 11,5 11,5 11,3 7,8 7,8 7,7 15,8 16,4 14,7 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 12,1 12,4 10,6 8,3 8,3 8,0 16,1 16,5 13,8 41–43 Baugewerbe 11,9 12,1 10,2 8,1 8,1 7,6 18,8 19,4 14,2 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 10,7 9,9 11,6 7,9 7,3 8,6 16,1 15,8 16,4 49–53 Verkehr und Lagerei 12,6 12,6 12,6 8,8 8,7 9,2 17,4 17,5 16,9 55–56 Gastgewerbe 11,8 10,9 12,5 8,4 8,1 8,8 17,0 16,5 17,3 58–63 Information und Kommunikation 9,0 8,5 9,8 7,3 6,9 7,9 12,9 12,4 13,5 64–66 Finanz- und Versicherungdienstleistungen 9,5 8,9 9,8 7,0 6,6 7,3 13,1 13,0 13,1 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 11,4 12,1 10,8 7,9 8,1 7,8 15,4 16,3 14,4 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 9,1 9,3 9,0 7,2 7,1 7,3 13,1 13,8 12,7 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 10,6 9,9 11,6 7,6 7,2 8,3 15,3 15,4 15,3 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 11,6 12,5 11,1 8,3 8,3 8,2 15,0 16,0 14,5 85 Erziehung und Unterricht 9,3 8,9 9,4 7,2 6,5 7,4 12,8 13,7 12,6 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 11,2 10,7 11,3 8,2 8,0 8,2 16,0 15,7 16,1 94–96 Sonstige Dienstleistungen 10,9 10,7 11,0 7,9 7,6 8,1 14,7 15,3 14,5 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 13,7 13,9 13,5 9,4 9,3 9,5 19,1 20,1 18,1 01–99 Durchschnitt 11,1 11,0 11,2 8,0 7,8 8,2 15,8 16,2 15,3 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten im Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 145 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 144 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 3 Arbeitsunfähigkeit nach Wirtschafzweigen, Geschlecht und Altersgruppen 2024 Code Wirtschaftszweige1 Alle Diagnosegruppen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Diagnosetage je GKV- Mitgliedsjahr Tage je Diagnose Diagnosetage je GKV- Mitgliedsjahr Tage je Diagnose Diagnosetage je GKV- Mitgliedsjahr Tage je Diagnose 01–03 Land-, Forstwirtschaft, Fischerei 22,3 14,5 14,7 9,7 31,5 20,1 Männer 21,8 14,8 13,7 9,6 32,4 21,2 Frauen 23,3 13,8 17,2 9,8 29,6 18,2 10–39 Produzierendes Gewerbe (ohne Bergbau und Baugewerbe) 28,8 11,4 21,3 7,9 36,6 15,5 Männer 29,0 11,3 21,8 7,8 36,5 15,7 Frauen 28,3 11,6 19,7 8,1 36,7 15,1 41–43 Baugewerbe 28,7 11,9 21,6 8,1 38,5 18,8 Männer 29,9 12,1 22,1 8,1 41,0 19,4 Frauen 20,0 10,2 17,3 7,6 23,1 14,2 45–56 Handel, Verkehr und Gastgewerbe 28,0 11,4 22,3 8,2 35,3 16,7 Männer 27,0 11,0 21,5 7,8 34,4 16,6 Frauen 29,4 11,9 23,5 8,7 36,5 16,7 58–63 Information und Kommunikation 15,9 9,0 13,3 7,3 20,9 12,9 Männer 14,2 8,5 12,1 6,9 18,4 12,4 Frauen 18,8 9,8 15,5 7,9 25,1 13,5 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleister 18,0 9,5 14,7 7,0 21,8 13,1 Männer 15,2 8,9 12,7 6,6 18,3 13,0 Frauen 19,9 9,8 16,2 7,3 23,9 13,1 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 23,4 11,4 18,0 7,9 28,5 15,4 Männer 24,4 12,1 18,0 8,1 29,8 16,3 Frauen 22,4 10,8 17,9 7,8 27,0 14,4 69-82 Unternehmensdienstleister 23,9 10,1 19,0 7,4 30,9 14,6 Männer 23,1 9,7 18,7 7,2 30,4 14,9 Frauen 24,8 10,5 19,5 7,8 31,4 14,4 84–88 94–96 Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung und Gesundheit (ohne Unterhaltung, private Haushalte und exterritoriale Organisationen) 30,5 11,0 23,8 8,0 38,6 15,2 Männer 27,9 11,0 21,3 7,8 36,0 15,6 Frauen 31,3 11,0 24,7 8,1 39,5 15,1 5–9 90–93 97–99 Übrige (keine WZ-Angabe) 24,4 13,7 18,7 9,4 30,1 19,1 Männer 24,4 13,9 18,3 9,3 30,9 20,1 Frauen 24,5 13,5 19,2 9,5 29,3 18,1 Durchschnitt 27,7 11,1 21,4 8,0 35,4 15,8 Männer 26,9 11,0 20,6 7,8 34,8 16,2 Frauen 28,6 11,2 22,4 8,2 36,0 15,3 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 146 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 145 TD 4 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen, Geschlecht – Gesamt – 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Altersgruppen gesamt Diagnosen Diagnosetage Diagnosetage je GKV- Mitgliedsjahr Tage je Diagnose % % F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 5,2 14,3 4,0 30,7 Männer 4,2 11,4 3,1 29,9 Frauen 6,2 17,5 5,0 31,4 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 2,7 4,5 1,2 18,8 Männer 2,8 5,6 1,5 21,6 Frauen 2,5 3,3 0,9 15,1 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 31,6 17,0 4,7 6,0 Männer 30,8 16,3 4,4 5,9 Frauen 32,6 17,8 5,1 6,1 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 6,9 4,1 1,1 6,6 Männer 7,3 4,5 1,2 6,8 Frauen 6,5 3,6 1,0 6,3 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 14,3 21,0 5,8 16,3 Männer 16,8 23,2 6,2 15,3 Frauen 11,6 18,6 5,3 18,0 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 5,7 9,9 2,7 19,4 Männer 6,7 11,8 3,2 19,3 Frauen 4,5 7,8 2,2 19,5 alle anderen Übrige Krankheiten 33,6 29,1 8,1 9,6 Männer 31,3 27,1 7,3 9,6 Frauen 36,2 31,3 9,0 9,7 Alle Diagnosegruppen 100,0 100,0 27,7 11,1 Männer 100,0 100,0 26,9 11,0 Frauen 100,0 100,0 28,6 11,2 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Rundungsfehler Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 147 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 146 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 5 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen, Geschlecht – Altersgruppe jünger als 45 Jahre – 2024 ICD 10 Diagnosegruppen jünger als 45 Jahre Diagnosen Diagnosetage Diagnosetage je GKV- Mitgliedsjahr Tage je Diagnose % % F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 4,8 15,1 3,2 25,3 Männer 3,9 12,0 2,5 24,1 Frauen 5,8 18,6 4,2 26,2 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 1,3 1,8 0,4 10,9 Männer 1,2 1,9 0,4 12,0 Frauen 1,4 1,7 0,4 9,8 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 35,1 23,0 4,9 5,2 Männer 34,8 22,7 4,7 5,1 Frauen 35,5 23,4 5,2 5,4 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 6,6 4,5 1,0 5,5 Männer 6,9 4,9 1,0 5,5 Frauen 6,1 4,1 0,9 5,5 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 11,6 15,7 3,4 10,9 Männer 14,1 18,5 3,8 10,2 Frauen 8,5 12,6 2,8 12,1 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 5,6 10,7 2,3 15,1 Männer 7,0 14,0 2,9 15,6 Frauen 4,0 6,8 1,5 14,1 alle anderen Übrige Krankheiten 35,1 29,2 6,2 6,6 Männer 32,1 25,9 5,3 6,3 Frauen 38,6 32,8 7,3 7,0 Alle Diagnosegruppen 100,0 100,0 21,4 8,0 Männer 100,0 100,0 20,6 7,8 Frauen 100,0 100,0 22,4 8,2 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Rundungsfehler Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 148 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 147 TD 6 Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen, Geschlecht – Altersgruppe 45 und älter – 2024 ICD 10 Diagnosegruppen 45 Jahre und älter Diagnosen Diagnosetage Diagnosetage je GKV- Mitgliedsjahr Tage je Diagnose % % F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 5,8 13,7 4,8 37,3 Männer 4,8 11,0 3,8 37,4 Frauen 6,9 16,7 6,0 37,3 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 4,6 6,5 2,3 22,1 Männer 5,4 8,3 2,9 25,0 Frauen 3,9 4,5 1,6 17,8 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 26,5 12,6 4,5 7,5 Männer 24,6 11,6 4,0 7,6 Frauen 28,6 13,7 4,9 7,4 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 7,5 3,8 1,3 8,0 Männer 8,0 4,3 1,5 8,7 Frauen 6,9 3,3 1,2 7,2 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 18,5 25,0 8,8 21,3 Männer 21,0 26,7 9,3 20,5 Frauen 15,7 23,0 8,3 22,4 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 5,8 9,4 3,3 25,5 Männer 6,4 10,1 3,5 25,6 Frauen 5,2 8,6 3,1 25,3 alle anderen Übrige Krankheiten 31,3 29,1 10,3 14,6 Männer 29,9 28,0 9,8 15,2 Frauen 32,8 30,2 10,9 14,1 Alle Diagnosegruppen 100,0 100,0 35,4 15,8 Männer 100,0 100,0 34,8 16,2 Frauen 100,0 100,0 36,0 15,3 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Rundungsfehler Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 149 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 148 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 7 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Atmungssystems – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Krankheiten des Atmungssystems Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 2,7 2,5 3,1 2,5 2,3 3,1 2,8 2,7 3,1 10–12 Nahrung und Genuss 4,6 4,6 4,6 4,7 4,8 4,6 4,5 4,4 4,7 16–18 Holz, Papier, Druck 4,7 4,8 4,6 5,1 5,2 4,7 4,4 4,4 4,6 19–22 Chemie 5,1 5,2 4,9 5,4 5,7 4,8 4,8 4,7 5,1 24–25 Metallerzeugung 5,0 5,0 4,7 5,3 5,4 4,6 4,7 4,7 4,7 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 4,6 4,4 5,2 4,8 4,7 4,9 4,4 3,8 5,4 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 4,8 4,7 5,1 5,0 5,1 4,7 4,7 4,3 5,4 28 Maschinenbau 4,6 4,7 4,3 4,8 5,0 4,2 4,4 4,4 4,4 29–30 Fahrzeugbau 4,4 4,4 4,2 4,6 4,7 4,0 4,1 4,1 4,5 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 4,7 4,7 4,8 5,0 5,1 4,8 4,4 4,2 4,8 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 4,8 4,9 4,6 5,0 5,1 4,7 4,7 4,7 4,5 41–43 Baugewerbe 3,9 3,9 3,5 4,1 4,2 4,0 3,5 3,5 3,1 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 4,8 4,7 5,0 5,2 5,2 5,2 4,3 4,0 4,7 49–53 Verkehr und Lagerei 4,5 4,3 5,2 4,8 4,7 5,2 4,3 4,0 5,2 55–56 Gastgewerbe 3,2 2,7 3,7 3,2 2,7 3,7 3,2 2,5 3,7 58–63 Information und Kommunikation 3,7 3,5 4,0 3,9 3,7 4,1 3,5 3,2 4,0 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 4,1 3,6 4,4 4,4 4,1 4,7 3,7 3,0 4,1 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 3,9 3,7 4,1 4,3 4,1 4,5 3,5 3,3 3,8 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 3,9 3,6 4,1 4,1 3,8 4,3 3,5 3,2 3,7 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 4,6 4,4 4,9 4,8 4,7 5,0 4,3 3,9 4,7 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 5,9 5,4 6,2 6,2 5,7 6,4 5,7 5,1 6,1 85 Erziehung und Unterricht 6,2 4,9 6,7 6,5 5,2 6,9 5,9 4,3 6,3 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 5,7 5,2 5,8 5,8 5,5 5,8 5,5 4,8 5,7 94–96 Sonstige Dienstleistungen 4,5 4,0 4,8 4,7 4,2 5,0 4,3 3,7 4,5 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 3,5 3,3 3,6 3,7 3,6 3,9 3,2 2,9 3,4 01–99 Durchschnitt 4,7 4,4 5,1 4,9 4,7 5,2 4,5 4,0 4,9 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 150 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 149 TD 8 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Atmungssystems – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Krankheiten des Atmungssystems Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 6,8 6,8 6,7 5,6 5,5 5,7 8,9 9,3 8,2 10–12 Nahrung und Genuss 6,4 6,2 6,6 5,4 5,3 5,6 7,9 7,9 7,9 16–18 Holz, Papier, Druck 6,1 6,0 6,2 5,1 5,1 5,2 7,5 7,6 7,4 19–22 Chemie 6,1 6,1 6,2 5,3 5,2 5,3 7,5 7,6 7,3 24–25 Metallerzeugung 6,0 6,0 6,1 5,1 5,1 5,2 7,6 7,7 7,2 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 5,7 5,4 6,2 5,0 4,9 5,3 6,8 6,5 7,1 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 5,9 5,8 6,4 5,1 5,0 5,3 7,3 7,2 7,4 28 Maschinenbau 5,6 5,6 5,7 4,9 4,9 4,9 7,0 7,0 6,8 29–30 Fahrzeugbau 6,2 6,2 6,2 5,4 5,3 5,4 7,5 7,5 7,6 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 6,0 5,9 6,1 5,1 5,1 5,2 7,4 7,5 7,2 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 6,5 6,6 6,1 5,5 5,5 5,5 8,0 8,2 7,2 41–43 Baugewerbe 5,6 5,6 5,6 4,8 4,8 5,0 7,9 8,1 6,6 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 5,8 5,5 6,2 5,2 4,9 5,5 7,5 7,4 7,6 49–53 Verkehr und Lagerei 6,6 6,6 6,8 5,6 5,5 5,8 8,5 8,5 8,2 55–56 Gastgewerbe 6,1 5,7 6,4 5,3 5,0 5,5 7,8 7,6 7,9 58–63 Information und Kommunikation 5,5 5,3 5,7 5,0 4,9 5,2 6,7 6,6 6,9 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 5,7 5,3 5,9 5,1 4,8 5,2 6,8 6,6 6,9 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 6,1 6,1 6,0 5,2 5,1 5,3 7,4 7,7 7,1 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 5,4 5,4 5,4 5,0 4,9 5,0 6,6 6,8 6,5 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 6,0 5,7 6,5 5,2 5,0 5,6 7,7 7,7 7,7 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 6,4 6,6 6,4 5,6 5,6 5,7 7,6 7,9 7,5 85 Erziehung und Unterricht 5,7 5,4 5,8 5,2 4,8 5,3 6,7 6,9 6,7 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 6,0 5,8 6,1 5,3 5,2 5,4 7,4 7,4 7,5 94–96 Sonstige Dienstleistungen 5,9 5,7 6,0 5,2 5,0 5,3 7,1 7,3 7,0 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 6,3 6,3 6,4 5,4 5,3 5,5 8,0 8,4 7,7 01–99 Durchschnitt 6,0 5,9 6,1 5,2 5,1 5,4 7,5 7,6 7,4 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 151 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 150 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 9 Arbeitsunfähigkeit infolge von Psychischen und Verhaltensstörungen – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Psychische und Verhaltensstörungen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 2,0 1,6 3,0 1,5 1,1 2,5 2,6 2,2 3,5 10–12 Nahrung und Genuss 3,8 3,1 4,5 3,0 2,4 3,7 4,5 3,9 5,2 16–18 Holz, Papier, Druck 3,7 3,4 4,5 2,9 2,7 3,6 4,4 4,1 5,3 19–22 Chemie 3,8 3,5 4,3 2,9 2,8 3,2 4,6 4,3 5,5 24–25 Metallerzeugung 3,6 3,4 4,7 2,7 2,6 3,4 4,5 4,2 5,7 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 3,2 2,5 4,6 2,3 2,0 3,1 4,3 3,2 5,9 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 3,4 2,9 4,6 2,5 2,3 3,2 4,3 3,5 5,8 28 Maschinenbau 2,9 2,8 3,6 2,2 2,1 2,8 3,7 3,5 4,7 29–30 Fahrzeugbau 3,3 3,0 4,3 2,6 2,5 3,2 3,9 3,6 5,7 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 3,5 3,1 4,5 2,8 2,5 3,5 4,3 3,7 5,3 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 3,5 3,3 4,3 2,6 2,4 3,4 4,4 4,2 5,3 41–43 Baugewerbe 2,3 2,2 3,3 1,8 1,7 2,9 3,0 2,9 3,7 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 4,2 3,2 5,2 3,6 2,7 4,7 4,9 3,9 5,8 49–53 Verkehr und Lagerei 3,9 3,4 5,5 3,2 2,9 4,5 4,5 4,0 6,7 55–56 Gastgewerbe 2,8 2,0 3,6 2,3 1,7 2,9 3,6 2,6 4,4 58–63 Information und Kommunikation 3,0 2,4 3,9 2,6 2,1 3,5 3,6 3,0 4,6 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 3,4 2,7 4,0 2,5 1,9 2,9 4,5 3,6 5,1 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 3,6 3,0 4,1 3,0 2,4 3,5 4,1 3,6 4,7 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 3,1 2,5 3,6 2,6 2,0 3,2 3,9 3,3 4,4 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 3,6 2,9 4,6 3,1 2,5 4,0 4,3 3,6 5,1 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 5,4 4,4 5,9 4,2 3,4 4,6 6,5 5,2 7,4 85 Erziehung und Unterricht 5,0 3,6 5,4 4,2 2,9 4,6 6,1 4,6 6,5 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 5,8 4,9 5,9 4,7 4,1 4,9 7,2 6,1 7,4 94–96 Sonstige Dienstleistungen 4,1 3,1 4,6 3,5 2,5 4,0 4,8 3,8 5,3 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 4,3 3,4 5,3 3,4 2,7 4,3 5,2 4,2 6,1 01–99 Durchschnitt 4,0 3,1 5,0 3,2 2,5 4,2 4,8 3,8 6,0 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 152 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 151 TD 10 Arbeitsunfähigkeit infolge von Psychischen und Verhaltensstörungen – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Psychische und Verhaltensstörungen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 32,0 30,6 33,7 25,1 22,7 28,1 39,6 39,5 39,6 10–12 Nahrung und Genuss 31,0 29,6 32,3 25,0 23,4 26,6 37,0 36,5 37,4 16–18 Holz, Papier, Druck 31,4 31,1 32,3 24,7 24,1 26,4 37,4 37,6 36,9 19–22 Chemie 30,2 30,5 29,7 24,6 24,3 25,4 35,4 36,7 33,0 24–25 Metallerzeugung 31,3 30,9 32,9 24,5 24,2 25,8 37,5 37,4 38,1 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 29,4 28,4 30,4 24,0 23,4 24,9 34,3 34,7 34,1 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 30,4 30,1 30,8 25,0 24,7 25,7 34,9 36,0 33,6 28 Maschinenbau 30,1 30,1 30,3 24,8 24,4 26,3 35,6 36,1 34,1 29–30 Fahrzeugbau 32,6 32,3 33,7 28,4 27,7 30,9 36,4 36,5 36,2 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 30,8 30,8 30,7 25,3 25,2 25,5 35,9 36,8 34,8 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 31,4 31,2 32,0 25,1 23,9 28,1 36,7 37,0 35,8 41–43 Baugewerbe 29,7 29,3 31,4 23,0 22,5 25,3 39,3 39,2 39,7 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 30,5 28,8 31,7 25,4 23,4 26,9 38,8 39,1 38,6 49–53 Verkehr und Lagerei 30,4 29,9 31,6 24,8 24,3 25,9 36,1 35,5 37,7 55–56 Gastgewerbe 28,0 25,8 29,4 22,7 21,7 23,4 35,5 33,3 36,6 58–63 Information und Kommunikation 30,0 29,5 30,6 26,9 25,9 28,1 36,0 37,0 35,0 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 33,5 35,2 32,8 26,7 26,4 26,9 40,1 45,0 38,2 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 31,7 32,4 31,3 25,2 24,7 25,5 38,5 39,5 37,6 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 30,8 31,4 30,5 26,5 26,6 26,4 38,2 39,6 37,4 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 26,4 24,7 28,2 21,5 20,2 23,1 33,3 32,7 33,7 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 33,5 33,9 33,3 28,3 27,8 28,5 37,8 38,6 37,5 85 Erziehung und Unterricht 30,5 29,5 30,7 26,5 24,3 27,0 35,6 37,5 35,2 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 31,1 30,7 31,2 25,6 24,9 25,7 38,5 40,3 38,2 94–96 Sonstige Dienstleistungen 31,2 30,4 31,5 25,8 24,4 26,3 37,4 37,8 37,3 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 38,7 38,1 39,1 30,0 29,0 30,7 47,7 48,0 47,5 01–99 Durchschnitt 30,7 29,9 31,4 25,3 24,1 26,2 37,3 37,4 37,3 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 153 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 152 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 11 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Kreislaufsystems – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Krankheiten des Kreislaufsystems Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 1,5 1,7 1,0 0,4 0,4 0,3 2,9 3,5 1,8 10–12 Nahrung und Genuss 1,7 2,0 1,4 0,5 0,5 0,5 3,0 3,8 2,2 16–18 Holz, Papier, Druck 1,8 2,0 1,1 0,5 0,5 0,4 3,0 3,4 1,6 19–22 Chemie 1,5 1,7 1,0 0,4 0,4 0,3 2,6 3,0 1,7 24–25 Metallerzeugung 1,9 2,0 1,1 0,5 0,5 0,4 3,2 3,6 1,7 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 0,9 0,9 0,9 0,3 0,3 0,3 1,7 1,8 1,5 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 1,3 1,3 1,1 0,4 0,4 0,3 2,2 2,4 1,7 28 Maschinenbau 1,3 1,4 0,7 0,4 0,4 0,3 2,4 2,6 1,2 29–30 Fahrzeugbau 1,1 1,2 0,7 0,4 0,4 0,3 2,0 2,1 1,4 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 1,6 1,8 1,0 0,4 0,5 0,4 2,7 3,2 1,6 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 1,6 1,9 0,7 0,4 0,4 0,3 2,8 3,2 1,2 41–43 Baugewerbe 1,6 1,7 0,7 0,4 0,4 0,3 3,2 3,6 1,1 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 1,1 1,3 1,0 0,4 0,4 0,4 2,2 2,8 1,7 49–53 Verkehr und Lagerei 1,8 2,0 1,1 0,5 0,5 0,4 3,2 3,5 1,9 55–56 Gastgewerbe 1,1 1,1 1,1 0,4 0,3 0,4 2,1 2,5 1,8 58–63 Information und Kommunikation 0,6 0,6 0,5 0,2 0,2 0,2 1,2 1,3 1,1 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 0,6 0,7 0,5 0,2 0,2 0,2 1,0 1,3 0,8 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 1,2 1,6 0,9 0,4 0,4 0,3 2,0 2,6 1,4 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 0,6 0,8 0,5 0,2 0,2 0,2 1,3 1,7 0,9 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 1,4 1,5 1,2 0,4 0,4 0,4 2,6 3,1 2,0 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 1,3 1,8 0,9 0,4 0,4 0,4 2,1 3,0 1,6 85 Erziehung und Unterricht 0,8 1,0 0,7 0,3 0,3 0,3 1,4 2,1 1,2 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 1,1 1,4 1,1 0,5 0,4 0,5 2,0 2,8 1,9 94–96 Sonstige Dienstleistungen 1,0 1,3 0,9 0,4 0,4 0,4 1,8 2,4 1,5 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 1,2 1,5 0,9 0,3 0,3 0,3 2,0 2,7 1,4 01–99 Durchschnitt 1,2 1,5 0,9 0,4 0,4 0,4 2,3 2,9 1,6 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 154 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 153 TD 12 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Kreislaufsystems – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Krankheiten des Kreislaufsystems Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 24,5 26,8 18,6 14,4 15,7 11,7 27,4 29,9 21,0 10–12 Nahrung und Genuss 20,5 23,6 16,7 11,4 12,2 10,4 23,6 27,3 19,0 16–18 Holz, Papier, Druck 22,2 23,8 16,0 12,7 12,8 12,4 24,9 26,8 17,0 19–22 Chemie 20,0 21,8 14,8 11,3 12,1 9,3 22,8 24,9 16,7 24–25 Metallerzeugung 21,3 22,5 14,9 12,1 12,6 9,1 24,2 25,5 16,9 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 15,7 16,9 13,9 9,9 10,3 9,3 17,9 19,6 15,4 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 18,7 20,3 15,3 10,3 11,2 8,1 21,6 23,6 17,4 28 Maschinenbau 19,2 20,1 13,4 11,4 11,9 8,9 21,9 22,8 15,6 29–30 Fahrzeugbau 20,8 21,6 16,4 13,1 13,8 10,2 23,4 24,1 19,4 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 20,4 22,5 15,1 11,5 12,3 9,7 23,3 25,7 17,1 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 20,9 22,0 13,9 11,5 12,3 8,8 23,6 24,5 16,7 41–43 Baugewerbe 23,2 24,1 13,6 12,8 13,2 9,2 27,3 28,3 15,9 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 18,0 20,3 15,6 10,4 11,0 9,9 22,0 24,7 19,0 49–53 Verkehr und Lagerei 22,7 24,0 16,5 12,7 13,3 10,5 25,8 27,1 19,3 55–56 Gastgewerbe 18,8 20,9 17,1 12,1 13,0 11,4 21,8 24,4 19,6 58–63 Information und Kommunikation 15,2 16,2 13,5 9,4 9,8 9,0 18,8 20,0 16,8 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 14,9 18,0 12,9 9,5 10,1 9,1 17,7 21,4 15,0 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 18,8 21,4 15,2 11,4 13,5 9,6 21,2 23,4 17,7 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 15,0 18,2 12,2 9,5 11,1 8,4 18,5 21,6 15,0 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 17,8 19,9 15,2 10,0 10,5 9,5 21,2 24,1 17,5 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 17,7 21,3 15,0 10,5 11,5 10,0 20,1 23,5 17,2 85 Erziehung und Unterricht 13,9 17,4 12,9 9,1 9,7 9,0 16,5 20,5 15,1 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 16,0 19,7 15,1 10,3 12,0 10,0 19,2 23,3 18,2 94–96 Sonstige Dienstleistungen 16,7 20,2 14,9 10,7 13,0 9,7 19,2 22,5 17,3 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 21,5 24,7 17,3 12,0 13,1 10,9 24,7 28,1 19,8 01–99 Durchschnitt 18,8 21,6 15,1 10,9 12,0 9,8 22,1 25,0 17,8 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 155 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 154 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 13 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Verdauungssystem – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Krankheiten des Verdauungssystems Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 1,0 1,1 0,9 0,7 0,7 0,7 1,3 1,5 1,0 10–12 Nahrung und Genuss 1,4 1,5 1,2 1,1 1,2 1,0 1,6 1,8 1,3 16–18 Holz, Papier, Druck 1,4 1,5 1,0 1,1 1,2 0,9 1,6 1,7 1,2 19–22 Chemie 1,3 1,4 1,0 1,0 1,1 0,8 1,5 1,6 1,2 24–25 Metallerzeugung 1,4 1,5 1,1 1,1 1,2 0,9 1,7 1,8 1,2 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 1,0 1,0 1,0 0,8 0,8 0,8 1,2 1,2 1,2 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 1,1 1,2 1,0 0,9 0,9 0,8 1,4 1,4 1,3 28 Maschinenbau 1,1 1,2 0,8 0,9 0,9 0,6 1,4 1,5 1,0 29–30 Fahrzeugbau 1,1 1,1 0,8 0,9 0,9 0,6 1,3 1,3 1,1 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 1,2 1,3 1,0 1,0 1,1 0,8 1,5 1,6 1,2 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 1,3 1,4 0,9 1,0 1,1 0,7 1,6 1,7 1,1 41–43 Baugewerbe 1,3 1,3 0,8 1,0 1,1 0,7 1,6 1,7 0,9 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1 1,0 1,3 1,5 1,2 49–53 Verkehr und Lagerei 1,3 1,4 1,2 1,2 1,2 1,0 1,5 1,6 1,3 55–56 Gastgewerbe 1,0 1,0 1,0 0,8 0,8 0,9 1,2 1,2 1,1 58–63 Information und Kommunikation 0,7 0,7 0,7 0,6 0,6 0,6 0,8 0,8 0,8 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 0,8 0,8 0,8 0,7 0,7 0,7 0,9 0,9 0,9 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 1,0 1,1 0,9 0,8 0,9 0,8 1,2 1,4 0,9 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 0,7 0,8 0,7 0,7 0,7 0,7 0,9 1,0 0,8 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 1,3 1,3 1,2 1,1 1,2 1,1 1,4 1,6 1,3 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 1,2 1,4 1,1 0,9 1,0 0,9 1,4 1,7 1,2 85 Erziehung und Unterricht 1,0 1,0 1,0 0,9 0,8 0,9 1,1 1,2 1,1 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 1,2 1,2 1,2 1,1 1,1 1,1 1,3 1,5 1,3 94–96 Sonstige Dienstleistungen 1,0 1,1 0,9 0,9 0,9 0,8 1,1 1,3 1,0 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 0,9 1,0 0,8 0,8 0,8 0,8 1,1 1,2 0,9 01–99 Durchschnitt 1,1 1,2 1,0 1,0 1,0 0,9 1,3 1,5 1,2 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 156 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 155 TD 14 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Verdauungssystems – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Krankheiten des Verdauungssystems Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 8,0 8,5 7,1 6,1 6,2 5,9 10,0 10,9 8,2 10–12 Nahrung und Genuss 7,1 7,3 6,9 5,8 5,7 5,8 8,7 9,4 7,9 16–18 Holz, Papier, Druck 6,9 7,1 5,9 5,4 5,5 5,1 8,2 8,7 6,5 19–22 Chemie 6,7 7,0 5,9 5,4 5,5 5,1 8,1 8,7 6,5 24–25 Metallerzeugung 6,9 7,1 6,0 5,5 5,5 5,2 8,4 8,8 6,5 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 6,0 6,1 6,0 5,2 5,2 5,3 6,9 7,3 6,5 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 6,3 6,5 6,0 5,2 5,2 5,3 7,4 7,9 6,4 28 Maschinenbau 6,4 6,5 5,5 5,2 5,3 4,8 7,6 7,9 6,2 29–30 Fahrzeugbau 6,9 7,0 6,3 5,8 5,8 5,5 8,0 8,2 7,1 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 6,6 6,9 5,8 5,4 5,5 5,2 7,8 8,5 6,3 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 7,0 7,2 6,0 5,7 5,7 5,6 8,1 8,5 6,5 41–43 Baugewerbe 7,0 7,1 5,8 5,4 5,4 5,1 9,4 9,7 6,6 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 6,4 6,3 6,5 5,4 5,2 5,8 8,0 8,4 7,5 49–53 Verkehr und Lagerei 7,6 7,8 6,8 6,1 6,2 5,9 9,2 9,6 7,9 55–56 Gastgewerbe 7,3 7,5 7,2 6,0 6,1 6,0 9,4 10,4 8,7 58–63 Information und Kommunikation 5,6 5,6 5,5 5,1 5,0 5,2 6,4 6,6 6,1 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 5,8 6,0 5,7 5,1 5,1 5,1 6,6 7,1 6,3 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 6,4 7,0 5,8 5,4 5,5 5,3 7,4 8,4 6,3 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 5,6 6,0 5,3 5,1 5,2 5,0 6,5 7,3 5,8 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 6,5 6,5 6,5 5,3 5,1 5,6 8,5 9,2 7,6 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 6,6 7,3 6,2 5,7 5,7 5,7 7,3 8,5 6,6 85 Erziehung und Unterricht 5,7 5,8 5,7 5,0 4,6 5,1 6,6 7,7 6,4 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 6,5 6,7 6,5 5,6 5,6 5,6 7,9 8,5 7,7 94–96 Sonstige Dienstleistungen 6,3 6,7 6,0 5,3 5,5 5,2 7,4 8,4 6,9 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 7,5 7,8 7,1 6,0 5,9 6,1 9,2 10,0 8,2 01–99 Durchschnitt 6,6 6,8 6,3 5,5 5,5 5,5 8,0 8,7 7,2 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 157 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 156 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 15 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 5,2 5,2 5,2 2,5 2,4 2,8 8,5 8,9 7,8 10–12 Nahrung und Genuss 8,2 8,4 8,0 4,7 5,1 4,1 11,9 12,1 11,6 16–18 Holz, Papier, Druck 8,1 8,6 6,4 4,5 5,0 2,8 11,3 12,0 9,3 19–22 Chemie 7,1 7,5 6,1 3,9 4,4 2,5 10,4 10,7 9,6 24–25 Metallerzeugung 8,2 8,4 6,8 4,5 4,8 3,0 11,7 12,1 9,9 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 4,5 3,8 5,7 2,4 2,4 2,5 6,9 5,7 8,7 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 6,1 5,8 7,0 3,2 3,3 2,8 9,1 8,5 10,3 28 Maschinenbau 5,7 6,0 4,2 3,2 3,4 1,9 8,8 9,2 7,0 29–30 Fahrzeugbau 6,1 6,2 5,2 3,6 3,9 2,4 8,6 8,6 9,0 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 7,0 7,6 5,9 3,7 4,2 2,5 10,4 11,1 8,9 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 6,6 7,5 3,5 3,5 4,1 1,6 9,6 10,5 5,7 41–43 Baugewerbe 7,5 8,1 3,4 4,5 4,8 2,2 11,7 12,9 4,8 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 5,9 5,9 5,9 3,7 4,1 3,4 8,9 8,8 9,0 49–53 Verkehr und Lagerei 7,6 7,7 7,2 5,3 5,6 4,3 9,9 9,8 10,4 55–56 Gastgewerbe 4,9 4,0 5,7 2,9 2,7 3,2 7,6 6,3 8,6 58–63 Information und Kommunikation 2,0 1,8 2,4 1,2 1,2 1,3 3,6 3,1 4,4 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 2,2 1,9 2,4 1,2 1,1 1,2 3,4 3,0 3,7 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 4,5 5,4 3,6 2,5 3,1 1,9 6,4 7,3 5,4 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 2,5 2,8 2,3 1,5 1,7 1,3 4,4 4,7 4,0 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 6,6 6,4 6,9 4,3 4,5 3,9 9,5 9,2 9,8 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 5,5 6,9 4,7 2,5 3,0 2,2 8,5 10,1 7,5 85 Erziehung und Unterricht 3,6 3,0 3,7 1,9 1,7 2,0 5,8 5,2 6,0 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 5,9 5,1 6,1 3,3 3,3 3,2 9,4 7,8 9,8 94–96 Sonstige Dienstleistungen 4,7 4,8 4,7 2,7 3,0 2,5 6,9 6,9 6,9 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 5,0 5,5 4,5 2,8 3,2 2,4 7,1 7,9 6,3 01–99 Durchschnitt 5,8 6,2 5,3 3,4 3,8 2,8 8,8 9,3 8,3 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 158 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 157 TD 16 Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 20,7 20,4 21,3 12,9 12,2 14,6 26,4 26,7 25,7 10–12 Nahrung und Genuss 17,3 15,6 20,0 11,1 10,3 12,8 22,4 20,8 24,4 16–18 Holz, Papier, Druck 17,0 16,7 18,4 10,7 10,6 11,1 21,3 21,2 22,0 19–22 Chemie 15,9 15,4 17,6 10,3 10,2 11,1 20,0 19,7 20,8 24–25 Metallerzeugung 16,5 16,2 19,0 10,5 10,4 11,8 21,1 20,9 22,3 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 14,7 13,3 16,9 10,2 9,7 11,2 18,0 16,7 19,6 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 15,9 14,9 18,5 10,4 9,9 12,1 19,7 19,1 20,9 28 Maschinenbau 15,2 15,0 16,9 10,3 10,2 11,3 19,1 19,0 20,2 29–30 Fahrzeugbau 16,4 16,0 19,0 11,6 11,4 13,0 20,0 19,5 22,6 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 16,7 16,2 18,2 10,5 10,3 11,1 21,3 21,1 21,5 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 17,3 17,4 16,9 11,5 11,5 11,3 21,1 21,2 20,4 41–43 Baugewerbe 17,6 17,6 17,4 11,4 11,3 12,5 24,8 25,0 21,7 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 16,0 13,8 19,1 10,8 9,7 12,9 22,4 20,1 24,8 49–53 Verkehr und Lagerei 15,8 15,2 18,5 10,8 10,5 13,0 20,8 20,3 22,9 55–56 Gastgewerbe 16,1 13,7 18,4 11,2 10,1 12,5 21,2 18,8 22,8 58–63 Information und Kommunikation 13,4 12,4 15,0 9,6 9,2 10,6 17,9 16,9 19,2 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 14,8 13,7 15,4 9,9 9,3 10,3 18,5 17,9 18,9 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 16,9 16,9 16,9 11,1 11,0 11,3 20,8 21,1 20,4 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 14,0 13,7 14,3 9,9 9,7 10,1 18,7 18,7 18,7 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 13,7 12,2 16,2 9,3 8,7 11,0 18,7 17,7 19,8 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 17,8 18,1 17,7 11,5 11,3 11,6 21,2 21,3 21,1 85 Erziehung und Unterricht 14,8 13,5 15,2 10,1 8,8 10,5 18,9 18,7 18,9 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 18,0 14,7 18,8 12,0 10,4 12,5 23,4 20,2 24,1 94–96 Sonstige Dienstleistungen 16,5 14,7 17,6 11,0 9,9 11,9 20,9 19,8 21,4 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 20,4 19,9 21,1 13,4 13,1 14,1 25,6 25,6 25,6 01–99 Durchschnitt 16,3 15,3 18,0 10,9 10,2 12,1 21,3 20,5 22,4 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 159 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit 158 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TD 17 Arbeitsunfähigkeit infolge von Verletzungen, Vergiftungen und Unfällen – Diagnosetage je GKV-Mitgliedsjahr – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Verletzungen, Vergiftungen und Unfällen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 3,5 3,8 2,9 3,1 3,4 2,5 3,9 4,3 3,3 10–12 Nahrung und Genuss 3,6 3,9 3,1 3,0 3,6 2,1 4,2 4,4 4,0 16–18 Holz, Papier, Druck 3,8 4,2 2,5 3,4 3,9 1,5 4,2 4,5 3,3 19–22 Chemie 3,0 3,2 2,2 2,5 3,0 1,3 3,4 3,5 3,2 24–25 Metallerzeugung 3,7 4,0 2,5 3,5 3,9 1,6 4,0 4,1 3,3 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 2,1 2,1 2,1 1,7 2,0 1,2 2,5 2,3 2,9 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 2,6 2,7 2,4 2,3 2,5 1,4 3,0 2,9 3,2 28 Maschinenbau 2,9 3,2 1,8 2,7 2,9 1,2 3,2 3,4 2,4 29–30 Fahrzeugbau 2,5 2,6 2,0 2,3 2,5 1,4 2,8 2,7 2,9 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 3,3 3,7 2,4 2,8 3,4 1,4 3,7 4,0 3,2 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 3,4 3,8 1,7 2,9 3,4 1,2 3,8 4,2 2,4 41–43 Baugewerbe 4,4 4,8 1,8 4,2 4,6 1,5 4,7 5,1 2,1 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 2,7 3,1 2,4 2,3 2,9 1,7 3,3 3,4 3,2 49–53 Verkehr und Lagerei 3,4 3,5 3,2 3,0 3,2 2,2 3,9 3,8 4,3 55–56 Gastgewerbe 2,3 2,1 2,5 1,8 2,0 1,7 2,9 2,5 3,3 58–63 Information und Kommunikation 1,1 1,1 1,2 0,8 0,9 0,7 1,6 1,4 2,0 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 1,3 1,2 1,3 0,9 1,1 0,8 1,6 1,3 1,9 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 2,2 2,7 1,7 1,6 2,3 1,0 2,7 3,0 2,4 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 1,4 1,6 1,2 1,1 1,4 0,9 1,9 2,0 1,8 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 2,9 3,2 2,5 2,5 2,9 1,7 3,4 3,5 3,3 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 2,5 3,2 2,1 1,7 2,5 1,3 3,3 3,8 3,0 85 Erziehung und Unterricht 1,9 1,8 1,9 1,4 1,6 1,3 2,5 2,2 2,6 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 2,6 2,6 2,6 1,9 2,4 1,8 3,5 3,0 3,6 94–96 Sonstige Dienstleistungen 2,1 2,4 2,0 1,6 2,2 1,3 2,7 2,7 2,7 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 2,8 3,3 2,1 2,6 3,4 1,6 3,0 3,3 2,6 01–99 Durchschnitt 2,7 3,2 2,2 2,3 2,9 1,5 3,3 3,5 3,1 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA GKV-Mitgliedsjahre sind ein Vollzeitäquivalent für GKV-Mitglieder. Für die Berechnung der GKV-Mitgliedsjahre werden z. B. für eine Person, die ein halbes Jahr krankenversichert war (z. B. im Rahmen von Saisonarbeit), 0,5 GKV-Mitgliedsjahre angesetzt Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 160 – TD – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsunfähigkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 159 TD 18 Arbeitsunfähigkeit infolge von Verletzungen, Vergiftungen und Unfällen – Tage je Diagnose – 2024 Code Wirtschaftszweige1 Diagnosegruppe Verletzungen, Vergiftungen und Unfällen Gesamt jünger als 45 Jahre 45 Jahre und älter Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 01–03 Land-, Forstwirtschaft und Fischerei 22,2 22,5 21,4 18,1 18,5 17,0 28,3 28,8 27,2 10–12 Nahrung und Genuss 20,7 20,0 21,8 15,9 16,2 15,2 26,5 25,7 27,6 16–18 Holz, Papier, Druck 20,7 20,7 20,3 15,9 16,4 12,9 26,1 26,3 25,5 19–22 Chemie 19,5 19,3 20,1 15,2 15,5 13,5 25,0 24,9 25,2 24–25 Metallerzeugung 19,5 19,4 20,8 15,6 15,7 13,7 24,9 24,8 25,9 26 Herstellung von elektronischen, optischen und DV-Geräten 17,6 17,0 18,9 14,0 14,3 12,9 22,2 21,6 23,0 27 Herstellung von elektrischen Ausrüstungen 18,9 18,2 20,8 14,8 14,9 14,2 23,9 23,5 24,8 28 Maschinenbau 18,0 18,1 17,5 14,7 14,8 13,1 23,2 23,4 22,2 29–30 Fahrzeugbau 19,7 19,5 20,5 15,9 15,9 15,2 24,7 24,4 26,1 13–15, 23, 31–33 Sonstiges verarbeitendes Gewerbe 19,8 19,7 20,2 15,3 15,6 13,5 25,6 25,9 25,1 35–39 Energie- und Wasserversorgung, Abfallbeseitigung 20,5 20,8 18,4 16,1 16,4 13,5 25,7 26,1 23,3 41–43 Baugewerbe 21,1 21,2 18,3 17,2 17,3 14,1 29,5 29,9 24,0 45–47 Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz 18,3 17,7 19,3 14,3 14,5 13,9 25,6 25,2 25,9 49–53 Verkehr und Lagerei 22,0 21,8 22,5 17,0 17,1 16,6 28,2 28,2 28,2 55–56 Gastgewerbe 19,6 18,2 20,9 15,4 15,5 15,1 26,0 24,0 27,2 58–63 Information und Kommunikation 15,7 15,0 16,7 12,3 12,4 12,0 21,3 20,2 22,8 64–66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 16,2 15,1 17,0 12,0 12,1 11,8 21,3 20,6 21,7 68 Grundstücks- und Wohnungswesen 19,8 20,3 19,0 14,9 16,1 12,9 24,4 24,6 24,2 69–75 Freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen 16,2 16,7 15,5 12,9 13,9 11,7 21,8 22,5 21,1 77–82 Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 18,1 17,3 19,9 14,1 14,2 13,9 24,5 23,9 25,2 84 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung 19,5 20,3 18,9 14,2 15,6 13,0 23,9 24,3 23,7 85 Erziehung und Unterricht 16,6 15,8 16,9 12,8 12,7 12,8 21,6 21,6 21,6 86–88 Gesundheits- und Sozialwesen 19,8 18,5 20,2 14,9 15,5 14,7 26,1 24,1 26,4 94–96 Sonstige Dienstleistungen 18,9 18,6 19,1 14,3 15,6 13,3 23,9 22,9 24,4 05–09, 90–93, 97–99 Übrige 23,4 23,9 22,5 19,0 19,9 16,8 29,1 30,4 27,6 01–99 Durchschnitt 19,4 19,3 19,5 15,1 15,6 14,1 25,5 25,6 25,3 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, eigene Berechnungen der BAuA Mehr zum Thema Arbeitsunfähigkeitsdaten in Kapitel 1.8.3 1 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 161 – TE – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen 160 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TE Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen TE 1 Arbeitsbedingungen und Belastungen nach Wirtschaftsbereich – Abhängig Beschäftigte – 2024 Arbeitsbedingungen und Belastungen dadurch Gesamt abhängig Beschäftigte Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung Anderer Bereich Arbeit im Stehen a 46,0 47,9 39,7 73,9 40,8 44,8 b 22,2 19,6 24,1 21,9 23,3 24,3 Arbeit im Sitzen (mindestens eine Stunde ununterbrochen) a 61,1 63,0 65,3 37,1 64,6 58,0 b 24,8 27,0 21,8 20,1 25,4 24,8 Heben, Tragen schwerer Lasten a 16,8 16,4 9,9 35,3 16,4 17,1 b 51,1 56,5 44,6 46,5 49,4 56,3 Arbeiten mit Händen (gr. Kraft / hohe Geschicklichkeit / schnelle Abfolge) a 30,1 25,0 28,1 59,5 28,9 28,2 b 16,8 17,3 19,5 13,0 16,8 16,5 Arbeiten in hockender oder kniender Haltung a 11,0 12,6 6,8 25,1 7,9 11,6 b 46,2 48,0 51,1 45,6 42,2 43,8 Arbeiten mit den Armen über Kopf a 5,7 3,7 4,2 19,7 5,0 4,7 b 37,3 36,1 * 35,6 32,3 * Arbeit unter Lärm a 26,2 28,7 28,8 45,7 18,2 21,1 b 55,0 66,4 52,4 39,7 50,0 57,5 Arbeit unter störenden Geräuschen a 22,4 24,3 24,0 34,5 17,3 18,4 b 58,2 64,8 59,1 44,1 57,1 56,8 Umgang mit Infektionserregern (z. B. Bakterien oder Viren) a 16,5 29,1 2,6 5,7 13,9 23,9 b 36,3 40,4 * * 33,1 35,6 Rauch, Gase, Staub, Dämpfe a 8,4 3,9 12,5 25,2 5,8 6,5 b 44,8 46,9 48,9 43,1 45,3 * Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft a 16,1 14,5 12,2 34,2 16,2 13,7 b 49,7 48,1 59,7 51,0 43,8 54,0 Öl, Fett, Schmutz, Dreck a 14,2 9,4 17,0 36,5 10,9 12,9 b 22,6 23,9 30,9 18,7 16,9 * Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben a 24,3 23,4 26,9 27,3 24,3 19,9 b 30,4 34,6 28,5 20,8 31,0 30,4 Ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge a 42,6 39,6 38,2 49,5 47,4 40,8 b 18,4 19,3 21,4 12,9 15,9 23,2 Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben a 26,8 25,3 29,9 28,0 24,8 29,6 b 44,5 50,2 35,7 40,7 46,2 46,6 Starker Termin- oder Leistungsdruck a 43,1 44,2 42,9 42,2 42,9 41,9 b 66,4 73,9 59,1 55,9 66,1 68,1 Sehr schnell arbeiten a 31,4 29,6 30,1 31,8 33,7 32,4 b 50,2 57,6 40,6 45,0 52,6 46,1 Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit a 14,8 18,0 10,9 14,9 14,8 13,4 b 81,4 89,4 74,5 * 80,4 * Konfrontation mit neuen Aufgaben a 45,6 47,9 50,5 42,6 42,3 42,1 b 19,0 25,5 13,4 13,2 17,7 19,7 Verfahren verbessern / Neues ausprobieren a 34,6 36,2 38,8 28,4 31,8 34,5 b - - - - - - Nicht Erlerntes / Beherrschtes wird verlangt a 12,0 13,9 11,9 11,2 10,7 10,9 b 40,4 51,5 25,6 * 43,6 29,7 Bei der Arbeit gestört, unterbrochen a 45,7 50,4 44,2 40,1 44,5 43,5 b 58,8 63,9 51,4 57,1 57,7 61,1 Verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen a 64,2 70,0 62,8 53,5 63,4 62,2 b 32,2 38,7 28,0 23,6 29,1 34,6 Situationen, die gefühlsmäßig belasten a 11,7 15,5 6,6 10,8 11,1 13,7 b - - - - - - Stichprobengröße 18.011 5.304 3.710 1.561 5.331 2.105 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten a = Anteil in % der abhängig Beschäftigten, die häufig von diesen Arbeitsanforderungen betroffen sind b = Anteil in % der häufig von diesen Arbeitsanforderungen Betroffenen, die sich davon belastet fühlen. Anders als in Abschnitt 1.8.1 ausgewiesen, handelt es sich hier um die berichteten (d. h. nicht auf alle abhängig Beschäftigten umgerechneten) Häufigkeiten. * = Häufigkeit zu klein - = nicht erhoben Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 162 – TE – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 161 TE 2 Einfluss auf die Arbeitsmenge (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich1 – Arbeitsbedingungen und Belastungen von abhängig Beschäftigten – 2024 Arbeitsbedingungen und Belastungen dadurch Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie Arbeit im Stehen a 48,4 47,6 34,5 42,3 67,0 77,3 36,8 42,8 b 15,0 21,5 18,9 26,5 * 25,6 17,7 25,6 Arbeit im Sitzen (mindestens eine Stunde ununterbrochen) a 66,0 61,8 72,0 61,6 51,3 30,0 70,8 61,5 b 21,8 29,3 19,9 23,1 * 22,4 21,4 27,6 Heben, Tragen schwerer Lasten a 16,0 16,5 9,3 9,9 34,4 36,0 11,3 18,9 b 49,0 59,5 * 46,0 * 56,6 37,6 52,8 Arbeiten mit Händen (gr. Kraft / hohe Geschicklichkeit / schnelle Abfolge) a 24,7 25,1 23,2 31,0 60,6 58,6 25,5 30,6 b * 18,1 * 20,2 * 14,5 * 18,7 Arbeiten in hockender oder kniender Haltung a 13,0 12,5 8,0 6,1 25,6 25,0 6,6 8,5 b 34,9 53,6 * 54,0 * 50,9 * 44,1 Arbeiten mit den Armen über Kopf a * 3,5 * 4,4 16,8 21,5 * 5,7 b * * * * * * * 35,0 Arbeit unter Lärm a 24,7 30,2 22,8 31,8 47,9 44,2 15,7 19,4 b 63,4 67,4 54,5 51,3 30,3 45,9 43,0 52,7 Arbeit unter störenden Geräuschen a 21,9 25,2 20,0 25,9 35,1 34,5 13,9 19,0 b 58,2 67,0 62,7 57,4 34,3 49,5 51,6 59,0 Umgang mit Infektionserregern (z. B. Bakterien oder Viren) a 25,4 30,5 * 2,1 * * 11,0 15,3 b 32,1 43,2 * * * * * 37,9 Rauch, Gase, Staub, Dämpfe a * 4,0 9,5 14,3 24,4 25,8 4,9 6,3 b * 53,6 * 51,1 * 52,6 * 49,1 Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft a 15,7 14,1 10,5 13,2 35,7 33,5 12,5 18,0 b 39,9 51,6 59,7 59,9 39,4 57,9 31,4 48,0 Öl, Fett, Schmutz, Dreck a 10,8 8,9 15,2 18,1 38,4 35,0 11,8 10,4 b * 29,9 * 24,7 * 23,1 * 21,7 Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben a 15,9 26,4 17,5 32,0 21,7 30,5 16,1 28,4 b 30,0 35,7 * 28,2 * * 24,2 32,9 Ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge a 34,3 41,7 33,4 40,7 51,6 47,9 41,4 50,4 b 13,7 21,1 * 22,4 * * 13,5 16,8 Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben a 19,9 27,5 24,1 33,2 26,5 29,1 17,9 28,2 b 38,9 53,6 25,8 39,7 * 42,5 34,3 50,0 Starker Termin- oder Leistungsdruck a 31,6 49,2 37,5 46,1 40,2 43,6 37,8 45,4 b 64,3 76,4 49,6 63,5 49,2 59,2 53,5 71,3 Sehr schnell arbeiten a 21,3 33,0 27,2 31,9 34,8 30,4 28,0 36,5 b 46,0 60,6 30,4 45,5 * 52,2 36,6 58,8 Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit a 13,0 20,0 10,4 11,2 18,4 13,2 12,3 16,0 b 89,4 89,3 59,3 82,4 * 82,9 63,4 87,0 Konfrontation mit neuen Aufgaben a 50,9 46,7 56,1 47,3 47,9 40,2 49,6 38,7 b 18,9 28,4 10,1 15,7 * 15,9 14,3 19,8 Verfahren verbessern / Neues ausprobieren a 43,3 33,3 50,0 32,4 33,0 26,3 39,5 28,1 b - - - - - - - - Nicht Erlerntes / Beherrschtes wird verlangt a 11,3 14,9 12,6 11,6 * 11,7 10,7 10,8 b 38,1 55,6 * 31,8 * * * 46,5 Bei der Arbeit gestört, unterbrochen a 42,5 53,5 39,9 46,4 40,8 40,1 40,5 46,5 b 51,2 68,0 43,8 54,6 45,6 63,3 48,7 61,6 Verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen a 65,5 71,8 61,7 63,4 59,2 50,9 65,4 62,5 b 27,1 43,0 23,0 30,9 17,3 27,5 19,5 34,1 Situationen, die gefühlsmäßig belasten a 11,3 17,1 5,1 7,4 11,4 10,6 7,8 12,7 b - - - - - - - - Stichprobengröße 1.510 3.787 1.319 2.376 538 1.012 1.762 3.563 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten a = Anteil in % der abhängig Beschäftigten, die häufig von diesen Arbeitsanforderungen betroffen sind b = Anteil in % der häufig von diesen Arbeitsanforderungen Betroffenen, die sich davon belastet fühlen. Anders als in Abschnitt 1.8.1 ausgewiesen, handelt es sich hier um die berichteten (d. h. nicht auf alle abhängig Beschäftigten umgerechneten) Häufigkeiten. * = Häufigkeit zu klein - = nicht erhoben 1 Nicht ausgewiesen: Anderer Bereich Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 163 – TE – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen 162 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TE 3 Arbeit selbst planen und einteilen (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich1 – Arbeitsbedingungen und Belastungen von abhängig Beschäftigten – 2024 Arbeitsbedingungen und Belastungen dadurch Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie Arbeit im Stehen a 43,1 58,9 30,1 65,2 66,9 85,1 32,5 57,5 b 16,0 25,6 18,1 31,4 16,6 28,6 20,1 26,9 Arbeit im Sitzen (mindestens eine Stunde ununterbrochen) a 69,7 47,4 75,6 38,2 48,7 18,9 73,4 46,8 b 25,9 30,8 21,3 24,5 17,8 * 24,4 28,6 Heben, Tragen schwerer Lasten a 13,2 23,7 6,6 18,8 30,9 42,4 11,8 25,5 b 54,2 59,6 * 52,2 38,3 56,0 44,9 53,5 Arbeiten mit Händen (gr. Kraft / hohe Geschicklichkeit / schnelle Abfolge) a 20,5 35,4 21,0 47,0 55,7 65,6 23,9 39,0 b 15,2 20,3 * 26,2 * * 14,4 19,7 Arbeiten in hockender oder kniender Haltung a 9,9 19,0 5,0 11,4 20,2 32,8 5,4 12,9 b 45,5 51,1 * * 35,5 55,5 41,5 42,8 Arbeiten mit den Armen über Kopf a 3,2 4,9 3,0 * 13,9 28,9 3,4 8,2 b * * * * * * * * Arbeit unter Lärm a 24,6 38,2 20,3 51,4 43,2 49,8 14,7 25,1 b 64,6 69,1 50,4 54,5 36,2 44,7 48,7 51,4 Arbeit unter störenden Geräuschen a 21,4 30,9 19,4 36,3 33,6 36,0 13,3 25,3 b 66,3 62,5 57,9 60,8 42,1 47,2 55,4 58,9 Umgang mit Infektionserregern (z. B. Bakterien oder Viren) a 24,1 40,7 2,7 * * * 10,7 20,3 b 37,7 44,2 * * * * 25,7 41,0 Rauch, Gase, Staub, Dämpfe a 3,0 5,9 8,5 23,4 22,2 30,0 4,9 7,7 b 34,2 62,1 38,4 59,0 32,1 55,9 * * Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft a 13,1 17,8 10,1 18,0 33,0 36,1 12,4 23,9 b 46,4 51,1 58,4 61,6 49,8 52,7 37,1 50,7 Öl, Fett, Schmutz, Dreck a 8,1 12,4 12,1 30,2 34,0 40,4 9,9 12,9 b 17,0 * 28,2 33,8 * * * * Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben a 19,0 33,7 17,8 51,6 23,6 33,2 17,9 37,1 b 32,4 37,4 26,0 30,8 * * 27,2 34,7 Ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge a 38,3 42,5 30,7 58,2 48,5 50,9 42,5 57,5 b 16,3 25,4 15,9 29,2 * * 14,1 18,7 Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben a 22,0 33,1 23,5 46,9 27,1 29,4 21,3 31,8 b 47,9 53,8 32,9 39,4 39,8 * 42,1 51,8 Starker Termin- oder Leistungsdruck a 42,6 47,9 43,9 40,1 43,5 40,2 43,0 42,8 b 72,2 77,6 56,3 67,5 53,8 59,5 64,3 69,7 Sehr schnell arbeiten a 27,5 34,5 28,2 35,1 32,9 30,2 29,2 42,9 b 53,2 65,6 35,6 51,3 39,5 54,6 45,5 62,3 Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit a 17,5 19,3 10,4 12,3 16,3 12,8 12,5 19,4 b 90,7 86,8 73,0 78,0 60,5 * 74,3 88,5 Konfrontation mit neuen Aufgaben a 52,2 38,0 57,1 32,8 46,2 37,0 47,8 31,1 b 22,3 35,6 11,3 23,1 * * 16,5 21,3 Verfahren verbessern / Neues ausprobieren a 40,0 27,3 44,7 23,1 32,6 21,8 37,1 21,2 b - - - - - - - - Nicht Erlerntes / Beherrschtes wird verlangt a 14,3 13,1 12,6 9,9 11,6 * 10,9 10,4 b 47,0 63,1 19,0 * * * 35,0 61,5 Bei der Arbeit gestört, unterbrochen a 51,4 47,9 47,1 36,2 43,3 35,1 45,1 43,3 b 61,6 69,7 49,1 59,2 57,8 55,6 55,2 62,9 Verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen a 70,0 70,1 66,0 54,3 63,3 37,9 67,0 56,2 b 37,4 41,9 27,3 30,4 24,5 * 26,3 35,8 Situationen, die gefühlsmäßig belasten a 14,5 17,7 6,1 7,8 11,2 * 9,5 14,2 b - - - - - - - - Stichprobengröße 3.705 1.596 2.697 1.013 956 602 3.561 1.769 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten a = Anteil in % der abhängig Beschäftigten, die häufig von diesen Arbeitsanforderungen betroffen sind b = Anteil in % der häufig von diesen Arbeitsanforderungen Betroffenen, die sich davon belastet fühlen. Anders als in Abschnitt 1.8.1 ausgewiesen, handelt es sich hier um die berichteten (d. h. nicht auf alle abhängig Beschäftigten umgerechneten) Häufigkeiten. * = Häufigkeit zu klein - = nicht erhoben 1 Nicht ausgewiesen: Anderer Bereich Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 164 – TE – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Arbeitsanforderungen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 163 TE 4 Einfluss wann Pause gemacht wird (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich1 – Arbeitsbedingungen und Belastungen von abhängig Beschäftigten – 2024 Arbeitsbedingungen und Belastungen dadurch Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie Arbeit im Stehen a 34,5 69,9 32,8 57,0 70,0 81,4 32,8 62,0 b 17,5 21,0 18,0 32,6 16,8 30,6 20,7 25,2 Arbeit im Sitzen (mindestens eine Stunde ununterbrochen) a 73,5 46,1 73,7 44,4 40,8 30,1 72,2 44,5 b 26,3 29,0 21,3 24,1 19,9 * 24,5 28,6 Heben, Tragen schwerer Lasten a 11,2 25,4 7,9 14,3 35,2 35,7 12,3 27,6 b 50,7 60,2 38,6 49,6 37,9 62,9 44,2 55,3 Arbeiten mit Händen (gr. Kraft / hohe Geschicklichkeit / schnelle Abfolge) a 20,0 33,7 21,2 45,4 56,1 66,1 23,2 43,1 b 17,0 17,5 * 26,2 * * 13,9 20,5 Arbeiten in hockender oder kniender Haltung a 7,4 21,1 5,6 9,8 28,5 18,5 6,2 12,9 b 44,8 48,1 * * 38,4 * 38,9 47,2 Arbeiten mit den Armen über Kopf a 2,7 5,5 3,5 * 20,4 18,4 3,5 9,0 b * * * * * * * * Arbeit unter Lärm a 16,8 49,3 22,6 44,4 42,0 52,9 15,1 26,3 b 57,0 71,1 49,1 56,1 33,0 50,3 48,1 54,2 Arbeit unter störenden Geräuschen a 17,5 36,2 20,6 32,4 32,2 38,9 14,5 25,1 b 57,5 71,6 55,9 64,9 36,6 56,2 54,6 61,6 Umgang mit Infektionserregern (z. B. Bakterien oder Viren) a 18,4 47,2 2,0 * * * 8,8 27,3 b 34,4 44,5 * * * * 30,1 35,6 Rauch, Gase, Staub, Dämpfe a 2,6 6,1 9,4 19,9 24,3 26,8 4,6 9,0 b * 53,7 42,1 57,2 34,4 * * * Kälte, Hitze, Nässe, Feuchtigkeit, Zugluft a 12,2 18,8 10,3 16,9 34,9 32,8 12,4 26,2 b 44,9 51,4 57,5 62,1 41,8 70,3 35,9 55,3 Öl, Fett, Schmutz, Dreck a 6,9 13,7 12,6 28,7 35,7 37,9 8,3 17,5 b * 28,8 29,0 33,0 * * * * Arbeitsdurchführung in allen Einzelheiten vorgeschrieben a 21,6 26,2 21,9 39,5 25,0 31,6 19,2 37,1 b 30,8 39,0 21,5 38,7 * * 29,9 33,1 Ständig wiederkehrende Arbeitsvorgänge a 40,9 36,4 32,8 51,1 47,8 52,7 44,0 55,9 b 18,0 21,9 17,7 27,0 * * 14,3 20,4 Stückzahl, Leistung oder Zeit vorgegeben a 20,6 33,9 25,4 41,7 28,4 27,2 21,3 34,4 b 47,1 53,3 29,5 45,2 41,1 * 39,5 56,3 Starker Termin- oder Leistungsdruck a 39,8 52,4 42,7 43,3 40,4 45,6 41,0 47,6 b 70,4 78,1 56,1 66,1 52,3 62,2 62,8 73,9 Sehr schnell arbeiten a 26,9 34,5 28,3 34,9 31,3 32,8 29,7 43,5 b 54,8 60,7 34,5 52,7 42,6 49,6 46,6 64,7 Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit a 15,2 22,9 9,7 14,2 15,0 14,8 12,1 21,2 b 88,2 90,4 69,8 82,7 56,6 * 76,1 85,9 Konfrontation mit neuen Aufgaben a 49,4 46,0 54,8 40,3 45,8 36,6 45,2 35,4 b 20,4 35,0 11,0 21,6 * * 16,2 22,1 Verfahren verbessern / Neues ausprobieren a 36,1 36,7 43,0 29,0 32,3 20,9 33,8 26,9 b - - - - - - - - Nicht Erlerntes / Beherrschtes wird verlangt a 12,4 16,7 12,0 11,7 10,3 * 10,7 11,0 b 43,4 61,7 20,4 * * * 38,9 53,4 Bei der Arbeit gestört, unterbrochen a 50,3 50,5 45,2 41,4 39,6 41,1 44,2 45,9 b 59,6 71,3 49,6 56,0 55,4 60,2 52,5 71,4 Verschiedene Arbeiten gleichzeitig betreuen a 68,8 72,4 64,6 59,0 56,9 46,9 65,3 57,7 b 35,1 44,1 24,8 37,0 24,2 * 26,3 37,7 Situationen, die gefühlsmäßig belasten a 11,6 21,8 6,1 7,4 10,9 * 9,3 15,5 b - - - - - - - - Stichprobengröße 3.326 1.902 2.645 1.045 1.028 530 3.875 1.377 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten a = Anteil in % der abhängig Beschäftigten, die häufig von diesen Arbeitsanforderungen betroffen sind b = Anteil in % der häufig von diesen Arbeitsanforderungen Betroffenen, die sich davon belastet fühlen. Anders als in Abschnitt 1.8.1 ausgewiesen, handelt es sich hier um die berichteten (d. h. nicht auf alle abhängig Beschäftigten umgerechneten) Häufigkeiten. * = Häufigkeit zu klein - = nicht erhoben 1 Nicht ausgewiesen: Anderer Bereich Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 165 – TF – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden 164 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TF Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden TF 1 Gesundheitliche Beschwerden nach Wirtschaftsbereich – Abhängig Beschäftigte – 2024 Gesundheitliche Beschwerden Gesamt abhängig Beschäftigte Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung Anderer Bereich Schmerzen im unteren Rücken (Kreuzschmerzen) 40,0 40,0 35,2 49,0 40,8 39,9 Schmerzen im Nacken- /Schulterbereich 46,0 49,6 37,6 45,5 47,9 47,0 Schmerzen in den Armen 15,1 13,4 13,6 25,0 15,2 14,4 Schmerzen in den Händen 14,1 11,5 11,5 23,4 16,3 13,1 Schmerzen in der Hüfte 13,0 13,1 11,6 15,7 13,1 13,1 Schmerzen in den Knien 20,0 19,6 17,6 28,0 20,5 18,0 Geschwollene Beine 9,3 9,0 7,9 6,3 11,0 10,6 Schmerzen in den Beinen, Füßen 17,8 16,7 14,4 23,1 19,7 17,9 Kopfschmerzen 33,9 39,3 25,9 26,1 36,4 33,5 Herzschmerzen, Stiche, Schmerzen, Engegefühl in der Brust etc. 6,1 6,7 4,9 6,5 6,3 6,4 Atemnot 3,6 3,4 2,4 4,4 4,2 4,1 Hautreizungen, Juckreiz 10,1 11,2 10,0 13,7 7,9 10,4 Nächtliche Schlafstörungen 30,3 33,3 29,1 23,4 29,7 31,8 Allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit oder Erschöpfung 50,4 55,8 43,7 46,2 50,5 51,7 Magen-, Verdauungsbeschwerden 16,2 17,2 15,9 12,9 16,6 15,6 Hörverschlechterung, Ohrgeräusche 14,0 14,9 14,3 18,1 12,6 12,2 Nervosität oder Reizbarkeit 27,1 29,9 23,8 23,7 28,1 25,8 Niedergeschlagenheit 21,9 23,0 18,5 20,0 23,3 22,6 Schwindelgefühl 7,5 8,3 5,3 7,6 7,8 7,9 Körperliche Erschöpfung 33,7 36,6 25,1 40,3 33,9 36,1 Emotionale Erschöpfung 29,7 35,4 23,0 20,0 31,5 30,0 Stichprobengröße 18.011 5.304 3.710 1.561 5.331 2.105 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten Anteil in % der abhängig Beschäftigten mit häufig auftretenden gesundheitlichen Beschwerden bei der Arbeit in den letzten 12 Monaten Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 166 – TF – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 165 TF 2 Einfluss auf die Arbeitsmenge (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich1 – Gesundheitliche Beschwerden von abhängig Beschäftigten – 2024 Gesundheitliche Beschwerden Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie Schmerzen im unteren Rücken (Kreuzschmerzen) 32,4 43,1 32,4 36,7 46,5 50,9 34,0 44,2 Schmerzen im Nacken-/Schulterbereich 44,2 51,7 34,2 39,5 39,3 49,4 41,4 51,1 Schmerzen in den Armen 12,8 13,5 11,6 14,7 18,0 28,6 13,0 16,2 Schmerzen in den Händen 10,7 11,8 9,6 12,5 20,6 25,0 14,0 17,4 Schmerzen in der Hüfte 11,8 13,5 10,8 12,2 12,4 17,6 8,4 15,4 Schmerzen in den Knien 20,4 19,4 17,2 17,9 26,8 28,9 16,5 22,4 Geschwollene Beine 7,4 9,6 8,3 7,7 * 5,6 7,8 12,6 Schmerzen in den Beinen, Füßen 15,0 17,4 12,6 15,2 16,1 26,9 15,1 22,0 Kopfschmerzen 31,3 42,5 20,7 28,9 27,6 25,6 30,5 39,4 Herzschmerzen, Stiche, Schmerzen, Engegefühl in der Brust etc. 4,4 7,6 5,0 4,9 * 5,3 4,3 7,3 Atemnot 3,6 3,3 * 2,6 * * * 4,9 Hautreizungen, Juckreiz 10,2 11,6 8,7 10,7 * 15,5 7,0 8,3 Nächtliche Schlafstörungen 29,3 34,9 22,3 33,0 20,3 25,3 24,0 32,6 Allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit oder Erschöpfung 49,9 58,1 36,0 48,0 43,1 48,4 42,1 54,7 Magen-, Verdauungs-beschwerden 14,3 18,4 12,1 18,0 13,1 12,9 14,2 17,8 Hörverschlechterung, Ohrgeräusche 13,7 15,4 11,9 15,7 14,0 19,7 11,1 13,3 Nervosität oder Reizbarkeit 26,9 31,2 19,6 26,1 22,9 24,4 21,3 31,5 Niedergeschlagenheit 18,5 24,9 14,2 20,8 14,4 23,1 17,0 26,5 Schwindelgefühl 6,9 8,9 4,7 5,7 * 8,0 3,0 10,2 Körperliche Erschöpfung 27,6 40,2 21,2 27,3 33,3 44,4 26,3 37,6 Emotionale Erschöpfung 29,9 37,6 21,3 24,0 17,0 21,7 26,8 33,8 Stichprobengröße 1.510 3.787 1.319 2.376 538 1.012 1.762 3.563 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten * = Häufigkeit zu klein Anteil in % der abhängig Beschäftigten mit häufig auftretenden gesundheitlichen Beschwerden bei der Arbeit in den letzten 12 Monaten 1 Nicht ausgewiesen: Anderer Bereich Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 167 – TF – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden 166 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TF 3 Arbeit selbst planen und einteilen (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich1 – Gesundheitliche Beschwerden von abhängig Beschäftigten – 2024 Gesundheitliche Beschwerden Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie Schmerzen im unteren Rücken (Kreuzschmerzen) 37,8 45,3 33,1 40,8 44,0 57,1 35,7 51,1 Schmerzen im Nacken-/Schulterbereich 47,4 54,6 37,2 38,6 42,7 50,2 44,1 55,8 Schmerzen in den Armen 11,8 17,0 11,0 20,5 19,7 33,2 12,3 21,0 Schmerzen in den Händen 10,3 14,2 9,3 17,3 21,3 26,8 13,7 21,7 Schmerzen in der Hüfte 11,4 17,0 10,1 15,8 15,5 16,1 9,9 19,5 Schmerzen in den Knien 17,7 24,1 14,5 26,1 25,1 32,6 16,3 29,0 Geschwollene Beine 8,6 9,7 6,8 10,8 6,1 * 8,9 15,3 Schmerzen in den Beinen, Füßen 14,5 21,8 11,7 21,9 19,6 28,5 14,2 30,7 Kopfschmerzen 38,5 41,1 25,6 26,7 25,0 27,9 34,8 39,7 Herzschmerzen, Stiche, Schmerzen, Engegefühl in der Brust etc. 6,9 6,1 5,1 * 7,6 * 5,1 8,6 Atemnot 2,9 4,3 1,6 * * * 3,3 6,2 Hautreizungen, Juckreiz 10,5 13,0 8,6 13,7 13,1 14,7 7,1 9,3 Nächtliche Schlafstörungen 30,4 40,0 26,6 35,9 24,8 21,2 27,5 34,3 Allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit oder Erschöpfung 54,4 59,0 41,0 50,7 44,9 48,4 47,2 57,3 Magen-, Verdauungs-beschwerden 15,9 20,2 13,9 21,0 12,4 13,6 14,6 20,5 Hörverschlechterung, Ohrgeräusche 14,7 15,3 11,6 21,4 16,6 20,6 11,6 14,5 Nervosität oder Reizbarkeit 28,2 34,0 23,0 25,6 24,1 23,1 26,6 31,2 Niedergeschlagenheit 21,2 27,5 15,9 25,5 19,1 21,3 20,1 29,9 Schwindelgefühl 7,4 10,4 4,7 7,0 7,7 * 5,7 12,0 Körperliche Erschöpfung 34,4 41,8 22,6 31,6 35,7 47,7 28,8 44,1 Emotionale Erschöpfung 34,2 38,2 23,3 22,2 20,5 19,1 29,3 35,8 Stichprobengröße 3.705 1.596 2.697 1.013 956 602 3.561 1.769 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten * = Häufigkeit zu klein Anteil in % der abhängig Beschäftigten mit häufig auftretenden gesundheitlichen Beschwerden bei der Arbeit in den letzten 12 Monaten 1 Nicht ausgewiesen: Anderer Bereich Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 168 – TF – Gesundheit und Arbeitsbedingungen – Gesundheitliche Beschwerden Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 167 TF 4 Einfluss wann Pause gemacht wird (häufig oder manchmal/selten/nie) nach Wirtschaftsbereich1 – Gesundheitliche Beschwerden von abhängig Beschäftigten – 2024 Gesundheitliche Beschwerden Öffentlicher Dienst Industrie Handwerk Dienstleistung häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie häufig manchmal/ selten/nie Schmerzen im unteren Rücken (Kreuzschmerzen) 36,7 45,3 32,4 41,5 46,6 53,7 36,9 51,2 Schmerzen im Nacken-/Schulterbereich 47,3 53,7 34,6 44,2 42,6 51,2 43,8 59,1 Schmerzen in den Armen 12,5 14,3 10,8 20,4 19,8 34,6 13,0 20,2 Schmerzen in den Händen 11,0 11,8 9,3 16,8 22,8 24,5 14,4 20,6 Schmerzen in der Hüfte 12,1 14,5 9,8 16,1 14,4 18,1 12,0 15,4 Schmerzen in den Knien 16,4 25,1 15,4 23,0 28,3 27,4 17,7 27,7 Geschwollene Beine 8,3 9,9 6,2 12,3 5,6 * 9,7 14,2 Schmerzen in den Beinen, Füßen 14,2 20,8 10,8 23,4 20,3 28,5 16,0 29,7 Kopfschmerzen 36,4 44,1 23,4 32,1 25,3 27,8 35,0 40,0 Herzschmerzen, Stiche, Schmerzen, Engegefühl in der Brust etc. 5,9 8,2 4,6 5,2 6,8 * 5,3 8,1 Atemnot 3,3 3,6 1,7 * * * 3,2 6,9 Hautreizungen, Juckreiz 10,5 12,3 8,1 14,8 13,8 * 7,2 9,5 Nächtliche Schlafstörungen 31,2 37,0 26,8 34,9 22,7 24,8 26,7 37,5 Allgemeine Müdigkeit, Mattigkeit oder Erschöpfung 52,2 62,2 40,9 50,2 44,3 50,0 47,5 58,2 Magen-, Verdauungs-beschwerden 15,5 20,4 14,2 19,4 10,6 * 14,2 22,6 Hörverschlechterung, Ohrgeräusche 12,5 18,7 11,5 20,9 16,1 21,9 11,2 16,6 Nervosität oder Reizbarkeit 26,0 36,6 22,8 25,9 24,5 22,2 26,3 32,8 Niedergeschlagenheit 20,9 26,6 16,2 23,7 18,1 23,6 20,6 30,2 Schwindelgefühl 6,8 11,0 4,4 7,9 8,1 * 6,1 12,4 Körperliche Erschöpfung 30,8 46,5 21,9 33,0 39,2 42,6 28,6 48,2 Emotionale Erschöpfung 31,0 42,9 23,0 22,4 18,4 23,0 29,9 35,3 Stichprobengröße 3.326 1.902 2.645 1.045 1.028 530 3.875 1.377 Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2024, gewichtete Daten * = Häufigkeit zu klein Anteil in % der abhängig Beschäftigten mit häufig auftretenden gesundheitlichen Beschwerden bei der Arbeit in den letzten 12 Monaten 1 Nicht ausgewiesen: Anderer Bereich Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 169 – 168 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TG – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – Gewerbeaufsicht Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 169 TG Überbetrieblicher Arbeitsschutz – Gewerbeaufsicht TG 1 Besichtigungstätigkeit der Gewerbeaufsicht in den Jahren 2022 bis 2024 Betriebe mit … Beschäftigten Gesamt 1 bis 19 20 bis 499 500 und mehr Sonstige1 Zahl der besichtigten Betriebe 2024 65.436 40.731 23.237 1.468 2023 63.008 39.363 22.161 1.484 2022 52.074 31.343 19.442 1.289 Gesamtzahl der Besichtigungen 2024 137.996 49.876 30.821 3.232 54.067 2023 133.564 47.440 29.459 3.312 53.353 2022 120.067 38.911 26.315 2.834 52.007 Quelle: Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter 1 Hierbei handelt es sich um Besichtigungen von Baustellen, überwachungsbedürftigen Anlagen außerhalb von Betrieben u. ä. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 171 – TG – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – Gewerbeaufsicht 170 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TG 2 Personalressourcen der Arbeitsschutzbehörden der Länder 2024 dargestellt in Vollzeiteinheiten (Stichtag 30.06.2024)1 Land Geschlecht Beschäftigte insgesamt Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte2 Gesamt höherer Dienst gehobener Dienst mittlerer Dienst Gesamt höherer Dienst gehobener Dienst mittlerer Dienst Baden-Württemberg Männer 458 152 261 46 416 134 253 29 Frauen 390 109 193 89 271 84 176 11 Gesamt 848 260 453 135 687 218 429 40 Bayern Männer 298 75 184 39 258 54 165 39 Frauen 117 34 77 6 91 22 63 6 Gesamt 415 109 260 46 349 76 227 46 Berlin Männer 64 22 40 2 58 21 37 0 Frauen 78 10 41 27 42 9 32 1 Gesamt 141 32 81 29 100 30 69 1 Brandenburg Männer 60 15 42 2 45 8 35 1 Frauen 80 20 40 20 39 10 27 2 Gesamt 140 35 83 22 83 18 63 3 Bremen Männer 43 4 33 6 25 1 21 2 Frauen 26 4 17 5 8 0 8 0 Gesamt 68 8 50 11 33 1 29 2 Hamburg Männer 41 9 27 5 31 7 24 0 Frauen 58 19 21 17 33 10 19 4 Gesamt 98 28 47 22 63 17 43 4 Hessen Männer 195 36 147 12 188 36 140 12 Frauen 156 26 101 30 129 26 76 28 Gesamt 351 62 248 42 317 62 216 40 Mecklenburg-Vorpommern Männer 41 8 31 2 33 5 26 2 Frauen 42 11 27 3 33 7 22 3 Gesamt 83 19 59 5 66 12 49 5 Niedersachsen Männer 445 92 209 144 386 78 205 103 Frauen 385 83 151 151 258 76 135 47 Gesamt 830 175 360 295 644 154 340 150 Nordrhein-Westfalen Männer 550 58 350 142 465 39 320 107 Frauen 284 54 138 93 159 28 99 32 Gesamt 834 111 488 235 624 68 418 138 Rheinland-Pfalz Männer 231 44 124 63 152 20 83 49 Frauen 104 19 48 37 40 11 24 5 Gesamt 336 63 172 100 192 31 108 53 Saarland Männer 21 2 12 7 21 2 12 7 Frauen 13 1 8 4 8 1 7 0 Gesamt 34 3 20 11 29 3 19 7 Sachsen Männer 89 38 49 2 71 29 41 1 Frauen 96 40 39 16 62 28 31 3 Gesamt 184 78 88 18 134 58 73 4 Sachsen-Anhalt Männer 56 25 31 1 39 10 29 1 Frauen 83 22 43 18 58 10 38 10 Gesamt 139 47 74 18 97 20 67 10 Schleswig-Holstein Männer 58 2 52 3 43 2 41 0 Frauen 44 7 29 8 22 2 20 0 Gesamt 102 9 81 11 65 4 61 0 Thüringen Männer 58 10 46 2 43 4 39 0 Frauen 71 16 33 21 30 2 27 0 Gesamt 128 26 79 23 72 6 66 0 Gesamt Männer 2.706 592 1.636 479 2.272 450 1.470 352 Frauen 2.026 476 1.006 544 1.283 327 805 151 Gesamt 4.733 1.068 2.642 1.023 3.556 778 2.276 503 1 Vollzeiteinheiten sind Vollzeitbeschäftigte sowie entsprechend ihrer Arbeitszeit in Vollzeitarbeitsplätze umgerechnete Teilzeitbeschäftigte . 2 Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte sind – unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus als Angestellte oder Beamtinnen und Beamte – diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Arbeitsschutzbehörde, denen die Befugnis zum hoheitlichen Handeln (u. a. Anordnungsbefugnis) erteilt worden ist und die zum Vollzug der den Arbeitsschutzbehörden insgesamt übertragenen Aufgaben (Gruppen A, B und C gemäß Ziffer 2.4.4 der LASI-Veröffentlichung LV 1) eingesetzt werden. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 172 – TG – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – Gewerbeaufsicht Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 171 Land Geschlecht Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte mit Arbeitsschutzaufgaben3 Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte4 in Ausbildung Gewerbeärztinnen und -ärzte Gesamt höherer Dienst gehobener Dienst mittlerer Dienst Gesamt höherer Dienst gehobener Dienst mittlerer Dienst höherer Dienst Baden-Württemberg Männer 26 4 22 0 2 Frauen 14 3 11 0 5 Gesamt 40 7 33 0 7 Bayern Männer 133 14 6 8 0 10 Frauen 41 11 4 7 0 8 Gesamt 174 25 10 15 0 18 Berlin Männer 41 17 23 0 16 5 11 0 1 Frauen 31 8 22 0 13 1 12 0 2 Gesamt 72 26 45 0 29 6 23 0 3 Brandenburg Männer 28 5 23 0 5 1 4 0 0 Frauen 30 6 22 1 7 2 5 0 1 Gesamt 58 11 45 1 12 3 9 0 1 Bremen Männer 15 0 13 1 8 1 7 0 0 Frauen 6 0 6 0 3 0 3 0 0 Gesamt 21 1 19 1 11 1 10 0 0 Hamburg Männer 23 4 19 0 3 1 2 0 1 Frauen 23 8 15 0 6 0 6 0 0 Gesamt 46 12 34 0 9 1 8 0 1 Hessen Männer 126 26 97 3 6 1 5 0 1 Frauen 60 13 46 1 0 0 0 0 1 Gesamt 186 39 143 4 6 1 5 0 2 Mecklenburg-Vorpommern Männer 22 0 21 1 2 0 2 0 0 Frauen 21 5 15 1 2 0 2 0 3 Gesamt 43 5 36 2 4 0 4 0 3 Niedersachsen Männer 147 30 78 39 45 4 27 14 1 Frauen 99 29 52 18 23 3 18 2 1 Gesamt 246 59 130 57 68 7 45 16 2 Nordrhein-Westfalen Männer 322 24 213 85 52 0 22 30 2 Frauen 98 16 61 21 6 0 2 4 2 Gesamt 420 41 274 106 58 0 24 34 4 Rheinland-Pfalz Männer 53 3 22 27 9 0 6 3 1 Frauen 15 2 9 4 6 0 6 0 2 Gesamt 68 5 32 31 15 0 12 3 3 Saarland Männer 18 2 10 6 1 0 1 0 0 Frauen 6 1 5 0 2 2 0 0 0 Gesamt 24 3 15 6 3 2 1 0 0 Sachsen Männer 32 11 20 1 0 0 0 0 0 Frauen 37 15 20 3 0 0 0 0 2 Gesamt 69 26 40 4 0 0 0 0 2 Sachsen-Anhalt Männer 23 4 18 1 1 0 1 0 0 Frauen 49 9 30 10 1 0 1 0 0 Gesamt 71 13 48 10 2 0 2 0 0 Schleswig-Holstein Männer 42 2 40 0 3 0 3 0 0 Frauen 21 2 19 0 5 0 5 0 1 Gesamt 63 4 59 0 8 0 8 0 1 Thüringen Männer 29 0 29 0 0 0 0 0 0 Frauen 16 0 16 0 1 0 1 0 2 Gesamt 45 0 45 0 1 0 1 0 2 Gesamt Männer 1.052 129 627 163 191 22 121 47 19 Frauen 553 115 338 59 100 15 79 6 28 Gesamt 1.605 244 965 222 291 38 201 53 47 Quelle: Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter In Baden-Württemberg haben alle Arbeitsschutzbeamtinnen und Arbeitsschutzbeamte die Befugnis zum hoheitlichen Handeln. Eine Abschätzung der dafür tatsächlich aufgewendeten Zeit in Vollzeitäquivalenten entsprechend der Fußnote 3 ist hier nicht möglich. In Bayern kann die Einteilung in Laufbahngruppen nur auf der Grundlage einer qualifizierten Schätzung vorgenommen werden, da eine einheitliche durchgängige Laufbahn eingeführt wurde. Zudem kann aufgrund des Aufgabenzuschnitts für „Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte mit Arbeitsschutzaufgaben“ nur eine Gesamtsumme angegeben werden. Rundungsfehler 3 Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte mit Arbeitsschutzaufgaben sind – unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus als Angestellte oder Beamtinnen und Beamte – diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Arbeitsschutzbehörde, denen die Befugnis zum hoheitlichen Handeln (u. a. Anordnungsbefugnis) erteilt worden ist und die zum Vollzug der Arbeitsschutzaufgaben (Gruppe A gemäß Ziffer 2.4.4 der LV 1) eingesetzt werden - ggf. in Zeitanteilen geschätzt . Arbeitsschutzaufgaben (Gruppe A der LV 1) sind alle Aufgaben der staatlichen Arbeitsschutzbehörden, die sich aus dem Vollzug des Arbeitsschutzgesetzes, des Arbeitssicherheitsgesetzes, Arbeitszeitgesetzes, des Fahrpersonalgesetzes, des Mutterschutzgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes und der darauf beruhenden Rechtsverordnungen, dem Vollzug einschlägiger EU-Verordnungen zum Fahrpersonalrecht und der Berufskrankheitenverordnung ergeben. 4 Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte sind – unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus als Angestellte oder Beamtinnen und Beamte – diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Arbeitsschutzbehörde, denen die Befugnis zum hoheitlichen Handeln (u. a. Anordnungsbefugnis) erteilt worden ist und die zum Vollzug der den Arbeitsschutzbehörden insgesamt übertragenen Aufgaben (Gruppen A, B und C gemäß Ziffer 2.4.4 der LASI-Veröffentlichung LV 1) eingesetzt werden. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 173 – TG – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – Gewerbeaufsicht 172 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TG 3 In den Beanstandungen der Gewerbeaufsicht berührte Sachgebiete in den Jahren 2022 bis 2024 Land Jahr Zahl berührter Sachgebiete in Beanstandungen gesamt davon aus dem Sachgebiet Unfallverhütung und Gesundheitsschutz Verbraucher schutz sozialer Arbeitsschutz Arbeitsmedizin Arbeitsschutz in der Seeschifffahrt Deutschland1 2024 311.256 279.881 11.850 16.460 3.062 3 2023 312.118 282.137 11.271 16.050 2.660 0 2022 296.127 266.310 10.542 15.959 3.316 0 Baden-Württemberg2 2024 2023 2022 Bayern 2024 63.749 54.324 5.403 3.311 711 0 2023 65.325 55.229 5.941 3.619 536 0 2022 68.990 59.921 4.852 3.937 280 0 Berlin 2024 4.813 4.238 64 193 318 0 2023 4.371 3.877 156 108 230 0 2022 3.367 2.913 114 166 174 0 Brandenburg 2024 7.394 6.372 32 386 604 0 2023 8.150 6.797 43 671 639 0 2022 7.918 6.950 45 416 507 0 Bremen 2024 2.264 2.182 9 73 0 0 2023 1.207 1.135 6 66 0 0 2022 1.806 1.684 86 36 0 0 Hamburg 2024 5.366 4.577 31 338 420 0 2023 4.357 3.740 20 297 300 0 2022 3.537 2.959 60 268 250 0 Hessen 2024 41.033 34.452 780 5.782 19 0 2023 39.493 35.689 593 3.007 204 0 2022 43.260 37.678 1.095 3.282 1.205 0 Mecklenburg-Vorpommern 2024 4.889 4.591 162 40 96 0 2023 4.239 4.045 73 43 78 0 2022 6.283 5.642 213 93 335 0 Niedersachsen 2024 18.848 17.374 527 274 670 3 2023 17.242 14.435 603 1.684 520 0 2022 13.288 12.077 595 252 364 0 Nordrhein-Westfalen 2024 99.592 94.619 817 4.154 2 0 2023 106.452 102.193 488 3.762 9 0 2022 87.342 83.008 693 3.638 3 0 Rheinland-Pfalz 2024 18.763 17.443 474 625 221 0 2023 15.976 15.111 245 476 144 0 2022 14.693 13.790 283 428 192 0 Saarland 2024 2.356 2.181 151 23 1 0 2023 2.609 1.825 278 506 0 0 2022 4.047 1.299 206 2.540 2 0 Sachsen 2024 13.194 9.723 3.180 291 0 0 2023 14.902 12.072 2.543 287 0 0 2022 17.511 15.342 1.906 259 4 0 Sachsen-Anhalt 2024 12.748 11.962 220 566 0 0 2023 14.279 12.705 282 1.292 0 0 2022 13.294 12.387 394 513 0 0 Schleswig-Holstein 2024 4.662 4.563 0 99 0 0 2023 4.964 4.876 0 88 0 0 2022 2.966 2.938 0 28 0 0 Thüringen 2024 11.585 11.280 0 305 0 0 2023 8.552 8.408 0 144 0 0 2022 7.825 7.722 0 103 0 0 Quelle: Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter 1 ohne Baden-Württemberg 2 keine Datenlieferung Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 174 – TG – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – Gewerbeaufsicht Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 173 TG 4 Durchsetzungsmaßnahmen der Gewerbeaufsicht1 in den Jahren 2022 bis 2024 Land Jahr Zahl der berührten Sachgebiete bei … Anordnungen Verwarnungen2 Bußgeldbescheide3 Strafanzeigen4 Deutschland 2024 9.575 439 1.988 138 2023 9.247 400 1.777 350 2022 8.874 748 1.770 350 Baden-Württemberg 2024 242 58 2023 180 53 2022 146 47 Bayern 2024 3.836 39 413 27 2023 4.390 45 357 37 2022 4.048 313 289 26 Berlin 2024 58 48 45 2 2023 25 30 46 1 2022 25 50 41 2 Brandenburg 2024 324 28 128 1 2023 384 37 115 1 2022 538 30 168 0 Bremen 2024 114 59 40 3 2023 41 47 22 1 2022 70 35 22 1 Hamburg 2024 1.435 1 84 0 2023 860 2 20 1 2022 847 0 1 7 Hessen 2024 277 88 161 27 2023 269 52 118 14 2022 295 3 121 16 Mecklenburg-Vorpommern 2024 49 6 36 4 2023 62 8 27 1 2022 86 9 34 6 Niedersachsen 2024 1.251 17 56 16 2023 949 1 50 3 2022 896 8 22 8 Nordrhein-Westfalen 2024 881 35 664 29 2023 372 52 637 244 2022 311 129 557 237 Rheinland-Pfalz 2024 80 2 34 9 2023 82 2 19 2 2022 70 3 16 2 Saarland 2024 29 1 13 13 2023 15 0 26 13 2022 19 1 20 15 Sachsen 2024 587 37 180 0 2023 1.180 58 219 4 2022 1.177 36 294 6 Sachsen-Anhalt 2024 51 2 5 5 2023 40 3 7 8 2022 87 5 16 9 Schleswig-Holstein 2024 32 10 9 0 2023 23 5 13 2 2022 28 38 46 0 Thüringen 2024 329 66 62 2 2023 375 58 48 18 2022 231 88 76 15 Quelle: Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter 1 Auf den Gebieten „Unfallverhütung und Gesundheitsschutz“ sowie „Arbeitsschutz in der Seeschifffahrt“ 2 für Baden-Württemberg und Deutschland: ohne Baden-Württemberg (Daten wurden nicht erhoben) 3 für Baden-Württemberg und Deutschland: inkl. Verwarnungen Baden-Württemberg 4 für Baden-Württemberg und Deutschland: ohne Baden-Württemberg (Daten wurden nicht erhoben) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 175 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger 174 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TH Überbetrieblicher Arbeitsschutz – UV-Träger TH 1 Personalressourcen in der Prävention der Unfallversicherungsträger 2024 dargestellt in Vollzeiteinheiten (Stichtag 30.06.2024)1 Berufsgenossenschaft Beschäftigte insgesamt Aufsichtspersonen mit Arbeitsschutzaufgaben 2 Messingenieurinnen und -ingenieure, -technikerinnen und -techniker, Laborantinnen und Laboranten Aufsichtshelferinnen und -helfer, Betriebsrevisorinnen und -revisoren 3 Hauptamtliche Dozentinnen und Dozenten weitere Präventionsfachkräfte 4 Personal der Prävention in Vorbereitung/ Ausbildung Verwaltungs- und Büropersonal (ohne Präventionsfachkräfte) BG Rohstoffe und chemische Industrie 497 152 22 0 13 82 7 221 BG Holz und Metall 965 280 33 144 8 142 39 319 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 475 190 21 19 19 146 18 62 BG der Bauwirtschaft 833 487 15 30 13 126 53 109 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 363 119 36 15 13 76 11 93 BG Handel und Warenlogistik 368 155 0 38 0 58 25 92 BG Verkehr 225 74 4 0 0 69 17 61 Verwaltungs-BG 474 170 5 0 34 10 41 214 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 420 93 1 19 0 148 41 118 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 4.620 1.720 137 265 100 857 252 1.289 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 468 195 0 112 0 13 56 92 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 695 360 6 14 0 79 46 190 Unfallversicherungsträger gesamt 5.783 2.275 143 391 100 949 354 1.571 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Vollzeiteinheiten sind Vollzeitbeschäftigte sowie entsprechend ihrer Arbeitszeit in Vollzeitarbeitsplätze umgerechnete Teilzeitbeschäftigte. 2 Mit dem Sozialgesetzbuch VII wurde die gesetzliche Unfallversicherung beauftragt, mit allen geeigneten Mitteln Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten und für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen (§14 SGB VII). Um diese Aufgaben wahrnehmen zu können, sind die Unfallversicherungsträger verpflichtet, Aufsichtspersonen für eine wirksame Überwachung und Beratung zu beschäftigen (§18 SGB VII). 3 Aufsichtshelferinnen und Aufsichtshelfer und Betriebsrevisorinnen und Betriebsrevisoren erledigen die gleichen Aufgaben wie Aufsichtspersonen nach §18, verfügen im Gegensatz zu den Aufsichtspersonen aber über keinen hoheitlichen Status. 4 Weitere Präventionsfachkräfte sind z. B. Fachberaterinnen und Fachberater, Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 176 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 175 TH 2 Unternehmen und Vollzeitäquivalente bei den gewerblichen Berufsgenossenschaften in den Jahren 2022 bis 2024 Zahl der Unternehmen1 und Zahl der Vollzeitäquivalente2 2024 2023 2022 Unternehmen gesamt 3.077.023 3.083.569 3.154.958 Vollzeitäquivalente gesamt 30.359.963 30.985.785 30.831.009 0 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung Unternehmen 594.790 612.426 675.668 Vollzeitäquivalente 326.329 285.796 332.486 1 bis 9 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung Unternehmen 2.086.216 2.064.713 2.068.092 Vollzeitäquivalente 4.360.777 4.477.958 4.473.734 10 bis 49 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung Unternehmen 307.242 315.467 314.277 Vollzeitäquivalente 5.986.312 6.154.828 6.155.289 50 bis 249 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung Unternehmen 68.034 69.735 69.483 Vollzeitäquivalente 6.663.840 6.840.261 6.832.349 250 bis 499 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung Unternehmen 8.802 8.952 8.900 Vollzeitäquivalente 2.976.679 3.025.726 3.006.536 500 und mehr Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung Unternehmen 6.831 6.972 6.953 Vollzeitäquivalente 10.046.026 10.201.216 10.030.615 unbekannte Unternehmensgröße Unternehmen 5.108 5.304 11.585 Vollzeitäquivalente 0 0 0 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 inkl. versicherte Unternehmerinnen und Unternehmer ohne Beschäftigte 2 Nur abhängig beschäftigte Versicherte, versicherte Unternehmerinnen und Unternehmer und nicht gewerbsmäßig versicherte Bauarbeiterinnen und Bauarbeiter (Eigenleistung am Bau) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 177 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger 176 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TH 3 Aufsichtstätigkeit der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 Aufsichtstätigkeit Gesamt1 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Zahl der von Aufsichtspersonen vorgenommenen Besichtigungen gesamt 525.289 502.859 466.138 466.418 442.851 411.731 0 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 23.868 19.907 25.289 22.857 18.822 24.446 1–9 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 177.294 168.091 145.328 176.151 167.082 144.362 10–49 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 134.616 126.162 119.214 131.950 124.193 117.265 50–249 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 64.283 63.644 60.587 61.901 61.451 58.640 250–499 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 16.272 14.972 14.965 15.192 14.026 14.109 500 und mehr Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 37.975 38.445 34.190 34.977 34.872 30.992 unbekannte Unternehmensgröße 23.591 22.635 22.143 23.390 22.405 21.917 Zahl der besichtigten Unternehmen gesamt 269.464 258.628 239.716 228.774 217.230 199.004 0 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 10.591 10.224 15.810 9.893 9.531 15.202 1–9 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 128.897 118.911 103.699 128.142 118.143 102.920 10–49 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 57.428 55.546 50.964 55.923 54.266 49.516 50–249 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 24.954 25.294 22.526 23.721 24.051 21.281 250–499 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 5.998 5.501 5.368 5.529 5.049 4.883 500 und mehr Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 6.116 6.061 5.682 5.413 5.361 4.850 unbekannte Unternehmensgröße 311 983 517 153 829 352 1 Aufteilung nach Größe der Unternehmen ohne landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 178 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 177 Aufsichtstätigkeit Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft2 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Zahl der von Aufsichtspersonen vorgenommenen Besichtigungen gesamt 47.390 49.003 44.422 11.481 11.005 9.985 0 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 1.011 1.085 843 1–9 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 1.143 1.009 966 10–49 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 2.666 1.969 1.949 50–249 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 2.382 2.193 1.947 250–499 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 1.080 946 856 500 und mehr Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 2.998 3.573 3.198 unbekannte Unternehmensgröße 201 230 226 Zahl der besichtigten Unternehmen gesamt 35.169 36.108 35.150 5.521 5.290 5.562 0 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 698 693 608 1–9 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 755 768 779 10–49 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 1.505 1.280 1.448 50–249 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 1.233 1.243 1.245 250–499 Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 469 452 485 500 und mehr Vollzeitäquivalente in abhängiger Beschäftigung 703 700 832 unbekannte Unternehmensgröße 158 154 165 Quelle: Unfallversicherungsträger 2 Im Bereich der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft wird eine Aufteilung nach Größe der Unternehmen nicht vorgenommen. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 179 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger 178 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TH 4 Aufsichts- und Beratungstätigkeit der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 Aufsichtstätigkeit Gesamt Gewerbliche Berufsgenossenschaften 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Betriebskontakte insgesamt 1.429.068 1.388.652 1.309.887 1.079.862 1.025.546 940.809 Betriebsbesuche gesamt 818.535 789.255 713.932 654.303 619.936 558.952 davon Zahl der von Aufsichtspersonen vorgenommenen Besichtigungen 525.289 502.859 466.138 466.418 442.851 411.731 davon Beratung auf Initiative der Unternehmen / Versicherten vor Ort 293.246 286.396 247.794 187.885 177.085 147.221 Telefonische und schriftliche Beratung auf Initiative der Unternehmen / Versicherten 504.405 493.328 492.612 337.595 316.385 295.633 Zahl der untersuchten Unfälle 29.274 31.010 31.836 20.587 22.736 23.057 Beitrag der Präventionsdienste im Rahmen der BK-Ermittlung 76.854 75.059 71.507 67.377 66.489 63.167 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 180 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 179 Aufsichtstätigkeit Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Betriebskontakte insgesamt 173.404 176.271 173.235 175.802 186.835 195.843 Betriebsbesuche gesamt 133.462 138.574 127.742 30.770 30.745 27.238 davon Zahl der von Aufsichtspersonen vorgenommenen Besichtigungen 47.390 49.003 44.422 11.481 11.005 9.985 davon Beratung auf Initiative der Unternehmen / Versicherten vor Ort 86.072 89.571 83.320 19.289 19.740 17.253 Telefonische und schriftliche Beratung auf Initiative der Unternehmen / Versicherten 30.573 28.523 35.763 136.237 148.420 161.216 Zahl der untersuchten Unfälle 5.141 5.506 6.434 3.546 2.768 2.345 Beitrag der Präventionsdienste im Rahmen der BK-Ermittlung 4.228 3.668 3.296 5.249 4.902 5.044 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 181 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger 180 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TH 5 Beitragszuschläge und Beitragsnachlässe nach § 162 Abs. 1 SGB VII bei den gewerblichen Berufsgenossenschaften 1 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft2 Beitragszuschläge Beitragsnachlässe Anzahl der Fälle Beitrag in € % vom Umlagesoll Anzahl der Fälle Beitrag in € % vom Umlagesoll 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 4.742 44.970.735 5,23 14.120 30.148.547 3,50 102 BG Holz und Metall 14.544 32.887.516 1,30 148.254 134.771.725 5,33 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 130.998 128.919.388 8,34 104 BG der Bauwirtschaft 16.093 59.074.785 2,75 105 BG Nahrungsmittel u. Gastgewerbe 8.003 8.256.070 0,96 232.618 50.843.611 5,93 106 BG Handel und Warenlogistik 14.649 30.345.204 1,95 193.067 65.729.165 4,22 107 BG Verkehr 14.043 4.515.845 0,47 140.900 30.715.320 3,23 108 Verwaltungs-BG 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 12.873 2.746.393 0,19 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 84.947 182.796.548 859.957 441.127.755 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Sollstellung der Zuschläge und Nachlässe, nicht mit Rechnungsergebnissen vergleichbar 2 Die Angaben der einzelnen Berufsgenossenschaften können nicht miteinander verglichen werden. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 182 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 181 TH 6 Durchsetzungsmaßnahmen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 2024 Maßnahmen Gewerbliche Berufsgenossenschaften Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Bußgeldbescheide gegen Mitglieder (Unternehmen) nach § 209 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 3 SGB VII 1.633 1.251 1.148 575 551 407 0 0 0 Bußgeldbescheide gegen Versicherte nach § 209 Abs. 1 Nr. 1 und Nr. 3 SGB VII 1.153 1.175 959 0 0 0 0 0 0 Anordnungen nach § 19 Abs. 1 Satz 1 SGB VII 2.741 2.492 2.600 11.050 10.413 10.097 703 780 826 Anordnungen nach § 19 Abs. 1 Satz 2 SGB VII 7.584 6.980 6.447 70 96 100 65 42 34 Beanstandungen 1.160.239 1.163.514 1.063.518 80.303 80.813 76.237 39.591 39.437 39.581 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 183 – TH – Ressourcen und Aktivitäten des überbetrieblichen Arbeitsschutzes – UV-Träger 182 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TH 7 Anzahl der Sicherheitsbeauftragten und Sicherheitsfachkräfte in den Jahren 2022 bis 2024 Unfallversicherungsträger Sicherheitsbeauftragte 2024 2023 2022 Unfallversicherungsträger gesamt 768.708 751.931 725.296 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 607.035 592.227 562.988 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 9.714 7.296 9.904 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand (einschließlich Schüler-Unfallversicherung) 151.959 152.408 152.404 Unfallversicherungsträger In Unternehmen tätige Sicherheitsfachkräfte 2024 2023 2022 Unfallversicherungsträger gesamt 50.287 50.833 52.133 Gewerbliche Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 48.900 49.463 50.466 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 1.387 1.370 1.667 Quelle: Unfallversicherungsträger TH 8 Anzahl der jährlich ausgebildeten Sicherheitsfachkräfte in den Jahren 2022 bis 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Jährlich ausgebildete Sicherheitsfachkräfte 2024 2023 2022 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 156 131 130 102 BG Holz und Metall 398 469 366 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 141 254 251 104 BG der Bauwirtschaft 102 78 151 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 77 73 91 106 BG Handel und Warenlogistik 195 191 56 107 BG Verkehr 26 28 11 108 Verwaltungs-BG 136 183 325 109 BG für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 24 103 68 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 1.255 1.510 1.449 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 99 187 109 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 186 143 141 Unfallversicherungsträger gesamt 1.540 1.840 1.699 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 184 – TI – Aus-, Weiter- und Fortbildung im Bereich Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 183 TI Aus-, Weiter- und Fortbildung TI 1 Schulungskurse1 2024 Unfallversicherungsträger Anzahl der Lehrgänge/ Seminare Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer Personenschulungstage insgesamt2 Durchschnittliche Schulungstage pro Teilnehmerin oder Teilnehmer3 Aus- und Fortbildung gesamt4 26.973 471.756 718.707 1,8 Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte 5.636 99.705 118.037 1,5 Sicherheitsbeauftragte 5.034 100.493 187.555 1,9 Sicherheitsfachkräfte 1.284 19.013 52.596 2,9 Betriebsärztinnen und Betriebsärzte 45 1.999 2.262 1,4 Sonstige Betriebsangehörige (z. B. Betriebs-/Personalrätinnen und Betriebs-/Personalräte, Meisterinnen und Meister, Facharbeiterinnen und Facharbeiter, Auszubildende, Lehrlinge etc.) 14.694 248.696 340.803 1,7 DGUV-Qualifizierungsmaßnahmen für Personen aus Mitgliedsunternehmen der UV-Träger 280 1.850 17.454 9,4 Aus- und Fortbildung gewerbliche Berufsgenossenschaften 18.529 298.450 570.359 1,9 Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte 3.639 57.483 90.228 1,6 Sicherheitsbeauftragte 3.792 72.039 155.617 2,2 Sicherheitsfachkräfte 1.080 16.163 48.650 3,0 Betriebsärztinnen und Betriebsärzte 10 925 1.485 1,6 Sonstige Betriebsangehörige (z. B. Betriebs-/Personalrätinnen und Betriebs-/Personalräte, Meisterinnen und Meister, Facharbeiterinnen und Facharbeiter, Auszubildende, Lehrlinge etc.) 10.008 151.840 274.379 1,8 Aus- und Fortbildung landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 3.403 73.960 Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte 1.000 22.972 Sicherheitsbeauftragte 95 1.943 Sicherheitsfachkräfte 28 927 Betriebsärztinnen und Betriebsärzte 7 396 Sonstige Betriebsangehörige (z. B. Betriebs-/Personalrätinnen und Betriebs-/Personalräte, Meisterinnen und Meister, Facharbeiterinnen und Facharbeiter, Auszubildende, Lehrlinge etc.) 2.273 47.722 Aus- und Fortbildung UV-Träger der öffentlichen Hand 4.761 97.496 130.894 1,3 Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte 997 19.250 27.809 1,4 Sicherheitsbeauftragte 1.147 26.511 31.938 1,2 Sicherheitsfachkräfte 176 1.923 3.946 2,1 Betriebsärztinnen und Betriebsärzte 28 678 777 1,1 Sonstige Betriebsangehörige (z. B. Betriebs-/Personalrätinnen und Betriebs-/Personalräte, Meisterinnen und Meister, Facharbeiterinnen und Facharbeiter, Auszubildende, Lehrlinge etc.) 2.413 49.134 66.424 1,4 Quelle: Unfallversicherungsträger Bei UV-Trägern der öffentlichen Hand und gesamt einschließlich Schüler-Unfallversicherung Bei Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräften in UV-Trägern der öffentlichen Hand und gesamt einschließlich Kita- und Schulleitung 1 ohne Erste-Hilfe-Kurse 2 ohne landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 3 ohne landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 4 einschl. DGUV-Qualifizierungsmaßnahmen für Personen aus Mitgliedsunternehmen der UV-Träger Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 185 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit 184 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TK Prävention und Wirtschaftlichkeit TK 1 Aufwendungen der gesetzlichen Unfallversicherungsträger in den Jahren 2023 und 2024 Pos.-Nr. des Kontenrahmens Aufwendungen (Ausgaben) € Veränderungen von 2023 zu 2022 2024 2023 absolut % 40 Ambulante Heilbehandlung 1.983.430.762 1.885.512.600 +97.918.162 +5,2 41 Persönliches Budget nach § 17 SGB IX 2.564.958 2.045.669 +519.289 +25,4 45 Zahnersatz 9.303.489 9.222.578 +80.911 +0,9 46 Stationäre Behandlung und häusliche Krankenpflege 1.372.415.264 1.344.404.904 +28.010.359 +2,1 47 Verletztengeld und besondere Unterstützung 1.041.109.749 1.021.896.123 +19.213.625 +1,9 48 Sonstige Heilbehandlungskosten und ergänzende Leistungen zur Heilbehandlung 1.315.235.235 1.261.808.145 +53.427.091 +4,2 49 Berufshilfe und ergänzende Leistungen zur Berufshilfe 122.101.661 127.613.837 -5.512.176 -4,3 50 Renten an Verletzte und Hinterbliebene 6.351.381.392 6.212.643.678 +138.737.714 +2,2 51 Beihilfen an Hinterbliebene 22.349.914 23.578.876 -1.228.962 -5,2 52 Abfindungen an Verletzte und Hinterbliebene 66.749.173 72.480.121 -5.730.947 -7,9 53 Unterbringung in Alters- und Pflegeheimen 32.044 14.568 +17.476 +120,0 56 Mehrleistungen und Aufwendungsersatz 19.383.207 18.967.933 +415.274 +2,2 57 Sterbegeld 16.980.668 18.731.859 -1.751.190 -9,3 58 Leistungen bei Unfalluntersuchungen 91.788.092 88.830.763 +2.957.329 +3,3 59 Prävention und Erste Hilfe 1.576.764.157 1.470.036.790 +106.727.368 +7,3 60–63 Aufwendungen für das Vermögen 194.544.200 184.549.665 +9.994.534 +5,4 64 Beitragsausfälle1 262.101.689 244.701.104 +17.400.585 +7,1 65 Beitragsnachlässe 480.128.571 455.655.577 +24.472.995 +5,4 66 Verluste durch Wertminderung der Aktiva und Wertsteigerung der Passiva 560.325 174 +560.151 +321.574,7 67 Zuführungen zum Vermögen 1.766.141.382 1.889.277.095 -123.135.713 -6,5 69 Sonstige Aufwendungen2 991.454.447 972.488.195 +18.966.252 +2,0 70, 71 Persönlicher Verwaltungsaufwand 1.367.600.365 1.274.902.177 +92.698.188 +7,3 72, 73 Sächlicher Verwaltungsaufwand 303.486.338 288.503.210 +14.983.128 +5,2 74 Aufwendungen für die Selbstverwaltung 5.674.645 7.978.232 -2.303.587 -28,9 75 Vergütungen an andere für Verwaltungsarbeiten (ohne Prävention) 273.537.131 257.951.962 +15.585.168 +6,0 76 Kosten der Rechtsverfolgung 11.392.121 11.198.982 +193.139 +1,7 77 Kosten der Unfalluntersuchungen und der Feststellung der Entschädigungen 3.766.976 4.203.610 -436.634 -10,4 78 Vergütungen für die Auszahlung von Renten 1.953.121 1.873.754 +79.367 +4,2 79 Vergütungen an andere für den Beitragseinzug 873.325 719.703 +153.622 +21,3 690 abzüglich Lastenausgleich 834.219.048 855.125.026 -20.905.979 -2,4 Nettoaufwendungen gesamt 18.820.585.353 18.296.666.858 +523.918.495 +2,9 Quelle: Unfallversicherungsträger (vorläufige Ergebnisse für das Berichtsjahr 2024 zu Kontenklasse 6 [Vermögensaufwendungen] und Gesamtaufwendungen, Stand: 30.07.2025) Rundungsfehler 1 Hierbei handelt es sich um Beträge, die durch die Umlage des Vorjahres nicht aufgebracht wurden und deshalb zur Ermittlung der Umlage des Berichtsjahres als Aufwendungen erneut eingesetzt werden müssen. 2 In dieser Position ist der Betrag aus dem Lastenausgleich der Versicherungsträger untereinander (z. B. gemäß Artikel 3 des Unfallversicherungs-Neuregelungsgesetzes) enthalten; wegen der den Versicherungsträgern vorgeschriebenen Bruttobuchung ist die Gesamtsumme der Aufwendungen um diesen Betrag überhöht. Um die Nettoaufwendungen zu erhalten, muss die Summe des Finanzausgleichs abgesetzt werden. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 186 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 185 TK 2 Aufwendungen für Prävention und Erste Hilfe in den Jahren 2023 und 2024 in 1.000 € (Kontengruppe 59) Unfallversicherungsträger gesamt Gewerbliche Berufsgenossenschaften Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 Kosten der Herstellung von Unfallverhütungsvorschriften (§§ 15 u. 16 SGB VII) (Kontenart 590) 1.237 1.238 976 923 0 0 261 315 Personal- und Sachkosten der Prävention (ohne 594 u. 596) (Kontenart 591) 924.135 853.088 751.297 691.544 71.939 67.069 100.899 94.475 Kosten der Aus- und Fortbildung (§ 23 SGB VII) (Kontenart 592) 135.884 133.904 119.972 120.096 2.880 2.824 13.032 10.984 Zahlungen an Verbände für Prävention (Kontenart 593) 158.002 149.601 135.728 129.905 290 244 21.984 19.453 Kosten der arbeitsmedizinischen Dienste (Kontenart 594) 41.493 43.576 41.446 43.527 0 0 48 50 Kosten der Sicherheitstechnischen Dienste (Kontenart 596) 37.972 34.539 35.075 32.326 2.895 2.211 2 2 Sonstige Kosten der Prävention (Kontenart 597) 173.429 166.061 162.496 154.718 1.653 1.968 9.281 9.374 Kosten der Ersten Hilfe (§ 23 Abs. 2 SGB VII) (Kontenart 598) 104.611 88.030 78.509 66.063 1.472 1.209 24.631 20.758 Kosten gesamt (Kontengruppe 59) 1.576.764 1.470.037 1.325.499 1.239.102 81.128 75.524 170.137 155.411 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 187 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit 186 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TK 3 Renten der Unfallversicherungsträger in den Jahren 2022 bis 20241 2024 2023 2022 Veränderung in % von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 Renten an Verletzte und Kranke Unfallversicherungsträger gesamt 627.970 643.247 662.465 -2,4 -2,9 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 515.426 527.351 542.918 -2,3 -2,9 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 56.380 58.423 60.676 -3,5 -3,7 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 56.164 57.473 58.871 -2,3 -2,4 Renten an Hinterbliebene Unfallversicherungsträger gesamt 90.977 94.278 98.196 -3,5 -4,0 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 78.576 81.366 84.720 -3,4 -4,0 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 6.448 6.659 6.974 -3,2 -4,5 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 5.953 6.253 6.502 -4,8 -3,8 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Stand: 31.12. des jeweiligen Jahres Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 188 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 187 TK 4 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Land-, Forstwirtschaft und Fischerei nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 0,6 9,0 0,05 0,11 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 0,4 6,8 0,03 0,08 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 0,8 12,0 0,06 0,15 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 0,3 4,5 0,02 0,06 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 1,5 23,5 0,12 0,29 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 1,0 15,6 0,08 0,19 alle anderen Übrige Krankheiten 1,9 28,6 0,14 0,36 I–XXI Alle Diagnosegruppen 6,5 100,0 0,50 1,24 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 0,1 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Code A Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 TK 5 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Produzierendes Gewerbe (ohne Bergbau und Baugewerbe) nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 23,3 12,0 4,58 7,26 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 10,0 5,1 1,95 3,10 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 32,0 16,4 6,28 9,97 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 8,3 4,2 1,62 2,58 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 46,2 23,7 9,05 14,37 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 20,9 10,7 4,10 6,51 alle anderen Übrige Krankheiten 54,3 27,8 10,65 16,91 I–XXI Alle Diagnosegruppen 195,0 100,0 38,23 60,71 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 3,9 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Codes C–E Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 189 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit 188 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TK 6 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Baugewerbe nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 4,2 8,1 0,59 0,86 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 2,9 5,6 0,41 0,59 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 7,0 13,4 0,98 1,43 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 2,3 4,4 0,32 0,47 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 13,7 26,2 1,91 2,79 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 8,1 15,5 1,13 1,65 alle anderen Übrige Krankheiten 14,1 26,9 1,96 2,86 I–XXI Alle Diagnosegruppen 52,4 100,0 7,29 10,64 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 1,0 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Code F Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 TK 7 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Handel, Verkehr und Gastgewerbe nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 30,8 13,8 3,68 5,51 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 10,5 4,7 1,25 1,87 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 35,6 16,0 4,25 6,37 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 9,4 4,2 1,12 1,68 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 49,1 22,0 5,86 8,78 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 22,7 10,2 2,71 4,06 alle anderen Übrige Krankheiten 64,7 29,0 7,72 11,57 I–XXI Alle Diagnosegruppen 222,9 100,0 26,59 39,85 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 3,9 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Codes G–I Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 190 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 189 TK 8 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Information und Kommunikation nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 3,9 18,7 0,95 1,29 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 0,7 3,5 0,18 0,24 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 4,9 23,4 1,19 1,62 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 0,9 4,2 0,21 0,29 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 2,6 12,7 0,65 0,88 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 1,4 7,0 0,35 0,48 alle anderen Übrige Krankheiten 6,3 30,4 1,54 2,11 I–XXI Alle Diagnosegruppen 20,8 100,0 5,07 6,92 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 0,4 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Code J Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 TK 9 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Finanz- und Versicherungsdienstleister nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 3,0 19,1 0,81 1,17 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 0,5 3,2 0,14 0,20 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 3,6 22,8 0,96 1,39 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 0,7 4,2 0,18 0,26 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 2,0 12,5 0,53 0,76 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 1,1 7,0 0,30 0,43 alle anderen Übrige Krankheiten 5,0 31,2 1,32 1,91 I–XXI Alle Diagnosegruppen 15,9 100,0 4,24 6,12 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 0,4 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Code K Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 191 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit 190 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TK 10 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Grundstücks- und Wohnungswesen nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 1,4 15,2 0,20 2,78 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 0,5 5,2 0,07 0,95 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 1,5 16,7 0,22 3,04 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 0,4 4,3 0,06 0,78 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 1,7 19,2 0,26 3,50 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 0,8 9,4 0,13 1,70 alle anderen Übrige Krankheiten 2,7 30,0 0,40 5,46 I–XXI Alle Diagnosegruppen 8,9 100,0 1,34 18,21 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 0,1 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Code L Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 TK 11 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Unternehmensdienstleister nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 16,1 14,2 2,54 3,41 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 5,0 4,4 0,78 1,05 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 20,4 17,9 3,21 4,30 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 4,9 4,3 0,78 1,04 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 23,1 20,3 3,64 4,87 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 10,7 9,4 1,68 2,25 alle anderen Übrige Krankheiten 33,5 29,5 5,28 7,07 I–XXI Alle Diagnosegruppen 113,8 100,0 17,92 23,99 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 2,1 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Codes M–N Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 192 – TK – Prävention und Wirtschaftlichkeit Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 191 TK 12 Volkswirtschaftliche Ausfälle im Wirtschaftszweig Öffentliche und sonstige Dienstleister, Erziehung, Gesundheit (ohne Unterhaltung, private Haushalte und exterritoriale Organisationen) nach Diagnosegruppen 2024 ICD 10 Diagnosegruppen Arbeitsunfähigkeitstage Produktionsausfall Ausfall an Bruttowertschöpfung Mio. % Mrd. € Mrd. € F00–F99 Psychische und Verhaltensstörungen 66,5 17,8 8,97 10,78 I00–I99 Krankheiten des Kreislaufsystems 13,5 3,6 1,82 2,19 J00–J99 Krankheiten des Atmungssystems 69,9 18,7 9,43 11,33 K00–K93 Krankheiten des Verdauungssystems 14,0 3,7 1,88 2,26 M00–M99 Krankheiten des Muskel-Skelett- Systems und des Bindegewebes 66,1 17,7 8,92 10,73 S00–T98, V01–X59 Verletzungen, Vergiftungen und Unfälle 29,6 7,9 4,00 4,81 alle anderen Übrige Krankheiten 114,6 30,6 15,46 18,59 I–XXI Alle Diagnosegruppen 374,1 100,0 50,48 60,69 Quelle: verschiedene Krankenkassenverbände, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnung (Statistisches Bundesamt, Stand: 21.10.25), Anzahl GKV-Mitgliedsjahre: 4,1 Millionen, eigene Berechnungen der BAuA Wirtschaftszweigdefinition nach WZ 2008 – Codes O–Q, S Rundungsfehler Mehr zum Thema Volkswirtschaftliche Kosten in Kapitel 1.7.2 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 193 – TL – Auf einen Blick – Daten der Unfallversicherungsträger 192 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TL Auf einen Blick – Daten der UV-Träger TL 1 Statistik der gesetzlichen Unfallversicherung 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Meldepflichtige Arbeitsunfälle Neue Arbeitsunfallrenten Tödliche Arbeitsunfälle absolut auf 1 Mio. geleistete Arbeitsstunden je 1.000 Vollzeitäquivalente absolut auf 1 Mio. geleistete Arbeitsstunden je 1.000 Vollzeitäquivalente absolut auf 1 Mio. geleistete Arbeitsstunden 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 22.196 11,16 16,96 390 0,20 0,30 9 0,005 102 BG Holz und Metall 120.967 19,93 30,30 1.271 0,21 0,32 32 0,005 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 47.973 10,04 15,27 764 0,16 0,24 22 0,005 104 BG der Bauwirtschaft 91.813 28,79 43,76 2.000 0,63 0,95 78 0,024 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 57.712 18,12 27,54 515 0,16 0,25 20 0,006 106 BG Handel und Warenlogistik 100.284 15,08 22,91 1.294 0,19 0,30 35 0,005 107 BG Verkehr 59.856 22,08 33,56 705 0,26 0,40 58 0,021 108 Verwaltungs-BG 104.998 7,21 10,96 1.414 0,10 0,15 53 0,004 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 78.553 9,51 14,46 807 0,10 0,15 12 0,001 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 684.352 13,32 20,24 9.160 0,18 0,27 319 0,006 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 55.739 44,90 1.148 0,92 95 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 70.308 4,68 7,11 763 0,05 0,08 26 0,002 Unfallversicherungsträger gesamt 810.399 18,03 11.071 0,25 440 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 194 – TL – Auf einen Blick – Daten der Unfallversicherungsträger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 193 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Meldepflichtige Wegeunfälle Neue Wegeunfallrenten Tödliche Wegeunfälle absolut auf 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse absolut auf 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse absolut 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 5.001 3,13 149 0,09 13 102 BG Holz und Metall 18.454 3,66 423 0,08 35 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 12.019 2,89 285 0,07 17 104 BG der Bauwirtschaft 8.156 2,59 257 0,08 30 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 10.368 2,68 208 0,05 19 106 BG Handel und Warenlogistik 22.375 3,11 479 0,07 20 107 BG Verkehr 6.589 2,61 116 0,05 15 108 Verwaltungs-BG 28.528 2,47 500 0,04 20 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 36.545 4,35 632 0,08 25 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 148.035 3,12 3.049 0,06 194 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 2.077 0,66 55 0,02 4 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 25.448 2,98 498 0,06 21 Unfallversicherungsträger gesamt 175.560 2,97 3.602 0,06 219 Quelle: Unfallversicherungsträger Gewichtete Versicherungsverhältnisse wie im Anhang (Glossar) beschrieben Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 195 – TL – Auf einen Blick – Daten der Unfallversicherungsträger 194 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Anzeigen auf Verdacht einer BK Anerkannte BK Neue BK-Renten Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der BK Vollzeitäquivalente Unternehmen 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 7.138 1.712 503 416 1.308.401 23.971 102 BG Holz und Metall 17.184 5.472 1.098 660 3.992.855 170.707 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 7.228 1.606 439 176 3.142.026 229.770 104 BG der Bauwirtschaft 21.061 5.834 1.558 366 2.097.896 315.806 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 2.965 528 148 5 2.095.215 230.911 106 BG Handel und Warenlogistik 4.571 626 179 82 4.376.537 304.747 107 BG Verkehr 2.823 521 165 45 1.783.490 180.266 108 Verwaltungs-BG 3.376 643 134 58 9.583.153 957.098 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 14.981 5.336 536 25 5.433.700 663.752 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 81.327 22.278 4.760 1.833 33.813.273 3.077.028 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 13.794 2.500 162 13 1.241.497 1.437.950 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 9.347 4.528 430 54 9.893.599 23.491 Unfallversicherungsträger gesamt 104.468 29.306 5.352 1.900 44.948.369 4.538.469 Quelle: Unfallversicherungsträger Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 196 – TL – Auf einen Blick – Daten der Unfallversicherungsträger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 195 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Geleistete Arbeitsstunden Gesamtausgaben in €1 darunter (Spalte Gesamtausgaben in €) Kosten für Erste Hilfe und Unfallverhütung in €2 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 1.988.772.145 1.335.009.634 128.632.282 102 BG Holz und Metall 6.069.139.964 3.010.313.009 215.737.655 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 4.775.880.689 1.709.101.428 145.990.826 104 BG der Bauwirtschaft 3.188.803.635 2.740.889.106 289.230.768 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 3.184.730.388 1.045.681.670 124.370.530 106 BG Handel und Warenlogistik 6.652.336.240 1.735.830.207 98.893.207 107 BG Verkehr 2.710.905.712 1.053.465.032 52.740.762 108 Verwaltungs-BG 14.566.393.695 2.547.362.259 138.588.983 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 8.259.226.801 1.596.180.080 131.313.890 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 51.396.189.269 16.773.832.425 1.325.498.904 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 1.138.269.927 81.128.225 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 15.038.298.733 1.742.702.049 170.137.028 Unfallversicherungsträger gesamt 19.654.804.401 1.576.764.157 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler 1 Umfasst die Summe der Kontenklassen 4/5 (Leistungen), 6 (Vermögensaufwendungen) und 7 (Verwaltungskosten). Bei den Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand (DGUV) enthält die Summe in den Kontengruppen 59 (Prävention und Erste Hilfe) und 70–75 (Verwaltung) auch Aufwendungen für die Schülerunfallversicherung. Eine getrennte Ausweisung ist für diese Kontengruppen nicht möglich. Für das aktuelle Berichtsjahr 2024 sind die Ergebnisse vorläufig (Stand: 30.07.2025) 2 Umfasst die Kontengruppe 59 (Prävention und Erste Hilfe). Bei den Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand (DGUV) sind die Aufwendungen für die Schülerunfallversicherung enthalten. Eine getrennte Ausweisung ist nicht möglich. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 197 – TL – Auf einen Blick – Daten der Unfallversicherungsträger 196 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Aufsichtspersonen 3 Besichtigte Unternehmen Besichtigungen in den Unternehmen Untersuchte Unfälle Bußgeldbescheide gegen Mitglieder (Unternehmen) Versicherte 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 152 6.639 11.997 628 2 0 102 BG Holz und Metall 280 54.735 67.368 4.839 54 16 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 190 35.493 40.041 2.691 70 17 104 BG der Bauwirtschaft 487 58.152 237.431 2.327 1.351 878 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 119 24.847 29.362 5.107 13 0 106 BG Handel und Warenlogistik 155 23.552 48.312 3.457 69 33 107 BG Verkehr 74 10.066 10.246 454 69 209 108 Verwaltungs-BG 170 9.584 12.292 591 4 0 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 93 5.706 9.369 493 1 0 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 1.720 228.774 466.418 20.587 1.633 1.153 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 195 35.169 47.390 5.141 575 0 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 360 5.521 11.481 3.546 0 0 Unfallversicherungsträger gesamt 2.275 269.464 525.289 29.274 2.208 1.153 Quelle: Unfallversicherungsträger einschl. Schüler-Unfallversicherung 3 Hier ist das Personal aufgeführt, das Betriebsbesichtigungen oder dgl. durchführt. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 198 – TL – Auf einen Blick – Daten der Unfallversicherungsträger Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 197 Nr. der BG Berufsgenossenschaft Sicherheitsbeauftragte4 Schulungskurse5 In Erster Hilfe unterwiesene Personen Anzahl der Lehrgänge/ Seminare Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer 101 BG Rohstoffe und chemische Industrie 43.803 1.913 28.344 105.881 102 BG Holz und Metall 98.308 6.708 100.949 296.219 103 BG Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 55.765 2.626 51.072 286.105 104 BG der Bauwirtschaft 29.825 2.518 38.923 206.427 105 BG Nahrungsmittel und Gastgewerbe 32.215 981 17.176 85.945 106 BG Handel und Warenlogistik 50.828 648 16.486 277.060 107 BG Verkehr 31.930 201 3.165 47.670 108 Verwaltungs-BG 75.616 1.730 22.819 330.740 109 BG für Gesundheitsdienst u. Wohlfahrtspflege 188.745 1.204 19.516 209.140 Gewerbliche Berufsgenossenschaften 607.035 18.529 298.450 1.845.187 Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft 9.714 3.403 73.960 29.261 Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 151.959 4.761 97.496 592.615 Unfallversicherungsträger gesamt 768.708 26.9736 471.7567 2.467.063 Quelle: Unfallversicherungsträger 4 einschl. Schüler-Unfallversicherung 5 einschl. Schüler-Unfallversicherung; ohne Erste-Hilfe-Kurse 6 einschl. DGUV-Qualifizierungsmaßnahmen für Personen aus Mitgliedsunternehmen der UV-Träger, 280 Lehrgänge/Seminare; Hinweis: Aufgrund von Organisationsänderungen in den Fortbildungseinrichtungen der DGUV liegen für das Berichtsjahr 2024 nur unvollständige Daten vor. 7 einschl. DGUV-Qualifizierungsmaßnahmen für Personen aus Mitgliedsunternehmen der UV-Träger, 1.850 Teilnehmerinnen und Teilnehmer; Hinweis: Aufgrund von Organisationsänderungen in den Fortbildungseinrichtungen der DGUV liegen für das Berichtsjahr 2024 nur unvollständige Daten vor. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 199 – TL – Auf einen Blick – Länder 198 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TL 2 Länderstatistik für die Jahre 2022 bis 2024 Land Jahr Arbeitsunfälle Wegeunfälle Unfälle Berufskrankheiten Meldepflichtige Tödliche Meldepflichtige Tödliche Meldepflichtige zusammen Tödliche zusammen Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Neue BK- Renten Todesfälle Baden-Württemberg 2024 105.447 54 20.976 27 126.423 81 15.323 4.341 719 193 2023 107.620 68 22.403 34 130.023 102 20.255 9.241 593 171 2022 109.844 76 21.432 34 131.276 110 45.517 30.751 653 184 Bayern 2024 135.068 109 23.480 41 158.549 150 15.188 3.921 706 145 2023 140.254 98 25.763 39 166.017 137 19.477 10.835 681 190 2022 141.717 111 24.324 55 166.041 166 62.812 23.820 617 190 Berlin 2024 30.548 5 12.991 6 43.539 11 2.897 829 170 47 2023 29.284 10 11.700 1 40.984 11 6.632 5.465 131 67 2022 29.968 12 11.010 12 40.978 24 21.145 13.665 146 75 Brandenburg 2024 21.251 9 4.631 8 25.882 17 2.761 827 144 23 2023 21.545 12 5.473 7 27.018 19 4.573 2.140 111 34 2022 22.434 15 4.597 9 27.031 24 12.366 8.261 106 31 Bremen 2024 7.385 1 2.232 1 9.618 2 930 289 83 62 2023 7.637 6 2.790 1 10.426 7 1.931 929 85 71 2022 8.041 3 2.694 2 10.735 5 4.380 2.535 89 62 Hamburg 2024 18.727 14 6.016 2 24.743 16 2.303 543 162 82 2023 17.327 14 7.049 3 24.376 17 4.037 1.952 142 80 2022 18.315 9 5.609 1 23.924 10 7.022 4.366 131 102 Hessen 2024 53.917 32 12.604 22 66.521 54 5.750 3.101 271 88 2023 55.562 34 11.891 17 67.453 51 10.591 6.077 264 101 2022 56.962 45 12.417 16 69.378 61 22.944 12.154 300 103 Mecklenburg-Vorpommern 2024 15.163 9 2.811 5 17.974 14 1.553 431 86 20 2023 17.557 7 3.279 4 20.837 11 3.544 2.107 72 20 2022 16.456 10 3.053 5 19.509 15 4.900 2.544 61 24 Niedersachsen 2024 82.605 41 17.127 23 99.732 64 13.660 3.398 551 169 2023 86.736 50 18.150 44 104.886 94 20.686 9.265 506 214 2022 85.596 47 16.443 35 102.039 82 37.679 17.821 532 171 Nordrhein-Westfalen 2024 182.280 78 39.629 38 221.909 116 23.199 5.804 1.364 725 2023 191.038 93 41.862 32 232.900 125 28.451 11.633 1.336 803 2022 186.587 103 38.942 38 225.529 141 77.945 38.766 1.340 857 Rheinland-Pfalz 2024 36.274 19 6.449 13 42.723 32 4.941 1.236 314 108 2023 36.308 22 6.049 5 42.357 27 5.854 2.966 292 110 2022 38.144 32 6.178 14 44.322 46 18.010 14.741 302 88 Saarland 2024 9.838 6 1.859 1 11.697 7 1.246 403 81 29 2023 9.907 5 1.950 3 11.857 8 1.770 1.193 82 34 2022 10.119 10 1.740 5 11.860 15 6.058 4.950 95 29 Sachsen 2024 40.255 14 9.331 14 49.586 28 5.560 1.745 282 83 2023 37.970 18 10.466 18 48.435 36 7.697 3.946 282 81 2022 40.772 17 9.773 9 50.545 26 21.318 10.159 295 77 Sachsen-Anhalt 2024 19.226 22 4.166 7 23.392 29 3.009 966 151 34 2023 20.651 15 4.428 6 25.078 21 5.018 2.882 142 42 2022 22.067 16 4.379 8 26.446 24 13.622 7.206 114 31 Schleswig-Holstein 2024 26.275 13 5.630 4 31.905 17 3.467 832 137 45 2023 27.554 19 6.173 4 33.727 23 5.915 2.574 134 68 2022 26.093 11 5.578 4 31.671 15 8.411 4.873 155 57 Thüringen 2024 19.846 6 3.773 6 23.618 12 2.680 638 129 48 2023 21.255 15 4.403 5 25.658 20 3.936 1.721 127 65 2022 21.366 12 4.577 6 25.943 18 10.330 5.111 128 61 Unbekannt oder Ausland 2024 6.294 8 1.855 1 8.149 9 0 1 0 0 2023 10.588 13 2.770 2 13.358 15 0 2 1 1 2022 9.803 4 2.694 2 12.497 6 0 1 1 22 Gesamt 2024 810.399 440 175.560 219 985.959 659 104.468 29.306 5.352 1.900 2023 838.792 499 186.597 225 1.025.389 724 150.368 74.930 4.982 2.151 2022 844.284 533 175.440 255 1.019.724 788 374.461 201.723 5.068 2.164 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 200 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 199 TM Zeitreihen TM 1 Entwicklung der Basiszahlen ab 1960 Jahr1 Vollzeitäquivalente in 1.000 Versicherte in 1.000 Gewichtete2 Versicherungsverhältnisse in 1.0003 Zahl der Arbeitsstunden in Mio.4 1960 24.883 32.864 1965 24.951 32.606 1970 25.218 32.550 37.496 1975 23.301 31.690 34.473 1980 25.597 32.854 37.060 1985 25.616 35.079 36.705 1990 30.717 41.134 34.987 41.013 1991 37.126 50.539 44.609 48.179 1992 37.456 52.514 44.968 49.106 1993 37.122 51.844 44.099 46.623 1994 37.015 49.320 43.792 46.659 1995 37.622 55.055 44.237 48.073 1996 38.442 55.422 44.189 47.988 1997 38.074 56.854 44.457 47.601 1998 37.587 56.341 44.179 47.538 1999 37.759 58.072 44.537 48.178 2000 37.802 57.960 44.668 47.906 2001 37.553 58.105 44.314 47.424 2002 36.738 57.627 43.488 46.315 2003 36.389 57.356 42.947 45.787 2004 36.894 57.803 42.966 48.128 2005 36.282 57.761 42.812 46.639 2006 37.047 59.157 43.847 48.133 2007 37.633 59.929 45.085 49.296 20085 37.569 60.695 45.404 50.664 2009 37.762 61.428 45.778 49.548 2010 38.172 61.880 46.156 51.279 2011 38.700 62.293 46.807 51.815 2012 39.136 62.380 48.223 52.305 2013 40.076 64.217 48.849 52.591 2014 40.286 65.048 49.730 53.153 2015 40.627 65.899 50.635 54.018 2016 41.299 65.878 51.550 54.864 2017 42.483 66.804 52.755 56.179 2018 39.187 68.918 55.005 50.439 2019 42.764 68.682 54.983 52.784 2020 42.500 67.434 53.308 50.357 2021 42.035 66.353 53.861 50.078 2022 44.401 67.851 55.904 50.900 2023 44.548 70.404 59.035 51.494 2024 44.948 71.367 59.188 51.396 Quelle: Unfallversicherungsträger Durch eine geänderte Erfassung der Arbeitsstunden ab 2018 und der Versicherungsverhältnisse ab 2019 bei gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand sind auch Vollzeitäquivalente und Arbeitsstunden sowie auf diesen Größen basierende Unfallquoten nicht mit den Vorjahren vergleichbar. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu deutlichen Veränderungen (näheres siehe Kapitel 1.5). 1 In den Jahren 1960–1990 werden nur Daten der alten Länder ausgewiesen. 2 Gewichtete Versicherungsverhältnisse wie im Anhang (Glossar) beschrieben 3 Es sind Doppelversicherte mit einem Anteil von ca. 10 % enthalten. 4 nur gewerbliche Berufsgenossenschaften 5 Die Schätzung der Zahlen für Vollzeitäquivalente und Versicherte bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft wurde im Jahr 2008 überarbeitet. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 201 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen 200 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 2 Entwicklung der Arbeitsunfälle absolut und je 1.000 Vollzeitäquivalente1 ab 19602 Jahr Meldepflichtige Arbeitsunfälle absolut Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente Gesamt Gewerbliche Berufsgenossenschaften Landwirtschaftl. Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand Gesamt Gewerbliche Berufsgenossenschaften Landwirtschaftl. Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 1960 2.711.078 109,0 1965 2.655.363 106,4 1970 2.391.757 94,8 1975 1.760.713 1.414.691 198.858 147.164 75,6 76,8 93,9 53,3 1980 1.917.211 1.551.001 204.301 161.909 74,9 76,1 99,8 51,0 1985 1.536.090 1.174.193 197.456 164.441 60,0 57,2 102,6 52,0 1990 1.672.480 1.339.608 176.911 155.961 54,4 51,9 99,0 49,7 1991 2.017.202 1.599.972 199.491 217.739 54,3 52,8 89,3 47,4 1992 2.069.422 1.634.997 194.709 239.716 55,2 53,9 88,5 48,5 1993 1.932.407 1.522.269 184.833 225.305 52,1 50,7 81,1 46,8 1994 1.903.557 1.499.933 176.462 227.162 51,4 50,0 78,1 47,8 1995 1.813.982 1.427.992 162.501 223.489 48,2 46,6 75,1 46,1 1996 1.657.556 1.279.924 153.120 224.512 43,1 40,6 72,9 46,9 1997 1.598.972 1.233.046 145.872 220.054 42,0 39,6 68,6 45,8 1998 1.585.364 1.209.437 141.963 233.964 42,2 39,4 66,6 49,2 1999 1.560.063 1.196.320 138.306 225.437 41,3 38,7 67,6 46,7 2000 1.513.723 1.154.447 133.434 225.842 40,0 37,1 65,3 48,6 2001 1.395.592 1.071.497 122.114 201.981 37,2 34,6 60,9 44,4 2002 1.306.772 983.822 119.078 203.872 35,6 32,5 60,3 45,4 2003 1.142.775 880.365 109.778 152.632 31,4 29,4 55,4 34,1 2004 1.088.672 849.873 103.262 135.537 29,5 27,9 54,1 30,0 2005 1.029.520 810.637 97.588 121.295 28,4 27,3 52,3 25,8 2006 1.047.516 842.421 98.970 106.125 28,3 27,6 53,6 22,4 2007 1.055.797 859.708 96.083 100.006 28,1 27,7 52,2 20,9 20083 1.063.915 874.621 92.295 96.999 28,3 27,8 70,5 20,2 2009 974.642 791.538 88.520 94.584 25,8 25,1 68,1 19,3 2010 1.045.816 852.532 91.357 101.927 27,4 26,6 74,2 20,8 20114 1.007.864 843.551 88.839 75.474 26,0 25,9 72,5 15,4 2012 969.860 811.948 84.851 73.061 24,8 24,5 71,9 15,1 2013 959.143 801.195 84.629 73.319 23,9 23,6 70,4 14,8 2014 955.919 796.427 86.102 73.390 23,7 23,4 70,2 14,7 2015 944.744 791.319 78.688 74.737 23,3 23,0 64,2 15,0 2016 959.266 802.016 82.195 75.055 23,2 23,0 66,9 14,6 2017 954.627 799.883 81.105 73.639 22,5 22,2 67,0 14,0 2018 949.309 805.408 72.111 71.790 24,2 24,9 59,7 12,7 2019 937.456 800.101 65.909 71.446 21,9 23,5 54,8 9,5 2020 822.558 702.243 62.066 58.249 19,4 21,2 48,5 7,2 2021 865.609 742.508 59.392 63.709 20,6 22,8 46,3 7,7 2022 844.284 720.294 56.872 67.118 19,0 21,1 44,0 7,5 2023 838.792 715.694 55.366 67.732 18,8 20,8 45,0 7,5 2024 810.399 684.352 55.739 70.308 18,0 20,2 44,9 7,1 1 Durch eine geänderte Erfassung der Arbeitsstunden ab 2018 und der Versicherungsverhältnisse ab 2019 bei gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand sind auch Vollzeitäquivalente und Arbeitsstunden sowie auf diesen Größen basierende Unfallquoten nicht mit den Vorjahren vergleichbar. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu deutlichen Veränderungen (näheres siehe Kapitel 1.5). 2 Im Jahr 2016 hat die Unfallkasse Post und Telekom (früher Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand) mit der Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft (gewerbliche Berufsgenossenschaft) zur Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (kurz BG Verkehr) fusioniert. Die hier dargestellten Zahlen für die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und die gewerblichen Berufsgenossenschaften wurden ab dem Jahr 1973 rückwirkend angepasst. 3 Durch die Veränderung der Schätzung der Zahlen für Vollzeitäquivalente und Versicherte bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft ab dem Jahr 2008 (vgl. Tabelle TM 1) kommt es zu erheblichen Veränderungen bei den Unfallquoten. 4 Laut DGUV sind die Unfalldaten der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 2011 aufgrund einer vorgenommenen Umstellung der Erfassung der Meldepflicht (bei einigen UV-Trägern der öffentlichen Hand) relativ unsicher. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 202 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 201 Jahr Neue Arbeitsunfallrenten Tödliche Arbeitsunfälle5 Gesamt absolut Gesamt je 1.000 Vollzeitäquivalente Gesamt absolut Gesamt je 1.000 Vollzeitäquivalente Gewerbliche Berufsgenossenschaften Landwirtschaftl. Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 1960 94.881 3,81 4.893 0,197 3.021 1.681 191 1965 88.895 3,56 4.784 0,192 3.018 1.511 255 1970 77.935 3,09 4.262 0,169 2.696 1.321 245 1975 61.590 2,64 3.137 0,135 2.074 871 192 1980 57.873 2,26 2.597 0,101 1.819 612 166 1985 49.681 1,94 1.795 0,070 1.205 445 145 1990 43.027 1,40 1.558 0,051 1.091 350 117 1991 43.791 1,18 1.496 0,040 1.066 336 94 1992 45.619 1,22 1.752 0,047 1.314 309 129 1993 48.424 1,30 1.867 0,050 1.417 324 126 1994 46.646 1,26 1.712 0,046 1.253 340 119 1995 46.338 1,23 1.596 0,042 1.200 270 126 1996 46.341 1,21 1.523 0,040 1.126 250 147 1997 38.393 1,01 1.403 0,037 1.009 284 110 1998 34.811 0,93 1.287 0,034 953 247 87 1999 33.001 0,87 1.293 0,034 982 223 88 2000 30.834 0,82 1.153 0,031 831 235 87 2001 29.201 0,78 1.107 0,029 815 237 55 2002 28.278 0,77 1.071 0,029 774 214 83 2003 26.817 0,74 1.029 0,028 736 208 85 2004 24.954 0,68 949 0,026 646 235 68 2005 23.886 0,66 863 0,024 589 207 67 2006 22.941 0,62 941 0,025 646 230 65 2007 21.315 0,57 812 0,022 574 193 45 20086 20.627 0,55 765 0,020 528 193 44 2009 19.018 0,50 622 0,016 422 166 34 2010 18.342 0,48 674 0,018 493 155 26 2011 17.634 0,46 664 0,017 453 166 45 2012 17.403 0,44 677 0,017 469 177 31 2013 16.775 0,42 606 0,015 419 151 36 2014 16.331 0,41 639 0,016 451 156 32 2015 16.113 0,40 605 0,015 428 135 42 2016 15.673 0,38 557 0,013 393 133 31 2017 15.152 0,36 564 0,013 414 113 37 2018 15.054 0,38 541 0,014 385 121 35 2019 14.829 0,35 626 0,015 468 129 29 2020 14.560 0,34 508 0,012 368 109 31 2021 13.420 0,32 628 0,015 470 118 40 2022 12.165 0,27 533 0,012 385 110 38 2023 11.517 0,26 499 0,011 351 118 30 2024 11.071 0,25 440 0,010 319 95 26 Quelle: Unfallversicherungsträger In den Jahren 1960-1990 werden nur Daten der alten Länder ausgewiesen. Diese sind in Fünf-Jahresschritten dargestellt. Eine komplette Auflistung ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2007“ zu finden. 5 Im Jahr 2019 einschließlich 84 Fälle aus den Jahren 2000 bis 2005, die erst nach Abschluss von Strafprozessen bei den Gewerblichen Berufsgenossenschaften aufgenommen werden konnten. 6 Durch die Veränderung der Schätzung der Zahlen für Vollzeitäquivalente und Versicherte bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft ab dem Jahr 2008 (vgl. Tabelle TM 1) kommt es zu erheblichen Veränderungen bei den Unfallquoten. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 203 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen 202 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 3 Entwicklung der Arbeitsunfälle der gewerblichen Berufsgenossenschaften absolut und je 1 Mio. Arbeitsstunden1 ab 1970 Jahr2 Meldepflichtige Arbeitsunfälle Neue Arbeitsunfallrenten Tödliche Arbeitsunfälle absolut je 1 Mio. Arbeitsstunden absolut je 1 Mio. Arbeitsstunden absolut je 1 Mio. Arbeitsstunden 1970 2.010.395 53,6 51.496 1,37 2.696 0,072 1975 1.414.691 41,0 42.195 1,22 2.074 0,060 1980 1.551.001 41,9 40.213 1,09 1.819 0,049 1985 1.174.193 32,0 34.604 0,94 1.205 0,033 1990 1.339.608 32,7 30.271 0,74 1.091 0,027 1991 1.599.972 33,2 30.765 0,64 1.066 0,022 1992 1.634.997 33,3 33.074 0,67 1.314 0,027 1993 1.522.269 32,7 35.743 0,77 1.417 0,030 1994 1.499.933 32,1 34.866 0,75 1.253 0,027 1995 1.427.992 29,7 34.646 0,72 1.200 0,025 1996 1.279.924 26,7 34.174 0,71 1.126 0,023 1997 1.233.046 25,9 28.309 0,59 1.009 0,021 1998 1.209.437 25,4 25.696 0,54 953 0,020 1999 1.196.320 24,8 24.490 0,51 982 0,020 2000 1.154.447 24,1 22.844 0,48 831 0,017 2001 1.071.497 22,6 21.502 0,45 815 0,017 2002 983.822 21,2 20.743 0,45 774 0,017 2003 880.365 19,2 19.781 0,43 736 0,016 2004 849.873 17,7 18.254 0,38 646 0,013 2005 810.637 17,4 17.494 0,38 589 0,013 2006 842.421 17,5 16.965 0,35 646 0,013 2007 859.708 17,4 15.670 0,32 574 0,012 2008 874.621 17,3 15.459 0,31 528 0,010 2009 791.538 16,0 15.363 0,31 422 0,009 2010 852.532 16,6 15.336 0,30 493 0,010 2011 843.551 16,3 14.598 0,28 453 0,009 2012 811.948 15,5 14.153 0,27 469 0,009 2013 801.195 15,2 13.852 0,26 419 0,008 2014 796.427 15,0 13.435 0,25 451 0,008 2015 791.319 14,6 13.362 0,25 428 0,008 20163 802.016 14,6 13.092 0,24 393 0,007 2017 799.883 14,2 12.580 0,22 414 0,007 2018 805.408 16,0 12.546 0,25 385 0,008 2019 800.101 15,2 12.421 0,24 4684 0,009 2020 702.243 13,9 12.183 0,24 368 0,007 2021 742.508 14,8 11.127 0,22 470 0,009 2022 720.294 14,2 10.116 0,20 385 0,008 2023 715.694 13,9 9.462 0,18 351 0,007 2024 684.352 13,3 9.160 0,18 319 0,006 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Durch eine geänderte Erfassung der Arbeitsstunden ab 2018 und der Versicherungsverhältnisse ab 2019 bei gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand sind auch Vollzeitäquivalente und Arbeitsstunden sowie auf diesen Größen basierende Unfallquoten nicht mit den Vorjahren vergleichbar. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu deutlichen Veränderungen (näheres siehe Kapitel 1.5). 2 In den Jahren 1969–1990 werden nur Daten der alten Länder ausgewiesen. Diese sind hier in Fünf-Jahresschritten dargestellt. Eine komplette Auflistung ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2016“ zu finden. 3 Im Jahr 2016 hat die Unfallkasse Post und Telekom (früher Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand) mit der Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft (gewerbliche Berufsgenossenschaft) zur Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (kurz BG Verkehr) fusioniert. Die hier dargestellten Zahlen für die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und die gewerblichen Berufsgenossenschaften wurden ab dem Jahr 1973 rückwirkend angepasst. 4 Einschließlich 84 Fälle aus den Jahren 2000–2005, die erst 2019 nach Abschluss von Strafprozessen aufgenommen werden konnten Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 204 – Leerseite Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 203 Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 205 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen 204 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 4 Entwicklung der Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente1 nach ausgewählten Wirtschaftszweigen2 ab 20083 Wirtschaftszweige Unfallversicherungsträger insg.4 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei Verarbeitendes Gewerbe Baugewerbe Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen Verkehr und Lagerei Gastgewerbe Information und Kommunikation Jahr 2008 28,3 72,2 36,8 70,0 25,2 41,1 42,2 6,4 2009 25,8 69,1 30,1 69,3 23,5 38,4 38,7 6,1 2010 27,4 75,5 32,3 60,8 28,5 45,4 37,3 8,3 2011 26,0 73,7 31,7 73,3 25,4 43,1 35,4 5,8 2012 24,8 72,8 30,2 67,5 23,8 41,0 34,8 5,3 2013 23,9 71,5 29,4 60,3 24,8 40,1 34,6 6,4 2014 23,7 71,2 28,8 64,2 24,4 35,3 31,6 4,8 2015 23,3 65,3 28,8 65,0 23,6 39,1 31,3 4,7 2016 23,2 68,0 29,2 65,5 23,3 35,4 31,0 4,3 20175 22,5 67,5 26,4 63,1 20,8 45,9 28,0 3,9 2018 24,2 60,2 27,2 63,2 20,8 46,1 27,3 4,9 2019 21,9 55,5 26,7 60,5 21,3 45,2 29,5 4,4 2020 19,4 48,9 25,6 58,3 19,5 39,7 24,4 3,6 2021 20,6 46,7 28,5 58,6 20,3 44,4 27,4 3,1 2022 19,0 44,5 26,5 54,3 18,6 39,5 24,7 2,9 2023 18,8 45,7 25,5 55,0 18,6 40,6 23,8 2,3 2024 18,0 45,5 25,8 54,0 18,4 38,0 23,0 2,4 1 nur Unternehmerinnen und Unternehmer, Ehegattinnen und Ehegatten, Arbeitnehmende, Nichtkommerzielle in der Bau-BG, sonstige in der Landwirtschaft (SVLFG) 2 Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe 2008 (WZ 2008) 3 Durch eine geänderte Erfassung der Arbeitsstunden ab 2018 und der Versicherungsverhältnisse ab 2019 bei gewerblichen Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern der öffentlichen Hand sind auch Vollzeitäquivalente und Arbeitsstunden sowie auf diesen Größen basierende Unfallquoten nicht mit den Vorjahren vergleichbar. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu deutlichen Veränderungen (näheres siehe Kapitel 1.5). 4 Alle Versicherten wie in Tabelle TM 2 ausgewiesen. 5 Ab 2017 werden Wirtschaftszweige unter Nutzung zusätzlicher Informationen genauer erfasst. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu Neuzuordnungen auf der hier dargestellten Wirtschaftszweigebene. Dieses wirkt sich zum Teil auf die Unfallquoten (am deutlichsten im Wirtschaftszweig „Verkehr und Lagerei“) aus. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 206 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 205 Wirtschaftszweige Erbringung von Finanz- und Versicherungs dienstleistungen Grundstücks- und Wohnungswesen Erbringung von freiberuflichen, wissensch. und technischen Dienstleistungen Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung Erziehung und Unterricht Gesundheits- und Sozialwesen Kunst, Unterhaltung und Erholung Erbringung von sonstigen Dienstleistungen Jahr 2008 4,1 10,1 4,4 26,3 13,8 25,5 20,5 34,0 5,4 2009 4,1 8,1 4,3 20,0 14,3 23,0 17,8 31,7 8,0 2010 5,1 8,8 4,3 23,0 10,3 23,6 19,9 34,3 8,1 2011 4,0 7,7 4,6 22,1 7,4 19,8 18,3 30,3 7,9 2012 3,5 6,6 4,7 19,3 8,7 20,1 17,6 27,2 8,2 2013 3,5 6,9 4,2 19,1 7,8 19,7 17,7 25,9 6,5 2014 3,3 6,5 4,5 18,2 8,1 20,3 17,9 28,5 7,9 2015 3,9 7,0 3,7 17,7 7,8 20,0 18,2 30,3 8,2 2016 3,1 7,2 4,0 19,0 10,4 20,1 18,2 29,8 7,4 20176 3,3 7,0 5,5 18,1 8,4 18,5 17,0 29,7 8,7 2018 4,1 11,9 7,9 32,6 7,5 20,3 16,3 61,0 12,6 2019 3,7 11,4 7,1 31,8 7,3 20,4 16,5 55,6 11,3 2020 2,2 11,9 6,8 26,7 6,1 16,3 14,7 47,8 10,7 2021 3,1 12,6 6,1 29,0 6,5 19,7 15,9 55,3 10,3 2022 3,0 11,4 6,3 26,5 6,3 19,7 14,8 52,8 10,5 2023 3,3 12,2 6,0 25,4 7,1 20,1 15,1 49,8 11,7 2024 3,7 10,8 6,3 23,7 7,5 19,7 14,9 49,1 9,8 Quelle: Unfallversicherungsträger 6 Ab 2017 werden Wirtschaftszweige unter Nutzung zusätzlicher Informationen genauer erfasst. Dadurch kommt es in einzelnen Bereichen zu Neuzuordnungen auf der hier dargestellten Wirtschaftszweigebene. Dieses wirkt sich zum Teil auf die Unfallquoten (am deutlichsten im Wirtschaftszweig „Verkehr und Lagerei“) aus. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 207 – TM – Zeitreihen – Unfallgeschehen – Gesamtzahlen 206 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 5 Entwicklung der Wegeunfälle absolut und je 1.000 bzw. je 1 Mio. gewichtete Versicherungsverhältnisse1 ab 19602 Jahr3 Meldepflichtige Wegeunfälle Neue Wegeunfallrenten Tödliche Wegeunfälle absolut je 1.000 Versicherte / gewichtete Versicherungsverhältnisse absolut je 1.000 Versicherte / gewichtete Versicherungsverhältnisse absolut je 1 Mio. Versicherte / gewichtete Versicherungsverhältnisse 1960 283.605 8,63 18.360 0,56 1.716 52,22 1965 255.297 7,83 17.086 0,52 1.809 55,48 1970 255.480 7,85 17.584 0,54 1.852 56,90 1975 171.520 5,41 11.896 0,38 1.400 44,18 1980 195.595 5,95 12.253 0,37 1.197 36,43 1985 178.538 5,09 11.168 0,32 831 23,69 1990 187.835 5,37 8.410 0,24 714 20,41 1991 245.127 5,50 9.077 0,20 730 16,36 1992 262.196 5,83 10.515 0,23 910 20,24 1993 266.949 6,05 11.727 0,27 973 22,06 1994 246.414 5,63 11.333 0,26 956 21,83 1995 268.732 6,07 11.298 0,26 942 21,29 1996 260.192 5,89 12.172 0,28 842 19,05 1997 239.970 5,40 10.148 0,23 885 19,91 1998 249.484 5,65 9.234 0,21 810 18,33 1999 248.324 5,58 8.836 0,20 855 19,20 2000 235.117 5,26 8.254 0,18 820 18,36 2001 234.115 5,28 7.700 0,17 767 17,31 2002 223.304 5,13 7.835 0,18 686 15,77 2003 202.745 4,72 7.888 0,18 695 16,18 2004 190.876 4,44 7.414 0,17 575 13,38 2005 187.830 4,40 7.124 0,17 572 13,39 2006 193.983 4,42 7.291 0,17 555 12,66 2007 169.691 3,76 6.283 0,14 521 11,56 2008 179.191 3,95 5.768 0,13 478 10,53 2009 181.232 3,96 6.035 0,13 375 8,19 2010 226.554 4,91 6.144 0,13 373 8,08 2011 190.784 4,08 6.034 0,13 400 8,55 2012 178.661 3,70 5.534 0,11 403 8,36 2013 187.971 3,85 5.217 0,11 326 6,67 2014 176.443 3,55 5.057 0,10 332 6,68 2015 181.318 3,58 4.888 0,10 353 6,97 2016 188.395 3,65 4.778 0,09 316 6,13 2017 193.150 3,66 4.664 0,09 286 5,42 2018 190.602 3,47 4.622 0,08 314 5,71 2019 188.827 3,43 4.676 0,09 312 5,67 2020 154.817 2,90 4.464 0,08 242 4,54 2021 173.039 3,21 4.186 0,08 234 4,34 2022 175.440 3,14 3.637 0,07 255 4,56 2023 186.597 3,16 3.728 0,06 225 3,81 2024 175.560 2,97 3.602 0,06 219 3,70 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Durch die Veränderung der Schätzung der Zahlen für Vollzeitäquivalente und Versicherte bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft ab dem Jahr 2008 (vgl. Tabelle TM 1) kommt es zu erheblichen Veränderungen bei den Unfallquoten. 2 Vor 1986 werden Versicherte berücksichtigt, ab 1986 gewichtete Versicherungsverhältnisse wie im Anhang (Glossar) beschrieben. 3 In den Jahren 1960–1990 werden nur Daten der alten Länder ausgewiesen. Diese sind hier in Fünf-Jahresschritten dargestellt. Eine komplette Auflistung ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2007“ zu finden. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 208 – TM – Zeitreihen – Anerkannte Berufskrankheiten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 207 TM 6 Entwicklung der anerkannten Berufskrankheiten nach Unfallversicherungsträgern ab 19781 Jahr2 Gesamt Gewerbliche Berufsgenossenschaften Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand 1978 14.0013 13.214 787 1979 14.567 13.486 307 774 1980 13.092 12.046 346 700 1981 13.269 12.187 357 725 1982 12.740 11.522 404 814 1983 11.146 9.934 516 696 1984 9.277 8.195 412 670 1985 7.886 6.869 394 623 1986 8.346 7.317 539 490 1987 8.168 7.275 496 397 1988 8.152 7.367 410 375 1989 9.975 9.051 497 427 1990 10.384 9.363 543 478 1991 11.478 10.479 527 472 1992 13.507 12.227 662 618 1993 18.725 17.293 815 617 1994 21.008 19.419 691 898 1995 24.298 21.897 1.362 1.039 1996 24.274 22.006 1.063 1.205 1997 23.432 21.202 858 1.372 1998 20.734 18.624 760 1.350 1999 19.402 17.061 777 1.564 2000 18.689 16.424 693 1.572 2001 18.599 16.896 658 1.045 2002 18.352 16.675 635 1.042 2003 17.425 15.765 650 1.010 2004 17.413 15.840 639 934 2005 16.519 14.930 605 984 2006 14.732 13.371 587 774 2007 13.932 12.374 569 989 2008 13.546 12.251 590 705 2009 16.657 15.237 588 832 2010 15.926 14.615 472 839 2011 15.880 14.281 626 973 2012 15.949 14.200 664 1.085 2013 16.413 14.581 762 1.070 2014 16.969 15.030 867 1.072 2015 18.041 15.658 1.248 1.135 2016 22.320 18.783 1.807 1.730 2017 21.772 17.809 2.018 1.945 2018 21.794 17.842 2.082 1.870 2019 20.422 16.056 2.401 1.965 2020 39.551 29.270 2.388 7.893 2021 126.213 95.355 2.623 28.235 2022 201.723 163.271 2.246 36.206 2023 74.930 60.657 2.342 11.931 2024 29.306 22.278 2.500 4.528 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Im Jahr 2016 hat die Unfallkasse Post und Telekom (früher Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand) mit der Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft (gewerbliche Berufsgenossenschaft) zur Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (kurz BG Verkehr) fusioniert. Die hier dargestellten Zahlen für die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und die gewerblichen Berufsgenossenschaften wurden ab dem Jahr 1995 rückwirkend angepasst. 2 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern 3 ohne landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 209 – TM – Zeitreihen – Ausgewählte Berufskrankheitengruppen 208 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 7 Entwicklung ausgewählter Berufskrankheitengruppen ab 1995 Jahr Durch physikalische Einwirkungen verursachte Krankheiten Durch Infektionserreger oder Parasiten verursachte Krankheiten sowie Tropenkrankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Berufl. Verursach. festgestellt, vers.-rechtl. Vorauss. fehlen1 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der BK Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Berufl. Verursach. festgestellt, vers.-rechtl. Vorauss. fehlen2 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der BK 1995 40.094 10.222 2.484 395 233 3.665 1.353 234 9 34 1996 37.231 10.613 2.717 276 273 3.330 1.242 198 3 20 1997 35.502 9.802 2.384 211 249 3.752 1.240 227 3 23 1998 32.946 9.026 1.958 201 236 3.727 1.486 213 22 14 1999 34.241 8.460 1.680 132 201 3.527 1.315 208 2 15 2000 34.293 8.264 1.478 191 180 3.449 1.265 235 2 13 2001 30.251 8.508 1.430 125 175 3.274 1.159 189 5 18 2002 27.523 8.491 1.415 120 162 3.064 1.175 210 15 14 2003 25.101 8.158 1.273 147 158 3.197 1.050 228 0 11 2004 23.601 7.883 1.186 173 136 4.516 1.269 226 1 18 2005 21.298 6.980 1.063 172 151 5.397 1.348 228 0 17 2006 20.404 6.373 873 200 144 6.282 1.116 181 0 20 2007 20.689 5.897 781 330 117 4.168 1.458 147 0 10 2008 20.341 6.027 834 220 111 3.164 1.071 132 50 22 2009 22.904 6.481 860 170 102 3.107 1.022 107 0 21 2010 23.607 6.665 872 211 83 3.026 1.107 84 0 22 2011 23.007 7.320 916 170 78 3.195 1.237 96 0 18 2012 23.205 7.792 903 170 61 2.906 1.273 88 0 13 2013 23.392 7.981 839 173 43 3.224 1.262 81 0 16 2014 22.852 7.735 883 210 47 3.364 1.393 81 0 16 2015 24.723 7.682 926 156 42 3.020 1.181 72 0 14 2016 24.243 8.530 887 123 28 3.416 1.380 55 0 17 2017 24.576 8.356 877 109 34 3.390 1.534 62 0 22 2018 25.525 8.350 792 124 22 3.141 1.720 68 0 26 2019 27.584 8.535 772 138 13 3.092 1.375 50 0 12 2020 24.735 8.962 772 148 18 34.552 19.482 59 0 29 2021 28.626 8.893 1.054 0 18 154.573 102.727 124 0 92 2022 32.718 8.601 960 0 7 295.470 181.852 92 0 56 2023 35.248 9.615 1.060 0 13 67.006 54.558 233 0 25 2024 38.222 11.294 1.253 0 4 9.044 6.963 483 0 20 1 Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt; ab 2021 ist der Unterlassungszwang entfallen. 2 Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt; ab 2021 ist der Unterlassungszwang entfallen. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 210 – TM – Zeitreihen – Ausgewählte Berufskrankheitengruppen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 209 Jahr Erkrankungen der Atemwege und der Lungen, des Rippenfells und des Bauchfells Hautkrankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Berufl. Verursach. festgestellt, vers.-rechtl. Vorauss. fehlen3 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der BK Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Berufl. Verursach. festgestellt, vers.-rechtl. Vorauss. fehlen4 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der BK 1995 18.017 8.039 2.869 563 1.555 21.268 2.376 802 5.651 7 1996 18.330 7.896 3.055 623 1.656 22.528 2.084 672 6.218 5 1997 17.737 7.595 2.909 543 1.558 21.966 2.319 713 6.424 2 1998 20.192 7.420 3.053 774 1.568 23.398 1.877 597 7.532 1 1999 18.723 7.181 3.121 776 1.618 22.228 1.752 530 7.859 3 2000 17.832 6.632 3.032 653 1.523 20.984 1.699 491 7.196 0 2001 16.731 6.868 3.323 499 1.522 21.494 1.533 445 6.982 0 2002 16.114 6.530 3.275 478 1.593 19.783 1.600 406 7.731 0 2003 15.413 6.340 3.155 491 1.705 16.730 1.328 332 7.566 1 2004 14.866 6.481 3.232 452 1.752 16.230 1.297 319 7.635 0 2005 14.474 6.012 3.009 403 2.116 16.896 916 286 8.635 1 2006 14.987 5.752 3.045 388 1.996 17.605 742 275 8.451 1 2007 15.650 5.508 2.901 463 1.949 18.565 633 194 9.658 2 2008 15.618 5.253 2.953 401 2.055 19.126 671 205 9.633 4 2009 18.167 6.977 4.298 370 2.171 19.914 618 170 9.124 2 2010 16.869 6.850 4.504 336 2.161 24.228 595 187 15.330 3 2011 16.253 6.032 3.884 399 2.221 25.717 616 160 18.809 3 2012 15.957 5.489 3.391 435 2.189 25.044 624 169 19.433 1 2013 16.381 5.496 3.273 355 2.078 24.802 637 180 20.143 1 2014 16.305 5.681 3.448 355 2.186 24.818 652 193 20.293 1 2015 16.552 5.514 3.188 359 2.124 32.149 2.743 412 20.021 2 2016 15.810 5.969 3.406 285 2.288 31.464 5.659 504 19.210 3 2017 15.997 5.281 3.010 273 2.284 30.217 5.884 587 17.984 12 2018 16.334 4.758 2.748 256 2.180 31.683 6.278 759 17.907 17 2019 17.090 3.951 2.686 277 2.262 30.524 5.937 733 16.777 20 2020 16.137 4.303 2.746 225 2.104 28.291 6.132 993 15.478 26 2021 15.174 4.954 2.719 0 2.182 26.781 9.073 1.060 0 24 2022 14.280 3.701 2.490 0 1.823 24.474 7.047 1.046 0 28 2023 14.201 3.000 2.114 0 1.841 25.521 7.166 1.089 0 26 2024 14.884 2.857 1.987 0 1.619 24.877 7.497 1.128 0 22 Quelle: Unfallversicherungsträger 3 Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt; ab 2021 ist der Unterlassungszwang entfallen 4 Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt; ab 2021 ist der Unterlassungszwang entfallen. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 211 – TM – Zeitreihen – Entwicklung der Berufskrankheiten 210 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 8 Entwicklung der Berufskrankheiten ab 19601 Jahr2 Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Zahl der BK- Renten an Versicherte am Ende des Vorjahres Neue Rentenfälle Berufl. Verursach. festgestellt, versicherungsrechtl. Vorauss. fehlen3 Todesfälle Berufserkrankter mit Tod infolge der Berufskrankheit Gesamt nur gewerbliche BG Gesamt nur gewerbliche BG Gesamt nur gewerbliche BG Gesamt nur gewerbliche BG Gesamt nur gewerbliche BG Gesamt nur gewerbliche BG 1960 33.727 7.529 1965 27.467 6.464 1970 25.960 5.173 1975 38.296 34.980 77.222 71.235 6.104 1980 45.113 40.866 13.092 12.046 80.128 74.130 6.235 1985 37.455 32.844 7.886 6.869 81.128 74.814 3.971 1990 57.740 51.105 10.384 9.363 78.044 71.657 4.452 4.008 1.440 1.391 1991 68.858 61.156 11.197 10.479 84.633 71.451 5.049 4.570 1.382 1.317 1992 85.680 73.568 13.507 12.227 152.065 135.878 5.918 5.201 1.702 1.570 1993 108.989 92.058 18.725 17.293 148.328 132.599 6.401 5.668 2.192 2.040 1994 97.923 83.847 21.008 19.419 148.526 132.602 7.237 6.432 6.095 6.095 2.389 2.255 1995 91.561 78.600 24.298 21.897 142.059 125.264 7.587 6.708 6.725 6.006 2.488 2.329 1996 93.861 82.492 24.274 22.006 145.481 127.493 8.005 7.085 7.168 6.594 2.396 2.273 1997 88.797 77.544 23.432 21.202 144.143 126.185 7.867 6.987 7.198 6.631 2.185 2.071 1998 85.787 74.698 20.734 18.624 143.267 126.174 6.379 5.701 8.543 7.886 2.040 1.937 1999 83.738 72.972 19.402 17.061 142.092 124.019 5.993 5.318 8.778 7.965 2.043 1.933 2000 81.542 71.401 18.689 16.424 140.880 122.879 5.570 4.903 8.051 7.403 1.886 1.785 2001 76.612 66.980 18.599 16.896 138.055 120.454 5.750 5.192 7.626 7.045 1.904 1.794 2002 71.008 62.541 18.352 16.675 135.434 118.052 5.684 5.142 8.347 7.863 2.110 2.000 2003 64.856 56.976 17.425 15.765 132.354 115.332 5.307 4.804 8.216 7.764 2.080 1.980 2004 63.812 55.957 17.413 15.840 129.075 112.455 5.217 4.749 8.270 7.753 2.093 1.975 2005 62.569 53.668 16.519 14.930 126.260 109.934 5.651 5.210 9.218 8.740 2.600 2.484 2006 64.182 54.054 14.732 13.371 122.844 106.928 4.940 4.551 9.049 8.489 2.575 2.466 2007 64.257 55.640 13.932 12.374 119.826 104.275 4.306 3.954 10.461 9.738 2.347 2.268 2008 63.757 55.602 13.546 12.251 117.184 102.134 4.488 4.157 10.310 9.516 2.430 2.334 2009 70.100 61.711 16.657 15.237 110.017 97.420 6.781 6.436 9.671 8.971 2.803 2.714 2010 73.425 64.721 15.926 14.615 107.853 95.749 6.202 5.946 15.886 15.009 2.509 2.430 2011 74.337 64.982 15.880 14.281 105.597 93.840 5.534 5.181 19.389 17.834 2.560 2.485 2012 73.574 64.806 15.949 14.200 101.476 90.037 5.053 4.719 20.061 18.392 2.468 2.394 2013 74.680 65.737 16.413 14.581 99.392 88.372 4.926 4.573 20.686 18.822 2.357 2.303 2014 75.102 65.486 16.969 15.030 96.191 85.434 5.277 4.909 20.869 18.858 2.469 2.415 2015 81.702 69.874 18.041 15.658 93.228 82.629 5.180 4.813 20.550 18.486 2.415 2.325 2016 80.163 68.270 22.320 18.783 90.089 79.833 5.458 5.086 19.635 17.777 2.576 2.493 2017 79.774 67.902 21.772 17.809 87.536 77.614 5.064 4.664 18.378 16.620 2.609 2.501 2018 82.622 70.445 21.794 17.842 84.614 74.941 4.921 4.566 18.302 16.537 2.457 2.358 2019 84.853 72.237 20.422 16.056 81.639 72.265 4.806 4.402 17.205 15.338 2.581 2.474 2020 111.055 88.472 39.551 29.270 78.989 69.897 5.194 4.740 15.856 13.915 2.393 2.282 2021 232.206 181.225 126.213 95.355 76.604 67.664 5.488 4.949 0 0 2.559 2.448 2022 374.461 299.238 201.723 163.271 74.391 65.609 5.068 4.599 0 0 2.164 2.069 2023 150.368 126.852 74.930 60.657 72.203 63.559 4.982 4.461 0 0 2.151 2.070 2024 104.468 81.327 29.306 22.278 69.760 61.248 5.352 4.760 0 0 1.900 1.833 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Im Jahr 2016 hat die Unfallkasse Post und Telekom (früher Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand) mit der Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft (gewerbliche Berufsgenossenschaft) zur Berufsgenossenschaft Verkehrswirtschaft Post-Logistik Telekommunikation (kurz BG Verkehr) fusioniert. Die hier dargestellten Zahlen für die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand und die gewerblichen Berufsgenossenschaften wurden ab dem Jahr 1995 rückwirkend angepasst. 2 In den Jahren 1960-1990 werden nur Daten der alten Länder ausgewiesen. Diese sind hier in Fünf-Jahresschritten dargestellt. Eine komplette Auflistung ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2015“ zu finden. 3 Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt; ab 2021 ist der Unterlassungszwang entfallen. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 212 – TM – Zeitreihen – Hauptgruppen der Berufskrankheitenarten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 211 TM 9 Entwicklung ausgewählter Berufskrankheiten ab 1975 Jahr1 2108 Lendenwirbelsäule, Heben und Tragen 2301 Lärmschwerhörigkeit 3101 Infektionskrankheiten Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 1975 12.418 2.028 3.291 1.077 1976 13.789 2.452 3.466 1.242 1977 20.592 3.514 3.436 1.282 1978 18.120 3.286 3.542 1.060 1979 17.663 2.635 3.173 1.001 1980 16.256 2.639 2.956 840 1981 14.164 2.408 2.673 819 1982 10.790 2.087 2.720 725 1983 9.640 1.512 2.298 664 1984 8.617 1.268 1.958 619 1985 8.828 1.180 1.682 464 1986 10.039 992 1.515 327 1987 10.516 1.023 1.431 218 1988 10.826 1.052 1.491 218 1989 10.147 1.185 1.501 227 1990 10.018 1.039 1.926 184 1991 10.329 1.149 1.653 160 1992 12.243 1.232 2.749 180 1993 27.305 19 13.983 1.277 2.137 158 1994 20.681 138 14.281 1.286 1.990 161 1995 16.363 377 268 13.941 8.483 1.334 2.138 503 183 1996 14.695 578 392 13.155 8.532 1.401 2.018 485 151 1997 13.638 530 354 12.689 7.976 1.215 2.202 561 181 1998 11.757 324 204 12.400 7.439 1.012 2.357 579 170 1999 13.217 393 203 12.448 7.039 953 2.162 614 163 2000 13.022 367 147 12.728 6.872 838 2.111 623 192 2001 10.306 223 164 12.114 7.294 789 1.968 461 142 2002 8.920 203 129 11.529 7.271 766 1.786 491 159 2003 7.557 205 142 11.093 7.003 701 1.967 418 183 2004 6.608 212 138 10.837 6.798 627 3.126 693 180 2005 5.847 189 124 9.787 5.962 550 3.970 642 180 2006 5.839 198 121 9.413 5.444 417 4.603 530 144 2007 5.566 213 148 9.663 5.036 365 2.466 730 107 2008 5.550 265 160 9.792 5.158 392 1.495 462 97 2009 5.516 357 220 11.302 5.579 383 1.673 499 76 2010 5.346 398 239 11.452 5.746 391 1.482 575 63 2011 4.939 388 254 12.103 6.304 377 1.637 641 73 2012 4.996 377 253 12.477 6.800 365 1.591 794 71 2013 4.883 375 238 12.534 6.935 299 1.691 721 55 2014 5.410 381 237 12.153 6.649 316 1.796 814 57 2015 5.282 426 261 12.321 6.408 317 1.633 694 53 2016 4.898 450 276 12.840 7.032 239 1.950 875 35 2017 5.280 425 262 12.995 6.849 225 1.979 983 38 2018 5.221 366 232 13.997 6.942 213 1.971 1.093 40 2019 5.916 361 238 15.284 7.238 187 1.898 782 32 2020 4.891 359 235 13.677 7.737 195 33.595 18.959 33 2021 6.912 664 361 14.135 7.077 294 153.755 102.322 107 2022 8.011 619 339 15.969 6.886 260 294.699 181.496 88 2023 8.057 613 343 18.076 7.889 283 66.083 54.165 218 2024 8.418 764 417 20.013 9.313 317 7.951 6.529 466 1 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 213 – TM – Zeitreihen – Hauptgruppen der Berufskrankheitenarten 212 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 Jahr2 4103 Asbestose 4104 Lungen-/Kehlkopfkrebs, Asbest 4105 Mesotheliom, Asbest 4114 Lungenkrebs, Asbest und PAK Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 1975 216 75 22 15 1976 206 84 30 23 1977 266 62 27 17 19 9 1978 332 84 21 12 29 20 1979 320 94 28 21 45 34 1980 387 96 54 19 51 38 1981 488 112 59 24 83 69 1982 588 105 66 28 102 57 1983 585 131 63 33 125 75 1984 533 144 105 38 162 118 1985 705 154 103 45 279 126 1986 917 165 150 38 259 172 1987 1.106 175 232 53 326 198 1988 1.454 234 383 100 435 228 1989 1.800 266 495 125 405 273 1990 2.233 312 626 129 467 296 1991 2.588 375 622 171 541 315 1992 2.954 362 785 223 551 350 1993 3.245 376 1.062 388 605 416 1994 3.877 404 1.395 545 702 495 1995 3.717 2.181 401 1.562 650 648 723 504 503 1996 4.017 2.085 465 1.772 730 726 773 529 535 1997 4.086 2.139 480 1.996 686 672 795 567 534 1998 4.034 2.215 458 2.540 747 723 906 602 575 1999 3.860 2.165 423 2.569 806 776 951 639 617 2000 3.770 1.818 389 2.841 740 697 997 701 670 2001 3.814 1.999 407 2.726 796 770 1.064 717 705 2002 3.493 1.995 438 2.742 788 754 1.108 766 722 2003 3.745 2.036 401 2.776 805 757 1.113 832 780 2004 3.655 2.124 417 2.700 849 800 1.260 930 867 2005 3.638 2.186 429 2.969 793 742 1.177 908 856 2006 3.764 2.027 393 3.309 829 767 1.288 957 920 2007 3.728 2.053 407 3.628 831 752 1.392 958 891 2008 3.879 1.893 410 3.674 765 708 1.438 996 922 2009 4.021 1.993 443 3.993 711 643 1.494 1.037 929 43 2 1 2010 3.765 1.753 423 3.795 721 677 1.499 937 881 91 15 14 2011 3.702 1.824 499 3.913 803 740 1.331 985 906 117 17 16 2012 3.498 1.850 555 4.109 813 762 1.379 988 912 122 19 16 2013 3.636 1.926 582 4.079 794 711 1.425 978 904 142 24 24 2014 3.602 1.967 603 4.343 834 766 1.380 1.048 976 132 23 20 2015 3.712 2.002 541 4.482 773 715 1.417 958 881 138 33 28 2016 3.654 2.189 580 4.478 915 817 1.336 1.040 952 126 22 19 2017 3.465 1.955 518 5.038 785 702 1.281 966 866 150 27 24 2018 3.534 1.721 480 5.030 770 693 1.282 890 786 189 39 35 2019 3.986 1.482 454 5.194 602 653 1.290 835 868 166 23 26 2020 3.504 1.659 437 5.140 632 683 1.243 826 827 244 40 38 2021 3.162 1.340 441 4.873 468 546 1.251 706 750 253 31 30 2022 2.937 1.114 411 4.437 400 453 1.202 614 651 233 13 15 2023 2.920 958 315 4.483 379 438 978 665 671 240 33 30 2024 3.296 957 337 4.333 323 373 971 566 624 248 27 29 2 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 214 – TM – Zeitreihen – Hauptgruppen der Berufskrankheitenarten Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 213 Jahr3 5101 Hauterkrankungen 5103 Hautkrebs durch UV-Strahlung Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle Angezeigte Verdachtsfälle Anerkannte Berufskrankheiten Neue Rentenfälle 1975 7.778 390 1976 8.820 361 1977 10.001 378 1978 10.259 399 1979 11.144 460 1980 12.028 423 1981 12.120 506 1982 10.944 507 1983 10.170 455 1984 10.890 441 1985 11.602 460 1986 13.737 462 1987 15.499 408 1988 16.737 508 1989 18.333 663 1990 20.670 753 1991 22.844 750 1992 24.056 761 1993 22.157 789 1994 21.405 839 1995 21.224 2.360 793 1996 22.486 2.061 657 1997 21.922 2.307 701 1998 23.349 1.855 582 1999 22.164 1.735 521 2000 20.931 1.680 476 2001 21.440 1.515 437 2002 19.731 1.581 395 2003 16.677 1.320 326 2004 16.165 1.288 315 2005 16.833 898 278 2006 17.526 724 264 2007 18.448 626 191 2008 18.995 647 192 2009 19.709 600 158 2010 24.022 570 170 2011 25.528 586 139 2012 24.805 596 150 2013 24.440 594 157 2014 24.438 571 151 2015 24.166 590 172 7.726 2.065 198 2016 22.966 537 145 8.290 5.063 336 2017 21.402 520 136 8.557 5.318 426 2018 21.406 507 121 9.905 5.720 624 2019 20.176 397 121 9.930 5.503 596 2020 18.615 388 89 9.342 5.687 879 2021 17.521 4.052 174 8.877 4.968 865 2022 15.093 2.697 228 8.940 4.293 794 2023 14.987 2.054 168 10.129 5.045 895 2024 14.259 2.109 145 10.230 5.326 957 Quelle: Unfallversicherungsträger 3 ab 1991 mit Daten aus den neuen Ländern Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 215 – TM – Zeitreihen – Aufwendungen 214 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 10 Entwicklung der Aufwendungen der Unfallversicherungsträger ab 1960 Jahr1 Aufwendungen der UV-Träger in € Gesamt davon Berufskrankheiten2 davon Renten, Beihilfe, Abfindungen davon Prävention und Erste Hilfe 1960 914.577.443 1965 1.687.496.868 1970 2.495.545.448 1975 4.191.073.812 495.389.957 2.278.326.271 115.917.698 1980 5.690.679.753 644.671.366 3.138.113.247 181.705.329 1985 6.369.776.568 687.947.156 3.580.949.720 254.320.862 1990 7.972.360.663 837.383.043 3.895.280.489 360.167.685 1991 9.587.083.949 954.358.485 4.398.582.593 447.697.443 1992 10.507.679.236 1.110.838.962 4.869.075.391 509.400.269 1993 11.262.855.682 1.235.817.637 5.198.916.764 572.315.587 1994 11.691.505.364 1.326.261.316 5.473.516.807 596.517.792 1995 12.138.838.983 1.395.432.485 5.597.183.053 643.323.017 1996 12.132.789.080 1.431.456.606 5.685.310.184 666.357.215 1997 12.050.571.423 1.482.839.740 5.785.437.921 682.943.748 1998 11.981.940.758 1.453.554.254 5.804.980.011 701.235.833 1999 11.945.830.639 1.444.708.773 5.804.701.759 724.192.592 2000 12.100.732.775 1.463.993.714 5.813.979.824 759.974.417 2001 12.428.158.368 1.504.384.383 5.853.047.577 777.726.765 2002 12.792.495.780 1.550.151.795 5.929.922.618 816.415.453 2003 12.785.031.866 1.579.123.029 5.976.727.196 854.025.277 2004 12.529.136.308 1.555.322.749 5.949.120.426 861.751.747 2005 12.465.837.609 1.559.240.406 5.885.482.634 864.280.073 2006 12.463.161.527 1.531.992.473 5.819.531.253 869.724.190 2007 12.517.542.209 1.487.853.015 5.739.994.465 881.781.070 2008 13.299.443.096 1.516.043.646 6.309.487.608 948.482.097 2009 13.240.734.087 1.640.275.199 5.792.532.057 972.872.767 2010 13.593.106.420 1.683.566.253 5.761.768.595 971.850.343 2011 13.538.937.210 1.660.786.293 5.697.488.347 1.009.651.029 2012 13.784.318.660 1.721.325.097 5.713.520.411 1.077.088.755 2013 13.909.461.588 1.745.479.100 5.713.020.652 1.101.110.921 2014 13.980.680.383 1.792.193.590 5.719.568.202 1.147.733.742 2015 14.243.923.806 1.848.514.135 5.759.305.044 1.184.035.030 2016 14.672.851.053 1.922.705.762 5.872.370.673 1.228.936.075 2017 15.340.921.888 1.948.716.583 5.950.615.719 1.260.399.264 20183 15.476.286.734 1.992.067.234 6.011.239.111 1.289.455.748 2019 16.103.159.197 2.100.283.481 6.110.672.379 1.351.525.587 2020 16.945.235.461 2.128.339.450 6.218.090.908 1.297.959.104 2021 16.377.556.852 2.220.089.774 6.172.667.857 1.293.357.090 2022 17.061.836.376 2.288.645.896 6.164.719.797 1.372.172.702 2023 18.296.666.858 2.323.265.446 6.308.702.674 1.470.036.790 20244 18.820.585.353 2.316.283.174 6.440.480.479 1.576.764.157 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 In den Jahren 1960–1990 werden nur Daten der alten Länder ausgewiesen. Diese sind hier in Fünf-Jahresschritten dargestellt. Eine komplette Auflistung ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2013“ zu finden. 2 Nicht alle Unfallversicherungsträger stellen Zahlen zu Aufwendungen für Berufskrankheiten zur Verfügung. 3 Revidierte Zahlen der DGUV für 2018 4 Vorläufige Ergebnisse (Stand: 30.07.2025) Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 216 – TM – Zeitreihen – Arbeitsbedingungen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 215 TM 11 Abhängig Erwerbstätige (ohne Auszubildende), die an jedem bzw. mindestens der Hälfte der Arbeitstage abends / nachts / in Schichten arbeiten1, in Prozent aller abhängig Erwerbstätigen ab 2017 Jahr Besondere Arbeitszeitbedingungen Abendarbeit2 Nachtarbeit3 Schichtarbeit Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 2017 18,5 20,1 16,7 5,4 7,1 3,5 14,1 15,8 12,3 2018 17,3 18,8 15,7 5,2 6,9 3,5 14,3 16,0 12,4 2019 17,0 18,5 15,3 5,1 6,6 3,4 14,3 16,1 12,5 20204 15,1 16,6 13,6 4,7 6,2 3,0 13,9 15,4 12,3 20215 14,1 15,9 12,2 4,4 5,7 2,9 13,1 14,9 11,3 2022 14,2 15,7 12,6 4,8 6,3 3,2 13,5 15,1 11,7 2023 14,2 15,6 12,8 4,7 6,1 3,2 13,3 15,0 11,4 2024 14,1 15,6 12,4 4,8 6,3 3,2 13,2 15,0 11,3 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 20.06.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden), eigene Berechnungen der BAuA Bis 2020: Daten auf Grundlage des Zensus 2011 (Stichtag 9. Mai 2011) berechnet; ab 2021: Daten auf Grundlage des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022) berechnet; Basis = Bis 2019: Bevölkerung in Privathaushalten am Hauptwohnsitz; ab 2020: Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten 1 In den 4 Wochen vor der Befragung 2 zwischen 18.00 Uhr und 23.00 Uhr 3 zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr 4 Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit den Vorjahren ist durch die Neugestaltung des Mikrozensus 2020 (siehe Hundenborn & Enderer, 2019) eingeschränkt. 5 Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit den Vorjahren ist durch die aktuellere Hochrechnungsgrundlage eingeschränkt (siehe https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Haushalte-Familien/Methoden/mikrozensus-2020.html). Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 217 – TM – Zeitreihen – Arbeitsbedingungen 216 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TM 12 Abhängig Beschäftigte nach Geschlecht, Teilzeit und Befristung ab 2017 Jahr Abhängig Beschäftigte in 1.000 Gesamt In Teilzeit1 Mit befristetem Arbeitsvertrag2 Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen Gesamt Männer Frauen 2017 37.395 19.488 17.907 10.754 2.170 8.583 2018 37.747 19.656 18.091 10.855 2.198 8.657 2019 38.303 19.916 18.387 11.188 2.296 8.892 20203 37.798 19.694 18.105 11.345 2.360 8.985 4.452 2.361 2.090 20214 37.326 19.365 17.961 11.165 2.362 8.802 4.224 2.218 2.006 2022 38.285 19.877 18.408 11.558 2.516 9.042 4.709 2.480 2.229 2023 38.797 20.121 18.676 11.970 2.666 9.304 4.611 2.452 2.159 2024 39.085 20.265 18.821 12.252 2.770 9.482 4.478 2.343 2.135 Quelle: Statistisches Bundesamt, Mikrozensus (Erstergebnisse für das Berichtsjahr 2024, Stand: 21.07.2025, Endergebnisse sind im ersten Quartal 2026 bei https://www-genesis.destatis.de/genesis/online verfügbar bzw. können beim Statistischen Bundesamt angefragt werden) Bis 2020: Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2011 (Stichtag 09. Mai 2011); ab 2021: Hochrechnung anhand der Bevölkerungsfortschreibung auf Basis des Zensus 2022 (Stichtag 15. Mai 2022); Basis = Bis 2019: Bevölkerung in Privathaushalten am Hauptwohnsitz; ab 2020: Bevölkerung in Hauptwohnsitzhaushalten Rundungsfehler 1 Abhängig beschäftigte Arbeitnehmende in Teilzeit einschließlich Auszubildende; Teilzeit = nach Angabe der Befragten 2 Abhängig beschäftigte Arbeitnehmende mit befristeten Arbeitsverträgen einschließlich Auszubildende. Eine Auflistung der Zeitreihe bis 2019 ohne Auszubildende ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2019“ zu finden. 3 Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit den Vorjahren ist durch die Neugestaltung des Mikrozensus 2020 (siehe Hundenborn & Enderer, 2019) eingeschränkt. 4 Die Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit den Vorjahren ist durch die aktuellere Hochrechnungsgrundlage eingeschränkt (siehe https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Haushalte-Familien/Methoden/mikrozensus-2020.html). Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 218 – TM – Zeitreihen – Personalressourcen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 217 TM 13 Personalressourcen im Arbeitsschutz dargestellt in Vollzeiteinheiten1 ab 2014 Jahr Arbeitsschutzbehörden der Länder Unfallversicherungsträger Beschäftigte insgesamt Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte mit Arbeitsschutzaufgaben2 Aufsichtsbeamtinnen und Aufsichtsbeamte in Ausbildung Beschäftigte insgesamt Aufsichtspersonen mit Arbeitsschutzaufgaben3 Personal der Prävention in Vorbereitung/ Ausbildung für Aufsichtspersonen, -helferinnen und -helfer, Betriebsrevisorinnen und Betriebsrevisoren 2014 4.260 1.273 148 5.538 2.200 199 2015 4.336 1.286 172 5.517 2.158 219 2016 4.283 1.297 185 5.501 2.135 252 2017 4.252 1.456 177 5.562 2.130 275 2018 4.342 1.435 199 5.474 2.060 336 2019 4.378 1.439 226 5.485 2.061 331 2020 4.540 1.490 228 5.525 2.167 347 2021 4.485 1.468 278 5.591 2.186 385 2022 4.603 1.547 297 5.660 2.247 405 2023 4.666 1.620 278 5.727 2.160 416 2024 4.733 1.605 291 5.783 2.275 354 Quelle: Ämter für Arbeitsschutz / Gewerbeaufsichtsämter, Unfallversicherungsträger inkl. Schüler-Unfallversicherung 1 Vollzeiteinheiten sind Vollzeitbeschäftigte sowie (entsprechend ihrer Arbeitszeit) in Vollzeitarbeitsplätze umgerechnete Teilzeitbeschäftigte. 2 In den Jahren 2014 bis 2016 liegen keine Zahlen von Baden-Württemberg und Bayern vor. Seit 2017 liegen ebenfalls keine Zahlen für Baden-Württemberg vor; für Bayern fließen Zahlen aus einer qualifizierten Schätzung ein, da der Aufgabenzuschnitt eine exakte Angabe nicht erlaubt. 3 Mit dem Sozialgesetzbuch VII wurde die gesetzliche Unfallversicherung beauftragt, mit allen geeigneten Mitteln Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten und für eine wirksame Erste Hilfe zu sorgen (§14 SGB VII). Um diese Aufgaben wahrnehmen zu können, sind die Unfallversicherungsträger verpflichtet, Aufsichtspersonen für eine wirksame Überwachung und Beratung zu beschäftigen (§18 SGB VII). Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 219 – TS – Schülerunfallgeschehen 218 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TS Schülerunfallgeschehen TS 1 Unfälle (Schul- und Schulwegunfälle) der Schülerinnen und Schüler, Studierenden und Kinder in Tagesbetreuung1 – Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand – in den Jahren 2022 bis 2024 2024 2023 2022 Veränderung von 2024 zu 2023 von 2024 zu 2023 von 2023 zu 2022 von 2023 zu 2022 absolut % absolut % Meldepflichtige Unfälle 1.099.441 1.118.271 1.076.109 -18.830 -1,7 +42.162 +3,9 Schulunfälle 1.012.096 1.025.963 987.391 -13.867 -1,4 +38.572 +3,9 Schulwegunfälle 87.345 92.308 88.718 -4.963 -5,4 +3.590 +4,0 Neue Unfallrenten 578 558 501 +20 +3,6 +57 +11,4 Schulunfälle 434 414 345 +20 +4,8 +69 +20,0 Schulwegunfälle 144 144 156 -- 0,0 -12 -7,7 Tödliche Unfälle 18 27 25 -9 -33,3 +2 +8,0 Schulunfälle 3 11 8 -8 -72,7 +3 +37,5 Schulwegunfälle 15 16 17 -1 -6,3 -1 -5,9 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Kindergärten, Krippen und Horte, inkl. Kindertagespflege Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 220 – TS – Schülerunfallgeschehen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 219 TS 2 Unfälle aus der Schülerunfallversicherung 2024 Art der schulischen Veranstaltung Meldepflichtige Schulunfälle Gesamt männlich weiblich absolut % absolut % absolut % Unterricht (außer Spiel und Sport) 101.048 9,2 60.415 9,1 40.633 9,4 Betrieb in der Kindertagesbetreuung 191.657 17,4 122.229 18,4 69.428 16,0 Spiel und Sport 356.460 32,4 209.237 31,5 147.096 33,9 Besondere Veranstaltung 57.875 5,3 32.618 4,9 25.224 5,8 Pause 256.084 23,3 162.405 24,4 93.679 21,6 Verkehr und Aufenthalt innerhalb der Schulanlage 48.242 4,4 28.770 4,3 19.472 4,5 Weg außerhalb der Schulanlage (außer Schulweg) 731 0,1 344 0,1 387 0,1 Schulunfälle gesamt 1.012.096 92,1 616.018 92,6 395.919 91,2 Schulwegunfälle gesamt 87.345 7,9 48.924 7,4 38.390 8,8 Unfälle gesamt 1.099.441 100,0 664.942 100,0 434.309 100,0 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler; gesamt inkl. Fälle ohne nähere Angabe und unbestimmter Geschlechtsangabe TS 3 Schulwegunfälle 2024 Verkehrsmittel Meldepflichtige Schulwegunfälle Gesamt männlich weiblich absolut % absolut % absolut % Ohne Verkehrsmittel 31.803 36,4 16.425 33,6 15.378 40,1 Fahrrad 23.495 26,9 15.386 31,4 8.110 21,1 Moped/Mofa 1.531 1,8 1.003 2,1 528 1,4 Motorrad/Motorroller 1.734 2,0 1.198 2,4 536 1,4 Pkw/Kleinbus 6.064 6,9 3.089 6,3 2.975 7,7 E-Scooter/E-Roller (motorisierte Tretroller) 2.139 2,5 1.238 2,5 901 2,3 Sonstige private Verkehrsmittel 4.500 5,2 2.289 4,7 2.211 5,8 Privates Verkehrsmittel ohne nähere Angaben 222 0,3 95 0,2 126 0,3 Schulbus 4.038 4,6 2.153 4,4 1.885 4,9 Sonstiger Bus (ohne Schienenbus) 1.257 1,4 493 1,0 765 2,0 Schienengebundenes Fahrzeug 575 0,7 278 0,6 297 0,8 Sonstige öffentliche Verkehrsmittel 121 0,1 59 0,1 62 0,2 Schulweg ohne nähere Angaben 9.865 11,3 5.218 10,7 4.617 12,0 Gesamt 87.345 100,0 48.924 100,0 38.390 100,0 Quelle: Unfallversicherungsträger Rundungsfehler; gesamt inkl. Fälle ohne nähere Angabe und unbestimmter Geschlechtsangabe Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 221 – TS – Zeitreihen – Schülerunfallgeschehen 220 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 TS 4 Unfallversicherung für Schülerinnen und Schüler und Studierende sowie Kinder in Tagesbetreuung1 – Versicherte, Unfälle, Berufskrankheiten sowie Aufwendungen – ab 1975 Jahr2 Versicherte in 1.000 Meldepflichtige Unfälle Berufskrankheiten3 Neue Rentenfälle Todesfälle4 Aufwendungen in 1.000 €5 Schulunfälle Schulwegunfälle Anzeigen auf Verdacht Anerkannte6 Schulunfälle Schulwegunfälle Berufskrankheiten Schulunfälle Schulwegunfälle 1975 14.595 599.581 85.219 19 1.706 1.585 4 33 308 90.969 1980 14.366 874.023 107.320 66 2.154 1.670 11 25 184 163.348 1985 12.747 904.094 101.506 92 2.258 1.523 3 18 164 223.202 1990 11.957 879.163 90.298 141 1.710 935 7 6 65 185.785 1991 14.878 977.129 105.920 163 1.762 873 5 14 75 207.328 1992 15.844 1.217.928 118.379 162 1.806 899 5 16 114 253.493 1993 16.153 1.289.485 126.619 169 1.764 893 6 14 91 286.659 1994 16.337 1.343.003 125.425 95 1.944 915 3 13 112 315.113 1995 16.452 1.338.643 135.707 92 2 1.935 810 1 25 107 321.311 1996 16.809 1.369.534 141.575 58 1 1.926 882 3 18 115 327.715 1997 17.540 1.439.713 148.258 90 3 1.784 725 1 20 120 342.708 1998 17.659 1.481.248 151.970 105 2 1.333 644 0 18 119 351.837 1999 17.584 1.512.084 151.280 84 8 1.204 552 2 22 120 357.250 2000 17.363 1.463.423 140.275 85 4 1.107 512 1 19 93 358.957 2001 17.444 1.441.817 141.995 68 9 1.074 498 3 14 106 360.963 2002 17.480 1.425.909 139.653 106 5 1.081 520 0 14 97 369.834 2003 17.444 1.361.305 140.254 120 3 1.276 500 2 13 121 391.482 2004 17.416 1.328.808 127.768 106 10 1.288 459 1 6 79 408.128 2005 17.374 1.290.782 124.650 157 6 1.209 469 0 9 72 412.588 2006 17.399 1.279.771 124.824 221 11 1.021 390 5 11 54 411.474 2007 17.268 1.282.464 114.510 163 20 799 339 0 5 57 407.738 2008 17.059 1.332.424 118.563 112 16 733 311 0 8 68 424.877 2009 17.072 1.250.552 115.534 117 9 751 314 1 14 45 425.610 2010 17.123 1.307.348 124.572 109 7 619 317 1 6 50 442.431 2011 17.072 1.293.653 114.157 120 8 505 303 1 7 70 452.603 2012 17.150 1.229.546 110.908 100 6 601 315 1 8 48 460.555 2013 17.155 1.212.563 112.225 98 5 542 230 0 6 37 462.141 2014 17.113 1.283.506 109.992 96 10 472 244 0 6 36 495.717 2015 17.171 1.244.577 110.200 87 9 541 248 2 21 40 505.109 2016 17.327 1.241.139 111.216 116 26 479 228 2 10 31 532.619 2017 17.507 1.212.550 109.375 114 40 451 208 1 11 38 539.290 2018 17.574 1.162.901 109.346 117 36 603 210 1 10 25 551.680 2019 17.599 1.176.664 108.787 221 135 576 224 1 5 39 580.544 2020 17.682 691.284 71.764 102 18 609 250 2 3 24 511.473 2021 17.720 655.373 62.545 139 36 389 189 1 7 16 470.397 2022 17.786 987.391 88.718 212 65 345 156 1 8 17 578.702 2023 18.086 1.025.963 92.308 108 42 414 144 1 11 16 628.921 2024 18.164 1.012.096 87.345 75 15 434 144 0 3 15 672.925 Quelle: Unfallversicherungsträger 1 Ab 1997 inkl. Kindergärten, Krippen und Horte (Erweiterung gemäß §2 Abs.1 Nr.8a SGB VII), ab 2005 inkl. Kindertagespflege 2 In den Jahren 1975 bis 1990 werden nur Daten der alten Länder dargestellt. Diese sind hier in Fünf-Jahresschritten dargestellt. Eine komplette Auflistung ist zuletzt im Bericht „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2018“ zu finden. 3 Für das Jahr 2019: Anstieg gegenüber den Vorjahren bedingt durch Fälle mit Eichenprozessionsspinnern in Baden-Württemberg 4 Todesfälle infolge von Berufskrankheiten wurden seit dem Beginn der Erfassung (1995) nicht gemeldet. 5 Umfasst seit 1986 die Kontenklasse 4/5 (Leistungen – ohne Kontengruppe 59) und die Kontengruppen 76 bis 79. Die Aufwendungen für die Kontengruppen 59 (Prävention) und 70–76 (Verwaltung) können nicht getrennt für die Schülerunfallversicherung ausgewiesen werden. Sie sind in den Gesamtaufwendungen für die Unfallversicherung enthalten. 6 Erhebung seit 1995 Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 222 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 221 Anhang Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes (Stand: 20. September 2025) A Europäische Verordnungen1 1. Gasgeräte 1.1. Verordnung (EU) 2016/426 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. März 2016 über Geräte zur Verbrennung gasförmiger Brennstoffe und zur Aufhebung der Richtlinie 2009/142/EG https://eur-lex.europa.eu/legal-con- tent/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32016R0426&from=DE 2. Schutzausrüstung 2.1. Verordnung (EU) 2016/425 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. März 2016 über persönliche Schutzausrüstungen (PSA) und zur Aufhebung der Richtlinie 89/686/EWG https://eur-lex.europa.eu/legal-con- tent/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:32016R0425&from=DE B Grundlegende und ermächtigende Gesetze, Gesetze zur Durchführung von EU-Verordnungen 1. Arbeitsschutz 1.1. Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) www.gesetze-im-internet.de/arbschg/ 1.2. Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/ 2. Arbeitssicherheit 2.1. Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz – ASiG) www.gesetze-im-internet.de/asig/ 3. Arbeitszeit 3.1. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) www.gesetze-im-internet.de/arbzg/ 4. Bergbau 4.1. Bundesberggesetz (BBergG) www.gesetze-im-internet.de/bbergg/ 5. Chemikalien 5.1. Gesetz zum Schutz vor gefährlichen Stoffen (Chemikaliengesetz – ChemG) www.gesetze-im-internet.de/chemg/ 6. Fahrpersonal 6.1. Gesetz über das Fahrpersonal von Kraftfahrzeugen und Straßenbahnen (Fahrpersonalgesetz – FPersG) www.gesetze-im-internet.de/fahrpersstg/ 7. Elektromagnetische Verträglichkeit 7.1. Gesetz über die elektromagnetische Verträglichkeit von Betriebsmitteln (Elektromagnetische-Verträglichkeit-Gesetz – EMVG) www.gesetze-im-internet.de/emvg_2016/ 1 Diese werden durch ein Durchführungsgesetz ergänzt, das Anfang 2019 in Kraft getreten ist. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 223 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes 222 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2023 8. Gefahrstoffe 8.1. Gesetz zum Schutz vor schädlichen Umwelteinwirkungen durch Luftverunreinigungen, Geräusche, Erschütterungen und ähnliche Vorgänge (Bundes-Immissionsschutzgesetz – BImSchG) www.gesetze-im-internet.de/bimschg/ 9. Gentechnik 9.1. Gesetz zur Regelung der Gentechnik (Gentechnikgesetz – GenTG) www.gesetze-im-internet.de/gentg/ 10. Heimarbeit 10.1. Heimarbeitsgesetz (HAG) www.gesetze-im-internet.de/hag/ 11. Jugendarbeitsschutz 11.1. Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG) www.gesetze-im-internet.de/jarbschg/ 12. Ladenschluss 12.1. Gesetz über den Ladenschluss (LadSchlG)2 www.gesetze-im-internet.de/ladschlg/ 13. Mutterschutz 13.1. Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz – MuSchG) www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/ 14. Produktsicherheit 14.1. Gesetz über die Bereitstellung von Produkten auf dem Markt (Produktsicherheitsgesetz – ProdSG) www.gesetze-im-internet.de/prodsg_2021/ 14.2. Gesetz zur Durchführung der Verordnung (EU) 2016/425 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. März 2016 über persönliche Schutzausrüstungen (PSA) und zur Aufhebung der Richtlinie 89/686/EWG des Rates (PSA-Durchführungsgesetz - PSA- DG) www.gesetze-im-internet.de/psa-dg/ 14.3. Gesetz zur Durchführung der Verordnung (EU) 2016/426 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 9. März 2016 über Geräte zur Verbrennung gasförmiger Brennstoffe und zur Aufhebung der Richtlinie 2009/142/EG (Gasgerätedurchführungsgesetz - GasgeräteDG) www.gesetze-im-internet.de/gasger_tedg/ 15. Seearbeit, Seeschifffahrt und Binnenschifffahrt 15.1. Seearbeitsgesetz (SeeArbG) www.gesetze-im-internet.de/seearbg/ 15.2. Gesetz über die Aufgaben des Bundes auf dem Gebiet der Seeschifffahrt (Seeaufgabengesetz – SeeAufgG) www.gesetze-im-internet.de/bseeschg/ 15.3. Gesetz über die Aufgaben des Bundes auf dem Gebiet der Binnenschifffahrt (Binnenschifffahrtsaufgabengesetz – BinSchAufgG) www.gesetze-im-internet.de/binschg/ 16. Sprengstoff 16.1. Gesetz über explosionsgefährliche Stoffe (Sprengstoffgesetz – SprengG) www.gesetze-im-internet.de/sprengg_1976/ 17. Überwachungsbedürftige Anlagen 17.1. Gesetz über überwachungsbedürftige Anlagen (ÜAnlG) www.gesetze-im-internet.de/_anlg/ 2 gilt nur noch in Bayern, ansonsten durch Landesgesetze geregelt. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 224 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 223 C Verordnungen und Allgemeine Verwaltungsvorschriften 1. Arbeitsmedizinische Vorsorge 1.1. Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/ 2. Arbeitsstätten 2.1. Verordnung über Arbeitsstätten (Arbeitsstättenverordnung – ArbStättV) www.gesetze-im-internet.de/arbst_ttv_2004/ 3. Arbeitsunfälle 3.1. Verordnung über die Anzeige von Versicherungsfällen in der gesetzlichen Unfallversicherung (Unfallversicherungs-Anzeigenverordnung – UVAV) www.gesetze-im-internet.de/uvav_2024/http://www.gesetze-im-internet.de/uvav/ 4. Arbeitszeit 4.1. Verordnung zur Durchführung des Fahrpersonalgesetzes (Fahrpersonalverordnung – FPersV) www.gesetze-im-internet.de/fpersv/ 4.2. Verordnung (EG) Nr. 561/2006 des Europäischen Parlamentes und des Rates vom 15. März 2006 zur Harmonisierung bestimmter Sozialvorschriften im Straßenverkehr und zur Änderung der Verordnungen (EWG) Nr. 3821/85 und (EG) Nr. 2135/98 des Rates sowie zur Aufhebung der Verordnung (EWG) Nr. 3820/85 des Rates http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A32006R0561 4.3. Verordnung (EWG) Nr. 3821/85 des Rates vom 20. Dezember 1985 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31985R3821:DE:HTML 4.4. Verordnung über die Arbeitszeit bei Offshore-Tätigkeiten (Offshore- Arbeitszeitverordnung – Offshore-ArbZV) www.gesetze-im-internet.de/offshore-arbzv/ 4.5. Verordnung über die Arbeitszeit in der Binnenschifffahrt (Binnenschifffahrts- Arbeitszeitverordnung – BinSchArbZV) www.gesetze-im-internet.de/binscharbzv/ 5. Aufsichtsbehörden 5.1. Verordnung zur Regelung der Unfallverhütung in Unternehmen und bei Personen, für die die Unfallkasse des Bundes nach § 125 Abs. 1 Nr. 2 bis 7 und Abs. 3 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch Unfallversicherungsträger ist (Bundesunternehmen- Unfallverhütungsverordnung – BUV) (gültig bis 31.12.2016) 5.2. Rahmenvereinbarung über das Zusammenwirken der staatlichen Arbeitsschutzbehörden der Länder und der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) www.gda-portal.de/DE/Downloads/pdf/Musterrahmenvereinbarung 5.3. Allgemeine Verwaltungsvorschrift zur Mindestbesichtigungsquote und zur quotenbegleitenden Datenübermittlung an die Bundesfachstelle für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nach § 24 Nummer 1 und 2 des Arbeitsschutzgesetzes (MBQVwV) https://www.bundesanzeiger.de/pub/de/amtliche-veroeffentlichung?2 5.4. Allgemeine Verwaltungsvorschrift über das Zusammenwirken der Technischen Aufsichtsbeamten der Träger der Unfallversicherung mit den Betriebsvertretungen i. d. F. der Änderungs-Verwaltungsvorschrift vom 28. November 1977 (Bundesanzeiger Nr. 225, S. 1) 5.5. Allgemeine Verwaltungsvorschrift über das Zusammenwirken der Berufsgenossenschaften und der für die Bergaufsicht zuständigen Behörden vom 12. Februar 1986 (Bundesanzeiger Nr. 32, S. 1803) Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 225 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes 224 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2023 5.6. Verordnung über die Übertragung von Zuständigkeiten im Bereich des technischen Arbeitsschutzes bei Eisenbahnen des Bundes (Eisenbahn- Arbeitsschutzzuständigkeitsverordnung – EBArbSchV) www.gesetze-im-internet.de/ebarbschv/ 6. Baustellen 6.1. Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz auf Baustellen (Baustellenverordnung – BaustellV) www.gesetze-im-internet.de/baustellv/ 7. Bergbau 7.1. Bergverordnung zum Schutz der Gesundheit gegen Klimaeinwirkungen (Klima- Bergverordnung – KlimaBergV) www.gesetze-im-internet.de/klimabergv/ 7.2. Bergverordnung für das Gebiet der Küstengewässer und des Festlandsockels (Offshore-Bergverordnung - OffshoreBergV) www.gesetze-im-internet.de/offshorebergv/ 7.3. Bergverordnung zum gesundheitlichen Schutz der Beschäftigten (Gesundheitsschutz- Bergverordnung – GesBergV) www.gesetze-im-internet.de/gesbergv/ 7.4. Bergverordnung für alle bergbaulichen Bereiche (Allgemeine Bundesbergverordnung – ABBergV) www.gesetze-im-internet.de/abbergv/ 8. Berufskrankheiten 8.1. Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) www.gesetze-im-internet.de/bkv/ 9. Betriebssicherheit 9.1. Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Verwendung von Arbeitsmitteln (Betriebssicherheitsverordnung – BetrSichV) www.gesetze-im-internet.de/betrsichv_2015/ 10. Biologische Arbeitsstoffe 10.1. Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Tätigkeiten mit Biologischen Arbeitsstoffen (Biostoffverordnung – BioStoffV) www.gesetze-im-internet.de/biostoffv_2013/ 11. Druckluft 11.1. Verordnung über Arbeiten in Druckluft (Druckluftverordnung, DruckLV) www.gesetze-im-internet.de/drucklv/BJNR019090972.html 12. Gefahrstoffe 12.1. Verordnung zum Schutz vor Gefahrstoffen (Gefahrstoffverordnung – GefStoffV) www.gesetze-im-internet.de/gefstoffv_2010/ 12.2. Zwölfte Verordnung zur Durchführung des Bundes-Immissionsschutzgesetzes (Störfall- Verordnung – 12. BImSchV) www.gesetze-im-internet.de/bimschv_12_2000/ 13. Gentechnik 13.1. Verordnung über die Sicherheitsstufen und Sicherheitsmaßnahmen bei gentechnischen Arbeiten in gentechnischen Anlagen (Gentechnik-Sicherheitsverordnung – GenTSV) www.gesetze-im-internet.de/gentsv_2021/ 14. Jugendarbeitsschutz 14.1. Verordnung über den Kinderarbeitsschutz (Kinderarbeitsschutzverordnung – KindArb- SchV) www.gesetze-im-internet.de/kindarbschv/ 14.2. Verordnung über die ärztlichen Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (Jugendarbeitsschutzuntersuchungsverordnung – JArbSchUV) www.gesetze-im-internet.de/jarbschuv/ Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 226 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 225 15. Ladenschluss 15.1. Verordnung über den Verkauf bestimmter Waren an Sonn- und Feiertagen (Sonnt- VerkV) www.gesetze-im-internet.de/sonntverkv/ 16. Lastenhandhabung 16.1. Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der manuellen Handhabung von Lasten bei der Arbeit (Lastenhandhabungsverordnung – LasthandhabV) www.gesetze-im-internet.de/lasthandhabv/ 17. Mutterschutz 17.1. Verordnung über den Mutterschutz für Beamtinnen des Bundes und die Elternzeit für Beamtinnen und Beamte des Bundes (Mutterschutz- und Elternzeitverordnung – Mu- SchEltZV) www.gesetze-im-internet.de/muscheltzv/ 18. Physikalische Einwirkungen 18.1. Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch Lärm und Vibrationen (Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung – LärmVibrationsArbSchV) www.gesetze-im-internet.de/l_rmvibrationsarbschv/ 18.2. Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch künstliche optische Strahlung (Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung – OStrV) www.gesetze-im-internet.de/ostrv/ 18.3. Verordnung zum Schutz der Beschäftigten vor Gefährdungen durch elektromagnetische Felder (Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern - EMFV) www.gesetze-im-internet.de/emfv/ 19. Produktsicherheit 19.1. Erste Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Verordnung über elektrische Betriebsmittel – 1. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/prodsg2011v_1/ 19.2. Zweite Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Verordnung über die Sicherheit von Spielzeug – 2. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/gpsgv_2/ 19.3. Sechste Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Verordnung über einfache Druckbehälter – 6. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/prodsg2011v_6/ 19.4. Neunte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Maschinenverordnung – 9. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/gsgv_9/ 19.5. Zehnte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Verordnung über die Bereitstellung von Sportbooten und den Verkehr mit Sportbooten – 10. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/prodsg2011v_10/ 19.6. Elfte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Explosionsschutzprodukteverordnung – 11. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/gsgv_11_2016/ 19.7. Zwölfte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Aufzugsverordnung – 12. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/prodsg2011v_12/ 19.8. Dreizehnte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Aerosolpackungsverordnung – 13. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/gsgv_13/ 19.9. Vierzehnte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Druckgeräteverordnung – 14. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/gsgv_14_2016/ 19.10. Fünfzehnte Verordnung zum Produktsicherheitsgesetz (Verordnung über das Verbot der Einfuhr, des Inverkehrbringens und des Bereitstellens von Himmelslaternen auf dem Markt – 15. ProdSV) www.gesetze-im-internet.de/gsgv_15/BJNR0060A0024.html Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 227 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes 226 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2023 20. Schutzausrüstung 20.1. Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstungen bei der Arbeit (PSA-Benutzungsverordnung – PSA-BV) www.ge- setze-im-internet.de/psa-bv/ 21. Seeschifffahrt und Binnenschifffahrt 21.1. Verordnung betreffend die Übersicht über die Arbeitsorganisation und die Arbeitszeitnachweise in der Seeschifffahrt (See-Arbeitszeitnachweisverordnung – See-ArbZNV) www.gesetze-im-internet.de/see-arbznv_2013/ 21.2. Verordnung über die Arbeitszeit bei Offshore-Tätigkeiten (Offshore- Arbeitszeitverordnung – Offshore-ArbZV) www.gesetze-im-internet.de/offshore-arbzv/ 21.3. Schiffsbesetzungsverordnung (SchBesV) www.gesetze-im-internet.de/schbesv_2013/ 21.4. Verordnung über die Überprüfung der Einhaltung der Arbeits- und Lebensbedingungen auf Schiffen (SeeArbÜV) www.gesetze-im-internet.de/seearb_v/ 21.5. Schiffssicherheitsverordnung (SchSV) www.gesetze-im-internet.de/schsv_1998/ 21.6. Verordnung über maritime medizinische Anforderungen auf Kauffahrteischiffen (Maritime-Medizin-Verordnung-MariMedV) www.gesetze-im-internet.de/marimedv/ 21.7. Verordnung über die Unterkünfte und Freizeiteinrichtungen der Besatzungsmitglieder an Bord von Kauffahrteischiffen (See-Unterkunftsverordnung – SeeUnterkunftsV) www.gesetze-im-internet.de/seeunterkunftsv_2019/ 21.8. Verordnung über die Schiffssicherheit in der Binnenschifffahrt (Binnenschiffsuntersuchungsordnung – BinSchUO) www.gesetze-im-internet.de/binschuo_2018/ 21.9. Verordnung über die Arbeitszeit in der Binnenschifffahrt (Binnenschifffahrts- Arbeitszeitverordnung – BinSchArbZV) www.gesetze-im-internet.de/binscharbzv/ 22. Sonn- und Feiertagsarbeit 22.1. Verordnung über Ausnahmen vom Verbot der Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen in der Eisen- und Stahlindustrie (SonntRStIndAusnV) www.gesetze-im-internet.de/sonntrstindausnv/ 22.2. Verordnung über Ausnahmen vom Verbot der Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen in der Papierindustrie (SonntRPapIndAusnV) www.gesetze-im-internet.de/sonntrpapindausnv/ 23. Sprengstoff 23.1. Erste Verordnung zum Sprengstoffgesetz (1. SprengV) www.gesetze-im-internet.de/sprengv_1/ 23.2. Zweite Verordnung zum Sprengstoffgesetz (2. SprengV) www.gesetze-im-internet.de/sprengv_2/ 23.3. Dritte Verordnung zum Sprengstoffgesetz (3. SprengV) www.gesetze-im-internet.de/sprengv_3/ 24. Öffentlicher Dienst des Bundes 24.1. Allgemeine Verwaltungsvorschrift für die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in den Behörden und Betrieben des Bundes (BsiB-AVwV), GMBl. Nr. 41- 42/2017, S. 734 www.verwaltungsvorschriften-im-internet.de/bsvwvbund_12092017_D63011237.htm 24.2. Erste Allgemeine Verwaltungsvorschrift zur Regelung der Unfallverhütung im Bundesdienst (1. AVU Bund) www.verwaltungsvorschriften-im-inter- net.de/bsvwvbund_05042005_DII42114701721.htm Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 228 – Anhang – Verzeichnis der Arbeitsschutzvorschriften des Bundes Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 227 24.3. Verordnung über die Anzeige von Versicherungsfällen in der gesetzlichen Unfallversicherung (Unfallversicherungs-Anzeigeverordnung – UVAV) www.gesetze-im-internet.de/uvav_2024/BJNR0C00B0023.html Auf der Homepage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (www.bmas.de/DE/ Service/Gesetze/gesetze.html) finden Sie eine Auswahl der hier aufgeführten Gesetze und Verordnungen im vollen Wortlaut zur Ansicht oder zum Download. Auch auf der deutschen Homepage des Informationsnetzwerkes Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (http://osha.europa.eu/fop/germany/de) finden Sie in der Rubrik „Recht“ eine Auswahl der hier aufgeführten Gesetze und Verordnungen sowie von technischen Regeln im vollen Wortlaut zur Ansicht und zum Download. Dort können Sie sich über ausgewählte Bereiche des geltenden Rechts und der vorbereitenden gemeinschaftlichen Rechtsakte der Europäischen Union zum Thema Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie über das autonome Recht der Unfallversicherungsträger informieren. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 229 – Anhang – Glossar 228 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2023 Glossar Anerkannte Berufskrankheit Als anerkannte Berufskrankheit (BK) gilt eine Krankheit, wenn sich der Verdacht auf das Vorliegen einer Berufskrankheit im Feststellungsverfahren bestätigt hat, d. h. eine Krankheit gemäß § 9 Abs. 1 SGB VII vorliegt bzw. eine Krankheit, die gemäß § 9 Abs. 2 SGB VII wie eine Berufskrankheit zu entschädigen ist. Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit Ärztinnen und Ärzte und Zahnärztinnen und -ärzte haben nach § 202 Satz 1 SGB VII bei begründetem Verdacht auf das Vorliegen einer Berufskrankheit die Anzeige zu erstatten. Für Unternehmerinnen und Unternehmer besteht nach § 193 Abs. 2 SGB VII Anzeigepflicht bei Anhaltspunkten für das Vorliegen einer Berufskrankheit. Es können jedoch auch Versicherte, Krankenkassen oder andere Stellen den Verdacht anzeigen. Arbeitsmedizinische Vorsorge Arbeitsmedizinische Vorsorge ist eine individuelle Arbeitsschutzmaßnahme, die sich aus der Gefährdungsbeurteilung ableitet und in der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (Arb- MedVV) geregelt wird. Hier werden Anlässe für Pflicht- und Angebotsvorsorge aufgelistet. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber arbeitsmedizinische Vorsorge bei grundsätzlich jeder Tätigkeit ermöglichen (Wunschvorsorge, vgl. § 5a ArbMedVV und Arbeitsmedizinische Regel (AMR) 3.3). Arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Beurteilung der individuellen Wechselwirkungen von Arbeit und physischer und psychischer Gesundheit und der Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen. Zudem soll sie einen Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und zur Fortentwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes leisten. Arbeitsmedizinische Vorsorge besteht immer aus einem ärztlichen Beratungsgespräch mit Anamnese einschließlich Arbeitsanamnese. Hält die Betriebsärztin bzw. der Betriebsarzt zur Aufklärung und Beratung körperliche oder klinische Untersuchungen für erforderlich, so bietet sie bzw. er diese an. Untersuchungen dürfen allerdings nicht gegen den Willen der betroffenen Beschäftigten durchgeführt werden. Die in der 2. Verordnung zur Änderung der ArbMedVV vom 12. Juli 2019 vorgenommenen Klarstellungen zur ganzheitlichen Ausgestaltung der arbeitsmedizinischen Vorsorge werden in der AMR 3.3 „Ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge unter Berücksichtigung aller Arbeitsbedingungen und arbeitsbedingten Gefährdungen“ vom 19. Dezember 2022 konkretisiert. Arbeitsstätten Arbeitsstätten nach Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV § 2) sind: 1. Orte in Gebäuden oder im Freien, die sich auf dem Gelände eines Betriebes oder einer Baustelle befinden und die zur Nutzung für Arbeitsplätze vorgesehen sind, 2. andere Orte in Gebäuden oder im Freien, die sich auf dem Gelände eines Betriebes oder einer Baustelle befinden und zu denen Beschäftigte im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben. Arbeitsunfall Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, den eine versicherte Person infolge der Ausübung einer versicherten Tätigkeit innerhalb und außerhalb der Arbeitsstätte erleidet (vgl. § 8 SGB VII). Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt Bei einzelnen Berufskrankheiten waren in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) neben den üblichen arbeitstechnischen bzw. medizinischen Voraussetzungen zusätzliche Bedingungen als Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 230 – Anhang – Glossar Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 229 zwingende Voraussetzung für die Anerkennung des Versicherungsfalles festgelegt. Dies bedeutete, dass eine Erkrankung trotz nachgewiesener beruflicher Verursachung versicherungsrechtlich nicht als Berufskrankheit anerkannt wurde, wenn sie nicht zur Unterlassung aller Tätigkeiten gezwungen hatte, die für die Entstehung, die Verschlimmerung oder das Wiederaufleben der Krankheit ursächlich waren oder sein können. Die Fallgruppe „Berufliche Verursachung festgestellt, besondere versicherungsrechtliche Voraussetzungen nicht erfüllt“ bezieht sich auf Fälle, bei denen entweder das Kriterium der Schwere oder des Aufgabezwangs (noch) nicht erfüllt war, sodass eine Anerkennung (noch) nicht erfolgen konnte. Hier bemühen sich die Unfallversicherungsträger (UV-Träger) intensiv, Leistungen nach § 3 Abs. 1 BKV (Maßnahmen gegen Berufskrankheiten zur Individualprävention) zu erbringen. Dabei kann es sich um technische und organisatorische Maßnahmen, persönliche Schutzmaßnahmen, Aufklärung und Verhaltensprävention und/oder vorbeugende medizinische Maßnahmen handeln. Seit dem Jahr 2021 ist der Unterlassungszwang als Voraussetzung für die Anerkennung der Krankheitsbilder als Berufskrankheit entfallen, da Berufsgenossenschaften und Unfallkassen die bestehenden Präventionsangebote für Versicherte, die an diesen Erkrankungen leiden, ausbauen. Berufskrankheit Berufskrankheiten sind Krankheiten, die die Bundesregierung auf der Grundlage von § 9 Abs. 1 SGB VII durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates als Berufskrankheiten bezeichnet und die Versicherte infolge der Ausübung einer versicherten Tätigkeit erleiden (vgl. Anlage zur BKV vom 31. Oktober 1997 in der Fassung der 5. Verordnung zur Änderung der BKV (5. BKV-ÄndV) vom 1. August 2021 – im nachfolgenden Text BK-Liste genannt). Darüber hinaus ermöglicht § 9 Abs. 2 SGB VII im Einzelfall die Anerkennung und Entschädigung einer nicht in der BK-Liste aufgeführten Krankheit wie eine Berufskrankheit, soweit aufgrund neuer Erkenntnisse der medizinischen Wissenschaft die Voraussetzungen für die Bezeichnung als Berufskrankheit vorliegen. Beschäftigte Als Beschäftigte im Sinne dieses Berichtes zählen in Abweichung zur Beschäftigungsdefinition in § 7 SGB IV neben Arbeiterinnen und Arbeitern, Angestellten, Auszubildenden, Praktikantinnen und Praktikanten oder Volontärinnen und Volontären, die in einem Arbeits- und Dienstverhältnis stehen und hauptsächlich diese Tätigkeit ausüben auch Beamtinnen und Beamte, Richterinnen und Richter, Berufssoldatinnen und Berufssoldaten, Soldatinnen und Soldaten auf Zeit, Wehroder Bundesfreiwilligendienstleistende. Eingeschlossen sind zudem auch Heimarbeiterinnen und Heimarbeiter. Betrieb Der Begriff Betrieb im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes umfasst den Ort, an dem Tätigkeiten vorgenommen werden. Dies können umschlossene Räume, Fahrzeuge oder Arbeitsplätze im Freien sein. Arbeitsplätze im Freien sind z. B. Baustellen sowie Arbeitsplätze in der Forst- und Landwirtschaft (Begriffsglossar Ausschuss für Gefahrstoffe / Ausschuss für Betriebssicherheit). In die Statistiken der gewerblichen Berufsgenossenschaften geht die Anzahl der Unternehmen (Betriebe, Verwaltungen, Einrichtungen, Tätigkeiten) ein, wobei sich die Einteilung nach Betriebsgröße unter Verwendung von Vollzeitäquivalenten (ehemals als „Vollarbeiter“ bezeichnet) am europäischen Standard orientiert. Im Bereich der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft wird keine Größeneinteilung der Unternehmen nach Anzahl der Beschäftigten vorgenommen. In den Statistiken der Länder (Jahresberichte) gehen die Betriebe im Sinne von Betriebsstätten in die Statistik ein. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 231 – Anhang – Glossar 230 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2023 Betriebsstätte Der Begriff „Betriebsstätte“ wird im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) lediglich bei der Aufsicht der Arbeitsschutzbehörden verwendet (ArbSchG § 22 Abs. 2). Die Länder haben diesen Begriff für die Aufsichtsdienste in der LASI-Veröffentlichung LV 1 in Kapitel 8 wie folgt definiert: Betriebsstätten sind Betriebe oder Betriebsorte, die eine eigene Anschrift (Immobilienanschrift) im örtlichen Zuständigkeitsbereich der Arbeitsschutzbehörde besitzen. Filialbetriebe und Betriebsteile mit anderslautender Anschrift sind als Betriebsstätten zu betrachten. Baustellen, Anlagen ohne ständigen Arbeitsplatz (z. B. Aufzugsanlagen in Wohnhäusern, Pumpstationen, Sprengstofflager), Ausstellungsstände auf Messen, Märkten und Volksfesten, Straßen- und Wasserfahrzeuge, Heimarbeitsstätten und private Haushalte ohne Beschäftigte sind keine Betriebsstätten. Diese Begriffsdefinition liegt auch den Statistiken der Länder zugrunde. In anderen Rechtsgebieten werden jedoch davon abweichende Begriffsdefinitionen benutzt. Erwerbstätige Erwerbstätige sind Personen, die als abhängig Beschäftigte in einem Arbeits- oder Dienstverhältnis stehen, als Selbstständige ein Gewerbe bzw. eine Landwirtschaft betreiben, einen freien Beruf ausüben oder als mithelfende Familienangehörige tätig sind. Quelle der in diesem Bericht ausgewiesenen Erwerbstätigenzahlen nach Status (abhängig Beschäftigte, Selbstständige einschließlich mithelfende Familienangehörige), Wirtschaftszweigen und Ländern sind die vom Statistischen Bundesamt veröffentlichten Zahlen aus dem Mikrozensus. Gewichtete Versicherungsverhältnisse Da die für die Berechnung von Wegeunfallquoten optimalere Bezugsgröße, nämlich die Zahl der auf dem Weg zur Arbeit zurückgelegten Kilometer, nicht zur Verfügung steht, wird die verfügbare Zahl der Versicherungsverhältnisse zugrunde gelegt. Die Zahl der Versicherungsverhältnisse wird jedoch für diejenigen Gruppen von Versicherten, die eine deutlich geringere Zahl von versicherten Wegen als Unternehmerinnen und Unternehmer und abhängig Beschäftigte zurücklegen, entsprechend ihrem tatsächlichen Risiko gewichtet. Der Gewichtungsfaktor beträgt für • Pflegepersonen 0,3 • Selbsthelferinnen und Selbsthelfer im sozialen Wohnungsbau 0,25 • Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Arbeitsfördermaßnahmen und Lernende 0,2 • Hausangestellte 0,15 • ehrenamtlich Tätige 0,1 • Tätige in Unternehmen, die Hilfe leisten 0,1 • Arbeitslose 0,01 • sonstige regelmäßig in nicht unerheblichem Umfang Tätige 0,01 • Rehabilitanden 0,005 • Blutspenderinnen und Blutspender 0,002 • Strafgefangene 0,0. GKV-Mitglieder In die Statistiken zur Arbeitsunfähigkeit und die Schätzungen der Volkswirtschaftlichen Kosten gehen Daten der Pflicht- und freiwilligen Mitglieder der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) mit Krankengeldanspruch ein. Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 232 – Anhang – Glossar Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 231 Klassifikationen Links zu den benutzten Klassifikationen sind unter www.baua.de/DE/Themen/Monitoring- Evaluation/Zahlen-Daten-Fakten/SuGA/Klassifizierungen.html zu finden. Meldepflichtiger Unfall Ein Unfall ist gemäß § 193 SGB VII meldepflichtig, wenn eine versicherte Person durch einen Unfall getötet oder so verletzt wird, dass sie mehr als drei Tage arbeitsunfähig ist. Mithelfende Familienangehörige Zu den mithelfenden Familienangehörigen werden alle Personen gerechnet, die regelmäßig unentgeltlich in einem Betrieb mitarbeiten, der von einem Familienmitglied als Selbstständige bzw. Selbstständiger geleitet wird. Neue Arbeits- oder Wegeunfallrenten Unter „neue Unfallrente“ wird derjenige Versicherungsfall aus der Gesamtmenge der Arbeitsbzw. Wegeunfälle gezählt, für den im Berichtsjahr erstmals eine Rente an Versicherte (bzw. eine Abfindung) oder eine Rente an Hinterbliebene (bzw. ein Sterbegeld) durch Verwaltungsakt festgestellt worden ist. Das SGB VII bestimmt die Voraussetzungen für Rentenzahlungen. So muss als Voraussetzung für die Zahlung einer Rente an Versicherte eine Minderung der Erwerbsfähigkeit um mindestens 20 % über die 26. Woche nach dem Unfall hinaus bestehen. Für die übrigen Versicherten, die einen Arbeits- oder Wegeunfall erleiden, erbringen die Unfallversicherungsträger Bar- und Sachleistungen für medizinische, berufliche und/oder soziale Rehabilitation. Bei der Interpretation der Anzahl und Quote der neuen Arbeits- und Wegeunfallrenten ist zu berücksichtigen, dass es für einen großen Teil der Fälle aufgrund einer zeitintensiven Unfallermittlung und langen Rehabilitation zu einer „Verschiebung“ des Feststellungszeitpunkts in die Folgejahre kommen kann. Dieser Effekt wurde für die neuen Länder 1991 und z. T. auch 1992 noch nicht durch Fälle aus den Vorjahren kompensiert. Neue Berufskrankheitenrente Unter „neue Berufskrankheitenrente“ wird derjenige Versicherungsfall aus der Gesamtmenge der anerkannten Berufskrankheiten ausgewiesen, für den im Berichtsjahr erstmals eine Rente an Versicherte (bzw. eine Abfindung) oder eine Rente an Hinterbliebene (bzw. ein Sterbegeld) durch Verwaltungsakt festgestellt worden ist. Das SGB VII bestimmt mit § 56 Abs. 1 die Voraussetzungen für Rentenzahlungen. So muss als Voraussetzung für die Zahlung einer Rente an Versicherte eine Minderung der Erwerbsfähigkeit um mindestens 20 % über die 26. Woche nach Erkrankung hinaus bestehen. Für die übrigen Versicherten, die an einer anerkannten Berufskrankheit leiden, erbringen die Unfallversicherungsträger Bar- und Sachleistungen für medizinische, berufliche und/oder soziale Rehabilitation. Schüler-Unfallversicherung Die verwendete Begrifflichkeit „Schüler“ umfasst Kinder in Tagesbetreuung (inkl. Tagespflege), Schülerinnen und Schüler von allgemeinbildenden und beruflichen Schulen sowie Studierende. In den Tabellen des Berichtes ist die Schüler-Unfallversicherung nur enthalten, wenn explizit darauf hingewiesen wird. Selbstständige Zu den Selbstständigen gehören tätige Eigentümerinnen und Eigentümer, Miteigentümerinnen und Miteigentümer in Einzelunternehmen und Personengesellschaften, selbstständige Landwirtinnen und Landwirte (auch Pächterinnen und Pächter), selbstständige Handwerkerinnen und Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 233 – Anhang – Glossar 232 Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2023 Handwerker, selbstständige Handelsvertreterinnen und Handelsvertreter, freiberuflich und andere selbstständig tätige Personen. Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Zu sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zählen nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die kranken-, renten-, pflegeversicherungspflichtig und/oder nach dem Recht der Arbeitsförderung (SGB III) beitragspflichtig sind oder für die Beitragsanteile zur gesetzlichen Rentenversicherung bzw. nach dem Recht der Arbeitsförderung zu zahlen sind. Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte umfassen auch Auszubildende, Altersteilzeitbeschäftigte, Praktikantinnen und Praktikanten, Werkstudentinnen und Werkstudenten sowie Personen, die aus einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis zur Ableistung von gesetzlichen Dienstpflichten (z. B. Wehrübung) einberufen werden. Nicht zu den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zählen dagegen Beamtinnen und Beamte, Selbstständige, mithelfende Familienangehörige, Berufssoldatinnen und Berufssoldaten, Soldatinnen und Soldaten auf Zeit, Wehr- und Zivildienstleistende. Tödlicher Arbeits- oder Wegeunfall Ein Unfall mit Todesfolge wird im Berichtsjahr registriert, wenn der Tod sofort oder innerhalb von 30 Tagen nach dem Unfall eingetreten ist. Bei der Interpretation der Anzahl und Quote der tödlichen Arbeits- und Wegeunfälle ist zu berücksichtigen, dass es für einen großen Teil der Fälle aufgrund einer sehr zeitintensiven Unfallermittlung und langen Rehabilitation zur „Verschiebung“ des Feststellungszeitpunkts in die Folgejahre kommen kann. Dieser Effekt wurde für die neuen Länder 1991 und z. T. auch 1992 noch nicht durch Fälle aus den Vorjahren kompensiert. Tod infolge einer Berufskrankheit Tod als Folge einer Berufskrankheit wird dann angenommen, wenn die Berufskrankheit alleinige Ursache oder mindestens rechtlich wesentliche Teilursache des Todes war. Unfallquoten Unfallquoten dienen der Beurteilung der durchschnittlichen Unfallhäufigkeit bezogen auf die geleistete Arbeitszeit (Arbeitsunfälle je 1 Millionen Arbeitsstunden) bzw. bezogen auf die Anzahl der Vollzeitäquivalente (Arbeitsunfälle je 1.000 Vollzeitäquivalente) oder bezogen auf die Anzahl der gewichteten Versicherungsverhältnisse (Wegeunfälle je 1.000 gewichtete Versicherungsverhältnisse). Unfallversicherungsträger § 114 SGB VII nennt die UV-Träger. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ist der Spitzenverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften und der Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand. Daneben besteht seit 1. Januar 2013 die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) als Träger der landwirtschaftlichen Unfallversicherung. Hierbei führt sie die Bezeichnung landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft und nimmt die Verbandsaufgaben der landwirtschaftlichen Unfallversicherung wahr. Versicherte in der gesetzlichen Unfallversicherung Der § 2 SGB VII bezeichnet den kraft Gesetzes versicherten Personenkreis. § 3 bestimmt, dass unter bestimmten Voraussetzungen die Versicherungspflicht kraft Satzung erweitert werden kann. § 6 regelt die freiwillige Versicherung. Versichert in der gesetzlichen Unfallversicherung sind demnach u. a. (beispielhafte, verkürzte Aufzählung): Drucksache 21/3310 Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode– 234 – Anhang – Glossar Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Berichtsjahr 2024 233 • Beschäftigte (Arbeitnehmende), • Lernende während der beruflichen Aus- und Fortbildung und Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Arbeitsfördermaßnahmen • Menschen mit Behinderungen, z. B. in Behinderten- bzw. Blindenwerkstätten, • Landwirtschaftliche Unternehmerinnen und Unternehmer, ihre mitarbeitenden Ehegattinnen und Ehegatten und sonstigen Familienangehörigen, • Kinder, die in Kindertageseinrichtungen oder durch geeignete Tagespflegepersonen betreut werden, • Schülerinnen und Schüler und Studierende, • Bestimmte Personen, die im Interesse des Gemeinwohls tätig werden (z. B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Hilfsorganisationen, Lebensretterinnen und Lebensretter, Blutspenderinnen und Blutspender; Zeuginnen und Zeugen, Schöffinnen und Schöffen), • Arbeitslose, wenn sie auf Aufforderung der Arbeitsagentur die Agentur oder eine andere Stelle aufsuchen, • Rehabilitanden, • bestimmte ehrenamtliche Personen, • häusliche Pflegepersonen, • Gefangene bei einer Beschäftigung, • Entwicklungshelferinnen und Entwicklungshelfer, • Unternehmerinnen und Unternehmer und ihre mitarbeitenden Ehegattinnen und Ehegatten, die kraft Satzung versichert sind oder sich freiwillig versichert haben. Die Auswertungen zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schließen Beamtinnen und Beamte, Richterinnen und Richter, Berufssoldatinnen und Berufssoldaten sowie Soldatinnen und Soldaten nicht mit ein. Versicherungsverhältnisse Aus der Beschreibung des versicherten Personenkreises (§§ 2, 3 und 6 SGB VII) resultieren Tätigkeiten, die den Versicherungsschutz der Unfallversicherung und damit ein Versicherungsverhältnis begründen. Diese Versicherungsverhältnisse werden einzeln erfasst, auch wenn bei der versicherten Person eine Mehrfachversicherung vorliegt z. B. als Beschäftigte oder Beschäftigter und daneben als ehrenamtlich Tätige oder Tätiger. Vollzeitäquivalente (ehemals „Vollarbeiter“) Zur Berechnung von Unfallhäufigkeiten werden Vollzeitäquivalente (ehemals bezeichnet als „Vollarbeiter“) verwendet. Die verschiedenen zeitlichen Beschäftigungsverhältnisse (z. B. Teilzeitbeschäftigung, Überstunden) der Versicherten werden dafür auf Beschäftigungsverhältnisse mit normaler ganztägiger Arbeitszeit umgerechnet. In die so ermittelte Zahl der Vollzeitäquivalente fließen anteilig z. B. auch ehrenamtlich Tätige, Blutspenderinnen und Blutspender sowie Arbeitslose ein, die ebenfalls in der Unfallversicherung versichert sind. Wegeunfall Als Wegeunfall wird jeder Unfall bezeichnet, den eine versicherte Person auf dem Weg zum oder vom Ort der versicherten Tätigkeit erleidet. Dabei handelt es sich schwerpunktmäßig um Straßenverkehrsunfälle, diese stellen mehr als die Hälfte der Wegeunfälle. Wegeunfälle sind gemäß § 8 Abs. 2 Nr. 1 bis 4 SGB VII den Arbeitsunfällen gleichgestellt. Drucksache 21/3310Deutscher Bundestag – 21. Wahlperiode – 235 – Gesamtherstellung: H. Heenemann GmbH & Co. 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